08法律基础-劳动合同法

劳动合同法

1第一节劳劳动合同同法的适适用范围围一、中华华人民共共和国境境内的企企业、个个体经济济组织、、民办非非企业单单位等组组织与劳劳动者建建立劳动动关系，，订立、、履行、、变更、、解除或或者终止止劳动合合同，适适用本法法。

2企业事业业单位、、社会团团体和其其他社会会力量以以及公民民个人利利用非国国有资产产举办的的，从事事非营利利性社会会服务活活动的组组织。如民办学学校、民民办医院院、民办办图书馆馆、民办办博物馆馆、民办办科技馆馆目前民办办非企业业单位超超过30万家。民办非企企业组织织单位组组织3“等”组组织——除列举三三类组织织外，其其他组织织与劳动动者建立立劳动关关系，也也适用本本法。如会计师师事务所所、律师师事务所所组织形式式比较复复杂，有有的采取取合伙制制，有的的采取合合作制，，它们不不属于本本条列举举的任何何一种组组织形式式，但他他们招用用助手、、工勤人人员等，，也要签签订劳动动合同。。4——用人单位位招用劳劳动者为为其成员员，劳动动者在用用人单位位的管理理下提供供有报酬酬的劳动动而产生生的权利利义务关关系。劳动关系系5二、国家家机关、、事业单单位、社社会团体体和与其其建立劳劳动关系系的劳动动者，订订立、履履行、变变更、解解除或者者终止劳劳动合同同，依照照本法执执行。6三、劳动动合同法法适用的的例外及及特殊情情况——公务员、、农村劳劳动者、、现役军军人、个人雇佣佣关系、在中华人人民共和和国境内内享有外外交特权权和豁免免权的外外国人等等不适用用我国劳劳动合同同法，但但农村劳动动者有例例外。7案例：张某和其其他三名名雇工在在赵某经经营的个个体餐馆馆打工。。赵某经经常无故故拖欠张张某及其其他三名名雇工的的工资。。张某认认为赵某某违反了了劳动合合同法，，要向有有关劳动动行政部部门举报报。但赵某却却称自己己是个体体户，不不受劳动动合同法法约束，，劳动行行政部门门也无权权管。请问：张张某与赵赵某之间间的关系系是否适适用劳动动合同法法？8案例评析析：赵某某的说法法是错误误的。企业、个个体经济济组织、、民办非非企业单单位等组组织与劳劳动者建建立劳动动关系，，订立、、履行、、变更、、解除或或者终止止劳动合合同，适适用劳动动合同法法。我国《民法通则则》对个体工工商户的的概念进进行了界界定，即即公民在在法律允允许的范范围内，，依法经经核准登登记，从从事工商商业经营营的，为为个体工工商户。。根据这一一规定，，赵某餐餐馆属于于个体工工商户。。劳动部部对个体体经济组组织作出出了解释释：是指指一般雇雇工在七七人以下下的个体体工商户户。所以以个体工工商户属属于“个个体经济济组织””的范畴畴，在我我国个体体工商户户是个体体经济组组织的主主要组成成部分。。因此，，个体工工商户与与雇工之之间的劳劳动关系系适用我我国《劳动合同同法》。9思考：个个人雇佣佣关系、、劳动关关系劳动关系系是从雇雇用关系系发展而而来的，，它只是是受劳动动法调整整的雇用用关系实践中在在区分两两者存在在难度和和分歧比较劳动动关系和和雇佣关关系

10第二节劳劳动动法规定定的年龄龄童工未成年工工11我国劳动动合同法法规定的的年龄是是16周岁以上。但劳动动合同法法并没有有就业年年龄上限限的规定定。在这里注注意：1、童工的年龄上上限是16岁而非18岁，但特特种行业业可例外外。2、16－18岁的未成成年人劳劳动者为为未成年工工12第三节劳劳动合同同的内容容（条款款）必备条款款可备条款款禁止条款款13一、必备备条款（一）必必备条款款的内容容（视频插插入）《劳动合同同法》与《劳动法》关于劳动动合同必必备条款款的比较较（另见见图示））141、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；取消：

1、劳动纪律；2、劳动合同终止的条件；3、违反劳动合同的责任。3、劳动合同期限；劳动合同的期限4、工作内容和工作地点工作内容5、工作时间和休息休假6、劳动报酬劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护和劳动条件9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项15二、可备备条款（一）可可备条款款的内容容1、试用期期；2、培训；；3、保守秘秘密、竞竞业限制制4、违约金金（受到到限制））5、补充保保险和福福利等16（二）可可备条款款内容的的具体讲讲解1、试用期期（1）案例分分析孙岩经人人介绍自自2007年8月20日起在朝朝阳区某某公司工工作，担担任项目目推广部部经理一一职。孙孙岩感觉觉职位和和待遇都都不错，，本想与与该公司司签订一一年协议议，但是是公司负负责人说说必须先先经试用用再决定定是否签签劳动合合同。于于是，孙孙岩与该该公司签签订了试试用协议议，约定定试用期期为1个月，每每月工资资标准为为6000元。孙岩凭借借自己广广阔的人人脉很快快就为公公司创造造了很多多业绩。。但出乎乎孙岩意意料的是是，2007年10月26日，该公公司口头头通知与与孙岩解解除劳动动关系。。孙岩利利用自己己的资源源为单位位服务，，最后却却落得这这样的下下场，她她不服，，于是向向法院起起诉。问题：你你认为应应该怎样样评价该该公司的的行为？？17去年5月份，应应届毕业业生小王王到大连连市开发发区一公公司应聘聘，该公公司与其其签定一一年的劳劳动合同同，试用用期为1个月，工工资400元，试用用期到期期前10天，该公公司表示示还要对对其考察察，如果果小王同同意，公公司再与与其续签签1个月的试试用期，，小王为为了今后后能留在在该公司司工作，，便同意意再签1个月的试试用期，，合同到到期前，，该公司司通知小小王在试试用期内内达不到到录用条条件，不不再录用用。案例三18（2）小结：：关于试试用期大大家需要要明确第一：试用期属属于劳动动合同的的约定条条款，双双方可以以约定也也可以不不约定试试用期；；试用期期包含在在劳动合合同期限限之内；；劳动合合同可以以约定试试用期，，但最长长不得超超过六个个月。第二：劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；；第三：劳动合同同期限一一年以上上三年以以下的，，试用期期不得超超过二个个月；第四：三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同试用期期不得超超过六个个月。19第五：同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。。第六：以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满三三个月的的，不得得约定试试用期。。第七：劳动合同同仅约定定试用期期或者劳劳动合同同期限与与试用期期相同的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合合同期限限。第八：试用期的的工资劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位同岗岗位最低低档工资资或者劳劳动合同同约定工工资的百百分之八八十，并并且试用用期工资资不得低低于用人人单位所所在地的的最低工工资标准准。20第九：试试用期解解除劳动动合同的的限制除有证据据证明劳劳动者不不符合录录用条件件外，不不得随意意解除。。在试用用期解除除劳动合合同的，，应当向劳劳动者说说明理由由。——必须有证证据，有有理由，，证明劳劳动者哪哪些方面面不符合合录用条条件，为为什么不不合格。。用人单位位违反规规定解除除或者终终止劳动动合同：：——劳动者要要求继续续履行的的，应当当继续履履行；——劳动者不不要求继继续履行行或者合合同已经经不能继继续履行行的，用用人单位位应当支支付赔偿偿金，支支付赔偿偿金后，，劳动合合同解除除或者终终止。212、培训条条款用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。22专业技术术培训。一般包包括对员员工实施施的专业业知识和和职业技技能培训训。——比如从国国外引进进一条生生产线、、一个项项目，必必须有能能够操作作的人。。为此，，把劳动动者送到到国外去去培训。。用人单位位对劳动动者进行行必要的的职业培培训不可可以约定定服务期期。（必要的的职业培培训——如：从事事技术工工种的劳劳动者上上岗前必必须经过过的培训训）23小雅在某某外企担担任采购购专员的的职位，，由于企企业在一一年前安安排她到到国外进进修了半半年，所所以和她她签了一一份2年服务期期的协议议。今年年6月小雅的的劳动合合同就要要到期了了，但服服务期尚尚未到期期。问题：怎怎么解决决？24（1）小雅可可按有关关法规跟跟单位协协商签订订新合同同或继续续履行原原合同；；（2）如果单单位放弃弃对剩余余服务期期要求，，那么小小雅在今今年6月份就可可以跟单单位终止止合同，，解除劳劳动关系系。253、保密、、竞业限限制条款款（1）关于竞竞业限制制——用人单位位对负有有保守用用人单位位商业秘秘密的劳劳动者‌‌，在劳劳动合同同中约定定劳动者者在终止止或解除除劳动合合同后的的一段时时间内：：不得到有有竞争关关系的用用人单位位任职‌‌，‌也不得自自己生产产与原单单位有竞竞争关系系的同类类产品或或经营同同类业务务‌。限制时间间由当事事人事先先约定‌‌，‌但但最长不不得超过过2年‌26竞业限制制的人员员——限于