女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、全国《女职工劳动保护特别规定》、《湖北省女职工劳动保护规定》等有关法律法规，更好地发挥女职工在武汉市青山区经济社会发展中的重要作用，依照〃平等协商、共谋发展〃的原则，制订本专项集体合同。第二条本专项集体合同由工会代表女职工与用人单位主要负责人经过平等协商，达成一致后签订。第三条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。第二章^职工合法权益和特殊利益保护球第四条逐步提高用人单位职工代表大会和工会会员代表大会中的女代表比例具比例数与女职工所占全体职工的比例相适应。第五条用人单位在制定及修改涉及女职工权益的规章制度、签订女职工专项集体合同时，要有一定数量的女职工代表参与平等协商的全过程，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第六条用人单位要支持工会开展提高女职工技能素质的活动，给予必要的活动经费保证。如果活动占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，用人单位应给予支持。第七条用人单位在公开招聘岗位时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。第八条用人单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订立书面劳动合同，实行男女同工同酬。第九条用人单位要注重对女性人才的培养和使用，在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须考虑有一定比例的女职工参加。在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当坚持男女平等。第十条用人单位要禁止以违反法律、伦理道德的具有淫秽内容的语言、文字、图片、电子信息、行为等形式对女职工实施性骚扰。受害女职工有权向用人单位、工会组织及有关机关投诉。第十一条在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低工资，或单方解除其劳动合同。用人单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作岗位的原用人单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第十二条女职工工资不得低于当年武汉市最低工资标准，最低工资不含各种补贴、保险、加班工资和免费食宿。第十三条用人单位要以80%的女职工在正常情况下能够在8小时内完成的工作量为标准，制定劳动定额标准。第十四条用人单位要严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》，依法保障职工的休息权，因工作性质或生产特点限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动和社会保障部《关于用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。第十五条职工在国家法定节假日、休息日和平常工作日加班加点，用人单位要按规定支付加班工资或者给予补休；加班工资的支付标准，要按照《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》执行。第十六条女职工经期保护（一）在月经期间，禁止安排经期的女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业，暂时调整安排其他工作；（二）按月或定期发给女职工卫生保健用品或费用，费用标准为每月20元。第十七条女职工孕期保护（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动量的，根据二级及以上医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作；（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间；（三）对怀孕7个月及以上的女职工，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动，可提前请产前假15天。如工作许可，经本人申请，用人单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间工资不得低于本人上年度同期工资收入的70%；（四）用人单位要按规定参加生育保险，女职工怀孕、分娩的检查费、接生费、手术费、住院费和药费可按有关规定报销（未参加生育保险的由用人单位支付）。第十八条女职工产期保护女职工生育产假不得少于九十八天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄（女职工年满二十四周岁）、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。第十九条女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。第二十条女职工哺乳期保护有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。第二十一条用人单位要重视女职工健康保健工作，每两年或一年组织女职工进行一次妇女病检查并支付检查费用。女职工普查妇女病时间按公休假处理。第二十二条用人单位为女职工购买安康保险，增强女职工抵御疾病风险的能力。第三章合作与监督第二十三条为了对用人单位和女职工实施有效维护，用人单位与工会要密切合作，每年致少召开一次座谈会，听取女职工意见和建议；工会要就用人单位女职工权益保护法律法规的执行情况进行监督检查，确保法律法规的贯彻实施。第二十四条为确保本专项集体合同的全面履行，本用人单位集体合同监督检查小组，每年对本专项集体合同履行情况进行一次检查，检查结果，以书面形式提交双方首席代表研究处理，并将落实情况向用人单位职代会报告。第四章附则第二十五条双方因履行本专项集体合同而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，按劳动争议的有关规定进行处理。第二十六条本专项集体合同的有效期限与集体合同一致，自20年月日起至20年月日止，本合同期满前三个月内，双方应就签订新的专项集体合同或者续签本合同进行新一轮的平等协商。第二十七条本专项集体合同相关条款，在履行期间，如果与国家、省、市