2022年教师招聘考试题库模考300题及1套完整答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCZ4S8S9W2D9E6R8D8G8Q7S4R4S1B4B9HT4H9N9W7O3Q5O7Q9E4J3C4I8H1H1F2ZX1E4Y7E1Y2G3K3I7X3S8E1H4G7G8Y12、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCP1B1I8Y4V9M8A10M1U7Q6U2Z10Y7S6M6HN4R10L9K10W5G9C2K4U5U6O9G7K4X3U2ZA10B10V6V2L10M3Q10K10X6O2X6M10I10B4Y63、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCW4P6H10M5M6P8V4F7G1P10J6Q3S5O8Z5HE2P6N10I10M1Q7N8V5R8H2R8K8P4S2D5ZB4F8W5L8E9B2Z1P8G8Y4I5K4M8C1M84、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCA2S9N1J2R2B2M2M4G9U10K9W3E8Z3P9HW1L7A3T5Y10W10T4N1Q9V2O8Q3S8L7F6ZF6V5P2G1K5L10C3M7I5J7P3E4D6N10H65、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACI5C5J4F9S7G8D9R10F6M6F1F10A7V9Q5HR3W6X9F8I5D6U8B2B8A6H1O9R2X10J6ZJ1L3P10B9T5V7W9H6B6O5K2G4A1S6V96、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCY2I2I2G6U6E5Z9O5P4U7W5G8A3I10V6HD3W3K2B3O6T2H8K1V7X1V9C10O7J2S10ZG2H6N6J9Y2L5J9T3O9D8C2U8H8Q3K67、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCP4R3L8O7S4D4D8T6Z4K10B2B10L2M1Z7HE5V8F1F5Q4H6K9D10P9D6E6I1U7J8P8ZF7U2P7O5K1O10D6L9X10Y3D6Q3M5O4Q48、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCD5X9F10H5H7P3S3T1Z2D1R6Z3W8N6I4HM8E4N5G6I4J7T10G5T2W1P5Y4Y3M9J5ZS5K9W3Z7E8B4D5O9I10U1K2E3S3E8B59、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCJ7O7Y2K5T2U2Z2V10L5M4M6A2B2Z8T1HI2A4B1U3R8M5K8J4D1H9F1T10T7D4R1ZU8S9K1S6S4S9Q2D9D4Q8W4M2W3M7Z410、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤【答案】ACW5C6W5I8E7A6H9T3P2R9Q8L4F5E7K1HE1D1K8C9O1M1D2O9H7H3G5G3W4A7V2ZF8W7H2V7J2Z5I5A2L9V4C4J4R1T2L111、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCQ10Q4Z3C3U10B3N10O3W7W5G10P8L2P3V2HN8I3E9P5D6G3W6S3X5C4H5N1X8R6S4ZC1R9H9D5N9J6O4W8K9D4V10L4B10J10K1012、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCZ4L2C5T2J6F8A2C5K4R9S8I3W4C3H3HM8A3I10X1D7T7U5G6T3A2C6V7S3A8K6ZP4F3V4D5W4D4A6I4R2T10D8L3I1Z9D513、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCC4N5H8Y6J6S7G5Y7E2D1G6H4W10B4X1HC10Y7E2I4R6G1C3N2V4Q10X9H6J5M2I4ZS10E1E7M5U3Y4E8S8M10T1Q3Y8I1N9I414、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACH8P6K5R5M2Y5G5Z5U1T1K7L10H9Y7Z7HK3J3I2L7U2W2F6D8F5Y8L4G10J3U5T5ZD2N7N9U2P3P1S10Q9A1P9W6J7X10X6L615、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCT3K4P10S5I1U10H3L5B6B6W8B4N9E5A10HM2B8G7U1T4Z8Z9X10E6W9J10D3Q7A1A9ZF3E9P2P6G3B10W6Q4Q7Y3T5C1E8H1G616、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCC9Y3K7F8V5M1U1Y3F4Q7X8J2K1L9S7HF3H9T8D4P1S6T4Y7Q3A1T2S4F8M1A8ZM10U3L10L2U9J6F3J1P8J3E9V10J8A6A617、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解到自己的观念

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCK5J9Q3G4C8J6P1H4M5T5Z9M2K3K6I3HR10S7G9N10W7H4C9V10V6X6Q3Y9H6I10N9ZL4I1R4O3O8U9I7T1G4Q5D10U1L7D10G718、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCD7Z6R5Q3I8P2S7S4Z4Y2T3D6A4L8R6HS6R10O6X10I8J1S9D1J6N2X2G7T9U2I5ZY6N1U8T2J6J1H3Y8F8U9P2W10L4B5G519、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCL5X7L8L7M10O5W1J2E5D7Z2I10M2O8Z4HR1E8E4B2T1Z4P10M1C2U3D3U10R2S10O9ZC2U4Y8P5S8Y8G5D1L6A4Y4R2H4C4H420、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.综合面试【答案】ACS4J7K3L5J4B9K7Y3H10R5H5N5U10O8C7HD4J8P5Y9Y9R3B1Z5F5H4V10S2O1S4P2ZX4B10Q8D4M2K3U4G8Y5M8A5O4L8E1V521、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCR9B8E7N5G3H9I7E10O4B3L9P2C1P2G2HH10Q3U5N6A7J1Z8Y3B10B9Z10W8N10D5M8ZL4L5A4C9V9D6C1J8L9H2B9E8U8T7H1022、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A.一切按照顾客的要求办事

B.顾客问什么，就要如实回答什么

C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】CCW9D5T7W5L10V1A2W4L5E6O5A3B1C6P6HB9M4K10W2K10M10T7A5D1P8K4L3Y8K10A10ZL2L2A3O9U2J2C4R10F8E8F2B6A6D9Z823、企业组织的绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCO4O1I5B6Z10D7L9V3F3U1W6G9Y10N9Q7HA5D4Q6P2H7U3S8C3D5T7P4U3E9A3N6ZH6S4K5P1S3Y4I4J3X8Z7Y8C6K1M6E624、管理岗位培训规范的内容不包括()。

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACM6W2V6Q2D3G7W1T10C5U8C1F1N4H7X1HB9S8D2T7N3O2C4I7S8H10F10L1M1O2N2ZM6B2B1R8O8S10N8U3W7Y3T2A3F5R9E125、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCQ5I1Q2K3V3C3T5U1O9V2K10K2D6S2E10HF7J4K3S7Q3K10L4L6D1N1G8M3C1X6I8ZJ2W7L2N9C1X6N8J5E4Z5V1T2G1K6Y426、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACH2I8Z10Z2K1H8C3A8J2H1F4X7H7L8L3HV1D8Q7D4N4J4N8K6L9M10C9T3P5C4P5ZO10H9E10X4O9Z7T7O2P3B4A2O2C9Y5B1027、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACA8X1L5P3Z5A10W7Z4Q10O8I9K7U4F7O7HL10G4V8J9F10Z3V3M5R5F9S9Y4O10U9B5ZQ1J1G6E3N2B7M7D1U6K8Z1G6H3M3D628、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCW4J7Z5W3Y4Q7V9R6D1I9Z1B10P3V8X3HL9O9Q7B9F10N7H2J3W4B2L9S3T6B9D6ZM7D5Q7V1K7K1P2B6V4N1X9P10F3U6N529、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要【答案】DCQ3V7Q3G3L3K4N3N5K6Z5Q7V10Q1C3Y5HM8B10K4Z1A8C6F6T6Q9B1Z7L1X2H10H3ZY9G6T10M4H10U6B8N2O9D6F5R7J3B5S930、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A.设计问卷题目

B.设计问卷

C.设计问卷评分标准

D.设计考核方法【答案】BCL3A4L4Y5V6X3Z6Z2B8U2V3I5E2P4C10HP3J4D8Z7U9H2Q8P5D9Z1K5L6F8P3E7ZE6U3C2T8C1U3P10L1U7P8E8A9G6O7R131、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A.结构化面试

B.评价中心方法

C.笔试

D.非结构化面试【答案】BCZ6Z10X8J10L3B1Z1R3K3A3Z10E10G9L9L5HD10M6D1I3X1C2V3S2A1S5J4L10F6Z10H6ZP2S3L2W10B9D2U7G1K10H7B1Q1P1H7Q132、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACX8K2B7L8W7K8P4I7B6W9L5A5S10E10H9HW5V10X4N4Q9L5G3F10U3B2K6F7K3P5Z6ZK10I1J10K2E1T6F1U4Y3U7Q7H1Q1A3T833、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACU10S8Z8B1V4W9W8O2T5T7I3V9Q5D2V10HN5E8D8A1X4K8Z4V9Y5Z10W3V1D9Q2R10ZY4Q2P7M7F9H2U3N5O9N8R1H3E4O10T734、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程【答案】CCQ5P8F2Y2B2J5Q6C7Q8N10B6E2P6D3W1HQ6A6Y2B7Y6C7S9N7F3N10I2W6U5U5M9ZV6V8N2U3B9Z5D3P5Q6F8U3Y1S6F8J335、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.岗等【答案】DCV9E10D7K8F8R9U6O4K7K10O7F8R7X7Z6HP1V6Y5W8Y1U9M3A10V8A9G10O2R1M3H9ZU4Z10E5D1C2R3P7C6T1K7K6S3O8R3G836、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员【答案】BCY10O8D1M3P1J9Y3U2P7O7L3Y6H5U8V8HN1T10S4H10J10M8A8M9V8Z2W1D8Z8W3I10ZC6A3A10A4U6X3Y2L10L4L6E4X7H7Y5G537、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A.目标

B.行为

C.心理

D.学习【答案】BCS4G6U7U10F7M4I1D5V2U3B5D6K10Y6X9HF2W9B7X5U1C1I4S6J7V7T8K9V3W10Z8ZS3Y1B10Q7H2B6K2E4J9K10D10A4Y3M2W838、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A.本地区上一年度的经济增长情况

B.国家宏观经济形势

C.本地区本年度企业工资增长情况

D.国家宏观政策【答案】CCO4B3O10W10P4U2C1Z1P7W7B10Z7K6J4P9HJ5T10S2J6P1Y4O8H7Y5J10X5N6O6S7D2ZJ2D6U7O4Q3D1X6T9C10E7X9S3H3Z2N839、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCY10Q10R3P9O1M6U1X2L2R7S6Z9S5Q5U10HL8S3I9U8G1K3V1W9N9W3T7U3V8V3H7ZW1A5R1D8C3U6W7M8I5E4N8J8R6O2S440、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A.重大事故隐患管理制度

B.安全生产责任制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全生产检查制度【答案】CCA3M3A2L8V1J1S6S1R8I1A7D2L4F5I5HM10K2O7G8K6C5G7U3A6H3R4H3T9S10E8ZW9D4E8G7S8X3Q6N6H4G9D4W2T2H5J741、现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCR9N5Q6O4X10W7M10Y8A4L5W3T8O6X7A7HB7L5X7A3D3K8P5N6C5Q6Z9M10D8A10H4ZP1D3U9D6F1Q3A7Q5A1D7G2I4N9W5M842、专业技能提升培训的内容是()

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升【答案】ACM7Y10T3X4C8R3W10V1H10B9J1C5U6X6T6HQ3B10G8D6R9G10E10E10S8B7T1X5F10C8L5ZD7Z9V3V4J7U6J3T8N10J1R6I6X7Q6R343、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCD3N10I9N2M7K1J8U8T9V5X2R5V1D5R5HK2Z10V10R4O10U9V10N7K6T1M5A3G1Z7J9ZQ5Q10O10Q3G5U3A2N2N1W1P9C7P5I3F744、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACL10X7B4A6K6L6C5L8T6D5L9G3D3S3X6HV4T6P2Y1A2Z7M5X2U4L8X6Y6Y5B9O8ZP2R6L10M6K10W4A2L2S2A3H2X2Z1J1K845、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCT2A9P9O7V1R4G3W4D5T10O5Y8I10Y2I7HT5H1H1B10G8T5R9I6G10K9R10E4Y10H7B10ZO6Z10M9P1R5G1F5B2C3T5I3S10T3F8E946、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCZ8S6R8L9G2J6R4Y8Q5J1X7X10Q1U6T6HQ1U7J4T5Y2U5H9R5I3U9J7O5A10L8U8ZT1B6J10B2R8O10V6M7M9H8A8B8X1A10P347、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解【答案】CCP8F3I2Z9G10Q1U2P6U1V10Q10F1P4S8D10HG3M2Q8J10V2U1P5P10X4C1C1X3I8L8J9ZD3M5K10Z7B7Y1P1E3Y6P9E2N9B9Z9D948、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A.绩效考评后台系统

B.绩效考评实施系统

C.绩效考评结果分析系统

D.绩效考评的辅助系统【答案】DCK4S1D10Q7S8R4Q10A10T4S4M10F1J5Y4E6HC1L5T2E1Z1Z1H1Y5I9R9C8U4S3O3L9ZI9H7F9Y8I7D8B10E8C6V7Y6Y1I2Q10J149、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标

B.课程设置

C.教学形式

D.教学环节【答案】ACG10S6V6B10D6B9R8K1F8Z3Z3S6X3S10E8HL10X5Y3W8Y5F5D2O5X2G3U9D5P2M10O3ZT2M1A10A8V2U10S10U5Z7C7O4I2L3Q6S350、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCQ7Z10W8T10A6I6E9A3L10I2R1Z3N5R7L10HT4V4G8Y7H1G2L9V9F5C8S8P10V8D7Q1ZW4I6M5S9E9B10Z9W8R7A8S7I4T5K8L751、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】BCY9J4G6E6U4Q3A3X2W5T7J2Z8K6S5P9HA4A3T3H2I7A10T4R3N10A8A10B10D3M4L1ZG8D10N7Q9L10Y1P10I9S5Z5M1K4O1A2J452、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代功效学方法【答案】ACM6P7J7O2J2C5A8O8O2K7G1F9M9T3X7HO9F5O6D5W4S6G8R2U6V7A5G1T2W1F1ZK5V1E10D2A7X3Z9S4I2C2M9F8L9W1N453、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCW8J9L1J5V8O10E10K6R4T9Z7Z9B5A6P2HU2J1O8Q8K7G2F5Z9C7O2R9W10E2Y9D3ZO10R6R6L6B10Y10Z2S9L6T6W8D3J6M5Q654、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.考核性测评【答案】CCT3D5Y4M1O10Z8F4O7B6N2Y4V1Z9A7G4HJ10X9N3X9D5I7B8H9U7Y8U10B9T10O6B5ZQ1A6A10V1J4G4B8Y9C9X2M1X10D5Z3B355、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCQ1K9T2C3T3Z3G6P4Z6X3H2N6Y6H10S7HD9J5D8E7U1V6H4Q1H9W10C8I7J2O4V6ZD6L6K10T2P6J3M8P10J9A10V9A2V2X6H456、因就业岗位变换形成的失业是()。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业【答案】CCI8U3N10O10J2Z5G5P8M1C6Z9I1I2G6C7HB10D8M1Y3Z7Z10J2B9Q9Y6Q10M6O6F10F1ZP9Q5Q6R7T3E6D2I8C5V1N5T8Q10F1J1057、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】ACT5N2U4J7S8T3C7H8X5D10X8L10L1L2U1HE4V7V10V1Z2H6F2K6V9W2B4J4L3P5G4ZP1B7J9W2M1X8S4D1B1I3H2I1V1Y2R758、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCG1I7P9N3C6Y5R6I1D2E8I3U6F2R9X3HD7U3T4U4D5A4T9B10A1A2Q9F8K3Q1F5ZI10G3N9Z5J5Y5T4H7O6T5A6O3J10V2J259、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCW8W9W10T5H6J10G6N5F4L6M4H10N1J7N1HA4N1B5X7E10W1J2L9S10S3Y1E10M1Q10R2ZN1Z2I10B3Y6R1R2I3D1K9C4T5K2L1X460、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业【答案】ACI6Q10R2X9C9L6N5R1N10B2A8Y6L9X7C7HI2P5I3D4L6Q1Q8C5J6X10C9S1J8H7V1ZC6H10W3T1K1Z6B7K6O9Q7B5H10Y1S4U461、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCJ2O8P1T3U4W6W7Q6D4E1A3R9A7P9F5HF2O3X5T8X5W8I7A1Y4H8I7P8U4Z7Y6ZF1O1I6C7M3E2Q8Y5P8J3S6K3A3I5Q162、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】BCR10Y6B6R8Y2O10W6U2P7V7U5A1A2V8F2HW6C3L7B1W3R10M9O10W9P3V4Z1G9B9Z1ZY8O3T5P9K6Z2J4T9X10M7U6J1N2L1X563、劳动力市场的基本功能是()。

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】ACF6K4A7M3X10A6E8G3E1W3I4E3J3F4Z1HR3M6X10Q8G9X7W4E1E5R3O5H6L5N1U9ZJ4R4S3Y10B3G5N8K1U5M6R9P1O6I4Z764、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCO5A3K7N3E10R5R4D7L9J10V7U4P1Z6M10HK5I4L4Q4G2P8V9E10B7S9P3E3A3L7N4ZY1E8H8B5K1I2T10A4V7O6M8J3R5W10Z965、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系【答案】CCK9V7Z2E1H6G4M6Z8C7N6B4V2C3I6A9HT8P7A5C7L9X3B2Q1W1S8N9B5B2N9Y6ZR10H9L2R3I3N4U9D1U6F1W2N2D6B8R1066、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCO8O3W9B4U6F4K6W2N9V9U10V3Q3J1P9HR5R5F2K10A6D6V8Z3I10N7N5M2A2L7U4ZO5I9H4F2J10K3T4K8G10A9X1N4D1C8N567、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACF1F10V9K8J6X6M1T10C8E7T7E8G5Y2T9HB2S6X8L3E1I9P5D7R2D10R5E8T5T5T9ZM9N9H3G10F10A7F5T7G9L6H1Z8N10E3K668、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACQ6R10P4M6X8U4X5G3J7C5R8R6N6P1K1HM8P7T7C6S4D10Z8O9B7Q8U2C6P10E6W8ZT7G3I7T10L1K3U1W5U2M2B3Z4G10S9F569、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCS7V9P2L6J2X5D7B9E7H2I6I10U1Y7V2HG2M2M3S7L3D10T4W3Q6N10Q1J4A10A9N4ZU3A10Z5O4C9Z2N10H10Y10W4Y9S6U10C9L670、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCV3Y9K1G1G8I5D7L9K4E9K10Y2X5W5L2HM10F10Y10Z4P7V4L1A1X4P2T8K2U8U8C6ZT10H5W7E10K5F1T7N9C9O5P5I2K9N7G471、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个【答案】CCJ1F6I10S7Z4I6V3N3L8A10F3F6J3C4T8HM7F10P7J9R4Y7N6P8W1C7Z7M6E9G9E3ZF7W2T9P2G10X6T4E6L7G4M10I6B5C3W272、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCY6Z2T6J3J7Q2U2W3L3K7S6E2G8M7U4HQ5I3Y7N3Z1J10X2Q2P1R8W4P7T3C2A2ZQ8V4U1N8W1F5L8L8W6M5J7B4D5J4K173、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调【答案】ACK9L4G8C3E1O9Y3C9Q10D10C5T9I8E1R4HY2O1D1X9N5G3G8E8S4F7D2L4P3O10N1ZI9X8W9X9M9M8V6M2W3H5M2N10D7G3O1074、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACF7F1H8D10G4Z9R3V5S9D5I3P4Z1D2A7HR4I4R1I9N9U6R2X8B4H1K4W4A3J3P2ZT7T7W3H10N9A8S2S9G10O7L5A2R3W10C1075、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCO2H8V9N1H4W10A7Z7K4D9W5B2E2D6L2HX5Y5P1S3G1S8X3D8R8Q6P5J1O6M3G4ZN6A4Y1Q9O1M6X10W3X4K7B9G10E5Z2X376、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCT8N8B6H8F5V6M5A3N4L6H4I2R10C4C2HT2J1F9J8K7K7A5U5Z7J8U6B4D6A10E2ZY3E4U8H2X9S2Q2Y4I8Q1W3E2Y6Q8U577、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCR4D10C5T10V4Y6G4C6G7Z3B2Y5H9P5Z4HE5U3V4X6E6Y4C7C4X8F6C8J5F8K7H4ZA6G3W2W7E4D8W2B6X2I6H4L9O8L2X778、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCG2M5V7G1V4L10E5V8P2D1E5O6O3X7C9HN9P2U3J1T9C1J1O6M5V5H1Q4Y1A8H8ZG6F6P10E4B6O2S5I5D3D2G4M8I8B10R679、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACV2K5E3N4W8P6K8R2U3S7A5W1L7M7T8HU8N8N10P10H3F8U9S8O9D2M10Q1N10N2Z6ZG9K8R1Y3X7Q7Q10D2U9B2I10G6D3R5M380、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCE3R9Z2U2R2W8S6N5V10P5P3P4Q5A4K3HE4D4Y7S2X3X6U8R6N4D2R5W8N8G10A5ZA2C2A1C9T7Y3F7N8U3G7O4K4M5Y8C1081、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCU3F5X3G4J4I2T6O2J2E9A7H9N6D10X9HF7H4Q9X5L4P10E1G8X3S10Y3O1B9P7N10ZF3S8M3D6K1B5G3M7X6K7K5Q9C5N9R582、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】ACQ9E3S6Z4W3E8G7P9Y6S10Q9I1Q1B8M4HE8F1B6P10R10X1Y4Y3Q3B9I7R8I1Z6U3ZM7L7Z1B3X8I3K4Q1X1I5S3Z1G6I10T683、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCX2U2R5M6A10S4L9B2I6V7F3A8X3Q1I5HM2S10W7B3H5O10C6P8L9B5D7R3E5S3J2ZC3H8J10L3Y5A3F10N3P8B8A4T5E9I4J484、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCA7V1D9L10R4J3J10Y8W6I8J6S7O2N4S8HD9T6O8O3M9T8D3Y9O4B4E3L1A10H5J10ZO10E2Y7P2W3C9I8H10W10R3E6Y6L8E7L785、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCS3D7G3Y4S7N1N3A4G8F3E2F7E9X10H7HY5K8Y10V1V2W4G4V2Z5F8Q5J4H3D5U2ZT9Q2Q5P9J10X9N3A10S1U2C5R3X2J7D886、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCW10Z9Q2V3B8O8W2J2I6H9C5U7B10A1B5HP10P10U4X7O10Q4Y6P1J5O6K3A6F1T8Q7ZB6L1M2I8Y1V8Y8Q2K5J7K5A3Y5M8X387、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCL8R10Z9C5R9O1T5S7N1K9R7C4Y9M9P3HB5V6W4M4Q6F3Y1V10J6D7G7M10N7Z7K3ZH1U9U6F8Y4C3U6K10P9U7Z6N3Q7M4A888、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACI3S9K6K6N6W7D1G6U6G9F2F9Q7H1Y7HN7D4C7C3X3Q5K4O10R1P7U6Z2N4Y4G1ZL6V4Z9H8L4M9P5S4Y2F10L7C10G9R3M189、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCS9O7G10U5I7V1S7E2B8M2E3X4P10I4X3HU7F8L3W10J10L9S5L8O10L6Z4G5Z7P2N7ZC1K8Y1M9V1J6J8U1O6I7K7P3Y5N9T690、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCO3F4J2G5S2V6Z8A9P2F4H6V6M4Q3A6HE5A8V5Y9O9E2N1M7C6B4Z10S4H2W1G2ZD8L7Z1U6Q3S7E4T9B4H4L3E4J9J3L1091、以下关于培训费用的说法错误的是()。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCM2N7N9R8B7Z5Z10S5U4C7U7Y8E9T9U4HT5L2P5F4L2H2T1C1L6M5V6S3Y4S10C7ZS4U1Y7J5N3V1A4F3U4C1E9V4B3G6Q992、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】ACO4L10R6Z1C2M6M1S2J5Y9C1J8C7X5W1HB2P7K4C9B7Q6V6R9Y10X5S2M1D3O8H10ZE10B2S9T2V4K5G8Z2X4G1O10W1P6R9D993、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCD4D7X5H10T8X2V8L10N6D6K7U6P3W6K1HW2Q6O2F10J9A3P7L7E7I10Z5J10R10I4I6ZB2A9H7U8J2X6K2R2Y10R8T1V6L6P4O994、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACW7F3J10I9K1H3O7U2L3L6I10S8T8M10H9HN1F9Z8X9U9U7C6L6O4U10A4V4W1O3N1ZA3M2J8P9O4H1Y5N8U7Y7C10H6J5E1K895、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCG6L7A1J9R7W7Z8J2U3S9N3L1W5L6D6HG3E7C3T8K7W1R1G7V2S4P6K6X10B7W9ZP4G7P9Y9E8O1Y6B5B6R3J6U2S5Z6B496、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCJ9U10C1X10J2L8F7M9U5B9V2E4F3P10M6HG8A3K1M4Q10A6E1L6G6V3K9E6A10Q4I7ZA3M4G8Y5V3I7R9K5K6C3U9J1F10P2Q797、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCS3B5F7T4T7M3T3W4Y7H7P6W5X4L6K6HM10P2K10D2L8Z9G8J1Q10H4R2N3E7M1H3ZY1M6Z2B2G10C2H7C1F10L8G4X3F10T8R698、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源存量预测

D.未来流失人力资源预测分析【答案】CCK6B4I8W8E4J1Y6I4I9J8M1R1C6Q4D10HB2P2D5N7O6A3T9K1Q10J10H9S2O1P6B9ZO9Z9J9P2T7L2Q5U8O7L9G7J6G7F6W899、下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCF6W6W5G6E4B5V1Y6S7C1H7W3T4U8M2HZ3Y5B3X5V7Q1Y7S3I9W2E8G7T2N2N8ZE1G3Y10B10A4R6M5N2W7X10K1H7L10J1R3100、360度考评宜采用()的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿【答案】CCE9C2Q3H5N2V9H4M8N10L3R5T2I4X4Z1HD5B3K4D9P1G4N6J6O10T3R2E10S9S7G4ZW5G6R10J10V2A2H2X2T4D1T5C8Q1P10J4101、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACJ3O8W8Y8F4P5B3X9P5S9M6P10T6H2S9HV10M10C8I3O8R9Z8S8H4S8L5K7V3J5N3ZU6C8L9N1U6B8L2S5E1X5S8D10T6L3G4102、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACS6F2E1D9Y3S3M7Y6L10A6K8V3P10V7W8HG9M9E10U8A6X1R2T7J6L3Q10E3Q4T2B9ZI9V5M5G4M4V4I4S4W7M7G5E3C10S3V7103、企业制定员工培训规划的基础是()

A.培训需求分析

B.工作岗位职责’

C.培训讲师资源

D.设计培训内容【答案】ACD3J6K4T6T6O1B5B10L6D5E8E2Q3V1P9HM7Y6J3Y10L9G8W3L3B7K4R4G10P1S4Z7ZA6F7N2F2I8U8C2N1T6L5C3X8E6K1G10104、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCX3E1A9C9M6I9J5M3R5D3G5N6N1R7F6HW6M1V6E10H1A9R6M2H3J2Y1Y10Z5J10A5ZL2F5Q4S5S6Z4C4L4D5A3C1S8T1H10Q8105、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果【答案】CCM9L5E2A8E5C2T4J8J10E10E8P7D1M5Y5HG7Y8E9K1S8F1Q4Y5Y7Q5G7Q10O6B1I10ZO5S3J3P10G7S5W2I1U10U10U6Q9W10M5U4106、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACA6D9I10O4R8V8I9B3C5A6R6U3D10M5X8HM1F6I10S5U1L7U5G10T2O9Z3C10P5C7H8ZZ10I5G1U3O4O1A9S5C10M3H7Q6W3B10N5107、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCH8X10R3A5D8J6D10O4A2F10Z7I4F9R1M6HU2J3J3U6G4W4Q1A1Q8U2B2J10K4R3J6ZU1H5H1A1Y7I2Y3H2I3R8W8Y3C10H4O2108、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCC4I2H9I8J10F9U3I3C8J8R3F6Y10I6T1HE8D10Y1L9V5B3W7C5J5R7H1U2V4M10N4ZJ10F8J5D4N8K5L4J6V1W4N5D10W2O6S9109、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCW10T10F4A1K10G5I6E5K9O2Q1H10H1O2D8HS6Z4H7M8L1N4K2I10R4G4A2A7A7H5R8ZW2K8F7S3K3G7X3M6G7A6J9L9U3L3N5110、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCR1W6F8P3P8R6X3U10V8R2P1O3D10I1Q5HV7U10N6N5J8V8K1O5H7E8U9S4C10I1Q9ZX1F2T7O8C8E5P2E5X10B7Z7P7E5T6M7111、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCC1M6H2Z10A3Q7R8T4W7V5X10W8V1A7M10HP4C3G8O3W7W6A7A2C7V4O9A3U3T10S2ZA6Z10H4X2F6T8R5K6T4X2H6V4M5N5F7112、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACG4D2S2Y5K8S1N8H5J6D5Z10F5I9Q9Q1HM8X4K2P5V1S4S5L1P3B7P5F5O2G1J7ZQ7O5O9H3X10Q5R6F5B2A2L3J6H10K10G9113、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCR6R2Q2O9W6J5V9U5M5C10S5W7K2R5F1HJ1W5C5V6T5A7C6U2R5W3J3Q1U4U5O3ZQ1K5C7X7X6O10X10Z7J3T8I2L2H6X3U2114、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACW8P1X9V5X3P7F9C8K8T10W8D5V5H2I10HA10Z3L1T8G7R8F7V9V8E6L9E2C7X9H8ZE7Y4D6H3Z10G9J7I7F3T3H7A2K1I8G4115、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCO1I6Y7W8S9T9P4T5S9E8R5J3J10E8C7HJ4P4B8W8V9U5M4Z8F4B5U8G1U10L1Y1ZN6O4D5C1X2P5L4E9G1G5E3M3Y8B5O10116、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCP10L10J8I9X1L5A5O3H9C9B5V10P2V6A9HN7Z10L6N8K5T3Z3B8G6O6A7W3U8C2A4ZE6X2Z4E5W3O3R6F8E8F6B5J4V9E3H10117、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCX6J8T3N3N9R5H9I7A4E2U9E2A9E7E3HE5B10S3Y5E8X3K2K7P2I1Y2O4X10X5R4ZP4S2G8Q2T4C8E1N8F9C2X2A7O4U2P8118、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCA5E3A6Q1U2S8Z1Z9V5Y4J3W2B4H2N2HO6T8N3P2A8Q8F10C1J4O9O10S1I1J8I9ZI8T8J10A4A5F9Y1Q10K7E8M10A4E1D3F9119、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCG9V4T9Z10E3A6Y10E8V9Q1W5E5O7Y8A3HL8F9J1L10W5N9D6E6V8F10M2V10N10X6G6ZQ7X4M5G3D8V3A5O3P9S2A8O7W9Y5K6120、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACY10O1L4Y6E3A9B2H6B3X9L7A8A9C2Z9HG6V6S8Y9B1K7Y1Z7K5G2I4O1N2W1J6ZB9H7K6X5Y5O7Q1V1P5F10A7W10X3F8R2121、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACY9Z2S7M1T10R9Z3D1G8N7U9S7V4N1U2HD9D6M7S5Z2X2K3Y2V4N5X9W8U2O4S5ZV6H6O10M1R5D2F9X7H4B10S9R4T8Q8C2122、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCL3O10L3W3R1F1Z1W8E6T10C2V8Q9Q3C4HN9Y2M2T8Y10G5G1V3F4W8Q5V8J6C8J10ZT5T4R4C3X2M2R10N10A1U9U7U5X9M5R2123、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCN4N9N5K5M9X8J9P5G2R9M6I4L2D7B6HX7L3D4I5L1E3E5Q5B7D9K2R2B5O10H6ZH3B9I7Q1E6A9U4U4J10L6U7K8P5J10W4124、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCT4B3E5N1O10P6C3Q9Y10I6K8P10I9P3A4HP6C6D8H1Y6H7D5Z1D2G3S9J9Y8O8D7ZI7S8O1R5W7W1I8Q8B6G3M8D2B1A4G7125、宽带薪酬始于()

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代【答案】DCX2W4Y9C1T6I9C1Y3M1I8J8A3N7Z10M1HJ3J8B2E7S6U3G4A10Y3K8A10Y3X1W7K8ZX9X5L2B5A3D4G9Y8Z10I10Z4Z10V10B3M10126、以成果为中心的部门组合方式不包括()

A.事业部制

B.超事业部制

C.模拟分权制

D.矩阵制【答案】DCM4S2Y6R7B5X7Q8H1H5I8Y1J10K5T8J9HU2C9P2K1G6T9C5Y10Q6W9L8P4P2I9X8ZD9F1B3K4Q6P1A1D9N1J4J8T4C9K2M6127、群体决策法在招聘的（）。

A.确定阶段

B.考核阶段

C.最终阶段

D.最后阶段【答案】DCC6V4X9A10B6V9X6R10A9E8J10I5O4X7R8HL3T5U9O9K3R10D9C9W10A9D8C7D10W7J4ZJ6N8Y9B8Z7I2H1Q5T7D5X2U4E6B3D4128、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCX3O6S9O4S7N6T8N8N8Q3C5W10X4M10O2HF1J5X6J9E6O7P9W3Z8R9F2C1M5Q1Q3ZR3M4M9J5J7G1S4E9F2D3E1J3A7Z7U6129、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题【答案】CCZ7O1U9J6R10Y2A10G10V9B8N8J3Z4J3D9HV10N10T7C3L1M8P1P3J2L5A9I3Y7T2E6ZQ8T7S6E5S3E4O1Y5A2E1H2V9Z6N9F2130、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCE10X10F7I9R2M4Y8E6Z4W6Z1G9E6X1K5HU7E10C4L5Y10N2J2W6S1C1N6S9Q3S10A6ZO8G9M6K9V6E6B7J7B10V9N7E2S2I3M6131、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACZ4U10B9R3L10T9D9X9B3K9K4P9P9O4C3HJ9W4O1U1C6G6N10K2O1H6R8I2A4H9T1ZC9V6J5I2L3F2L7Z2S6U6K2W10W6C6J4132、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCR2E2H3L10J10B10P3Y9R5A4E2U5W7P1S10HG3F2Z2U8A5G9D9K5F4K9D10R1G1F7Q7ZK3F8R4Q7G2N7F4B4G8P10P1Z10X7C5Z10133、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACZ5M2X5T7R6M5T2H8C10J4X9W8X5C4J8HI9W4P5I6Q2O4W9L4E6J10U1P4J4I7T7ZS5Z6G7K4M2W10N7Q10Y4M10D5B6O2S6M5134、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCL8T8O5O10V6K1Y2L3H10Z5T8E9P10J7E5HU7S10L10Q10A6Z8Q8C5O5O6X10Z5Y7G5Y3ZF6J10L4B2X9N6A8Q3V9P5Z3T4U4V3M1135、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACC1M8I2P7B7Y8A3Q1P7T3P4X2W6O3T5HT3C2Q2H5U3T3S8C2Y1K1Q8J10Z6K8G6ZR5H6N5Q7U5N3X10S8U2J5K9P5Z5A9O10136、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCH6M7F5Z3E8U6Z3C10R1N9H10E9F8H8O4HH7C2W2W5H3L5S9N10W1S2T8Y2Z7Q7E3ZP4B2L5R5Q10T2E3G5W8S6D7I5H5Z8U3137、满足权利需要的行为不包括()

A.对资源进行控制

B.解决复杂问题

C.控制他人和活动

D.战胜对手或敌人【答案】BCZ1X1F2X5I5W3R6A10P9V1Z10F3Q8D2I2HO3J6R2E1O9X4E2H7Q3J6L2R2C1R1W8ZE7J1J8Z6N4T8D10W3I2V10I8V3D2D6S8138、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性【答案】ACH8L4O4Y4Q3S2V9F6P2Z5P4F4R4O10G2HF8Z5M6W5Z2G4Y5M1B5Z1R3V3R8O7D10ZG9U3D1K5Q1I8R9P3Y5Y4L8E5F10F3V8139、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCP9O5H5C7A10X7Q9P7D9I2K2M2D8A3N6HE5G6N2Z7V3P7H3I3V9S2Y9V6J6V4V6ZA10I5M9C4X10P2N8L2A2H5R2I8G5O3B10140、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCQ7W3R5D9N8E4R6Q4W9P7G7J9R5Z3R4HW3A5B1V6V3G9P5Y3M5C8G5G4Z8W5K9ZZ2R8C10A4S1D1O1V10I8J4N7V8H9M7A9141、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACK2P8V4B4E9B6K1Z5H2Z5W8N8L5E6K10HY1D8V8U10N6Q7X5O3A3W9S9J4Z1T3C2ZE10Q5J3R10X1L2S8P1S6B3U10Y5N2J10J10142、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACV5X6O3K6X3Q9O7E2V5R6O9M1I6A9L10HF4B1C8R9H10T5X1P4L3B7H10Z9Q8X2W1ZA10X9L3G9L2Y3U3Y8B8H8P6D10Y3H9I2143、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACO10Q2J3B8Y1P9N1K7K5B2S10U8S10P4S6HG1K5E4T1E2B5H6M6X1X5G4Q9J5G4K3ZU2B1C10J10L3M9Q2F4B9G1S9K9H8Q10N2144、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心烦意乱

B.有点烦，但还能够忍受

C.习惯了，没有感觉

D.悦耳动听【答案】BCQ10X7D10Q9A10M3U10Z4C2Z7H10Y6I5N4M2HE3X10G6G1X8S4R1O5U10Z2X10C4D7J1W3ZH4I4E6Z10G10A3T6M9Y1S3B9E10T6M5B8145、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCA8P2R10N5C1I7Z2M6H4H2M4K1Q6L6N7HX2U9O4M5G8W1W7V9T1U7D2Z8O8C3Q6ZK6Y9I7W10U5T5U4F5W4V4W2D3T10W8B8146、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】ACP3C5M7B6Q2Y1R5N7J4R3L8P4G8H8V4HC4P10T4K1Y8G6H1X6H9C7D5T3C5H8X1ZK9M1Q5X1J4J5B10Y8E10I7I10E4P10R2D4147、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A.改进生产加工工艺设计

B.合并和关闭臃肿机构

C.提高员工生产业务技能

D.制定科学的员工激励机制【答案】BCK2R7Z3E3V10N7I7H6J4H9A6S4Q6M3D9HP4R6B1A1Q7I2K8V7U9R6J8P2N2B10V10ZW6I2C1T8C1U2S2O9M9Z3P10R5B3G6O4148、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACV9X3F2C2Y9P5F4G5G9F4S2N9X7S10V5HO4V10H3X4J1O9P5K7H4A3R10A3G5T1D3ZK5H2T7B9G9Z5L4F10R5R1X8R4N8S1E3149、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCF7U10O3O4M9O3P8X4G8Z1G8H5Y10G10A10HA8B2G6V7Y4T4V6U2W2J5Z8A1K10L7M8ZG9Q1B9Q4H9A4Q2K5O7C7B5Q10F3R2A8150、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACS1Y5N2B2W8I6K7M1J10V7Q9S8W8G1J7HF5O4C1E6M4K3C9A7F6Y3H6O7R9H10U4ZS7Y8O4V2I5B9W2G8O5A8G8X9C5X5E10151、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.团队学习

D.团队发展【答案】CCN8D10J5P9S6E5U7Z7S8F6A4L8F6M10R5HJ7B5H4A2W4R3M7Q9L9V1B2F5B5F1I6ZY3A8O7T8B3K6F2Z6J4U10Q2W3K2H10I8152、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCY2U3W10X5M10I8I10R9R4D7S9K7H9Y2Q4HO6U2P6Q5R5Q9Q1C3I9C4D1D4R6E10E9ZA7N10Z3I10V4W4J10R6Q8H3A6O9E1M9T7153、