教材-第三章公平就业机会和工作场所安全课件

第三章

提供公平就业机会和安全的工作场所第三章提供公平就业机会1ChapterThree

ProvidingEqualEmploymentOpportunityandaSafeWorkplaceChapterThreeProvidingEqual2我们需要知道些什么?解释政府的三个部门是如何规制人力资源管理的

总结主要的关于平等就业机会的联邦法律识别致力于平等就业机会的联邦机构描述雇主避免非法歧视和提供合理便利条件的方法定义性骚扰和雇主消除或减少性骚扰事件的方法解释雇主在职业安全和健康方面应担负的责任.描述职业安全和健康管理局所扮演的角色讨论雇主提高员工安全和健康待遇的方法我们需要知道些什么?解释政府的三个部门是如何规制人力资源管理3WhatdoINeedtoKnow?Explainhowthethreebranchesofgovernmentregulatehumanresourcemanagement.Summarizethemajorfederallawsrequiringequalemploymentopportunity.Identifythefederalagenciesthatenforceequalemploymentopportunityanddescribetheroleofeach.Describewaysemployerscanavoidillegaldiscriminationandprovidereasonableaccommodation.Definesexualharassmentandtellhowemployerscaneliminateorminimizeit.Explainemployers’dutiesundertheOccupationalSafetyandHealthAct.DescribetheroleoftheOccupationalSafetyandHealthAdministration.Discusswaysemployerspromoteworkersafetyandhealth.WhatdoINeedtoKnow?Explain4简介美国联邦政府对组织人力资源管理的方法实施了部分规制这些规制包括要求雇主:防止在雇佣中出现歧视保护在职员工的安全和健康巧妙运用这些法规的公司可以获得竞争优势击败竞争对手简介美国联邦政府对组织人力资源管理的方法实施了部5IntroductionIntheUnitedStates,thefederalgovernmenthassetsomelimitsonhowanorganizationcanpracticehumanresourcemanagement.Amongtheselimitsarerequirementsintendedto:PreventdiscriminationinhiringandemploymentpracticesProtectthesafetyandhealthofworkerswhiletheyareonthejobCompaniesthatskillfullynavigatethemazeofregulationscangainanadvantageovercompetitors.IntroductionIntheUnitedStat6人力资源管理法规有三个政府部门在创造人力资源管理法制环境中担当重要角色

立法机构国会两院控制人力资源管理活动的现行法律执行机构包括很多管理机构执行国会通过的法律司法机构联邦司法系统解释法律把握审判总统行政令直接由总统颁布人力资源管理法规有三个政府部门在创造人力资源管理法制环境中担7RegulationofHumanResourceManagementAllthreebranchesofthegovernmentplayanimportantroleincreatingalegalenvironmentforhumanresourcemanagement.LegislativeTwohousesofCongressEnactedlawsgoverningHRactivitiesExecutiveIncludesmanyregulatoryagenciesEnforceslawspassedbyCongressJudicialFederalcourtsystemInterpretslawHoldstrialsExecutiveordersaredirectivesissuedbythepresident.RegulationofHumanResourceM8公平就业机会公平就业机会

指不论种族、肤色、宗教、性别、残疾和国籍，所有人都拥有平等的就业机会联邦政府为创造公平就业机会所作出的努力包括:修正宪法立法总统行政令公平就业机会公平就业机会指不论种族、肤色、宗教、性别、残疾9EqualEmploymentOpportunityEqualemploymentopportunity

istheconditioninwhichallindividualshaveanequalchanceforemploymentregardlessoftheirrace,color,religion,sex,disability,ornationalorigin.Thefederalgovernment’seffortstocreateequalemploymentopportunityinclude:ConstitutionalamendmentsLegislationExecutiveordersEqualEmploymentOpportunityEq10修正宪法与人力资源管理有关的两个宪法修正案:第十三宪法修正案第十四宪法修正案修正宪法与人力资源管理有关的两个宪法修正案:11ConstitutionalAmendmentsTwoamendmentstotheU.S.Constitutionhaveimplicationsforhumanresourcemanagement:ThirteenthAmendmentFourteenthAmendmentConstitutionalAmendmentsTwoa12立法国会通过了有关提供公平就业机会的法律，之后几年又通过了补充条款扩充了公平就业机会的保护范围1866和1871年的民权法1963年的公平报酬法1964年的民权法第七款公平就业机会检查委员会(EEOC)就业中的年龄歧视法案(ADEA)1973年的职业康复法案平权法1974年的越南老兵再调整法案1978年的孕妇歧视法案1990年的美国残疾人法案1991的民权法1994的军人就业和再就业权利法案立法国会通过了有关提供公平就业机会的法律，之后几年又通过13LegislationCongresshaspassedlawsdesignedtoprovideequalopportunityandinlateryearshaspassedadditionallawsthathaveextendedEEOprotectionmorebroadly.CivilRightsActsof1866and1871EqualPayActof1963TitleVIIoftheCivilRightsActof1964EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)AgeDiscriminationinEmploymentAct(ADEA)VocationalRehabilitationActof1973AffirmativeActionVietnamVeteran'sReadjustmentActof1974PregnancyDiscriminationActof1978AmericanswithDisabilitiesActof1990CivilRightsActof1991UniformedServicesEmploymentandReemploymentRightsActof1994LegislationCongresshaspassed141991-2000年

关于年龄歧视的投诉案1991-2000年

关于年龄歧视的投诉案15AgeDiscriminationComplaints1991-2000AgeDiscriminationComplaints16美国残疾人法案下的

残疾人投诉心脏病糖尿病神经综合症肢体残疾背部残疾精神病总投诉案听力残疾其他美国残疾人法案下的

残疾人投诉心脏病糖尿病神经综合症肢体残疾17DisabilitiesAssociatedwithComplaintsFiledUnderADADisabilitiesAssociatedwithC18总统行政令两个直接影响人力资源管理的总统行政令:第11246号总统行政令第11478号总统行政令总统行政令两个直接影响人力资源管理的总统行政令:19ExecutiveOrdersTwoexecutiveordersthatdirectlyaffecthumanresourcemanagementare:ExecutiveOrder11246ExecutiveOrder11478ExecutiveOrdersTwoexecutive20在提供公平就业机会中政府的角色公平就业机会需要雇主遵守公平就业机会法联邦政府的执行机构通过公平就业检查委员会和联邦合同遵守程序来执行这些法律在提供公平就业机会中政府的角色公平就业机会需要雇主遵守公平就21TheGovernment’sRoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunityEqualEmploymentOpportunityrequiresthatemployerscomplywithEEOlaws.TheexecutivebranchofthefederalgovernmentusestheEqualEmploymentCommissionandtheOfficeofFederalContractComplianceProcedurestoenforcetheselaws.TheGovernment’sRoleinProvi22公平就业机会检查委员会(EEOC)公平就业机会检查委员会

负责执行多数公平就业机会法，包括：第七款公平报酬法案美国残疾人法案公平就业机会检查委员会负责调查和解决有关歧视的投诉案、收集信息和提供相关指导无论何时，如果个人感觉遭到歧视，则可以采取的措施是:提出投诉60天调查起诉同意判决两个选择公平就业机会检查委员会(EEOC)公平就业机会检查委员会23EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)TheEqualEmploymentOpportunityCommission

isresponsibleforenforcingmostoftheEEOlawsincluding:TitleVIITheEqualPayActAmericanswithDisabilitiesActTheEEOinvestigatesandresolvescomplaintsaboutdiscrimination,gathersinformation,andissuesguidelines.Stepsthatcantakeplacewheneverindividualsbelievetheyhavebeendiscriminatedagainstinclude:Fileacomplaint60daystoinvestigateRighttosueConsentdecreeTwooptionsEqualEmploymentOpportunityC24公平就业机会检查委员会

(EEOC)EEOC监控组织的雇佣行为EEO-1报告EEOC为雇主提供指导，帮助他们识别自己何时触犯了公平就业机会法.员工选拔程序的统一指导方针公平就业机会检查委员会

(EEOC)EEOC监控组织的雇25EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)TheEEOCmonitorsorganization’shiringpractices.EEO-1ReportTheEEOCissuesguidelinesdesignedtohelpemployersdeterminewhentheirdecisionsviolatethelawsenforcedbytheEEOC.UniformGuidelinesonEmployeeSelectionProceduresEqualEmploymentOpportunityC26EEOC的起诉类型种族性别报复年龄残疾国籍宗教公平报酬总数EEOC的起诉类型种族性别报复年龄残疾国籍宗教公平报酬27TypesofChargesFiledwiththeEEOCTypesofChargesFiledwithth28联邦合同遵守程序办公室(OFCCP)

OFCCP负责执行的总统行政令专门针对那些同联邦政府做生意的组织一些公司必须有书面的平权法计划，这一计划包括三个基本内容:利用分析目标和时间表行动步骤联邦合同遵守程序办公室(OFCCP)OFCCP负责执行29OfficeofFederalContractComplianceProcedures(OFCCP)TheOFCCPistheagencyresponsibleforenforcingtheexecutiveordersthatcoverorganizationsdoingbusinesswiththefederalgovernment.Somebusinessesmusthaveawrittenaffirmativeactionplanonfile.Thisplanmustincludethreebasiccomponents:UtilizationanalysisGoalsandtimetablesActionstepsOfficeofFederalContractCom30公司在提供公平就业机会方面的角色大多数公司意识到了遵守公平就业机会法的重要性:重视公平避免昂贵的法律诉讼公司在提供公平就业机会方面的角色大多数公司意识到了遵守公平就31Businesses’RoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunityMostcompaniesrecognizetheimportanceofcomplyingwithEEOlaws:ConcernforfairnessAvoidanceofcostlylawsuitsBusinesses’RoleinProviding32避免歧视通常情况下歧视很难被识别和证实法律学者和法院关于证明受到歧视的方法:受到完全不同的对待受到完全不同的影响BFOQ4/5原则避免歧视通常情况下歧视很难被识别和证实33AvoidingDiscriminationDiscriminationisoftendifficulttoidentifyandprove.Legalscholarsandcourtrulingshavearrivedatsomewaystoshowevidenceofdiscrimination:DisparatetreatmentDisparateimpactBFOQFour-fifthsruleAvoidingDiscriminationDiscrim34例：某新开的酒店要招聘100名员工，在300名应聘者中有200人是黑人，100人是白人，酒店最终选拔了40名黑人和60名白人录用人候选人录用人录用人录用人候选人候选人候选人求比例比较两个比例避免歧视4/5原则没有得到满足，所以这次招聘活动中存在歧视例：某新开的酒店要招聘100名员工，在300名应聘者中有2035AvoidingDiscriminationAvoidingDiscrimination36避免歧视公平就业机会政策应该:定义和禁止非法行为提供提出投诉和调查投诉的程序要求各级员工从事公平的活动，使用尊重人的语言平权法消除歧视避免歧视公平就业机会政策应该:37AvoidingDiscriminationAnEEOpolicyshould:DefineandprohibitunlawfulbehaviorsProvideproceduresformakingandinvestigatingcomplaintsRequirethatemployeesatalllevelsengageinfairconductandrespectfullanguageAffirmativeActionReversediscriminationAvoidingDiscriminationAnEEO38提供合理的便利条件合理的便利条件指雇主有义务为一个合格的员工提供完成工作的便利条件便利条件合理是指:没有给雇主带来不适当的困难，例如一笔相对公司资源而言很大的开支提供合理的便利条件合理的便利条件指雇主有义务为一个合格的员39ProvidingReasonableAccommodationReasonableaccommodationreferstoanemployer’sobligationtodosomethingtoenableanotherwisequalifiedpersontoperformajob.Anaccommodationisconsideredreasonableifit:Doesnotpresentunduehardshipsuchasexpensethatislargeinrelationtoacompany’sresourcesProvidingReasonableAccommoda40美国残疾人法关于合理的

便利条件的实例让东西易于拿到购买或调整设备修改工作时间表修改培训项目和考试提供合格的阅读器和翻译器美国残疾人法关于合理的

便利条件的实例让东西易于拿到购买或修41ExamplesofReasonableAccommodationsundertheADAExamplesofReasonableAccommo42防止性骚扰性骚扰指不受欢迎的性表示Quidproquo为了确保工作场所远离性骚扰，组织可以采取下面这些重要措施:发表政策申明培训员工建立报告机制迅速行动，注意纪律和保护受害人防止性骚扰性骚扰指不受欢迎的性表示43PreventingSexualHarassmentSexualharassmentreferstounwelcomesexualadvances.QuidproquoToensureaworkplacefreefromsexualharassment,organizationscanfollowsomeimportantsteps:DevelopapolicystatementTrainemployeesDevelopareportingmechanismActpromptlywithdisciplineandprotectionPreventingSexualHarassmentSe44职业安全和健康法案

(OSHAct)职业安全和健康法案(OSHAct)是1970年由国会颁布的最重要的美国员工安全法律由以下两个部门执行:劳工部卫生部职业安全和健康管理局(OSHA)负责:检查雇主应用安全和健康标准对违法行为罚款进行研究(NIOSH)职业安全和健康法案

(OSHAct)职业安全和健康法案45OccupationalSafety

andHealthAct(OSHAct)TheOccupationalSafetyandHealthAct(OSHAct)enactedbyCongressin1970,isthemostcomprehensiveU.S.lawregardingworkersafety.Enforcementresponsibilitiesdividedbetween:DepartmentofLaborDepartmentofHealthOccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)isresponsiblefor:InspectingemployersApplyingsafetyandhealthstandardsLevyingfinesforviolationsConductingresearch(NIOSH)OccupationalSafety

andHealt46职业安全和健康法案

(OSHAct)一般的和特殊的责任:一般责任条款OSHA’sForm300A员工权利要求检查有一个代表执行检查将危险物移走迅速得到通知揭露违法事件职业安全和健康法案的执行:一次职业安全和健康法案检查通常包括四项内容:官员检查考察前提会见员工结束会议职业安全和健康法案

(OSHAct)一般的和特殊的责任:47OccupationalSafetyandHealthAct(OSHAct)GeneralandSpecificDuties:GeneraldutyclauseOSHA’sForm300AEmployeerightsRequestaninspectionHavearepresentativepresentaninspectionHavedangeroussubstancesremovedBepromptlyinformedHaveviolationspostedEnforcementoftheOSHAct:AnOSHAinspectiontypicallyhasfourcomponents:ComplianceofficerreviewTourofthepremisesEmployeeinterviewsClosingconferenceOccupationalSafetyandHealth48职业安全和健康法案

(OSHAct)员工的权利和责任员工有责任报告危险情况员工的权利:提出投诉接收信息危险沟通标准和知情权法物资安全数据单(MSDS)职业安全和健康法的影响:许多工业事故是危险操作导致的，而不是不安全的工作条件导致的仅仅遵守法律并不能够保证员工的安全，许多雇主做得比法律更多职业安全和健康法案

(OSHAct)员工的权利和责任职业49OccupationalSafety

andHealthAct(OSHAct)EmployeeRightsandResponsibilities:Employeeshaveadutytoreporthazardousconditions.Employeerights:FileacomplaintReceiveinformationHazardCommunicationStandardandright-to-knowlawsMaterialSafetyDataSheets(MSDS)ImpactoftheOSHAct:Manyindustrialaccidentsareaproductofunsafebehaviors,notunsafeworkingconditions.Becauseconformingtothelawalonedoesnotguaranteeemployeeswillbesafe,manyemployersgobeyondtheletterofthelaw.OccupationalSafety

andHealt50雇主发起的安全和健康项目安全意识项目有三个主要的内容:识别和沟通工作危险加强安全实践促进国际安全雇主发起的安全和健康项目安全意识项目有三个主要的内容:51EmployerSponsored

SafetyandHealthProgramsSafetyawarenessprogramshavethreeprimarycomponents:IdentifyingandcommunicatinghazardsReinforcingsafepracticesPromotingsafetyinternationallyEmployerSponsored

Safetyand52识别和沟通工作危险工作危险分析技术

是一种安全促进技术，它将工作分解为基本要素，然后对每个要素进行潜在危害的分析业务回顾技术(TOR)是一种分析方法，用来找出工作中的哪一个具体要素导致了过去的事故管理者应该与员工直接地谈论安全问题管理者应该认识到不同个体组成的群体可能构成不同的听众国家安全委员会的调查表明:40%的事故发生在20－29岁年龄组48%的事故发生在员工入职的第一年识别和沟通工作危险工作危险分析技术是一种安全促进技术，它将53Identifyingand

CommunicatingJobHazardsJobhazardanalysistechnique

isasafetypromotiontechniquethatinvolvesbreakingdownajobintobasicelements,thenratingeachelementforitspotentialforharmorinjury.Technicofoperationsreview(TOR)

isananalysismethodfordeterminingwhichspecificelementofajobledtoapastaccident.Managersshouldtalkdirectlytoemployeesaboutsafety.Managersshouldrecognizethatdifferentgroupsofindividualsmayconstitutedifferentaudiences.NationalSafetyCouncilresearchindicates:40%ofaccidentshappentoindividualsinthe20-to-29agegroup48%ofaccidentshappentoworkersduringthe1styearonthejobIdentifyingand

Communicating54加强安全实践雇主不仅应该明确安全工作的方法，还要强化安全工作的行为一种常用的技术是实施安全激励计划.某些类型的伤害能够通过以下方法避免:工作分析书面政策安全培训保护装置奖赏和鼓励管理层支持加强安全实践雇主不仅应该明确安全工作的方法，还要强化安全工作55ReinforcingSafePracticesToenforcesafebehaviors,employersshouldnotonlydefinehowtoworksafely,butreinforcethedesiredbehavior.Onecommontechniqueistoimplementasafetyincentiveprogram.Certaintypesofinjuriescanbepreventedthrough:JobanalysisWrittenpoliciesSafetytrainingProtectivegearRewardsandsanctionsManagementsupportReinforcingSafePracticesToe56促进国际安全除了给予国际管理更多的重视外，组织还应该考虑如何确保在世界各地工作的员工的安全文化差异会使促进国际安全比看起来要更困难促进国际安全除了给予国际管理更多的重视外，组织还应该考虑如何57PromotingSafetyInternationallyGiventheincreasingfocusoninternationalmanagement,organizationsalsoneedtoconsiderhowtoensurethesafetyofemployeesregardlessofthenationinwhichtheyoperate.Culturaldifferencesmaymakethismoredifficultthanitseems.PromotingSafetyInternational58第三章

提供公平就业机会和安全的工作场所第三章提供公平就业机会59ChapterThree

ProvidingEqualEmploymentOpportunityandaSafeWorkplaceChapterThreeProvidingEqual60我们需要知道些什么?解释政府的三个部门是如何规制人力资源管理的

总结主要的关于平等就业机会的联邦法律识别致力于平等就业机会的联邦机构描述雇主避免非法歧视和提供合理便利条件的方法定义性骚扰和雇主消除或减少性骚扰事件的方法解释雇主在职业安全和健康方面应担负的责任.描述职业安全和健康管理局所扮演的角色讨论雇主提高员工安全和健康待遇的方法我们需要知道些什么?解释政府的三个部门是如何规制人力资源管理61WhatdoINeedtoKnow?Explainhowthethreebranchesofgovernmentregulatehumanresourcemanagement.Summarizethemajorfederallawsrequiringequalemploymentopportunity.Identifythefederalagenciesthatenforceequalemploymentopportunityanddescribetheroleofeach.Describewaysemployerscanavoidillegaldiscriminationandprovidereasonableaccommodation.Definesexualharassmentandtellhowemployerscaneliminateorminimizeit.Explainemployers’dutiesundertheOccupationalSafetyandHealthAct.DescribetheroleoftheOccupationalSafetyandHealthAdministration.Discusswaysemployerspromoteworkersafetyandhealth.WhatdoINeedtoKnow?Explain62简介美国联邦政府对组织人力资源管理的方法实施了部分规制这些规制包括要求雇主:防止在雇佣中出现歧视保护在职员工的安全和健康巧妙运用这些法规的公司可以获得竞争优势击败竞争对手简介美国联邦政府对组织人力资源管理的方法实施了部63IntroductionIntheUnitedStates,thefederalgovernmenthassetsomelimitsonhowanorganizationcanpracticehumanresourcemanagement.Amongtheselimitsarerequirementsintendedto:PreventdiscriminationinhiringandemploymentpracticesProtectthesafetyandhealthofworkerswhiletheyareonthejobCompaniesthatskillfullynavigatethemazeofregulationscangainanadvantageovercompetitors.IntroductionIntheUnitedStat64人力资源管理法规有三个政府部门在创造人力资源管理法制环境中担当重要角色

立法机构国会两院控制人力资源管理活动的现行法律执行机构包括很多管理机构执行国会通过的法律司法机构联邦司法系统解释法律把握审判总统行政令直接由总统颁布人力资源管理法规有三个政府部门在创造人力资源管理法制环境中担65RegulationofHumanResourceManagementAllthreebranchesofthegovernmentplayanimportantroleincreatingalegalenvironmentforhumanresourcemanagement.LegislativeTwohousesofCongressEnactedlawsgoverningHRactivitiesExecutiveIncludesmanyregulatoryagenciesEnforceslawspassedbyCongressJudicialFederalcourtsystemInterpretslawHoldstrialsExecutiveordersaredirectivesissuedbythepresident.RegulationofHumanResourceM66公平就业机会公平就业机会

指不论种族、肤色、宗教、性别、残疾和国籍，所有人都拥有平等的就业机会联邦政府为创造公平就业机会所作出的努力包括:修正宪法立法总统行政令公平就业机会公平就业机会指不论种族、肤色、宗教、性别、残疾67EqualEmploymentOpportunityEqualemploymentopportunity

istheconditioninwhichallindividualshaveanequalchanceforemploymentregardlessoftheirrace,color,religion,sex,disability,ornationalorigin.Thefederalgovernment’seffortstocreateequalemploymentopportunityinclude:ConstitutionalamendmentsLegislationExecutiveordersEqualEmploymentOpportunityEq68修正宪法与人力资源管理有关的两个宪法修正案:第十三宪法修正案第十四宪法修正案修正宪法与人力资源管理有关的两个宪法修正案:69ConstitutionalAmendmentsTwoamendmentstotheU.S.Constitutionhaveimplicationsforhumanresourcemanagement:ThirteenthAmendmentFourteenthAmendmentConstitutionalAmendmentsTwoa70立法国会通过了有关提供公平就业机会的法律，之后几年又通过了补充条款扩充了公平就业机会的保护范围1866和1871年的民权法1963年的公平报酬法1964年的民权法第七款公平就业机会检查委员会(EEOC)就业中的年龄歧视法案(ADEA)1973年的职业康复法案平权法1974年的越南老兵再调整法案1978年的孕妇歧视法案1990年的美国残疾人法案1991的民权法1994的军人就业和再就业权利法案立法国会通过了有关提供公平就业机会的法律，之后几年又通过71LegislationCongresshaspassedlawsdesignedtoprovideequalopportunityandinlateryearshaspassedadditionallawsthathaveextendedEEOprotectionmorebroadly.CivilRightsActsof1866and1871EqualPayActof1963TitleVIIoftheCivilRightsActof1964EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)AgeDiscriminationinEmploymentAct(ADEA)VocationalRehabilitationActof1973AffirmativeActionVietnamVeteran'sReadjustmentActof1974PregnancyDiscriminationActof1978AmericanswithDisabilitiesActof1990CivilRightsActof1991UniformedServicesEmploymentandReemploymentRightsActof1994LegislationCongresshaspassed721991-2000年

关于年龄歧视的投诉案1991-2000年

关于年龄歧视的投诉案73AgeDiscriminationComplaints1991-2000AgeDiscriminationComplaints74美国残疾人法案下的

残疾人投诉心脏病糖尿病神经综合症肢体残疾背部残疾精神病总投诉案听力残疾其他美国残疾人法案下的

残疾人投诉心脏病糖尿病神经综合症肢体残疾75DisabilitiesAssociatedwithComplaintsFiledUnderADADisabilitiesAssociatedwithC76总统行政令两个直接影响人力资源管理的总统行政令:第11246号总统行政令第11478号总统行政令总统行政令两个直接影响人力资源管理的总统行政令:77ExecutiveOrdersTwoexecutiveordersthatdirectlyaffecthumanresourcemanagementare:ExecutiveOrder11246ExecutiveOrder11478ExecutiveOrdersTwoexecutive78在提供公平就业机会中政府的角色公平就业机会需要雇主遵守公平就业机会法联邦政府的执行机构通过公平就业检查委员会和联邦合同遵守程序来执行这些法律在提供公平就业机会中政府的角色公平就业机会需要雇主遵守公平就79TheGovernment’sRoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunityEqualEmploymentOpportunityrequiresthatemployerscomplywithEEOlaws.TheexecutivebranchofthefederalgovernmentusestheEqualEmploymentCommissionandtheOfficeofFederalContractComplianceProcedurestoenforcetheselaws.TheGovernment’sRoleinProvi80公平就业机会检查委员会(EEOC)公平就业机会检查委员会

负责执行多数公平就业机会法，包括：第七款公平报酬法案美国残疾人法案公平就业机会检查委员会负责调查和解决有关歧视的投诉案、收集信息和提供相关指导无论何时，如果个人感觉遭到歧视，则可以采取的措施是:提出投诉60天调查起诉同意判决两个选择公平就业机会检查委员会(EEOC)公平就业机会检查委员会81EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)TheEqualEmploymentOpportunityCommission

isresponsibleforenforcingmostoftheEEOlawsincluding:TitleVIITheEqualPayActAmericanswithDisabilitiesActTheEEOinvestigatesandresolvescomplaintsaboutdiscrimination,gathersinformation,andissuesguidelines.Stepsthatcantakeplacewheneverindividualsbelievetheyhavebeendiscriminatedagainstinclude:Fileacomplaint60daystoinvestigateRighttosueConsentdecreeTwooptionsEqualEmploymentOpportunityC82公平就业机会检查委员会

(EEOC)EEOC监控组织的雇佣行为EEO-1报告EEOC为雇主提供指导，帮助他们识别自己何时触犯了公平就业机会法.员工选拔程序的统一指导方针公平就业机会检查委员会

(EEOC)EEOC监控组织的雇83EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)TheEEOCmonitorsorganization’shiringpractices.EEO-1ReportTheEEOCissuesguidelinesdesignedtohelpemployersdeterminewhentheirdecisionsviolatethelawsenforcedbytheEEOC.UniformGuidelinesonEmployeeSelectionProceduresEqualEmploymentOpportunityC84EEOC的起诉类型种族性别报复年龄残疾国籍宗教公平报酬总数EEOC的起诉类型种族性别报复年龄残疾国籍宗教公平报酬85TypesofChargesFiledwiththeEEOCTypesofChargesFiledwithth86联邦合同遵守程序办公室(OFCCP)

OFCCP负责执行的总统行政令专门针对那些同联邦政府做生意的组织一些公司必须有书面的平权法计划，这一计划包括三个基本内容:利用分析目标和时间表行动步骤联邦合同遵守程序办公室(OFCCP)OFCCP负责执行87OfficeofFederalContractComplianceProcedures(OFCCP)TheOFCCPistheagencyresponsibleforenforcingtheexecutiveordersthatcoverorganizationsdoingbusinesswiththefederalgovernment.Somebusinessesmusthaveawrittenaffirmativeactionplanonfile.Thisplanmustincludethreebasiccomponents:UtilizationanalysisGoalsandtimetablesActionstepsOfficeofFederalContractCom88公司在提供公平就业机会方面的角色大多数公司意识到了遵守公平就业机会法的重要性:重视公平避免昂贵的法律诉讼公司在提供公平就业机会方面的角色大多数公司意识到了遵守公平就89Businesses’RoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunityMostcompaniesrecognizetheimportanceofcomplyingwithEEOlaws:ConcernforfairnessAvoidanceofcostlylawsuitsBusinesses’RoleinProviding90避免歧视通常情况下歧视很难被识别和证实法律学者和法院关于证明受到歧视的方法:受到完全不同的对待受到完全不同的影响BFOQ4/5原则避免歧视通常情况下歧视很难被识别和证实91AvoidingDiscriminationDiscriminationisoftendifficulttoidentifyandprove.Legalscholarsandcourtrulingshavearrivedatsomewaystoshowevidenceofdiscrimination:DisparatetreatmentDisparateimpactBFOQFour-fifthsruleAvoidingDiscriminationDiscrim92例：某新开的酒店要招聘100名员工，在300名应聘者中有200人是黑人，100人是白人，酒店最终选拔了40名黑人和60名白人录用人候选人录用人录用人录用人候选人候选人候选人求比例比较两个比例避免歧视4/5原则没有得到满足，所以这次招聘活动中存在歧视例：某新开的酒店要招聘100名员工，在300名应聘者中有2093AvoidingDiscriminationAvoidingDiscrimination94避免歧视公平就业机会政策应该:定义和禁止非法行为提供提出投诉和调查投诉的程序要求各级员工从事公平的活动，使用尊重人的语言平权法消除歧视避免歧视公平就业机会政策应该:95AvoidingDiscriminationAnEEOpolicyshould:DefineandprohibitunlawfulbehaviorsProvideproceduresformakingandinvestigatingcomplaintsRequirethatemployeesatalllevelsengageinfairconductandrespectfullanguageAffirmativeActionReversediscriminationAvoidingDiscriminationAnEEO96提供合理的便利条件合理的便利条件指雇主有义务为一个合格的员工提供完成工作的便利条件便利条件合理是指:没有给雇主带来不适当的困难，例如一笔相对公司资源而言很大的开支提供合理的便利条件合理的便利条件指雇主有义务为一个合格的员97ProvidingReasonableAccommodationReasonableaccommodationreferstoanemployer’sobligationtodosomethingtoenableanotherwisequalifiedpersontoperformajob.Anaccommodationisconsideredreasonableifit:Doesnotpresentunduehardshipsuchasexpensethatislargeinrelationtoacompany’sresourcesProvidingReasonableAccommoda98美国残疾人法关于合理的

便利条件的实例让东西易于拿到购买或调整设备修改工作时间表修改培训项目和考试提供合格的阅读器和翻译器美国残疾人法关于合理的

便利条件的实例让东西易于拿到购买或修99ExamplesofReasonableAccommodationsundertheADAExamplesofReasonableAccommo100防止性骚扰性骚扰指不受欢迎的性表示Quidproquo为了确保工作场所远离性骚扰，组织可以采取下面这些重要措施:发表政策申明培训员工建立报告机制迅速行动，注意纪律和保护受害人防止性骚扰性骚扰指不受欢迎的性表示101PreventingSexualHarassmentSexualharassmentreferstounwelcomesexualadvances.QuidproquoToensureaworkplacefreefromsexualharassment,organizationscanfollowsomeimportantsteps:DevelopapolicystatementTrainemployeesDevelopareportingmechanismActpromptlywithdisciplineandprotectionPreventingSexualHarassmentSe102职业安全和健康法案

(OSHAct)职业安全和健康法案(OSHAct)是1970年由国会颁布的最重要的美国员工安全法律由以下两个部门执行:劳工部卫生部职业安全和健康管理局(OSHA)负责:检查雇主应用安全和健康标准对违法行为罚款进行研究(NIOSH)职业安全和健康法案

(OSHAct)职业安全和健康法案103OccupationalSafety

andHealthAct(OSHAct)TheOccupationalSafetyandHealthAct(OSHAct)enactedbyCongressin1970,isthemostcomprehensiveU.S.lawregardingworkersafety.Enforcementresponsibilitiesdividedbetween:DepartmentofLaborDepartmentofHealthOccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)isresponsiblefor:InspectingemployersApplyingsafetyandhealthstandardsLevyingfinesforviolationsConductingresearch(NIOSH)OccupationalSafety

andHealt104职业安全和健康法案

(OSHAct)一般的和特殊的责任:一般责任条款OSHA’sForm300A员工权利要求检查有一个代表执行检查将危险物移走迅速得到通知揭露违法事件职业安全和健康法案的执行:一次职业安全和健康法案检查通常包括四项内容:官员检查考察前提会见员工结束会议职业安全和健康法案

(OSHAct)一般的和特殊的责任:105OccupationalSafetyandHealthAct(OSHAct)GeneralandSpecificDuties:GeneraldutyclauseOSHA’sForm300AEmployeerightsRequestaninspectionHavearepresentativepresentaninspectionHavedangeroussubstancesremovedBepromptlyinformedHaveviolationspostedEnforcementoftheOSHAct:AnOSHAinspectiontypicallyhasfourcomponents:ComplianceofficerreviewTourofthepremisesEmployeeinterviewsClosingconferenceOccupationalSafetyandHealth106职业安全和健康法案

(OSHAct)员工的权利和责任员工有责任报告危险情况员工的权利:提出投诉接收信息危险沟通标准和知情权法物资安全数据单(MSDS)职业安全和健康法的影响:许多工业事故是危险操作导致的，而不是不安全的工作条件导致的仅仅遵守法律并不能够保证员工的安全，许多雇主做得比法律更多职业安全和健康法案

(OSHAct)员工的权利和责任职业107OccupationalSafety

andHealthAct(OSHAct)EmployeeRightsandResponsibilit