人事管理制度

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人事管理制度

一、为规范本所用人制度，特制定本规定。

二、本所除合伙人，其他人员一律实行聘用制，并依法与本所签订聘用合同，权利、义务、待遇、责任和日常管理按合同和本所有关规定办理。

三、根据业务发展需要，所内全体人员均有推荐新人的权利，但必须通过必要的程序方可使用。

四、拟推荐的新人，适用下列程序。凡有意在本所就职的人员，应事先将本人求职申请、学历证明、现职情况和个人简历等材料提交本所，由行政主任提交管理合伙人会议讨论，并决定聘用与否，如遇特殊情况，管理合伙人不能决定时，交由合伙人会议决定。

五、受聘于本所的就职人员，除应与本所签订合同外，还应将人事档案在一个月内转入省人才交流中心代为保管，自档案到达起，本所为其代缴纳保险、档案代管等费用。费用的结算按所里有关规定办理。中共党员组织关系亦同时转入省司法厅机关党委，其他民主党派按各党派要求办理。

六、聘用人员的聘期为一年一聘，期满管理合伙人决定续聘与否。

七、专职律师聘用条件

1、具有正规大学本科以上学历，年龄在35岁以下，身体健康；

2、具有律师资格，并依法与原单位解除工作关系；

3、具有较好的语言文字和口头表达能力；

4、具有一定的专业知识和市场开拓能力；

5、相貌端正、团结同志、相融性好；

6、能自觉接受本所管理，遵守律师执业规范，无不良记录。

八、律师助理聘用条件：

1、具有大专以上学历，年龄在30岁以下，身体健康；

2、具有相应的专业知识并热爱和胜任本职工作；

3、相貌端正，品行良好；

4、能自觉接受本所管理，遵守律师执业规范，无不良记录。

九、行政人员聘用条件：

1、具有专科以上学历，年龄在25岁以下；

2、受过相关专业训练，具有一定的工作经验；

3、相貌端正，品行良好，服务意识强。

十、实习人员条件

1、具有正规院校本科以上学历，并已取得律师资格，年龄在25岁以下，身体健康，并需面试；

2、每位实习人员均由所里指定一位合伙人或专职律师负责其业务指导；

3、实习人员必须在指定律师的指导下，参与办理各类法律业务，但不得单独办案；

4、实习期间原则上本所不发薪金；

5、实习期满本人拟申请在本所执业，是否接受,本所将视具体情况并听取指导律师的意见，按有关规定考察其实习期间的表现，经考察符合条件的，办理实习转正手续，并为其申领执业证,转为本所专职律师。

十一、院校学生实习

1、对于未毕业的法学院校学生的实习申请，一般情况下，本所在总量上允许情况下，可考虑安排；

2、实习时间一般不超过三个月，个别情况做个案处理；

3、实习人员必须在指定律师的指导下实习；

4、实习期间，不享有任何待遇，食宿自理。

十二、七、八、九条所述人员，在与本所建立聘用关系后，应严格遵守本所的规章制度和职业道德、执业纪律。在聘期内有下列行为之一的人员，本所有权予以解聘：

1、被追究刑事、行政责任的；

2、被停止执业或被吊销律师执业证或被取消律师资格的；

3、办案中不负责任，被客户投诉，经调查投诉问题确实成立的；

4、违反律师职业道德、执业纪律或违法乱纪，有损于本所形象的；

5、其他违反本所规章制度的行为，经批评教育仍不改正的或经管理合伙人会议决议决定解聘的其他情形。

十三、解聘与辞聘的办理

在合同期限届满前三十日,事务所以书面形式通知其本人是否续聘。若根据上述第十二条第12项的规定提前解聘的,解聘决定立即生效;根据该条其他规定提前解聘的,事务所将提前三十日向受聘人发出解聘通知,并说明解聘理由,被解聘人可以申请复议，事务所对于解聘人的回复是终局的.

受聘人向事务所提出辞聘应提前三十日以书面形式通知事务所

3、无论以何种方式解除聘用关系的人员，在离开本所前都应交回律师执业证（转所除外）；

4、被解聘或辞聘的律师，应将未办结案件在本所逐件清理登记，如当事人要求原承办律师继续办理的，应由承办律师与当事人办理解除与本所的委托关系，如当事人要求本所另行指派其他律师办理的，原承办律师应按照当事人的要求及时办理移交手续，有关办案报酬的结算根据具体情况协商确定。上述手续材料经交本所归档后，方可履行解