版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
保健品生产线酶化车间板框过滤操作规程(一)目的:建立板框过滤操作规程。(二)范围:酶化车间。(三)职责:酶化工段操作人员负责实施。(四)内容:一、准备工作.检查所有待用的板框是否干净,滤布是否干净。装滤布时应每一块滤布都必须仔细检查是否有通孔,发现有孔的滤布坚决不能使用。2.装滤布时每框一块滤布,且板与框,框与滤布的物料通孔应对齐;另外每块滤布不能有折皱。每批次装板框数根据需过滤物量多少而定。 一般情况下第一次过滤则每吨物料需 6—7付板框,第二次过滤则每吨物料需7-8付板框。3.检查微孔膜过滤器是否清洗干净,滤芯是否装好,将200目的滤网套在滤芯上,连接好各管件,备用。4.检查中间槽至精滤液储罐间的所有设备及管道, 清洗设备是否合格。5.滤布装好后,在液油压为17—18MPa条件下压紧,先用工艺水试漏,若不漏即可关掉工艺水准备过滤。若漏水太大,说明滤布未装好,应拆卸板框检查重新装。二、过滤操作1.若是第一次过滤,则在调配桶中加入约500kg的水,直接蒸汽加热到水温50—60℃。然后把MH—1的粗助滤剂按板框数的一半减一(单位:kg)投入调配桶中搅均。2.涂布时,依次开启调配桶出料阀,泵,板框的进口阀,板框到调配桶的回流阀,最后开启泵打循环涂布。3.从酶化罐人孔处在搅拌条件下加入占干糖总重的0.58%的MH-1粗助滤剂。当涂布达到循环液取样观察清澈时,在保证泵下不断料的前提下进行稳定切换,开始过滤酶化罐混有粗助滤剂的物料。在板框出料口不断地检查是否有糖液滤出,一发现糖液滤出即接收糖液至中间槽,物料足够时用泵打入脱色罐。过滤中当的酶化罐内物料料少于1000kg时应停止搅拌,板框机进口压力将随过滤时间的推移而缓慢升高,1#板框压滤机工作压力,最高不许超过0.4Mpa。一般情况下当进口压力达到0.38Mpa时,应采取回流措施,以减少进板框的物料量。此时的回流液回到调配桶中,操作中保证进口压力不大于0.40Mpa,当酶化罐内物料快过滤完时用少量工艺水置换后,切换调配桶中回流的物料继续过滤直到过滤结束。4.若是第二次过滤,同样在调配桶中加入500kg水,并加热到50-60℃,然后(MH-1)粗助滤剂按板框数的一半(单位:kg)投入到调配桶中进行一次涂布,涂布操作同“3”的操作。一次涂布完后再按与粗助滤剂相同的Mm-1细助滤剂到调配桶中进行二次涂布,涂布操作同“ 3”。5.当二次涂布好后,同样在泵水断料的前提下进行稳定切换,开始过滤已脱色好的待过滤的物料。在板框出口不断检查糖液是否已出,若发现糖出则立即接收糖糖液至中间槽。刚滤出的物料混有水或色值和透光率暂时达不到要求,先打5分钟左右回流至脱色罐,然后取样送到质检中心测物料色值和透光率。中间槽合格的物料泵打至精过滤器过滤后,再入精滤液储罐。过滤过程中同样不许断料,2#板板框压滤机工作压力最高不许过0.5mpa,若过滤压力达到0.48Mpa,也应采取回流措施,此时回流液入脱色罐。6.若二次板框过滤失败,需拆洗板框再次过滤,脱色罐物料增加取样次数检查PH值,保证物料PH值控制范围5.8-6.0。7.微孔膜过滤,每次膜过滤均选用1.0um的聚丙稀滤芯五支。过滤时压力不许超0.1Mpa。三、过滤后期工作1.所有物料过滤快完毕时,用工艺水代替物料继续过滤,直到把板框里的糖浆全部置换出为止。停止泵,关闭板框进料阀。在有压缩空气的条件下,缓慢开启压缩空气进口阀,让压缩空气将板框里的水压干挤出。注意P≤0.4MPa。板框里的水挤干后应记住关闭压缩空气进口阀。2.拆板框,启动油压泵松开板框压头。清洗整个过滤系统,含板框、滤布、膜过滤的滤芯、滤网,所有过滤系统的设备内外及管道,清洗完设备的同时清扫地面。四、注意事项1.在装好板框用工艺水试漏时,若漏水太大应重新压紧板框。若压紧后漏水还大,则说明板框未装好,滤布可能有折皱,应重新拆下板框再装。2.当每次涂布时,在滤出液里发现有少量的助滤剂,则说明所装滤布中有通孔。此时应立即停止涂布,拆洗板框,检出有通孔的滤布。3.当过滤压力 1#板框达到 0.38Mpa,2#板框达到0.48Mpa,回流量大,而滤出流量很小时,则说明框里滤饼已装满或不能再继续过滤, 遇此情况即使需过滤物料未完,也应停止过滤,拆洗板框,重新过滤。同样要涂布再切换。在正常过滤过程中,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 现代科技在生活中的应用案例
- 智能制造中的技术创新与管理
- 网络直播技术在广电网中的应用和未来发展
- 人力资源管理的新模式与激励机制研究
- 电力公司的生产运营部门组织结构及职责
- 企业绿色生产的技术推广与应用实践研究
- 网络环境下如何维护自身心理健康
- 城市公共交通优化策略及实践案例
- 食品生产设备清洁与维护保养
- 锂离子电池市场前景与竞争分析
- 智能汽车驾乘体验测试评价规程-行车辅助
- 学校投诉处理制度
- 小学数学巧算24点专项练习题(每日一练共19份)
- 2026高考物理二轮复习专题07 热、光、原、振动与波(4大题型)(题型专练)(原卷版)
- 南阳市2023河南唐河县事业单位招聘(第12号)笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 2026年常州工业职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案详解(历年真题)
- 2026年安徽工商职业学院单招职业适应性测试题库(含答案详解)
- 2026四川成都市金牛国投人力资源服务有限公司招聘金牛区街区规划师8人考试参考试题及答案解析
- 产供销内部控制制度
- 2026年国企供排水试题及答案
- 精神科口服药发放流程
评论
0/150
提交评论