人力资源专业论文

人力资源专业论文人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源专业论文1一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与施行2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理形式比拟研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理形式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理形式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行施行客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理形式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究22、人力资本与教育发展23、中国人事管理制度的演进24、当代人力资源管理中的信息保障25、人力资源会计研究26、论企业人才流失的原因与应对策略27、人力资源战略与规划影响因素分析28、企业人力资源战略规划的现状分析29、企业人力资源规划研究30、某公司员工满意度调查31、提高人力资源管理人员素质的途径分析32、怎样提高知识型员工的忠实度33、中美企业人力资源管理形式比拟分析34、企业人事部改名为人力资源部的考虑35、对“海归〞变“海带〞现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源管理带来的挑战38、政府职能在人才中介发展中的角色转换39、招聘广告中存在的问题及改良方法40、浅谈人力资源管理就业前景的就业瞻望41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响42、我国民营企业人力资源管理的缺乏与对策人力资源专业论文2[1]赵燕好.县域国库现金管理的探析[J].商情,20xx,(21):137-138。[2]裴瑞丽.做好基层国库核算统计分析工作的几点建议[J].黑河学刊,20xx,(11):93-95。[3]伊恩·帕尔默等.组织变革管理[M].北京:中国人民大学出版社,20xx。[4]科特等.领导变革.北京:机械工业出版社20xx。[5]赵钊等.组织变革、企业文化与领导力的关系研究[J].技术经济,20xx,28(9)。[6]鸿雁,徐佩文.国库集中支付改革中存在的问题及建议[J].甘肃金融,20xx,(06):72-73。[7]沙雪琴.实行国库集中支付存在的问题及其对策[J].大陆桥视野,20xx,(09):91-92。[8]黄练.实行国库集中支付对行政事业单位财务管理的影响[J].中国农业会计,20xx,(02):[9]罗宾斯等.管理学.北京:中国人民大学出版社,20xx。[10]杨光明.创新运行机制突破管理瓶颈[N].金融时报,20xx年10月15日。[11]阿戈尼西卡马立克.组织文化变革对公司中人力要素的影响[J].南大商学评论。[12]何欣.现阶段我国国库集中支付制度改革的问题和对策[D].武汉:华中科技大学,20xx。[13]笛德等.管理创新——技术变革，市场变革和组织变革的整合(第3版)[M].北京:清华大学出版社,20xx。[14]白宗青.改革和完善事业单位财务管理的设想和建议[J].经济参考研究,20xx(69)：15-19。[15]匡艳.浅谈行政事业单位财务公开制度[J].财会通讯,20xx(7)。[16]马国贤.服务型政府的预算框架研究[J].中央财经大学学报,20xx(11)：1-11。[17]美W﹒沃纳﹒伯克(W.WarnerBurke)燕清翻译组织变革:理论和实践[18]涂辉文著组织发展与变革浙江大学出版社[19]乔伊斯·S·奥斯兰(JoyceS.Osland)组织行为学经典文献[20]英笛德(tidd，j.),(英)本珊特管理创新——技术变革，市场变革和组织变革的整合(第3版)清华大学出版社[21]W沃纳伯克(BurkeW.Warner)组织变革:理论和实践中国劳动社会保障出版社[22]刘飞华,组织变革背景下的组织承诺与企业文化关系实证研究,硕士学位论文,20xx.3;[23]孟范祥,张文杰,杨春,西方企业组织变革理论综述[J],北京交通大学学报,20xx.4;[24]张宏荣,连结动态能力与组织变革：构型理论观点[J],科技进步与对策,20xx.1;人力资源专业论文3摘要：人力资源管理专业是实践性非常强的专业，顶岗实习是学生提升实践能力的重要手段。本文通过分析对衡水学院人力资源管理专业在顶岗实习经过中存在的问题，构建了合适的人力资源管理专业顶岗实习管理体系。关键词：人力资源管理专业；顶岗实习；衡水学院基金项目：20xx年衡水学院教育教学改革研究项目，衡水学院人力资源管理专业实习管理改革研究〔编号：20xx055〕1.研究背景衡水学院人力资源管理专业自20xx年开场招生，培养的是应用型高等专门人才，要求学生在系统把握人力资源管理的基本理论知识的同时，还要把握人力资源管理的基本方法和技能，能够运用所学的专业知识去发现、分析和解决实际问题。致力于为各类企事业及行政单位提供全方位的管理人才。为培养和锻炼学生的实际应用能力，加强学生毕业后的工作适应性，在教学中非常重视实践性教学环节，将专业理论知识设置为三年，最后一年在企业实践实习。只要同时处理好学校、学生、企业三者的关系，协调好三者之间的利害，才能够让学生最后一年的顶岗实习质量得到提升，也才能够让学校真正为企业培养出高素质、适应企业发展需要的人才。2.衡水学院人力资源管理专业顶岗实习存在的问题顶岗实习是有效推进高校人才培养形式改革的重要形式，是加强学生实践能力和职业技能培养的重要途径，顶岗实习是学生有了一定的理论知识储备后，再到对口专业的岗位上进行实习。学生在顶岗实习经过中，既是高校学生又是企业的准员工，高校指导老师，既要培养学生的实践技能又要培养学生的职业素养。衡水学院人力资源管理专业的学生顶岗实习是经管系搭建平台，各实习基地企业来校进行面试，学生自主选择企业进行顶岗实习，顶岗实习前，学生通过前三年的理论、校内实训及人力资源专业技能大赛，对人力资源管理各岗位有了一定的了解，衡水学院人力资源管理专业实习基地分散在衡水市周围，共二十几个，涉及行业颇多。学生实习岗位主要涉及人力资源部门各岗位、行政管理部门、销售管理部门等多个岗位。但衡水学院人力资源管理专业在学生顶岗实习中存在下面问题：2.1顶岗实习经过中学生方面问题在实习的经过中，由于学生实际生产经历和社会阅历缺乏，容易出现生产中的安全问题或容易受骗受骗。2.2顶岗实习经过中指导老师方面的问题企业接收顶岗实习的岗位有限，导致学生实习地点分散，学生实习的岗位较多，校内指导老师数量缺乏。由于老师授课任务繁重，投入到顶岗实习的时间和精神缺乏。有的指导老师实践能力差，进而造成对实习指导不到位的现象。2.3校方在顶岗实习中存在的问题一是校方对顶岗实习经费投入缺乏，企业指导老师聘任机制不完善，企业的指导教师积极性不高。二是校方缺乏对顶岗实习管理形式和体系建设的整体设计，校方对顶岗实习的管理考核评价不完善，如，评价主体单一，多为指导教师评价学生，缺乏企业的评价。评价方法不科学，评价内容不全面，评价仅仅限于学生提交总结，没有明确的业务能力、实习态度等方面的评价标准。缺乏对学生和指导老师的双重考核，只限于对学生评价，而没有对指导老师做相应的评价。或只注重结果考核，缺乏经过评价，使考核流于形式化。3.衡水学院人力资源管理专业顶岗实习管理体系的构建3.1制度体系建设为了尽快缩短顶岗实习学生角色转化的不适应期，学校非常有必要结合合作企业和合作企业基本工作岗位的情况进行有针对性的深化细致的顶岗实习前教育和培训学习，以提高学生对顶岗实习这种教学形式的认识、对将要参加顶岗实习的企业和岗位的认识。由于顶岗实习的学生分散在不同的企业和岗位，应考虑到学校和企业等多方面的因素，构建以学生为中心，学校和企业联动的管理组织机构，比方：成立以院长为组长，教学副院长为副组长，教务处和学生处处长组成的学生实习领导小组，各系成立由系主任、主管学生工作的副书记、辅导员和骨干老师组成的系级学生实习工作领导小组。同时建立以教学督导、学生评教、企业评价为主的实习质量评价监督机构。衡水学院人力资源管理是专业能够尝试双导师制，即班级指导老师和企业职业导师相结合，校内实习指导以班级指导老师为主，企业指导教师为辅，企业顶岗实習以企业指导教师为主，班级指导教师为辅的方法，并针对顶岗实习制定指导教师的管理办法。顶岗实习学生可建立企业学籍，由企业指导教师进行管理。3.2经过监控体系建设衡水学院人力资源管理专业应健全顶岗实习的各项规章制度，启动顶岗实习管理平台建设，指导教师通过顶岗实习管理平台，如QQ、微信等手段应加强对学生顶岗实习的质量监控和指导。及时给予学生专业方面的指导，并将顶岗实习经过中的问题反应给学校。采用信息化手段进行顶岗实习管理，构建有效的管理途径，制定完善的管理实习环节。应与企业共同制定顶岗实习基地建设的管理平台，强化学生的在线管理，实现学校、学生、企业的对接。3.3考核评价体系的建设衡水学院人力资源管理专业应建立一套企业顶岗实习的管理制度，对于学生的实习评价，能够从学生本身评价、