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文档简介

PAGE2PAGE4教育培训管理职位说明书职位编码：职位标识：：职位名称：：教育培培训管理理所属单位：：部门：人力力资源部部所属职类职职种：工作地点：：职位设立日日期：职位目的：：具体承办杭杭州分公公司员工工的培训训工作，公公司员工工职称的的评定，公公司员工工学历教教育费用用的审批批，提高高公司员员工素质质和技能能。工作关系：：直接上级：：人力资资源部经经理同僚：薪薪酬福利利管理人人事管理理保险险福利管管理直接下属：：主要职责：：应负职责衡量标准1制度拟订。根据总公司培训政策、浙江省分公司实际情况，拟订公司的相关培训制度。制度合理2制订公司的的培训计计划。每每年年末末根据各各部门的的培训需需求制订订年度培培训计划划。为下下一年度度的培训训工作提提供方向向。计划合理3组织公司内内部的培培训。按按照公司司的年度度培训计计划，根根据公司司各部门门及员工工的实际际需求组组织相关关培训，提高员工工作技能。培训组织效效果培训满意度度4合同培训的的实施。根根据省公公司与厂厂家签定定的合同同，及时时通知相相关部门门安排人人员参加加培训，并并做好培培训审批批工作。安排及时记录准确5员工职称的的评定和和评选。根根据公司司职称评评定规定定，将符符合要求求的员工工按照规规定收齐齐相关材材料上报报于省公公司参加加统一的的职称评评选和评评定工作作。合乎制度6学历教育的的审批。按按照公司司的学历历教育管管理办法法，对员员工的学学历教育育进行审审批，并并对已经经完成学学历教育育要求费费用报销销的员工工进行审审核，以以提供财财务报销销的依据据。数据准确分析合理任职要求：：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄25岁以上上适应性别男女√所需学历高中所需职称√初级适应专业人力资源专专业中专(职高高)中级大学专科高级√大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书书面表达达能力逻辑思思维能力力所需培训（列列出此职职位所需需接受的的岗前培培训与在在职培训训课程项项目）岗前培训在岗培训职位依据：：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部部门职责责、业务务流程等等，应包包括文件件签发日日期、签签发部门门、

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