职业安全与健康研讨会

SeminaronoccupationalsafetyandhealthOSH职业安全与健康研讨会25.-26.January2007,Guiyang,Guizhou2007年1月25日-26日，贵州贵阳BjørnWilladssenProgrammeDirectorNHO魏籁森挪威工商总会项目总管Discussandpromoteimprovedeffortsinthefieldofoccupationalsafetyandhealthbydemonstratingprinciplesandpracticesinbothcountries.通过展示两国在职业安全和健康领域里的原则和实践来商讨并促进这个领域里的工作。Objective目的Terminologi术语OccupationalSafetyandHealth(OSH)职业安全与健康Health,SafetyandEnvironment(HSE)健康，安全与环境OccupationalHealthServices(OHS)职业医疗保健服务Area面积Population人口9.571.300sqkm386.958sqkm1,291,496,0224,555,400Incl.Svalbard/JanMayen包括斯瓦尔巴群岛和扬马延岛2003Chinavs.Norway中国与挪威Employmentbysector–20062006年分行业的从业人员数卫生保健和社会服务国内货物贸易，宾馆餐饮业工业和矿产业商业服务，房地产教学建筑工程业交通电信公共行政，国防其他社会和个人服务农林渔业银行/金融原油和天然气开采业水电供应所有行业总计从业人数(以千为单位)占总数的百分比TheNHO-Family工商总会的大家庭Fishery渔业FarmerProducts农产品ICT信息与通讯技术Media传媒Construc-tion建筑Travel旅游HSH服务贸易行业全国联合会Transport交通Service服务Manu-Facturers制造业Govnm.Service公共服务ShipOwners船主Insurance保险Oil石油BankFinances银行金融NHOandNorwegianbusinesses挪威工商总会和挪威企业OSH–whybother?

职业安全与健康-为什么要费这份心？OSHinNorway–statistics

挪威的职业安全与健康状况-统计数据Actonworkingenvironment:Continiousandsystematicimprovement

劳动环境法：连续而有系统的改进Systematiccooperation

系统化的合作Overview概要ethics–nooneshouldhavetheirhealthharmedatwork

道德标准-任何职工的健康都不应在工作中受到损害companydevelopment–unhealthycompaniesdonotrunwell

企业发展-不健康的企业经营不良lessattractiveonthelabourmarked

在劳工市场上缺乏吸引力demotivatedworkforce

工人失去动力lesssystematicapproach–weakereffciency

管理方法缺乏系统性-削弱效益OSH-whyshouldmanagersbother?为什么管理人员要在职业安全与健康上费心？competition竞争comsumersandotherbusinessesdemandahealthyproduction

消费者和其他企业对健康的生产提出要求businesseconomy-accidentsandillnessescostsmoney

企业经济-事故和疾病都导致支出productionloss生产受到损失,absenteeism缺勤,insurancecosts保险费用nationaleconomy-accidentsandillnessescostsmoney

国家经济-事故和疾病都导致支出lossofproductionforce劳动力损失,medicaltreatment医疗,pensions/disabilities退休金/残疾金OSH-whyshouldmanagersbother?为什么管理人员要在职业安全与健康上费心？绿色

每百万职工中因工身亡人数 红色导致死亡事故总数蓝色1000职工中上报工伤人数 黄色据调查1000职工中发生事故总数AccidentsandinjuriesinNorwegiancompanies挪威企业中的事故和工伤2000年到2006年的季度统计数据：16-69岁的职工由于自报病假和医生开病假而损失的工作日数占其约定工作日数的百分比Lostworkdaysduetoabsenteeism由于缺勤而损失的工作日总百分比自报病假

医生开病假Strategy战略Focus重点Cost-reduction降低成本Cooperation合作Involvement参与TheNorwegianmanagementapproach挪威式的管理方法Motivatingemployees?激发员工？Acts法律Regulations规章条例Guidelines指导方针Lawsandregulations法规Basicagreement基本协议BranchAgreements行业协议Localagreements基层协议Agreements协议Enterprise企业Rulesonworkingenvironmentandparticipation有关工作环境和职工参与的规则Theworkingenvironment工作环境Managers,employeesSafetydelegates,OHS经理，职工，安全事务代表，职业医疗保健SystematicOSH-efforts系统化的职业安全与健康措施Objectives目标PhysicalandchemicalFactors物理和化学因素Organisationofworkandrelations工作与人际关系的结构Theindividualtasks个人的任务Consequensesineverydaywork日常工作影响到health健康well-being

身心愉快程度Longtermeffects长期努力-health健康learningandpersonaldevelopment学习和人员开发Employeesdirectandindirectparticipation职业的直接和间接参与Basicemploymentrights基本的职工权益Workingenvironmentandhealth劳动环境与健康

workishealthy,健康的工作nodamagestohealth,physicallyorpsycologically对身体和心理健康都不造成危害stimulatingwork具有激励性的工作continousimprovementthroughcooperation

通过合作连续地改进Objective目标/宗旨Examplesonrulesfromthelaw

根据法律制定的规则之例举

ergonomicsshouldbeaccordingtoeachindividual应用人机工程学要因人而异

workersshouldnotbecontrolledorcontinuouslywatchedupon

工人不应接受控制或连续的监视allworkshouldgivetheworkerapossibilityfordecisionmaking

任何工作都应给予工人决策的可能性useofchemicalsonlywhenproperlymarked,registeredandinformedabout

只能在正确标明，登记和告知工人的情况下使用化学品OHSwhenenvironmentcanhavelongtermhealtheffects

当工作环境长期看会影响健康时有义务提供职业医疗保健服务•participationwhenintroducingnewtechnologyorsystems

引介新技术或新系统时应有员工参与personalprotectivegearwhenimprovementisnotpossible

如无改进可能则应使用个人防护器材avoidmonotonouswork避免单调的工作harassementandbullyingisillegal骚扰和欺侮是非法的maternityleaves产假maximumhourlyweekis40hours(overtimeuponagreement)

每周工作时间不超过40小时(加班应事先约定)nofiringwithoutajustreason不可无理解雇Responiblities责任employer’sresponsibleforconditions

雇主对保障工作条件的责任•employeesentitledandobligedtoparticipate

职工参与的权力和义务Safetydelegate安全事务代表Workers工人Safetydelegates安全事务代表MainSafetyDelegate安全事务总代表OHS职业医疗保健服务Supervisor管理人员EmployerTopManager雇主高级经理OSHmanager职业安全与健康事务经理Shopsteward工会代表CooperationonOSH在职业安全与健康方面的合作Workingenvironmentcommitee工作环境委员会SystematicOSHefforts系统化的职业安全与健康措施Initiate启动Survey调查Planandgivepriorities规划和制定工作重点Evaluate评估Setobjectivesandtargets制定宗旨和具体目标Defineresponsibilities规定责任范围ThecontextforimplementingthelawinNorway这部法律的执行应结合挪威的国情来看

smallcountry小国家smallsocialdistance社会差异小traditionsforcooperation合作的传统OSHispromotedbytradeunio