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令助力咨习仓库管理员胜任力模型与任职资格助力依据仓库管理员的主要工作事项及其任职资格的要求，吉合其他优秀员工胜任行为特征，构建了仓库管理员胜任力模型，具体内容如图6-16所示。仓库管理员的任职资格条件如表6-16所示。表6-16仓库管理员任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值对仓库物资盘点清仓，故到物资完好率目标值为％，每物资管理账、物、卡相符，协助仓储减少%，扣扣分主管做好盘点、盘亏的处理物资完好率二及调账工作仓库完好物资数量 ％仓库物资总数 °BoostConsulting:能落地的知识才有价值仓库现场管理洛实仓库安全防范措施，故好仓库物资的防水、防潮、防爆、防腐蚀、防鼠虫害等日常保养工作考核期内，巡杳仓库现场的次数目标值为%，母减少次，扣分库存优化管理根据物资的物理、化学特性区分摆放物品，避免其吸潮、受热，物资定置合理，标识清晰完整，仓容整洁考核期内，仓库一般或重大事故发生次数目标值为0次，每增加次，扣分服务质量管理接受客户的反馈，及时处理错发或迟发物资错发物资发生率目标值为0,每增加％，扌口分错发物资发生率二物资错发次数物资发送总次数 ％0Rkuj-wiewcHTTfeeirjNrfifijnemmn»*u>:don令助力咨

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