2023年终奖申请书简洁范文汇集(6篇)

Word———2023精选年终奖申请书简洁范文汇集(6篇)公司年终奖申请书。

申请书的应用性很强，涉及范围较广。随着现今社会的不断进展，人们时常会需要撰写一篇申请书，申请书给我们证明白它存在的意义，这时毕竟该怎么写好一篇申请书呢？下面是我细心收集整理，为您带来的2023精选年终奖申请书简洁范文汇合(6篇)，欢迎您参考，盼望对您有所助益！

年终奖申请书简洁(篇1)

敬重的领导：

xxxx年x月，我院ERP讨论社代表队在“全国高校生创业大赛”中荣获特等奖。该奖项的获得既提升了我院在全国高校的影响力，又促进了同学的创新、创业热忱。

此项殊荣来之不易，大赛自xx1年3月启动，932所高校的近万名高校生参加，经校内选拨赛、省市晋级赛、全国决赛、全国十强争夺赛四级选拨，我院代表队最终创下佳绩，并获得2万元的创业基金奖，特向学院申请赐予2万元配套资金的嘉奖。

以上请示妥否，请赐予批示。

经济管理系xxx

20xx年x月x日

年终奖申请书简洁(篇2)

敬重的领导：

感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。一年以来，在开拓二手房市场这一领域的进展较为顺当。在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我和我的团队的力量也在不断的提升，也带出了一个有分散力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和关心。在以后的工作中我将用更乐观仔细、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。

虽然我部门二手房业务，从不了解二手房市场到了解的过程也经受一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。她严格遵照公司的宗旨做事，符合公司发放奖金的规定，特此我向公司申请赐予她年终奖20xx元奖金。

此致

敬礼

申请人：XX

XX年X月XX日

年终奖申请书简洁(篇3)

敬重的领导：

你好!

我自去年11月份从学校毕业就来到了胜天公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个精确的定位。没有充分的社会阅历，更没有塑钢方面的专业学问。是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友情，对胜天公司产生了感情，我喜爱公司的企业文化、工作气氛和公司的全部并肩作战的伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和关心。

我自入职公司以来，始终以仔细饱满的热忱投入工作中，始终认仔细真力求把工作做得尽善尽美，为公司的进展做了应尽的责任，我信任，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪恳求，盼望领导适当给我加薪。也盼望您能提出珍贵的看法或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼。

申请人：XXX

20xx年X月X日

年终奖申请书简洁(篇4)

敬重的领导：

您好！我叫李啸，现在技术部担当经理一职，一年的时间飞速消逝，公司的进展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担当技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推动公司的稳健进展。在此，我依据公司明文规定，向公司提出方法年终奖申请，恳请领导批准。

致此

敬礼！

申请人：XX

XXXX年XX月XX日

年终奖申请书简洁(篇5)

就性质而言，“年终奖”属于工资的一部分。

由于国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特别状况下支付的工资。

第七条也规定，奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括：

(一)生产奖;

(二)节省奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的嘉奖工资;

(五)其他奖金。

国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干详细范围的解释》其次条则进一步指出奖金的范围包括生产(业务)奖，如超产奖、质量奖、平安(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。故推迟“年终奖”的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

年终奖申请书简洁(篇6)

有专家提出，年终奖除了安排方案要做到科学合理外，保证安排诸环节的公开透亮也是至关重要的一环。人力资源专家刘昕博士认为，年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的水平的凹凸?尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。

同时，年终奖的发放是否应当公开，还要取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。但是对于详细的个人实得奖金额?则不肯定公开宣布，同时应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门