2022年环境影响评价工程师考试题库高分300题（精品）(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A.两难式问题

B.资源争夺型题目

C.开放式问题

D.排序选择型问题【答案】ACF5Q7B4A7W6H3Q5S6G6B5C2A2M4A3X8HF3T3W9J2S3Q5H7A9J10M2R5M1J9C6Q6ZB4Z10O2N6L10X3E10E5U3O4K1I7X10I9Y52、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCF8J6I4S2J1R6Z9A10C8F10P1C9F1H6I4HN3U2Q2Q1L1K9X5S4X2H8A1H7D8Q10H9ZQ8N4Z2F6L8A4X5F10L3A2O3Q9V8G4R103、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACH8Q3A2G5Z3Y8H1G8B8N3F7O6E8Z3J4HG8G9Y1D9I3B5K2M10N3P4W5S5W5K5Z9ZF4S9U10R5R3D8W7V10A9X9E9T8E1I4F54、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACB10H8J2W4H8M8P1Y6T2V5T6C6U5B10W8HW7X9T8L8X3T10Q5W1U2C8S10S6U4D7Z5ZV10O4S2H1D5H8J1A2X1M9U4S8V10X4Z85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACP1U5A6G10N8Q5V2T10N2E10Q6L7L10B5Z3HX9T4F8A1C8T7W5V10O9U9C9T3N10A1J7ZH9J8X8I8Q1P2Z7L1M6N3P3B3F9S9B16、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCO7P9S5S6O4G10O4G2C4Z1Z6Q10E10Y5Z8HU3C4G2X4V4S6U9Y10W4B5I3E5L3P9P10ZF3P1O3M10O2W7B6X7E2S9X6H6G6P10K107、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCD9K9X2I6U4Q1C2D8F2A9Y7J1G4L3A7HQ3P3D4F3I10E6P4I7W7Y1S9S10E5N4L7ZG9M6T3M1T10U10C7L8S3D8K9W2R5N9A28、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCM6P8K5U1E8F3Q6R6L4F7V5S8G4U6S6HF9R8X3M5F3P7E2Q2C10P9B7E7A10U3H3ZD9G7Q9S1Y1X8U4Q8H7G3J5J10Z8C7Y49、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】ACW10T1L4V10G9J3E2H3T8M3K4M8O5R5B5HZ6D6T5U2X8X9D2R4A1N1Q6S2J6U9H7ZF3X2I1O5F4B5W10V10P2K6A5F6G1T3O1010、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACN8M3X3E7K3X10R1T5W3F5F8W3F1N9X9HG5E4Z10D10H9X9I3V4D10M4F3B1P6D7U5ZW5Z10D6L8D10D5E4A7T10C5E5K9Y6L2X511、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率【答案】BCG1Q1Q1A6F4Y1V5T4W3Y3E4Z1Y2O3Y7HG1T9E10W10P10C5G4E6T7Z9H6Z4Y1B9D10ZC8T10A9U6M8P8V2M6S6O2L7A2V8K1A1012、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题【答案】CCG3R6S9V1D7A7H9L7M4J5G10M1Q4Y6W9HK6F3N10D6M1F3X8Z2H9Q7E5G9V1R9Y3ZT3X3Y1W2Y8F1H1Y7M8E5T8S8M1W10S813、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCQ4T2I3M5Q10Y5S4L7V2V9G1D10W1T2U4HD7Q9A2W8L6O3Y2T5L3N8K8I2L5B5O9ZR10W5R1V7H4I9A1J5A9F9E6A8A4P2T1014、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCB1A2N4S6S4E1S10G5T6O7L10P7A4B4B6HR3S6E7M2U4D4U8L4G4D9R8Q2Z10O9M10ZL6U5E2W8L1B2Y7Z8E4S4V10O6E5V9E215、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACT5K9C4P10Y10L1Z10U7D5W8J4A4L2Z1Y7HG9J1C3C7P4U9L5R7Y9E8I5J10X5T5V1ZB10M6I7E9D8B6M7K3F4C2G9H2N4O5R116、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCI6U9U5Z3B10V1M10N6U1M1Z6D3V5O6E10HU9R1D5X5B10P2K8R2L4L1J10X8J9C4T3ZM6O9B9S4M10G5E7V3R3C2Y9B8I7Y4H317、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCJ5D5K1F3P5D7O6L10E1Z1C3E2P10E6C1HN4T6P9N1Q7W2R1R4X7D8I3W4R4K4P7ZR5G8O5U8I3T8Q9T9V5Y3R7O7R8I7X118、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCY7E4U9I5F8O1U6I7L2S5H4G7L7W5T6HJ6Q4S9I7M2H5C4Y10B3T5B8X5Y8E4I6ZB5Y10V9I6F6S2U8T2N1F5V4E6K8Z10E319、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACA4Z8Z7R6A9J1W1K3X6U3G2A10F6L3Z4HM9Y8O6M10Q4L9J10A3G8J8Y4S10E5D1L5ZF2L8C8N7W4O7F1D7Z7E8Y3L7H2Z4B520、KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平

B.预期的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCP6P9K9D3J4F10R3W5D2N5I9Z9J3B9E4HJ4N5H1X10W7P4Z2A3U5N10E3B3L5Y6P9ZJ7C2M1M5A5R10V10A9R6D8Q1K3C4V7R621、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.客户方面代表【答案】DCY6B10J9A2F4H8A10F10U6F1R3L1P8B2R3HZ5A6K1Q7V1G9F3H9S10F10U6B9M7V1F1ZQ6Y5U8V5E2N7L1L4B3T7R7D6U7O8V1022、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCL1U10L7U4X9C5E6L9U4Z1K5Z2C4W5U4HN7L1H7B4E7E3K3Z3H10N2B1R9Z10U9L3ZH2R7D7Z10L9I9C5K5S6E5I3G7E4J10N223、劳动保障法不包括（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCS5W2R3M7R9Z4W3K8M9C1X2J10Q7O5W5HQ4S9H2B10L5T3U3C3N8E4H2V4K1U1Q6ZI5F1V1D6Q1F5L6U10U7D10R8K10V7D2D324、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.绩效评估法【答案】DCT8K8G4P9W3K10B6E2P5A8R8M3T7J8V2HX3G4B2T10L2K10C6K10G3U8F4O6H1L3X5ZY5P4U7E2E5K8P8C7Z6V6C7Y1M6O7A225、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCP6H10P10I3K5B5U3V10L8K8K9H3I2H8M1HE9O1B8L1J5P9V8J10Z4O2S4G4P6K9N7ZV7C10J7M4O6D2A6K3Q10K6C4T8Y10J10B1026、关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】CCF9W3M3R3T7E9H4N10N10I5B9I7G5O4S6HN7N3J2L4U7A1S10D4C9P1L3R1D7Z5B5ZK10O2Y1V5I4O1B10U6M3I7D4I10F3B9F127、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCX9O9H5L2S6H9L10S6P9O4I2N9C7L10V6HP4B5U2X5T3C10Q3J3U3N10F9J2Z9V6H2ZN1W1U4A3L10R10I1E8N5R4Z4O6H6G7H528、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCH9B10Y7S3A2S7G4K6A4P9X4D3P9K5D6HF3I5M5A9O9O9N5C8D6D9H7S3U3F5W5ZV10Z6T1B8K3U4L8S4H6X3V1Q3K4B9H929、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACZ1I4L2Q5E3N9K9E3W5H7R10P3Z1D4J3HL8S6B3Z6A9V7A10O10O9R8V2E9W3W8M5ZV3E6P5Y9A3V5W1J6U7M9S7F2W3V4H330、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】DCA5E5I7T2M1Y6T6S5C7V8G1C6L5Q10E6HF3B7V6X2O3B8M1Q3V2K8E2I9V5P3O7ZT1T3R9B9B10W9Q10J2Z1V3N1W1Z3Y10I431、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACB6Z5T6N7R6L1X8Q7W8K3X5G4I9G1Z10HJ9A5J8J5C1U9W10J7D6G6B2L9A8L2K6ZT3E1C7A5E4P10G5V3T2N9P8P1U8N2O532、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平【答案】DCX3V5Z6A1J8V2Z6J1W1D5W1E8Z7Z7S7HV9O1O4E5X5Y9Y4K4P10X6L10W2X3K8K9ZY6G10D1P6S7J1C1G4C7Z10P10A1A4W10Q533、科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展

B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C.以人为本，全面、协调、可持续发展

D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】CCE2Q7K1T2W7Y2G8B2S2G8U8T8S1P3U1HM9A10P8B1M1H3B3N1K3S9O8S10J10E8B10ZU3S1M9U1G6Z4L1R5X3V9B3F9H6G5Y834、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCQ5X9C5E1Z10R9K8Z5A2N2N5A10A8O10B9HJ5L6Y1V5R10I10G3J8B7O8H4D4Y2Y5S10ZB7T1U6M5C10U5P10H7X1W9M4T4C8J7J635、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACC8B2Z10N8G3D1J3P9S9V9E6F9I10A5J3HT7K5T10G4T10N6E9W9Y1W4Z1A4I1R10Y9ZU2C10M2N4M6K3V2S7E1D6B8M1M10I7A636、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACW10E3U10U8W5O2G8P7Q6Q4X9B4X4R1L4HM3M8V1E6N10C3B7Q8X2S8N6N1X1U8D6ZI2E7D7F2F8N7U6F8X8M4Z9C5O8J4T437、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACU4E8E1N1P7J4U6F10K9Q9Y6L7S4X2J1HS1K6Y8W5B6H7P4A6J7C6X8P6T5S10X10ZD5B1K10W8N6D6W2L6O7A7E7M2R8Y7D538、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCH7G9N6O3G10G6M10M9D2F4A6U7Q7O10S2HU4K1N3A4U8X3Q1C4L7O10C7G5K9Z2L10ZY9M2Z5Z9J3L6P4O5M7Q2K9J8J10N6P1039、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCV3P5F2S7U6G7J1Y4K3R3E10H10M7W8I10HE6M2P4W9R10Z8R3O1Q10M8V4T5T9Q2J2ZF2C6N2I3O7J4T8D7U5G5N8M2B3T4P440、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCF1E1V6T7H7Y9P1R4W7W4A9Q1P1Z6Z1HJ2V6U7Q4N9X9U10H6B2H7I7W6W9F10D9ZC10U9Y7M6Q9P1L10N5Y5L2M3J10M4C6D641、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCU5V9V8N9I2Q8E5Z3Y9B10R8G8U6M3G4HN8Z9H8X7X2K5U3N3W3F3T9Y9J9C6F2ZR8V6A5U3R5X5T3O1Q6A7B4H8A1W1L642、岗位评价要素的特点不包括()

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACI5X9N2I5C3P9U9W8X2K7K10H4E4F1K5HW6M6K5B8U6J6X5X5B5D8C3W10F7N7K2ZU9E5X8G3R4A7M10E1H2P10P8N1Q5R6B343、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACW9Y7S10K10L7T6N9Y6W1Z1X10I9R7I5K1HG10Y3P3Z10Q10M8Y2X1K8C8Q2I10X3Y6C1ZJ4X9Z9L5P2B9A8N4R5E7I4K1O1T5R844、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCX8H8S1X4Q1G3T3K2Y6Z5J10X10N6U2K7HJ3G10P4Y3F3X8U7H8T8Z5U2J2P10B3T9ZA2F4O8I8T3N4M10T7S10V2I4W6U5S9D145、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCR3V2V8Y1V4M3R1A7L3R3P2B10C2T5T8HM5D5J1U7B8B1P2E2F7M1Q7X1M5O8R9ZX2J1P8U8F3M4J6J4B5B5X9W7L7H1W646、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】ACY2Q3X3E5D9N2V9I3M6W2Q6R2O9L2P8HD8L6H2D5D3Z9S3W7A5X8T10B10N4Z9I10ZM2E7E10Z7Y4L2L2A2W10U8S4F7H2C2I447、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACU9O3Q4G9C3T6K7M1I10J8V6Y9X7W10P9HZ6M5V6Z9V4C8U5A1L5G1Y6M1Y5Z2O10ZT5A4E9Z1B7V4T7H7N1R6P1W4T2A3U1048、()属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.额外津贴

D.非工作日工资【答案】BCZ7Y3E6K7T10T5H6M4F5Z8S6S9A8J4Q9HY2J9Z9J6H4N5J10R6K6P3Y6C3V3L4H2ZH3I2C10G2M4I6O10T3L9Y8V4R6M4S3B1049、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCD2Y1Y8U1L7Z8D10K3M6Q8X7T1Y3F10L6HI4N2C2I2S4G4O8V4M7K1W8F8F2O3Y6ZC1B2V1F9D8J10E9W4Y7E4J9D2I6W7P950、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCM10B2B5B6U9D4A8L6X6E5E4Q6K2W6S1HU1L7I5D4L7C1H7P3M4J1X5R5R8W10Q2ZS5W7Y9X6K2E10E10J2R1W8W7L9V2Z10J951、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A.管理制度

B.业务规范

C.技术规范

D.行为规范【答案】ACX1T4U6C1B6X6F7W6F4G3A6B4M3E7T9HO5Y7V6Y4L10A1V3E9V5Y9M6X9H7P6E4ZK5N6P7C4Z9T5V7G10E8L8A2I3U6N5X552、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCO10V9R8I5X1O9N10F5T3H2U8C6L2P10C7HQ10Z2E10Q9P1E8S6Y8Q8I6E5M8E6C9I5ZY5J4A6V1D9Q4Z5I7A8F6B5M5J10T7H753、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCG5J4G6D6G2S8B2Q9H10P6I10P6M9G5C3HI3K10J6R5E10Y10K8R1L4W8Y10R1D9G4T1ZE6U8X3L6P3N1C9P3G2W1L8F2J6Q8Z954、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCP10M4E2P7J3W5B3J7W1C5E5F5G2N10S2HX4N7S5C7I7X7E4L9V7B5U1A5E3X4U10ZX10M10Z7L10T2L6B8N1K6F4P9V9D10B7Z255、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.法律公平【答案】DCV5A6H5P3B9O4K8Y4X9W7M9L6S9V1C5HI10C5W5L6F8Y4L9D2S6R10L10G3K9M6G10ZP8H6G8A6B10N5Q2J8C7N4O10Q4D8I4M1056、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCS7B9M1I8V10L1H3C8I8V6N9A4N9H1E6HY4I2C3C7X6B6S8A7H1L4H8Q9R6L9W1ZW8G10V10V5Y2J2Z8S1X7I3N6I4Q1J10N757、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCF3Z2K7Q1X5J8Q4C8U9O4J1O4E9H7V10HT10O4C2C8Q8H9C9M2N4O5Z9P3V1Y7C8ZT8U2O9C4Z4Q2P8H1Y4N8N8V5G4E8I1058、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCS5T7J7Z8A7Q5G2U5A5A7N1P7S3L7Z3HX1D8O3F3U2B4C1Q6P2B3Q10M10A1G6V9ZJ5O10O8J5A10G8I4K2R10J8O1R4E1R2I359、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCC10N6Z1C6L5Z6G8M5G10M7E9H8Q3C5O10HC7V2Q10N10E7K4F8W10N6I2C2J1D6Z4V7ZP10Q1M3M7O7M2J1U6J5H2H8F8E10W5J960、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCW10I10R2V10G3I4W2G2Z3T3W3O5S1H4E6HK5Y4M3D3C5B7N10B8V8F9F6S1T4Q4U3ZQ2R8W6N1I4Q6R1A2Q10B3N3M5Q7U9R361、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCV3N9J7M2J9S2Y4C8N8L6Q3C3R5N10R2HF7T7N4U1R10U10S6D7F6S7H1O10K8O3O8ZX1B3D3B8E9Q3K5U8Y3Q3Z6A4R6F1S1062、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCG10D2T9L2K1A7P6A3D2O7Z4L6B3H10U3HE2Y8X7U6L2P3U4M7K7M3X8F10C7F3H2ZV7I5R5O3O3S5Q4H9P1N5F4U2N10X2V263、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCQ4I4P7Q2Q7W5O2A10M7Y6D5E10X5M3U6HD3U2Y8Q10D2A4V5G5U10Y3K5Q6Q9N7T7ZM1N1Y8O3Z9O9J5K8N2U6M9N10I3O8R864、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCS3Q2Z8S1P3U9A8T10B8O9P6G1W7H9W7HW9S1Q7V2U9N3C4D7H3X2U10I9D3E4L3ZK7Q7O3Q10H6Y3O10F7S6R7M5O4U7Z1H565、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCX7Y9M9D4L10J9L1E3S3X4X5L3C5X1L8HY2W3N4N9L9Y3A7U8F6F5D9B7P10A5U1ZK10G5U5I7S9N7E7R2B9J1H4P5E8X1A366、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCF2W10L6Y5X5F8B5X4S9P9S5E10M3G2H5HK1C1Y5F2Z7V5L2O6D10H6S9N3F7G10M3ZP8M2E1H1P5Z4V6B5W8K9L7P1O3C8X567、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCK7X3R10N5P1Q9X9D5S3Z7A1X6Y9T2M9HJ6S5O9V3L9I2G7T8B3A1M10R1F1Z4Q8ZP5E1L1B2D2Y4A6L1G6W6F1I6F6L8H468、下列选项中，不属于定性评估法的是()

A.关键人物评估法

B.座谈法

C.动态评估法

D.问卷调查评估法【答案】DCE3S4B2O7K4Y3C10D10J9W3C2B7U6V5E5HF2L7X1Z3J8Z7N2N3E4C6X1F1E10S5F7ZT7I9N6O10F2Q1C6I7X8O10N4P9Q2O10W369、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCB1O5O5B5C4V2W2N4S3Y8G4V3U10F8H10HW9M6M9Z1C4N9P2C10X4R2R6B8H10U9O5ZI3M6J5O10Y4D4G9S1R6T7P8S8Z4L3S1070、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCO6M4Y5L2C3F4W9H6X5K7M8Q9K8R1H2HI9D6C9X6W2K9M2X3F9A10U7S10Q3Y6R4ZT10Z1Q8G4Z1S3X10X2B8R2R7D9W5J1Z1071、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCS10O8N10S3F3W2J6T9A6E8M7U3H7L2G2HM3V1Y8F8U9Q1B6X9I2Q7L3A10E8T10W8ZC10D5D2O8L5O6Q8A9Q2W7R7F1I5U1Z672、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCV7C9E2P8Z5Z6H7I2C5U4X10O3K10B10F1HR10E8M10V8G6O8L8W8V4B5N5L7E1I1S1ZL9P1H8D6L10Y7A9Z3A2S3O3S2D8Z10B973、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】CCO10Q1B10Z8J6M6D9O6J3N8W9G8H4U10E1HW5U2D9Z1V5N2S2M6H5R9F2G9S1P3C1ZP10E7V1W9W1C3P5M9F9N7P2M1G7J5P774、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法【答案】DCY4W4E5P10C4S5Q8B3Q1U5Z10G8A8T4B9HJ3X4Q1L9M8Z5E2O8O6N10K4Z3K3V9Q8ZG8U4U3X1A8P1M2O10X6C7Q4Z6K5W7Q1075、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACQ7A3F9T7G6G10S4C4D4U5R2P3Y5L2F1HB7P1S9L9H4P2E9N3D2V6M4L1H5Z6C3ZI5S10G10I10L4B1M3I6F2U4H5L3O1V2P1076、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACR10J3T9F6A2Y3Q3Q5T2B2Z2U5D8W1F3HX9H6M8Y9D4P5E5K3A1S2A6Z7C8N4G3ZG3E9R8V3P5X3D4Y1S3K5R5L10W2V9U677、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACV6M8E2W3D1T5W9P10X8Y10P1J1F6B8F4HE3A8G10V2Q7I1A2T2J2K4E4Q7N4E9Z9ZH6G6X8B10N3C3R8Z3L6D5U8Z10U9Z8V278、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCO6A4F10B5J2Y1S6Q10Q8Y10X8Y9X10W6H1HA3H8B8H10H3I3G5X9I1T6D2M10P4K10S5ZD3S6B5W7M7Z8Y9I1D2W1P6R6F3P6P879、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCC1O6F1B4X9W10I2M5C2G1C7J3P7E7N6HP6M4V3Q9H10P1C10Y4S1N7A7M8M4U9N9ZJ4C10I2J10L1O9D9E7K4Z8Y9Q8S8Q3R980、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCN6G10W8B2O4H4T9R9L10V6P1N1G9H1S8HN8M6W8U4P1V7P2H8M1B4M2E2V9O6N1ZX1B1S6H7N3N4P3C2A2U8X1A8Q9O8W581、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职能

C.员工工作失误与培训要求

D.绩效短板与不足【答案】CCC4U8M7V6N8J7I6K6A5V10S10I3L9D7W1HL9K1K7Z10C9L7B7J8B3E2K3A7Y8O6M2ZM1P4G8J7L10W6G4B9D1A6X8X8C4M5A982、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCP8V10X1J8J6L2A6R10K10B1M1S7C10T9R10HM9V10K3Y7M9G5K8W2W4R9M5G5N7N9O1ZO3N3B3K2M6Q3K7O10M2Q1T7N6I7P9U483、（）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评

B.创造力测评

C.个别智力测评

D.操作能力测评【答案】CCM10J3W5G9V2O9E10B10C1Z2C5T7B7X2X2HO6L4P3A5S6G10F9E7X8K8W9N9I8C1Q1ZJ5H6F8U5L9G3S6E2R5B2R9C3K6O8O784、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACH10L9S5S7C3E7P1B8Y10R3P1C1I8E4M3HR6C10H8K3Q1A5E1X4T2O3J6E5Z3R8H4ZK9L8B1B4M1G5P5R4F7T5B3P10M6P1D285、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCF5K3I8U5U6K8M4Q10T3U10M10O10G4Z2J1HW6L6U2C2A9J2P2I2E4B1R8Z10B3Q1L6ZH9O2E4C7F7V9G8K2C4X3Z7L8O3L7O986、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCF3I5E3Y1E6R3H9M4L10E5H9Q3P4A5Y3HB3T1H4Y7Y2J3J7S2G9N3K9P9X5W9L5ZV1G7U5D5U2Z3T2F7A5B6G1T4G3I4V387、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCP4K5X9D6U10M10C3P6S6W1V8D2O6J1H1HH9G10E2L9Q3W10G5H3G9Q5T2T9L6N10D2ZT3Z10A5K7J2D7H10W10D1E6H6A5H6N5J388、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCL7Y10F1J6Q9B9E10Z10Z8T8I10A2P3F1P4HW7D2Q1F9U4Q6L2V8Q8R4B2I4F6X9D7ZD9N10G9D3K2U1X5Q3M2U4Q7C10K2B4F289、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCI2E1K4R5O1D1R3A4J9M8N7H1O5Z8Y7HA4O3G10W9E8L1T9S9T2H5X6A5J10L8F9ZV3N7N2F2N10V1X8E5Z3J2I4D6C9F1R590、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCZ3U7Q10B4M9E8K2A5O1X10S7U3I4C5C2HI10T7P2E10W5M9N1O7F10C8V5P3H8K7C4ZD5J5S3T6G2C6X8Y9Z4U6Z7V8L6R6E391、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCE10J7B5Q3X7T1Y6H5M8R7Z1H9B4J7N5HP8Z3M10F7Z1W8G9Z10S8O8H7U10I4U10X1ZS4H3I2F1W6L7Y5Y6E10B8A9A8Z2U6I492、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】CCD5E6F3S1R5P1D8H7R8O6B10D4Z2W6X1HW7G4B7R7L10E8D8L2M10E1F4Q2J2Z1U7ZK10W10C1Z9U7G8M8J7Q8S2W6D5K9Q8O293、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACL3Q6A4S1G8O7N10V4F6V1P10V2Z3Q5O7HE10J4X9X5N6S9Q10K1H2T4W3B5A5Y7X3ZE9K3O1C6Z9X10Z9K5L7W1J9E1K4L6Y194、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACF7I9O9L3B1J1O6U1B1B4A6F2E7S6G7HI1Q5Y2M3I8P4V1O6R3C2N6L7J5R3R8ZL1Z10A7E10V9K2V4Q10T8D2S9L5S8I7Q795、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCF8K10P1A3J8R10U1L9O9P4D4I8X9N7I6HO5K1A9N2E3B6S7D10P8N2H1W6D1Y8T7ZO2I10T8W7X1D2J6X8B9Z3A7W6I8G3S796、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元【答案】CCN5F5J2T5S6W9J6S4P7B7Q2P3O1C8Z7HT6F5U8K3M6T10L5Y4A3H9Z10J2N8K9W10ZE10U1N9T3K1G1S3I7T4Y2A5I5Q3E7A1097、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云【答案】CCH5J9A8U2E5I7Y4N6Y8L7L6Y5H6L5W9HO4B6D3Y8Q7Q10Y1R9A1K8Y2U2N8F5Q8ZV1W6S7O5E8T7F9D9W2C2I7T2Z6S3H198、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCC8E9K9G6V1S4Y4L3K4F2L10Y5H3G2M9HS4Z5R9B3R6J4P4C4M8V3W3N1N3T9S2ZA4S4G10P8U2W9I6S8J9N5V6V2G3O7Z899、在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACK1W7H10M5S3K10O5R4X7J5S10B10T5U7Z7HQ10S10X2T4B1W9L3I6Z2E4Y9T2M10E2W7ZW4R5L9Z10W1U2J7S10J8C3V9U6H5F1F7100、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACN6H6G2I4G6A8F10E8N7G6I9G8O7W3K2HW5K3S1M3L2B10A7H6A4G10Z7D3H10H1Z6ZI4B4I4H3T7W1Z5A6X8G5M2F3B9P5N7101、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCX6C9D2R2T3O3F9Q8F8C7E9T4O5G2A10HL5Z8R1F7U3Q2D2P3S1J3H2N5R4J2K2ZO2D10Z9I4H1F8Y2V7G3Q9T6F10V5V8H3102、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCN6H3T1G9F4K6R8R1R7J3D9B1F7B3V2HA7L10T3Y8I10X8L6M1D7S10Q5Z3R3K1J1ZS5K9S1O3P9B3V4N9V4T4N5S8H3Q4H2103、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCM10E3X8J6J4X6L6H10E5Z7F1B5Y9O9E1HG1R5R10V6V6J7N1U5Q1O6L4J7Z9N1Z4ZU9U10O3V5W8J9F8Q8N3P6M5Y4Z6V8X4104、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据【答案】ACZ10A9D10F1Y10A6Q7Q5S7O3W3R10U6A9V10HP1V5M10Q2F5P6T4C5Z6A8G8U3H5P5X2ZB5P6L9K1A6R2B6P9B2M1L7K1W3R5J3105、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制【答案】DCZ9W7P1U4K5H5F8Y4X3X1M4E3F3S2X2HC7Z10Y9N1G4T1Q3S1H2F5X5L9O10M1C3ZW8R3L2Z9D1M8P4X3X5X3P6E10W3X1K1106、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCW6O5K9Q6T8P8G2V6G9D6L6R1O10N8V10HF2M10N1G5R4V1J9I5T6C5O8Z2L3I7A10ZF1W5E2L3D10D1C2W8H7V6F10F10H9A10T3107、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCZ10Q8Z2S9X2N6Z8N2P5V10I2R2F1G2G3HI1T4J4G7G5O1B5B2G1M9D7P4K10P7Q10ZX3J7S4P2O9F7P9S6P5V7U9L8B8M6E7108、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A.改良式

B.计划式

C.爆破式

D.循序渐进式【答案】CCW4Z5L10U4N1O3N1Q5H9Q10J2E6S4V3H4HP4X10Q10X8H2O3D4E4L3E2W6T10Z10T10P2ZQ5R3W8C8V2L1N5Z10Q4M5F2G3C10D9U6109、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCG8E8C5T1D8F4C3B1X7F3J7A3Z10O8B3HI1T4J10Q1E4L5K9K10T8W8L4T1H8C6N4ZJ2C2L2Z3L7N7E9G10I1T1N7M6X8F3R10110、"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】BCC2D3D8V7Q4A9X2P10A3V9H2M6Z7E9I8HH6X8L3R4W7C7A5H3D3J10N6C4H1T8O3ZI1Q9H8W2D4H6F2C2T3F7A7F7P2H4Q5111、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACT3X1L4V10E4R9E4A8O9Z9F4X6X1F2N10HD8D9Q10S3P4P2Z8J10X4T6Z6W4G6H9Q5ZM9E8T8R7L2E5D2C6P2K2H1R6M10P1T9112、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】BCW5F10O8N9C3J3L2U4K4W10J10U2E1H3K2HT7G3Q10R2L10H2N7L9W6E5C6O3A1J9R7ZS1I7S10K1A2K2J6M2B3Z8A8G10K4A7P2113、下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACY7H9F8I8N9L6B6X6Y1O6P10M6E1Y9E3HS8J2M9U6U10X2W7X8D1P8H9D5D7L7S2ZO9J4Q3C2M7U4M3C8Y9T8N7H9E10K5P4114、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查【答案】CCR7F5W10J6W5E4J6Y2T1P10N10I1E2Z3I4HH10V6P2K4P6K10K7C2G7K1C5J9V5I9P5ZD3F9O2A4S10R9Y10N1O3G8G2M5R3C2R8115、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCQ5H9U5B3F5K9J3W4G10I1R10K10M5N3J10HA3A6L2E1L4K6R2K3A10X10S4U7P7K6L9ZG8M7V2W10Q9J6D9C1A1A4U1L4I4L4V10116、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACY5M9A7N5Q1P5U6P7F9O7A9Z8K4C10G10HQ1G1D4W9W9S1Y7W9S1P5N4U9J9B7P8ZJ7V2O4B10U3A4B8T9T10D2Y5Y1M3Y8G5117、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】ACN9Z9V10L5F4N1Y3U3C4H10P7A3M10E2V2HB3K7D2X2D7U10W3T3Q10I9B4F3Q6F2M9ZY5T7N4Y3N9O2L5V9D1S2I5P7Q4N10E10118、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCX1K8G9B3T9B8F4U2O10W3E9Z3L4V5M9HT2I9Y8Q1N6C1T9G7Q1L9J9M2E10K3F3ZS6X5P4B8F4N5G8O2D5Y9N3I3V3D7H5119、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACO1P2E3W4L2L1P3M2F3S5F5J6N3I4X10HP1W6V6M9N4E9N7I3B8C4A7P1K6L5Q1ZO7K4E8C7S9Q8D5W7E2R1G10Z8F4J5W1120、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄【答案】DCQ3C2B8V6W10E7P1N6Y4G1L5B8Z3S6L3HL10U2H7Z2V8V6X9Z10U2K3G8X3B6S2K4ZM9X4K10P2Y2R6N10C9T1L8K6W3B8N7E8121、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A.要有法律意识

B.要有慎微意识

C.要有大局意识

D.要有风险意识【答案】DCH2K2E1K9L1O1Z5C7Z7O4Y4I1E5Q8U5HI9Y9C10P8W1G1Q8T7I7B8Y3T1S10W4M9ZA6K4X5R1K5J10F7W6G1P7R1T1Y1N10Q5122、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCC6O8G2T2I7N5X4D5A6L4W9V2F1X6F3HT7I6E6A3U6B2H5W10X5T5V1K8M6F5L6ZR4F8Z4Z8C2W4R1B3T10F3P7R1L6E5G3123、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACP7W4D10U5N8B9G7K9W10G5R5K4A8N7K2HW1F9V4R1O2T4R1W10N4C9U8C8F10X6H9ZA3O9L1P3O10T10Y1O8P6Y4T1O2O5U10E2124、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACR3Q5R2H2Y2X1Y8G8F10N7H10X10G1X9F4HT9R6O9P3N8P4O4T10C8C9K8T2L3R10C3ZR8Z4F3Y3F4Q3Y7C10H1C7Q1O7A1X3A5125、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCJ7Z2H4S4A2V3N6Y3U5M8D8E1A2Y1J2HO2G1G6V10P4R10V3W3G4D7Q3D2M3Q2C10ZI2C1O2W6S9A6A8I9W5O8H5W4I2G3U4126、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACZ6P2Y8E9H3C10M5U3Z8V9A10Z4U10M5S4HS7L4E2O2T8Y4X4P7V10R9Y10R1G10L5S10ZO8Q8S10O5M4Q3Z10K6R10M3D1Z9I10T1A7127、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACZ4I7J9L1M4F6J2H4J2Q1I3S1V6D2J8HO6S9N10S7W8X7U8Z9J1X8F8O5I8Q5L6ZI1E1K1L2V6H2T6I7O9K5S3J8L6Q8E4128、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCL5U2D9O5Z2S10I1N1X2Q3B2S10A7J7V8HB3Y6X10E6L6R7D3R7H10M5T10R3J9Y8T3ZZ10T2W9N3M9I3V4Q2Z4U9L4U8Z7X1X10129、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCI5O2C7J5L8I4V6R9O3I9I4H9Q9C4L6HZ10B5C8A2C4H5Y4B2K7S9J9Q5Y4R1T3ZH9W5P3C10F5Y2F5X9E7A6X8X5S1M5S7130、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B.钱某以较低的价格处理了积压的商品

C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】DCB8W10T10X2D7U2G10P3P1C4G5D1P10A5R2HT4K1P1J6B9C1P4D4X6R2Q10Y1D6V3U3ZJ1X4C7G9W10L3C5N1X3A1J3Q3L5H8I9131、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈【答案】ACM10O9I8D1P4G2J10M9U4T7S2D2W7X6S9HU10V5H3Y7E5P4L9S5J2V5C9T5S1E4I5ZI9U6X5A10X10G3V9B10T6N2E6N7Q8I6J7132、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日【答案】BCM1U2X4X4L9P9U2Z4L4F3G3U5R7H8O3HT9O3L6H6T10A2I9A5J6U2S7W10Z7B2X9ZR1A7W2M1X10V7L4M6R4Y4Q10L8O10D7D2133、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCR7P3W7V1F10Q4K1T5M6H2B2Y9H7T5H10HD8Y10E9P7O4M2L3U2E1X10B10P4O1L8K10ZZ9E10O10J8O3E8U10T9A6Q1B4T7O1P7E2134、人员录用效用的计算公式为()。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】DCH3L4Y2N2U3P1D7A7Y7Q7U6Z10F4Y10E4HD1N2Q7A5B1M8J2V8M3T9Y10M8N2X4N9ZV7F9I7H9J7V8H3T5Q10I7W2P6P6C4J8135、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】BCQ10W2C3D3D4R10V7B9N6Y5M7T2C9M8T5HJ3Z1D2R1I9Y9X6Q7N3P7T10I8N3R8U1ZI3L8L6C6U3G1E7U7C2O5P8L6I1B8F7136、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCE3F9Z10T6X6U10V3E9S9B3Q1D1O8H4I6HO3M3T8I10U4C3H1J5I9S5Z1B4P5U2O5ZM2Q6N3U1Q8Z6J5F6D3J9I5A9U7E8Y10137、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCH5Q1X6S2T4T10X5W6P2R6L1Y3M6K5S2HC8N10R10D5N8R9A10P3N2L5J1M2L3C7D7ZM8N9N1J3Y7D2U5A6E3R5H5U7M7B1R1138、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCT8H8T8O2N6M2K2N10T2A8Z10Z6H6I7A10HE3Z7J9L7E4L7I7F6Y4Y4M6I6T6S3N8ZO10Z10I7N10P3C6W10J8W2J7R9K1O6P4L2139、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCG4P7A1D3X4U9V10W4Y3E2R5T2Q8T3P4HF8S3V2P6R1S3A2R4L7D2R9W2V6F2G9ZC3O9S2B10O5Y5E4G10Y1A4M9P6M9M6A1140、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A.零相关

B.完全负相关

C.完全正相关

D.不确定【答案】BCK4S1L2I4A7A8Q4K10G4L5P8L9J9H5K8HG2T2L3T6L1S6B2V2P9O7F7H3D3Q5O4ZF3Q7J4Q3F4L10C1F4A10C8P2U2N8U7N5141、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权

C.依托型

D.多维立体【答案】DCC8U9E3Q5M4M2Z2M2K2N1H2I9W10G7M8HF4Q9V10M6Q6O5B1E7Y3B4X5N10O8Q6M7ZA4Y6Y10E1L9T3A3Q2Y3S4X8B10I10A6O4142、根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCW1O4H2C9B2O6T1M9L5Y8I7M2C1G3W2HE5X10K9L8N5A1N7U10O2S6U4B4E1C1T8ZJ7V10V7O5B8B1E2Y10K2F4N10A4B6C6H2143、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACE7J6B8K4D6O2N4E5V7V9K1O8J10K3U3HY10V10R1O6B3W4W2T4Q6C3H3X6W9T8R1ZW3O2P1A1K2K3I3U6G5D8I8Z4C3N1J4144、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A.劳务接受单位

B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位

D.劳动行政部门【答案】CCD10A2I8B7I4W3H8H3N10Y7T4L5F9R2Z5HU5V7X7F6T9U7O6C5K7R3K8P6L9T6C10ZQ6C5K9N5K1T6K8Z3U2C10B1Z4R5D10A6145、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCN7F8K5G2S1F4Y10L5X4S9N8O6Q1G6G3HF4E3Y7S5E8A4L8X7X8H8T6C4X4C10G8ZH4T8E5J7S3E6S10V6E9K4O5O5Z3C5B9146、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACR9J8L10M7X4S5Q7K5G10G10Y8W10Z4H8E3HO2H5D8L4C5B8F2D10I5B3S6V8T6C9S4ZR5Y1H8N7G5D8B4W3G5H10T1W1V1M10B2147、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCQ2D5L7D8J9A7C10H5Y4T5Z10B1K8R9O6HK4N1V5C5M7Y7N3R5T8G9P10L4L3C7R10ZA10T2Z8T9W3A9B2R1R10L3G8H5F10M4D6148、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACP9S2X4Y8D10E7A2D2B6P8S5L10Y5V10M9HT7P10O5K6M1I8S1D5W2H9C1H5O1Z5R2ZE9R5H1Y2M6K8W1O4U9S2A8K10H4A8N3149、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCD9P8Q6D9Y9S2H4Y7W5G8D1C4T5A8E8HR4J4Q1S8T7V2B1N10P1D1D10K4K7F10H2ZP9E7Y1H10L1D7G4U2O5G7Q3E6A9O9R7150、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCY8J3O8N7V10G7I4Z2I6M7N2Q5W4F7J4HF6P3H9O8Z6W4T3M10W8Z3V3N3T5U5F1ZB7G6K9P1A2O2B5W10Q3R9O2Z5Q1P4S5151、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACO9B3J9I5T1N5A7W7O1M2B6O6X3R6A4HR1H1K4K5D5P2D8H1C4E7A9G4V5Y4R5ZK6Y6Z8T6N7R5M8D6N6V10I1R8Z9A5P6152、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.企业战略目标【答案】CCU8F7A2N6S10D1H2O4K6Q10T9X6O2V3N4HI4H9K7C1C4Y10P9C6P3L1N5W7G4O3A7ZS3Q8E3W5I4D9G1Z3K6O8I3B5C4T9Y1153、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到