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文档简介

一、目的

异地办公人员日常管理办法为加强公司各部门人员异地办公管理工作，确保异地办公工作有效性，将异地办公人员活动予以制度化，特制订本办法。二、异地办公定义1、常驻异地办公——根据实际工作需要在异地长期办公2、临时异地办公——因业务、项目实际情况需要到异地临时办公三、适用范围执行。四、管理规定（一）出勤管理依照公司《考勤管理规定》相关规定，办理各项出勤记录，但基于工作之需要，其外出或出差考勤记录按下列规定办理：1、常驻异地办公人员：时间→注明外出事由→发起审批→所属部门负责人审批即可。时间→注明外出事由→发起审批→所属部门负责人审批即可。不出外办公期间须严格执行公司考勤管理规定。2、临时异地办公人员时间→注明出差事由→发起审批→所属部门负责人审批即可。时间→注明出差事由→发起审批→所属部门负责人审批即可。（二）工作日报管理操作方法——钉钉→博创→审批→通用审批→按照《工作日报》要求的内容进行填写→发起审批→所属部门负责人审批即可。1操作方法——钉钉→博创→审批→通用审批→按照《工作日报》要求的内容进行填写→发起审批→所属部门负责人审批即可。2、主管领导对提交上来的《工作日志》进行审阅，必要时主管领导要与提交人联系。3、工作日报检查要点计划执行，工作是否有效。对所提出的问题提出处置对策，并及时予以沟通。出现异常情况，必须立即加以处理。（三）会议管理须通过钉钉等方式按时参加部门会议或自己发起的临时会议。四、考核1///勤管理规定》进行考核。2、行政人事部负责定期对《工作日报》进行统计、汇总、落实和处罚312—3（3）的给予全公司通报批评并行24（含4）的给予记过处分并行政考核450——5005（不含）3五、附则1、行政人事部负责对本

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