众信新员工入职培训考试题库

众信新员工入职培训考试题库一、单选题1.公司发薪日为每月（）日；遇节假日等特殊情况则（）；工资卡统一为（）。[单选题]*A15；提前；中国银行卡B10；提前；工商银行卡C15；顺延；中国银行卡(正确答案)D15；顺延；工商银行卡2.众信业务是基于（）。[单选题]*A．SaaS人力B.数字财保C.V+社交D.北岸数字人力产业园(正确答案)3.员工为公司服务满5年以上7年以下的可以享受（）天年休假.[单选题]*A. 5B. 7(正确答案)C.12D. 15答案解析：74.所有外出（含出差）信息需及时录入（）系统，与钉钉外出申请相匹配。否则不予报销相关费用及视作未出勤处理。[单选题]*A.OAB.EHRC.CRM(正确答案)D.HR答案解析：OA5.旷工不足4小时，按旷工（）日计算，扣（）绩效；旷工4~8小时，按旷工（）日计算，扣（）绩效；年度连续旷工3日或累计旷工5日，除不计考勤外，另扣罚（）日工资后，予以提前解除劳动关系。[单选题]*A1；20；2；50；3B0.5；10；1；10；5C1；10；2；10；5D0.5；20；1；50；3(正确答案)答案解析：0.5；20；1；50；36.员工每月允许有（）次迟到机会，且单次迟到不可超过（）[单选题]*A.3次；10分钟(正确答案)B.4次；15分钟C.5次；20分钟D.6次；30分钟答案解析：3次；10分钟7.公司首次与新员工签约试用期（）个月[单选题]*A.6(正确答案)B.5C.3D.2答案解析：68.事假大于3天需经（）批准并经（）核准，大于7天小于30天的还必须通过（）审核批准[单选题]*A.管理中心；总监；董事长B.直接领导；管理中心；总监C.总监；管理中心；董事长(正确答案)D.上级主管；总监；管理中心9.员工在规定工作时间前离岗视为（），单次早退少于（）分钟的，每次给予（）元的处罚；无特殊原因单次早退超过（）分钟，按旷工半天处理；超过（）小时按全天旷工处理；确实有事需提前下班的，必须按请假办理[单选题]*A.早退；40；10；40；1B.早退；30；20；30；1(正确答案)C.迟到；30；10；20；1D.迟到；40；20；10；110.员工因个人原因缺打卡时，需当天通过钉钉补卡并经（）批准后方可补上出勤，但是单月发生（）以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按（）/次处理，在当月工资中扣除[单选题]*A行政人员2次20元B上级领导2次15元C直接经理3次10元(正确答案)D人事部门3次10元11.新入职人员当月就餐（），离职员工当月餐费（），实习生就餐（）[单选题]*A、免费免费按实际用餐天数结算B、免费按整月结算按实际用餐天数结算C、按实际用餐天数结算免费免费D、免费按整月结算免费(正确答案)12.员工选择在公司就餐，除了公司补贴以外，还需员工缴纳早餐（）元/次，中餐（）元/次[单选题]*A、25(正确答案)B、510C、515D、3813.门禁卡丢失补卡费（）元，累积丢失（）次以上取消执卡资格[单选题]*A、205B、153(正确答案)C、155D、10314.入职新员工，公司规定劳动合同签约期限第一次签（）年，第二次签（）年，第三次签（）年[单选题]*A、3、3、无固定期限(正确答案)B、1、2、5C、2、5、无固定期限D、3、5、1015.员工离职需要提前（）天提交书面申请资料，审批通过后办理相应的离职手续[单选题]*A、7B、30(正确答案)C、15D、2016.试用期间员工离职提前（）天，转正员工离职提前（）天，在（）填写离职审批单。[单选题]*A.3；30；OA(正确答案)B.7；30；OAC.3；15；CRMD.3；15；OA17.经批准的公车私用原则上报销（）[单选题]*A.1元/公里(正确答案)B.2元/公里C.0.5元/公里D.1.5元/公里18.报销时间是费用发生后（）天内，差旅回程后（）个工作日内在（）填写报销申请。[单选题]*A.2；7；OAB.3；7；OA(正确答案)C.2；5；钉钉D.3；5；钉钉19.待办是指客户信息录入后只有自己可以查看，（）天没有跟进会通知你。（）天没有在系统内对客户资料进行跟进，客户就会变成（）所有人都可以跟进。[单选题]*A.15；30；公客B.30；60；私客C.30；60；公客(正确答案)D.15；30；私客20.各出差员工出差前，通过钉钉走出差审批流程，单次出差费用超过（）元以上需经（）审批后方可出差，报销差旅费时，并准备完善相关票据及凭证，方可申请报销[单选题]*A．500；董事长B．300；总监C．1000；董事长(正确答案)D．500；总监21.出差时间不足一天，若在当天（）出发按一天标准计算，若在（）以后出发的，则按半天标准计算；在宁波大市以内是否享受出差补助（）[单选题]*A．8：00-10：00；10：00不享受(正确答案)B．8：30-10：00；10：00不享受C．8：30-10：00；10：00享受D．8：00-10：00；10：00享受22.钉钉外出申请后，客户拜访记录需要录入（）系统。[单选题]*AOABCRM(正确答案)CHERD钉钉23.病假累计超过（）天，取消年终福利[单选题]*A.15B.20C.25D.30(正确答案)24.员工应在（）填写费用报销申请。[单选题]*A.OA(正确答案)B.EHRC.CRMD.钉钉25.如需发生预算外事项由（）提出（）申请，最后经（）批准方可进行支出活动。[单选题]*A.本人；书面；董事长B.部门负责人；钉钉；财务部负责人C.部门负责人；书面；董事长(正确答案)D.本人；钉钉；财务部负责人26.公司上班时间上午（），下午（）[单选题]*A、8:30-12:0013:00-17:30(正确答案)B、8:30-11:3013:00-17:00C、8:30-12:0013:30-17:00D、8:30-11:3013:00-17:3027.公司员工实行()考勤，每日打卡()次，非打卡时间内打卡视为无效考勤记录[单选题]*A、钉钉2(正确答案)B、钉钉3C、指纹2D、指纹328.员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，应及时告知（）并在（）上申请外出或请假，经直接经理批准后即可算正常出勤[单选题]*A、直接经理钉钉B、上级主管钉钉(正确答案)C、上级主管OAD、直接经理OA29.所有外出（含出差）信息需及时录入()系统，与()系统相匹配。否则不予报销相关费用及视作未出勤处理[单选题]*A、CRM钉钉(正确答案)B、考勤CRMC、CRM考勤D、考勤CRM30.病假就诊证明包括()[单选题]*A、病历卡医生证明假条盖章病历及就诊收据(正确答案)B、病历卡假条就诊收据C、病历卡医生证明假条就诊收据D、病历卡假条就诊收据31.被驳回的申请在（），被召回的申请在（）里。[单选题]*A.已处理事项；我的申请B.待办；我的申请(正确答案)C.待办；我要申请D.已处理事项；我要申请32.工作文件不允许存放在（）保存，养成每天备份，每月归类的良好习惯。[单选题]*A工作盘B系统盘(正确答案)C网盘D文件盘33.部门人员调动或离职，部门主管应通知（）对离职人员的电脑进行检查登记、备案，该员工需提交该电脑的相关密码。[单选题]*A行政科(正确答案)B电脑使用者C财务部D其他岗位人员34.未经领导批准的假期为旷工，且旷工会扣除()工资，旷工大于4小时小于8小时，扣除（）元绩效奖[单选题]*A、基本；50B、个人绩效；80C、公司和个人绩效；80D、全额工资；50(正确答案)35.驻外员工路程假500公里以内（）天，1000公里及以内（）天，途中车船费自理。[单选题]*A.1；2B.0；1(正确答案)C.0；2D.1；336.请假7~10（含）日需要由（）核决。[单选题]*A．管理中心B.董事长(正确答案)C.总监D.部门主管37.费用审批原始凭证不充分违规报销比例（），因审核人过失造成损失，不低于（）承担经济责任。[单选题]*A.15%-50%；25%B.20%-50%；50%(正确答案)C.20%-50%；25%D.15%-50%；50%38.公司规章制度可以在（）平台的（）模块查询。[单选题]*A.OA；HR服务台(正确答案)B.OA；组织规划C.钉钉；员工管理D.钉钉；培训管理39.一年内累计大过（）次而没有被奖励者，视同违反公司规章制度，做提前解除劳动关系处理。[单选题]*A.2B.3(正确答案)C.4D.540.员工5月15签合同，（）可以享受带薪年假，（）天[单选题]*A.5月15日；2B.6月1日；3C.6月1日；2(正确答案)D.6月15日；341.公司薪资结构包括（)[单选题]*A、基本工资公司绩效个人绩效通讯费(正确答案)B、基本工资绩效工资C、基本工资通讯费绩效工资D、基本工资通讯费个人绩效42.在公司上班期间（）[单选题]*A、勿做私事(正确答案)B、做完手头工作就可以处理自己的事C、想怎么做就怎么做D、可以边听音乐边工作43.未经领导批准的假期为旷工，且旷工会扣除()工资[单选题]*A、基本B、个人绩效C、公司和个人绩效D、全额工资(正确答案)44.旷工大于4小时小于8小时，扣除（）元绩效奖[单选题]*A、20B、50(正确答案)C、80D、10045.路程假以各驻点单位为起点，（）公里内，不享受里程假；（）公里及以内，给（）天里程假；（）公里以上，按实际路途天数予路程假。途中车船费，员工自理[单选题]*A、500100011000(正确答案)B、30080021000C、800150012000D、80010001100046.表扬（批评）每次奖励（扣绩效）（）元。嘉奖（警告）（扣绩效）（）元。[单选题]*A、100；150B、150；200(正确答案)C、200；250D、250；30047.公司首次与新员工签约试用期（）个月,试用期工资按入职谈定的工资标准的（）发放。[单选题]*A、6；80%(正确答案)B、5；60%C、3；60%D、2;；80%48.记大功（大过）奖励（扣除）个人绩效额（）。[单选题]*A、50%B、60%C、70%D、80%(正确答案)49.请假要在（）中的审批流程进行休请假。[单选题]*A、OAB、CRMC、EHRD、钉钉(正确答案)50.员工每日打卡（）次，每月允许有（）次迟到机会，且单次迟到不可超过（）分钟；单次迟到超过10分钟的，迟到时间在10分钟~30分钟的，处以（）元/次负激励，迟到时间在30分钟及以上的，按旷工（）天处理；超过1小时的，按旷工（）天处理。如有调休记录的，则以调休低扣。[单选题]*A、2；3；10；50；0.5；1B、4；3；10；50；0.5；1C、2；3；10；10；0.5；1(正确答案)D、4；3；10；20；0.5；151.旷工不足4小时，按旷工（）日计算，扣（）绩效；旷工4~8小时，按旷工（）日计算，扣（）绩效；年度连续旷工3日或累计旷工5日，除不计考勤外，另扣罚（）日工资后，予以提前解除劳动关系。[单选题]*A、1；20；2；50；3B、0.5；10；1；10；5C、1；10；2；10；5D、0.5；20；1；50；3(正确答案)52.因公出差中出差补贴为（）元/天[单选题]*A、50元/天(正确答案)B、55元/天C、30元/天D、25元/天53.表扬（批评）（）次等于嘉奖（警告）一次，嘉奖（警告）（）次等于记小功（小过）一次，记小功（小过）（）次等于记大功（大过）一次。[单选题]*A、3；5；3B、5；3；5C、3；3；3(正确答案)D、2；3；254.员工请病假，均以本人当日工资的（）给予[单选题]*A、40%B、50%C、60%(正确答案)D、70%55.众信的价值观最先为（）创造价值。[单选题]*A、员工B、客户(正确答案)C、股东D、企业56.员工入职后，由人资科提供的OA帐号是（）位。[单选题]*A、6B、7(正确答案)C、8D、957.行政科替市场部购买了一台电脑，行政科申请费用报销时，会签部门需经过（）部。[单选题]*A、行政科B、信息科C、市场部(正确答案)D、财务部58.产假申请流程：（）申请→部门经理、（）审核→（）核决→休假前持病历卡到管理中心备案→休假完毕后到持出生医学证明到管理中心销假[单选题]*A、钉钉管理中心董事长(正确答案)B、钉钉管理中心总监C、钉钉总监董事长D、钉钉上级主管董事长59.员工公出、出差一律在（）上申请，由（）批准后方可外出，到达目的地后需（）并附上目的地照片[单选题]*A、钉钉上级领导签到(正确答案)B、OA直接领导签到C、OA上级领导签到D、钉钉总监签到60.员工事假（）天以下，由部主管核决，（）由总监审核，管理中心核决[单选题]*A、1天≦事假<3天3天≦事假<7天(正确答案)B、1天≦事假<2天3天≦事假<5天C、1天≦事假<3天3天≦事假<5天D、1天≦事假<3天3天≦事假<10天61.电话铃响三声内接起电话。接起电话首先要说（）[单选题]*A、您好，众信人力(正确答案)B、您好，哪位？C、您好D、您好，请问找哪位？62.员工早餐的用餐时间(),午餐时间（）[单选题]*A、8：00-8：3012：00-12：30(正确答案)B、8：00-8：3012：00-13：00C、8：00-8：4012：00-13：30D、8：00-8：2012：00-13：4063.员工单次旷工时间大于4小时，小于8小时，扣除绩效奖（）元，旷工一天扣除（）元绩效奖[单选题]*A、20、50B、50、100(正确答案)C、30、100D、50、20064.请假须安排好（），并经（）知会，（）应确实做好代理工作，如有遇上工作上困难应报告（）协助处理[单选题]*A、同事、同事、同事、接上级B、职务代理人、代理人、职务代理人、部门上级主管(正确答案)C、职务代理人、代理人、职务代理人、领导D、同事、同事、同事、领导65.竞业限制协议原则上入职之日起至离职后（）年[单选题]*A、2(正确答案)B、3C、4D、566.公司规定:各类会议的优先顺序为：()[单选题]*A、公司例会、公司临时行政会议、部门会议(正确答案)B、公司临时行政会议、部门会议、公司例会C、公司临时行政会议、公司例会、部门会议D、公司例会、部门会议、公司临时行政会议67.派遣外包中心的人事顾问，依据（）标准及流程操作[单选题]*A、《客服操作标准及流程》(正确答案)B、《项目管理制度》C、《员工手册》D、《客户服务操作手册》68.面试合格者入职公司，办理入职手续不需要携带的资料是（）[单选题]*A、身份证复印件B、毕业证书C、户口本复印件D、护照(正确答案)69.公司对货币资金支付的审批建立以（）为原则的责任追究制度[单选题]*A、项目经理审批B、主管审批C、谁批准、谁负责(正确答案)D、总监审批70.行政科将对每月利用固定电话计费系统超过（）分钟的通话记录进行搜索，并对记录进行核查。对于违规通话，行政科将视情节轻重对责任人给予所打私话（）倍话费的罚款[单选题]*A、55-10B、510-15C、105-10(正确答案)D、1010-1571.公司将培训和市场岗位统称为（）[单选题]*A、高级管理人员B、管理C、人事顾问(正确答案)D、人力资源服务72.关于内部讲师中的三星讲师可享受的授课费，课时费按以下哪个标准（）[单选题]*A、内部培训180元/小时，外部培训500元/小时(正确答案)B、内部培训80元/小时，外部培训300元/小时C、内部培训120元/小时，外部培训400元/小时D、内部培训220元/小时，外部培训600元/小时73.报销人所有经济业务必须取得合法有效的报销单据是指：（）[单选题]*A、行政收据加盖财务专用章B、发票及销售清单(正确答案)C、白条加盖手印D、专用收据加盖公章74.针对同笔报销金额需与其他部门进行分摊的，需填写（）。同时要求被分摊部门负责人进行确认[单选题]*A、部门分摊表+部门会签(正确答案)B、部门会签+部门分摊表C、部门只会表+部门分摊表D、同行人签字+部门会签75.差旅费报销中划分在一类城市的一组是：（）[单选题]*A、成都、西安、苏州、宁波B、三亚、宁波、贵阳、昆明C、北京、广州、深圳、上海(正确答案)D、成都、西宁、南京、上海76.住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额超出标准金额部分由（）承担[单选题]*A、公司B、出差人员(正确答案)C、公司50%D、个人50%77.因公出差中一类城市的住宿标准分别是：（）[单选题]*A、基层员工200元/晚主管级300元/晚副总及以上350元/晚(正确答案)B、基层员工250元/晚主管级300元/晚副总及以上350元/晚C、基层员工270元/晚主管级320元/晚副总及以上370元/晚D、基层员工200元/晚主管级300元/晚副总及以上400元/晚78.OA申请时，必填项符号为（）[单选题]*A、红色*(正确答案)B、！C、，D、空79.OA流程召回功能在（）里。[单选题]*A、我要申请B、待办事项C、已处理事项D、我的申请(正确答案)80.员工必须加入除众信人力企业QQ群、钉钉全员及培训群，还需加入众信人力（）群[单选题]*A、微信(正确答案)B、SKYPEC、FACEBOOKD、IM81.对电脑节约用电的说法正确的是（）[单选题]*A、下班后关闭电脑打印机电源(正确答案)B、设置显示器电源自动关闭时间为十分钟C、用网络来下载视频D、不禁止安装娱乐性软件82.人员离职，需要在HR系统进行的操作名称是（）[单选题]*A、人员删除B、人员新增C、人员变动(正确答案)D、人员减少83.对于违反公司电脑信息安全管理制度，予以（），罚款（）元的惩罚[单选题]*A、警告100B、警告150C、小过处分100D、小过处分150(正确答案)84.以下不属于预算外支出的是（）[单选题]*A、预算未获审批B、申请支出的额度超出预算C、申请时间及额度符合预算规定(正确答案)D、申请支出的时间不符合预算规定的时间范围85.各部门人员均禁止擅自拆装电脑，确实需要打开机箱的，应通知（）进行处理。[单选题]*A、行政科(正确答案)B、部门负责人C、本岗位人员D、其他岗位人员86.费用报销报销可通过（）进行审批，附件所有照片不要超过（），费用（）以上要经董事长会签。[单选题]*A、CRM；2兆；500B、OA；2兆；1000(正确答案)C、CRM；2兆；1500D、OA；2兆；200087.对于公司信息数据（个人电脑）安全，哪个内容是错的（）[单选题]*A、定期传到公司服务器B、C盘存工作文档(正确答案)C、个人移动硬盘需要报备后才能拷贝公司文件D、非公司电脑未经允许不得进入公司内网二、多选题88.员工有以下哪些行为，且有实证的,点予以批评（）。*A、上班时间从事与工作无关事情(正确答案)B、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的C、进出门禁不随手关门经三次提醒无效(正确答案)D、连续3个月或一年内累计超过4个月迟到早退89.公司奖惩用作以下哪些用途（）。*A、绩效考核(正确答案)B、职等晋升(正确答案)C、薪资加扣(正确答案)D、年假增减90.众信这些年的变化包括（）。*A、面积(正确答案)B、时间(正确答案)C、产品(正确答案)D、理念(正确答案)91.以下哪些费用直接通过工资发放，不再报销。（）*A、差旅费B、通讯费(正确答案)C、外派员工生活补贴(正确答案)D、出差员工住宿标准92.公司的核心价值观是（）。*A、仁为本(正确答案)B、言必信(正确答案)C、行必果D、共发展(正确答案)93.参加公司会议哪些行为属于违规（）*A、迟到早退(正确答案)B、手机未关或未调静音(正确答案)C、做与会议无关的事情(正确答案)D、无故缺席(正确答案)E、未按时交会议报告(正确答案)94.员工晋升需具备的条件（）*A、具备较高职位的技能(正确答案)B、相关工作经验和资因及潜力(正确答案)C、在职工作表现(正确答案)D、积极参与公司组织的各项培训(正确答案)E、同一职位工作五年以上95.员工激励奖励分哪几类（）*A、表扬(正确答案)B、嘉奖(正确答案)C、记小功(正确答案)D、记大功(正确答案)E、晋升(正确答案)96.员工表现不佳时，惩处分（）*A、批评(正确答案)B、警告(正确答案)C、记小过(正确答案)D、记大过(正确答案)E、降职/调岗/提前解除劳动合同(正确答案)97.有下列哪些情形视为旷工：（）*A、未按规定手续请假或虽提出申请但未获准而不到岗者(正确答案)B、不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者；(正确答案)C、假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者(正确答案)D、上班单次迟到30分钟。(正确答案)E、无特殊原因单次早退超过30分钟的。(正确答案)98.对于公司信息数据（个人电脑）除外，应遵循哪些原则（）*A、定期传到公司服务器(正确答案)B、C盘不存工作文档(正确答案)C、个人移动硬盘需要报备后才能拷贝公司文件(正确答案)D、非公司电脑未经允许不得进入公司内网(正确答案)99.对于信息数据安全备份应遵循的原则是（）*A、至少保留一份全备份并永久保留(正确答案)B、当信息数据发生更改时，需对变更前后的信息数据进行备份(正确答案)C、信息数据的备份期至少为一个月，即至少可以找到上个月数据(正确答案)D、个人的重要资料可以放于系统电脑桌面100.员工有以下哪些行为，且有实证的，应予以批评：()*A、连续二个月或一年内累计超过三个月，因迟到、早退被扣绩效的(正确答案)B、外出前未事先告假，已给予一次口头提醒仍再犯的(正确答案)C、外出未及时登记，连续二个月月底出勤统计时查到此类问题(正确答案)D、请人打卡或代人打卡，经一次口头提醒仍再犯的(正确答案)E、工作时间着装不符合公司规定的，不遵守公司基本行为规范的(正确答案)101.员工有以下行为,且有实证的,应予以记大过：()*A、损毁或丢失公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件的(正确答案)B、泄漏公司及客户机密,有给公司或客户造成经济损失或负面影响的(正确答案)C、将公司价值1000元以下的财产据为己有的(正确答案)D、利用职务之便,以权谋私,使公司蒙受经济损失或名誉损失的(正确答案)102.《考勤管理制度》丧假中规定，员工的直系亲属去世，非直系亲属只限外祖父母去世可享有3天带薪丧假。直系亲属包括（）*A、配偶、子女、父母(正确答案)B、配偶父母(正确答案)C、祖父母(正确答案)D、兄弟姐妹103.《员工福利管理制度》中规定福利项目有哪几项（）*A、法定福利、意外伤害险(正确答案)B、产假慰问、病假慰问(正确答案)C、员工生日、节日福利(正确答案)D、员工带薪旅游、孝道基金(正确答案)104.公司鼓励内部推荐，被推荐人需要具备下列哪几项条件（）*A、满足招聘岗位任职条件(正确答案)B、长相端正，形象气质好C、认同公司价值观和公司文化(正确答案)D、具有良好的职业素养(正确答案)105.为构筑企业文化核心理念，目前我们公司已