中软国际劳动仲裁案例

中软国际劳动仲裁案例前言：公司在追求利润的同时，也可能承担风险，其中就存在着诉讼风险。公司被诉讼的数量可能反映了高风险但有利于价值增加的公司政策，其中一些政策可能在增加股东财富的同时，伤害了其他利益相关者的权益。今天我们就来看一个企业与高管之间的案例。据北京法院审判信息网公示的判决书显示。原告(被告)董xx与被告(原告)北京中软国际信息技术有限公司(以下简称中软公司)劳动争议纠纷一案，北京海淀区人民法院于2021年3月2日立案公开开庭审理后，该案现已审理终结。原告方诉求董**向本院提出诉讼请求，判令中软公司支付我违法解除劳动合同赔偿金1100733.12元。事实和理由：我于2002年5月27日入职中软总公司计算机培训中心（以下简称计算机培训中心），后于2004年6月劳动关系转至中软公司，2020年3月4日中软公司出具解除劳动合同通知书，违法解除与我方的劳动合同，应支付我违法解除劳动合同赔偿金，工龄应从2002年5月27日起算。中软公司辩称，我公司不同意董**的诉讼请求。董**与其爱人陈某均作为股东开办了北京同频慧智管理咨询有限公司（以下简称同频公司），严重违反了双方劳动合同中第8.6条的约定及员工手册的约定，属于严重违纪，公司与董**解除劳动合同系合法解除。法院调查：董**原系中软公司销售总监，双方签订了有效期自2017年1月2日起的无固定期限劳动合同。中软公司于每月15日左右以银行转账的形式向董**支付工资。中软公司于2020年3月4日向董**发出《解除劳动合同通知书》。董**离职前十二个月税前应发月工资总额为276811元。董**主张其于2002年5月27日入职计算机培训中心，在该单位的安排下于2004年6月26日将劳动关系转至中软公司，2020年3月4日中软公司违法与其解除劳动合同，其主张违法解除劳动合同赔偿金的工龄年限应从2002年5月27日起算。2019年7月2日中软公司向其支付81300元奖金，其虽不清楚具体是何性质，但主张应计算入离职前十二个月平均工资中。董**就其主张提交了以下证据。一、工作证明。二、社保记录。三、《解除劳动合同通知书》。四、离职证明函。中软公司认可该证据的真实性，但主张同频公司系由董**爱人开办，故不认可该证明函的内容及证明目的。中软公司主张董**在2020年1月考勤异常，且董**与其爱人陈某投资注册了同频公司，同频公司主要经营范围也包含软件培训，对其公司业务存在实质损害，故公司与董**解除劳动合同是合法的；中软公司主张董**的工龄起算年限应从2004年6月26日入职其公司起算，董**在计算机培训中心的工作情况其公司无法核实了；关于2019年7月2日发放的81300元款项性质，此笔款项是董**2018年度的项目奖金，不应计算入董**离职前12个月的平均工资中。中软公司向本院提交了以下证据。一、劳动合同。二、（2018）京方正内经证字第01519号公证书。三、员工手册已读网页截图。四、同频公司工商档案。五、邮件截图及合作协议。六、情况说明。法院认为用人单位一方应就其解除行为的合法性及合理性承担举证责任。中软公司向董**送达了书面的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为董**在职期间擅自对外投资同频公司，故本院以此书面通知所载内容审查中软公司的解除行为。中软公司主张与董**解除劳动合同的制度依据为员工手册，其中7.2.2.2规定不得兼营与公司同类业务或在其他同类业务单位兼职、参与经营、担任股东，或在外兼营其他事务，利用公司资源为己牟利的。就该制度的送达情况，中软公司虽提交了网页截图，但考虑到该证据为电子数据，具有一定的可修改性，在董**不认可其真实性的情况下不足以证明中软公司员工手册的送达情况。此外，根据本案证据显示，董**于2020年3月3日退出同频公司的投资人及监事身份，在2020年3月3日之前同频公司的经营范围仅为企业管理咨询，中软公司并未提交证据证明与其公司存在业务重叠，亦未举证证明董**利用中软公司资源通过同频公司谋取私利，故本院对中软公司的解除依据难以采信，中软公司与董**解除劳动合同确有不当，系违法解除。裁判结果北京中软国际信息技术有限公司于