18秋组织行为学作业

作业_1一、单选题1.（4分）下列不属于组织变革方法策略的是•「A.改良式的变革•厂B.综合式的变革•£Lc.爆破式的变革•广D.计划式的变革纠错得分：4知识点：11.3组织变革与对策2.（4分）下列不属于奥尔波特个人特质论的是（ ）*厂1A.首要特质*CB.中心特质CC.次要特质*CD.普通特质纠错得分：4知识点：3.个性心理特征与行为3.（4分）组织行为学权变理论时代指的是（）A.二战到20世纪八十年代B.20世纪七八十年代到现在2c.二十世纪二十年代到三十年代D.二十世纪五十年代到现在纠错得分：4知识点：1.2组织行为学的产生和发展4.（4分）下列关于性格的说法不正确的是（）。•「A.性格与工作绩效间呈现弱相关•广B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上£Lc.学校对人的性格无作用D.社会文化对人的性格也有影响作用纠错得分：4知识点：3.3个体性格特点与行为5.（4分）进取型人际关系的特征是（）A.对抗他人•广B.服从他人•厂C.疏远他人D.朝向他人纠错得分：4知识点：6.群体规范、群体沟通与非正式群体6.（4分）组织承诺的概念是由（）最早提出的•厂A.梅耶•厂B.艾伦£Lc.贝克尔“D.泰罗纠错得分：4知识点：10.3组织理论7.（4分）被称为“团队角色理论之父”的是（）A.梅耶CB.艾伦£Lc.贝克尔•厂D.梅雷迪思•贝尔宾纠错得分：4知识点：6.群体规范、群体沟通与非正式群体8.（4分）群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ）A.组成了专家小组B.经过反复论证

C对专家意见进行了综合处理使用了匿名的方法C*纠错得分：4知识点：7.2群体决策9.（4分）下列不属于工作团队优点的是（）。r*A.成员共享价值观和目标，具有良好的工作氛围rB.集体决策，有利于提高决策质量.可C.增进沟通r*D.团队成员之间的专业与技能具有同一性纠错得分：4知识点：7.3团队建设与管理10.（4分）下列不属于团队建设重要意义的是（ ）r*A.团队建设有利于领导集权rB.能推动团队运作和发展c*C.能培养团队成员间的亲和力r*D.有利于提高组织整体效能纠错得分：4知识点：7.3团队建设与管理、多选题1.（4分）按组织目标可以把组织分为（）’ A.互益组织’ B.工商组织.“C•服务组织“ D.公益组织纠错得分：4知识点：10.1组织的基本问题2.（4分）管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（ ）’ A.工作专门化和部门化B.人性化‘ C.命令链和控制跨度" D.正规化、集权与分权纠错得分：4知识点：11.2组织设计3.（4分）对于决策者来说，要使决策达到最优必须（ ）"A.比较容易获得与决策有关的全部信息"B.了解全部信息的真实价值，并据此制定所有可能的方案"C.准确预测每个方案的执行结果

4D.对执行者做好管理纠错得分：4知识点：2.2决策4.（4分）组织行为学中收集数据的方法（）。’A.行为模型分析法、调查法・"B.观察法、实验法’C.测验法、案例法D.蹲点法、解剖法纠错得分：4知识点：1.3组织行为学的研究方法5.（4分）路径一一目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（ ）’ A.指示型・’B.参与型’ C.支持型" D.成就取向型纠错得分：4知识点：8.领导及领导理论

1.鬥分）科爭冒理理论的王烫代表是売雷锂里克泰罗、稠二帀青亦"正确2.科幼言砖构的特歳爭；谦过呪芬专门常.制胡带正弼的制佩规则：期强口勿忻!■柞杆务：实行蕃积式;夬策”腔制琵黄眞它；ifiii帝叙睡石经营决農，極持日常的姐炽运自爾逍石”（）Xf&逞Xf&逞7王确只错误3.（4分）权变理论中的 ——目标理论是ii偉大多伦零大学教血密特提出来的（）£7王确只错误（4分）组织行为学中收集数据的方法有观察法和实验冻蹲点法.（）7正确X错误7正确X错误（4分）态度的心理结构由认亂情感和倉向三个心理成分构成，（）"正确6・（4分）由于环境的原因造成的改变也昙-种特殊的学习结果.（）7.（4切感觉的相互件用是指感觉之阿的相互影咆“同一感觉、不同感觉©（）"正确&（4和西弼啦1程三阶段中的tt划活动阶段”主要包括对坏融行攫索，确走决策的情贏（）9・（4分）卡斯特认为.正式组织是有倉识地协调两个心上的人的活功与力量的体瓦（）X错误丄0・（4分）个性是指个体区^于他人的个体O理面貌的特征口（）V*正确作业_2一、单选题1.（4分）下列属于组织结构需要变革的征兆的是（ ）「A.组织领导不满意企业利润•厂B.员工不满意工资水平£Lc.组织经营成绩快速下滑CD.企业内部出现冲突纠错得分：4知识点：11.3组织变革与对策2.（4分）工作专门化的实质是（）A.每个人专门从事工作活动的一部分B.企业只从事某一种生产或营销“C.企业简化生产流程D.职工简化生产工序纠错得分：4知识点：7.3团队建设与管理（4分）社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（ ）创立的•「A•伯恩•厂B.彼得诺夫斯基£1C.莫里诺CD.舒尔茨纠错得分：4知识点：6.3群体中的人际沟通4.（4分）智力二因素理论由（）创立。•A.吉尔福特•厂B.瑟斯顿•厂C.斯皮尔曼•广D.斯腾伯格纠错得分：4知识点：3.1个体能力差异与应用5.（4分）吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（ ）内容、产品、操作思维、内容、操作思维、产品、操作思维、内容、产品纠错得分：4知识点：3.1个体能力差异与应用6.（4分）下列不属于维护组织文化途径的是（）•广A.培训专业队伍•「B.甄选实务£Lc.高阶领导者的做法•厂D.社会化方式纠错得分：4知识点：10.4组织环境与组织文化7.（4分）斯金纳认为（）是行为产生的原因。A.学习"B.动机C.需求•厂D.强化纠错得分：4知识点：4.4行为激励8.（4分）最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（ ）A.吉尔福特'B.瑟斯顿2c•勒温•厂D.斯腾伯格纠错得分：4知识点：8.2领导理论9.（4分）下列不属于魅力型领导的独特特征的是（ ）•厂A.提供远景•广B.鼓舞fLc.注重行动D.集权纠错得分：4知识点：9.3领导效能10.（4分）认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成（ ）A.正比B.反比•厂C.双向比例rD.两者无关纠错得分：4知识点：2.1知觉行为与归因二、多选题1.（4分）态度的特性主要有（）“ A.内隐性、指向性“ B.方向性、复杂性« " C.可变性、变动性D.平衡性、过滤性纠错得分：4知识点：4.2态度与价值观2.（4分）组织行为学的研究取向主要有（）取向.・"A.微观’B.中观'C.宏观D.主观纠错得分：4知识点：1.1组织行为学的研究对象3.（4分）感觉可以分为（）。"A.外部感觉B.自然感觉“C.内部感觉« "D.运动感觉纠错得分：4知识点：2.1知觉行为与归因4.（4分）组织行为学按应用广度不同，分为（）■A.B.理论性研究应用性研究■C.工作性研究■厂D.技术性研究纠错得分：4知识点：1.3组织行为学的研究方法5.（4分）影响组织承诺的变量可以归纳为三类（ ）"A.组织因素’B.工作因素C.领导因素D.员工个人因素纠错得分：4

知识点：5.1组织承诺的一般问题三*訓辭1.林弁堆件拓超梅(linearoiganizalion/linearorganizationstructure)牢戸干至車铝駅馬瓶釣钢删诃黄丢潯gt弍衣的磁方芯()2.凶廿筒妇娶索(OfganiutionFmcior)足迥感爼駅鬲更的各严劭和亦尸「TS1驭旷堀耳盂电柠・朗駅吧藏喪定了担駅瞪銅.7J船雇性躺总()X错误3.(4X错误*/正确<(4分｝蒙形成团肚成员之间的相互信任，必须道循公开、公正、吆秤的原列和充分朗的原则().XX错误5.(^)Reich^(19fi5)认为,田于廻瓏虫不同旳贷合佯HWW.莺饰休部冇□己旳目标和悄伍观r朋浪诺足塞种卓诰的集合.()(4分)非正式沟通对組织会有一S影响，但通过领导工作是可以消除慎()X错误1、(4分)信任圧L祖对另f人的积軽预期,連过对幵囲肓语，行动或诀簞羽信他不轩取扭机打為.()S.用廿肉’西从螢鱼理i仪之父芙商旳码售逆居贝尔宾认为・团臥丘1&月PHB9—空人为了it同的包师而在一氈工杠,每个人廿袒不同的肃鱼r有陀音陋:tllW・同时輕込沟f射哄良好門团队仙幌餐太大以牧団(A角色圭运产主甫色克争t■一迥凭不良西确・，()xxms9.(4分)组织政治知觉是由孑L®等人在19的年的研究中提出的鮭亂()v*正确v*正确X错逞io. 励志 碗、m憐谐、结血作业_3一、单选题1.（4分）（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进•厂A.奖励•厂B.激励C.奖赏CD.赞许纠错得分：4知识点：4.4行为激励2.（4分）下面关于追随者的表述不正确的是（）A.没有追随者便没有领导者B.被领导者一定是追随者•广C.追随者并不是天然的•广D.领导者对追随者具有影响力纠错得分：4知识点：8.1领导的一般概念（4分）下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ ）*rA.气质不能决定一个人的智力和成就的高低*rB.气质决定一个人能力和成就的高低rC.气质只能决定一个人智力的高低*rD.气质只能决定一个人成就的高低纠错得分：4知识点：3.个性心理特征与行为4.）种最基本的（4分）1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论， 他认为人有（）种最基本的•「A.五rm•B.四•可C.三•「D.二纠错得分：4知识点：3.1个体能力差异与应用5.（4分）群体压力下容易产生（）。A.沮丧和叛逆行为B.沮丧和自卑行为C.自卑和叛逆行为

*D.从众和顺从行为纠错得分：4知识点：7.1群体冲突6.（4分）关于工作满意度表述不正确的是（）£La.工作满意度会影响工作效率B.工作满意度低会带来离职率高等问题£Lc.工作满意度是可以测量的•广D.工作满意度低工作效率一定低纠错得分：4知识点：11.1工作设计7.（4分）群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的A.奥斯本•广B.谢尔耶£Lc.麦格拉斯•广D.罗宾斯纠错得分：4知识点：7.2群体决策8.（4分）《第五项修炼一一学习型组织的艺术和实务》的作者是（

A•梅耶B.艾伦C•彼得•圣吉D.泰罗纠错得分：4知识点：10.4组织环境与组织文化9.（4分（4分）下列不属于ERG理论组成的是（关系需要成长需要期望需要纠错得分：4知识点：4.1动机与需要10.（4分）一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（）人。A.6CB.8可C.12D.16纠错得分：4知识点：6.3群体中的人际沟通二、多选题1.（4分）组织环境的特性包括（）4 ‘A.客观性‘B.系统性C.稳定性・’D.动态性纠错得分：4知识点：10.4组织环境与组织文化2.（4分）组织特性包括（）" A.开放性’ B.系统性“ C.目的性、协作性’ D.整体性纠错得分：4知识点：10.1组织的基本问题3.（4分）到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（ ）A.需求理论“B.特质理论・‘C•行为理论・“D.权变理论纠错得分：4知识点：8.2领导理论4.（4分）魅力型领导的共同特点有（）" A.自信与远见卓识’ B.对目标的坚定信念’ C.不循规蹈矩与清楚的表述能力’ D.追求变革、应变与求实纠错得分：4知识点：8.1领导的一般概念5.（4分）领导效能包含的重要要素有（）“A.领导能力"B.领导效率C.领导艺术D.领导效益

分）扁平化组织属于传統的科层制组织范畴⑪（）X错溟2.（4X错溟"正确M｛斗传）门馬咱人・门刊祕些自F5的行为原丙的擁谄讨琮,aJi/SilA的外部齐反妬为朮權i貝人的内存动机”JSE4・（4分）科学管理理论的主要代袈之隹彼得•圣弐（）只错误5・（4分｝工作设计最基本的目的是为了提高组织效率"增加产出，（）6.（4分）决策道循的是最优原则。（）v*正确H分）知识与信息是影响员工态度形成与转变的重要因最Cv*正确X诸溟&（4分）®e是动（）"正确鼻（4分）人的感受性是无差^血（）X错课10.〔斗分］领导昱一科再购山.是易响和支持个坏、群佯或组拱耘现所期塑目师的苔程」:舌云J的过程或能丿亠（］作业_4一、单选题1.（4分）下列关于群体冲突说法不正确的是（）rA.一般不会导致组织灭亡*B.群体冲突都是破坏性的*C.它会危害到组织的绩效*rD.冲突有时也有积极作用纠错得分：4知识点：7.1群体冲突2.（4分）关于集权和分权的说法正确的是（）A.集权对组织来说是非常有害的B.集权和分权对组织来说缺一不可rC.分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难D.集权总体来说比分权好纠错得分：4知识点：9.1权力的基本问题（4分）决策的特点主要有几个（）？•匸A.三CB.五Uc.二CD.四纠错得分：4知识点：2.2决策4.（4分）下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（ ）*厂A.以人为中心，正确处理好人和工作的关系•厂B.重视工艺流程•厂C.重视技术要求•广D.以领导为中心纠错得分：4知识点：11.1工作设计5.的领导方式（4分）一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式•A.高关怀高要求*厂B.低关怀低要求•厂C.高关怀低要求D.低关怀高要求纠错得分：4知识点：8.2领导理论6.（4分）弗雷德里克•泰罗是（）理论的代表之一•广A.行政管理理论•「B.官僚制理论£Lc.科学管理理论•厂D.系统管理理论纠错得分：4知识点：10.3组织理论7.（4分）组织设计最关键的是（）A.设计方案CB.设计思路•广C.设计的理论渊源•厂D.设计的具体操作性纠错得分：4知识点：11.2组织设计8.（4分）提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）A.阿特金森

CB.麦克利兰C*C.杜威亚当斯纠错得分：4知识点：3.个性心理特征与行为9.（4分）行为决策模型试图确定管理者的（）r*A.行为方式rB.理性程度.可C.个人能力r*D.决策水平纠错得分：4知识点：2.2决策10.（4分）下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有的功能表述不正确的是（）r*A.导向功能rB.约束功能c*C.领导功能r*D.调适功能纠错得分：4知识点：10.4组织环境与组织文化二、多选题1.（4分）冲突的产生来源于（）’ A•沟通" B.结构C.意识“ D.个人行为纠错得分：4知识点：7.1群体冲突2.（4分）下列属于组织行为学特点的是（）。‘ A.边缘性' B.两重性" C.实用性" D.描述性纠错得分：4知识点：1.2组织行为学的产生和发展3.（4分）美国社会心理学家霍曼斯指出，群体构成的要素分为（ ）’A.活动’B.相互作用C.情感“D.群体规范纠错得分：4知识点：6.1群体的形成及发展4.（4分）按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）’A.描述性研究・‘B.预测性研究C.差异性研究“D.因果性研究纠错得分：4知识点：1.3组织行为学的研究方法5.（4分）工作设计中的工作反馈包含的两方面重要信息是（ ）"A.同事及上级对自己工作意见的反馈B.其他组织对自己的反馈C.顾客对自己的反馈*它D.工作本身的反馈IT?判断置（4