贸大复习提纲-管理心理学

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业对外经济贸易大学远程教育学院2016-2017学年第二学期《管理心理学》复习大纲一、单选题1.使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是（

）A.理智特征B.情绪特征C.态度特征D.意志特征2.人的个性具有四项基本特征，它们是（

）、整体性、稳定性和倾向性。A.独特性B.可变性C.多维性D.发展性3.在管理心理学研究的方法中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为（

）A.案例法B.观察法C.测验法D.调查法4.一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征总和，称之为（

）A.个性B.精神C.素质D.品德5.见到一个衣着清洁整齐的人，我们可能就会认为他做事细心，有条理，有责任心。这属于社会知觉中的（

）A.知觉防御B.第一印象C.刻板印象D.晕轮效应6.下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（

）A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.病理心理7.我国学者一般从基本能力和综合能力、（

）和创造能力、认识能力和实践能力这三种不同角度对人的能力结构进行分类研究。A.潜在能力B.再造能力C.学习能力D.操作能力8.在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（

）A.理智B.意志C.情感D.认识9.按人的心理机能分类，性格可分为（

）A.理智型、情绪型B.内倾型、外倾型

C.理智型、情绪型、意志型D.顺从型、独立型10.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（

）A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质11.管理包括二部分内容，它们是“人”与（

）。A.组织B.物C.文化D.资金12.心理学家勒温(Lewin)创建的群体动力理论又被称为（

）理论。A.火B.水C.场D.电13.知觉是当前的客观事物直接作用于人的感觉器官，并在人脑中产生的对这个事物各个部分和属性的整体的反映。因而简单地说，知觉是（

）对当前客观事物的整体反映。A.人B.思维C.情景D.大脑14.如果我们把社会知觉主要理解为对人的知觉，那么以人为对象的社会知觉基本上划分为对个人的知觉、角色知觉和（

）三种类型。A.人格知觉B.情境知觉

C.比较知觉D.人际知觉(或人际关系知觉)15.管理心理学的研究内容包括（

）、群体心理与组织心理和领导心理四个方面。A.组织文化B.认知心理C.激励心理D.个体心理16.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅约为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（

）。A.电器实验B.梅约实验C.霍桑实验D.系列实验17.管理心理学的基本研究方法有五类，它们是观察法、实验法、调查法、测验法和（

）。A.谈话法B.判断法C.个案法D.分析法18.人的知觉过程一般经过五个阶段，它们依次是：观察、选择、组织、解释和（

）。A.分析B.研究C.反应D.判断19.知觉对象本身的特征、知觉对象与背景的差别以及知觉对象的（

）是影响知觉选择性的三个主要客观因素。A.信息量B.组合C.差异D.相同20.勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和（

）。A.信息B.价值C.人际关系D.情境21.哈佛大学教授梅奥在（

）实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制22.心理科学体系中的基础学科是（

）A.普通心理学B.管理心理学C.工程心理学D.社会心理学23.德国心理学家勒温提出了他著名的行为公式B=f(PoE)，其中P是（

）A.行为B.函数C.环境D.个人24.在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（

）A."经济人"假设B."复杂人"假设

C."社会人"假设D."自我实现人"假设25.下列不属于个性倾向性内容的是（

）A.兴趣B.气质C.爱好D.需要26.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（

）A.感觉B.知觉C.记忆D.思维27.有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（

）A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差

C.涉及群体利益的归因偏差D.对自然现象作拟人化归因的偏差28.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（

）A."复杂人"假设理论B."经济人"假设理论

C."社会人"假设理论D."自我实现人"假设理论29.在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（

）A.韦伯B.法约尔C.泰罗D.古利克30.以人为对象的社会知觉可以划分为（

）A.对个人的知觉、人际知觉、角色知觉

B.对个人的知觉、群体知觉、角色知觉

C.人际知觉、群体知觉、角色知觉

D.对个人知觉、群体知觉、人际知觉31.谈话法和问卷法应属于（

）A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法32.有人勤奋有人懒惰，这是性格的（

）A.意志特征B.情绪特征C.态度特征D.理智特征33.主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为（

）A.性格B.气质C.态度D.动机34.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（

）的关系。A.研究方法B.具体应用C.应用模式D.传统研究35.群体动力理论的创始人是心理学家（

），该理论又被称为"场"理论。A.霍尔(Hall)B.勒温(Lewin)

C.琼斯(Jeass)D.凯利(Kelley)36.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（

）假设的概括。A.复杂人B.现代人C.经济人D.发展人37.心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（

）、相似原则、闭锁原则和连续原则。A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对比原则38.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的（

）；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构。A.需要与动机B.能力结构C.态度体系D.人格特征39.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（

）A.行为方式B.生活方式C.学习方式D.交往方式40.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（

）A.早期管理理论B.传统管理理论

C.科学管理理论D.行为科学理论41.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（

）A.人性管理理论B.群体行为理论

C.人类需要理论D.领导行为理论42.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（

）A.系统管理理论B.经验主义理论

C.权变理论D.决策理论43."早熟"与"晚熟"是（

）A.能力的类型差异B.能力的水平差异

C.能力发展的早晚差异D.能力的质的差异44.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（

）A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差

C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差45.气质类型中多血质主要行为特征是（

）A.缓慢稳重B.小心迟疑C.敏感多疑D.兴趣广泛46.勒温的“群体动力场理论”指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（

）A.B=f（P、R）B.B=f（P、E）

C.B=f（P、G）D.B=f(P、L、E)47."新官上任三把火"说明了领导都十分重视社会知觉的那种效应：（

）A.刻板效应B.第一印象C.知觉防御D.近因效应48.对某一个体.某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察.调查.了解，是管理心理学研究方法中的（

）A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法49.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知.态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（

）A.组织导向型B.人员导向型C.技术导向型D.系统导向型50.影响组织中个人行为的主观因素主要有：体质状况，生物节奏规律，个性以及（

）A.态度B.内聚力C.家庭D.人际关系51.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（

）A.特质论B.社会学习论C.心理分析法D.个性类型论52.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为（

）A.一致性改变B.不一致性改变

C.同化改变D.异化改变53.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（

）A.组织形式B.领导方式C.领导作风D.组织效能二、多选题54.梅约指导的霍桑实验系列中有几个著名的实验分为：（

）A.照明度实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验55.许多组织管理的研究焦点都放在了以下几种态度上：（

）A.对工作的满足B.对工作的投入

C.对组织的认同D.对组织的发展56.构成组织管理心理学理论系统的相关学科有：（

）A.心理学B.社会学

C.社会心理学D.人类学

E.政治学57.人在解释行为时,当行为是由自由意志控制所致时通常归结为（

）A.内在归因B.个人归因C.外在归因D.情境归因58.科学管理的一些方法包括（

）等等，一直被沿用至今。A.标准动作B.标准工具

C.劳动定衡原理D.计划控制原理59.以X理论的人性假设为指导思想,导致的是（

）的管理方式。A.严密控制B.监督式C.任务管理D.目标管理60.现代管理的特点是主导思想上更注重（

）。A.人的因素B.领导行为C.分工D.合作61.行为科学是由（

）等方面的知识，探讨如何对人的行为进行描述、解释、预测、控制或管理的一门科学。A.应用心理学B.社会心理学C.社会学D.人类学62.古典管理理论是西方管理理论发展的第一阶段，分别由以下几种理论组成（

）A.人际管理理论B.人性管理理论

C.早期管理理论D.传统管理理论

E.科学管理理论63.自我意识包括（

）A.物质自我B.社会自我

C.知觉自我D.精神自我

E.管理自我64.下列哪种不是工业心理学的范畴？（

）A.消费心理学B.组织管理学

C.工程心理学D.人事心理学

E.行政组织学65.价值观的作用主要包括（

）A.动力作用B.标准作用

C.调节作用D.定向作用

E.稳定作用66.个性倾向性包括（

）A.需要B.动机

C.兴趣D.理想

E.信念三、判断题(对的选A,错的选B)67.性格的一种特性反映为控制取向。（

）68.近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。（

）69.关于人性的假设，就成了组织管理心理学基本理论的出发点。（

）70.泰勒是社会人观点的典型代表。（

）71.梅约提出的人群关系理论认为管理者应把注意的重点放在工作、完成生产任务上。（

）72.晕轮效应的产生，往往是个体在掌握有关知觉对象信息很少的情况下作出总体判断的结果。（

）73.考核者依据于首次接触时产生的第一印象而做出的判断或评价属于首因效应。（

）74.效率即产出投入之比，在同样的条件下，投入愈多、产出愈大、效率就愈高。（

）75.组织管理心理学产生于20世纪50年代的英国。（

）76.提出了“经济人”的假设，被誉为科学管理之父的是梅约。（

）77.以X理论的人性假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式。（

）78.以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。（

）79.从“自我实现的人”的假设出发，管理者的主要角色既不是生产指挥者，也不是单纯的人际关系调节者，而是一个采访者。（

）80.“复杂人”的假设只强调了人之间存在差异的一面，在某种程度上忽视了人性中共性的一面，忽视了普遍性，所以也是有失偏颇的。（

）81.性格的一种特性反映为控制取向，认为自己是自身命运的主宰的人是内控型。（

）82.性格的一种特性反映为控制取向，认为自己受命运摆布，受上天安排的人，是外控型的。（

）83.爱冒风险的人在人事决策上所用时间较少，且用以进行判断抉择的资料较少。（

）84.刻板印象反映了共性，有利于迅速从总体上把握人的概貌。（

）85.晕轮效应是因被知觉对象的个别特质左右了判断，而投射作用是知觉者的主观特征支配了判断。但结果都一样，都会歪曲知觉。（

）86.价值观能左右人的知觉，能决定人的态度，能影响行为的动机。（

）87.知觉对象的组合是影响知觉选择性的三个主要客观因素之一。（

）88.从狭义而言，行为科学即指管理心理学。（

）89.泰勒的《科学管理原理》一书发表于1911年。（

）90.法约尔被称为“组织理论之父”。（

）91.梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。（

）92.社会人假设相应的管理理论是X理论。（

）93.“麦格雷戈”提倡X理论，反对Y理论。（

）94.“先入为主”是社会知觉中的首因效应。（

）95.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。（

）96.智力是一种特殊能力。（

）97.根据归因理论分析，把失败归因于不努力或机遇不好等不稳定的因素，能增强信心，坚持努力行为。（

）98.在有关满意度与生产率之间关系的争论中，一种观点认为当员工的行为不受外部因素限制或控制时，二者相关性最高。（

）99.高冒险倾向者比低冒险倾向者在掌握较少信息的情况下能迅速做出决策。（

）100.作为高马基亚维里主义者，当他们与别人面对面直接交往，而不是间接相互作用时，工作成效显著。（

）一、单选题1.A2.A3.D4.A5.D6.D7.B8.C9.C10.C11.B12.C13.D14.D15.D16.C17.C18.D19.B20.B21.C22.A23.D24.D25.B26.A27.D28.C29.B30.A31.C32.A33.C34.B35.B36.D37.A38.A39.A40.C41.C42.C43.C44.A45.D46.B47.B48.B49.B50.A51.B