课时6.19.教你玩转加班管理

加班工资的计算1、加班工资计算的基数加班工资的计算基数，各地方规定不相同，HR须参考当地的劳动合同约定集体合同／工资集体协议无任何约定按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准进行约定集体合同/工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同/工资集体协议标准确定按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定以上标准不得低于最低工资标准劳动合同约定集体合同无任何约定按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定以上标准不得低于最低工资标准2、加班工资计算的系数标准工时制类型情形标准系数工作日延时工作支付不低于加班工资基数的150%的工资150%休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低于加班工资基数的200%的工资200%法定休假日安排劳动者工作支付不低于加班工资基数的300%的工资300%综合工时制综合工时制的平均日工作时间、平均周工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳动者综合工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。类型标准系数休息日延时工作支付不低于加班工资基数的200%的工资200%法定休假日延时工作支付不低于加班工资基数的300%的工资300%不定时工时制地区工作日休息日法定节假日系数不支付不支付在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资300%江苏不支付不支付实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工作制度的规定无项目数据年工作日365－104－11＝250天季工作日250÷4＝62.5天月工作日250÷12＝20.83天月计薪天数(365－104)÷12＝

21.75天日工资月工资÷21.75小时工资日工资÷83、加班时数的核定核定中的常用数据表

一类型法定标准小时数周5天×8天/小时=40个小时月20.83天×8小时/天=166.64小时季250天÷4季×8小时/天=500小时年250天×8小时/天=2000小时表

二如何核定标准工时制根据劳动者加班申请记录和考勤记录，按月统计核定综合工时制综合工时制的工作时间应当以小时为计算单位：（参考表二）加班时数=综合计算周期内的（实际工作小时数-法定标准小时数）不定时工时制核定在法定节假日工作的小时或天数4、加班工资的计算公式标准工时制类别工资计算公式工作日延时加班工资加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%休息日小时加班工资加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%天加班工资加班工资基数÷21.75×加班天数×200%法定节假日小时加班工资加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%天加班工资加班工资基数÷21.75×加班天数×300%综合工时制类型计算公式综合计算周期内的工作总时间超过核定的标准时间的工资加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%法定休假日加班工资加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%不定时工时制（仅限于

和

等规定须支付的地区）类型计算公式法定休假日加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%5、加班工资的疑难问题解析一：法定节假日加班工资，三倍还是四倍？、

劳动部门意见：法定节假日已是带薪休假，用人单位应当“额外”支付三倍的加班费。“3+1工资”法定节假日的工资=法定节假日正常工资+法定节假日加班工资=法定节假日正常工资+加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%二：加班都可以用调休代替加班费吗？标准工时制类型是否能调休是否支付加班费工作日延长工作的加班不能安排调休必须支付不低于加班工资基数的150％的工资休息日加班可以安排调休不能安排调休的，应支付不低于加班工资基数的200％的工资法定节假日加班不能安排调休必须支付不低于加班工资基数的300％的工资综合工时制和不定时工作制类型是否能调休是否支付加班费综合工时制综合计算周期内的工作总时间超过核定的标准时间不能安排调休必须支付不低于加班工资基数的150％的工资法定休假日加班不能安排调休必须支付不低于加班工资基数的300％的工资不定时不能安排调休必须支付不低于加班工资基数的300％的工资工作

定休假日加班三：辞职了未休的调休单过期作废吗？只要用人单位安排劳动者在休息日工作的，而又不能安排补休，就应按照法律规定支付加班工资。不能因为劳动者解除或终止劳动关系，原有的调休单就“过期作废”。劳动者可以就调休单的使用与单位协商，可以先使用调休单，后解除劳动关系，公司不支付加班费。但劳动者使用调休单这段时间，用人单位仍应承担支付劳动者工资、缴纳社会保险等法定义务。用人单位应该怎么做呢？方法1方法2劳动者与单位协商，在解除或终止劳动关系时，由公司依据调休单依法支付相应的加班费。类型标准工时制综合工时制不定时工作制工作日加班支付不低于加班工资基数的150％的工资综合计算周期内的工作总时间超过核定的标准时间，支付不低于加班工资基数的150％的工资不存在休息日加班安排调休或支付不低于加班工资基数的200％的工资不存在不存在总结三种工时制的加班对比类型标准工时制综合工时制不定时工作制法定节假日加班支付不低于加班工资基数的300％的工资支付不低于加班工资基数的300％的工资仅限于和等地方规定须支付的地区，须支付不低于加班工资基数的300％的工资加班的法律风险防范1、建立专业的机制制度制定合理的制度的制定必须内容合法，程序合法，用人单位要对

制度进行宣传。制度的内容应该包含加班情形的认定、加班

流程、加班费的支付办法、加班调休规定、加班批准的、加班争议处理程序和加班相关表格等。严格把关加班用人单位设计流程的《加班申请单》加班前劳动者须填写《加班申请单》，确认，特经用人单位和劳动者双方殊情况可以事后补签。规范加班的考勤管理2、有效运用特殊工时制根据岗位工作性质或者用人单位的生产特点，依法申请使用特殊工时制，可以有效提高企

业的经营效率，并能够有效的降低企业的用人成本。3、注意保留加班的安排专人保管考勤卡，原件保存2年以上按时足额支付加班费的支付

凭证安排调休的

凭证相关政策文件劳动第36条、41条《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》《

关于修改<

关于职工工作时间的规定

>的决定》修订）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

》劳动部《关于

执行<中

民

劳动法>若干问题的意见》第67条劳动部

《工资