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文档简介

劳务派遣服务措施一、组织保障措施1、为保证劳务派遣服务质量，提高服务水平，我公司把提升项更换。2、合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信息，按周期进行总结，由专人担任项目专员，负责整个项目的管理。并根据贵公司要求及时调整管理方式。由公司法律事务部、人才推荐部、社会保险部、人才培训部、综合服务部等部门进行后台支持。二、风险防范措施1、劳务派遣业务存在着较大的用人风险，我公司根据国家法律降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。2、如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面做好保障。四、员工管理措施1、入职前的教育和动员，让派遣员工认同派遣的形式。2、了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融入用人单位的文化。3、引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态；4、与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度，根5、在外派员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收集外派员工的信息，了解外派员工的思想动态，做好沟通、协调与反馈工作，充分发挥工会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作用。三、客户维护措施1、为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度完善。2、我司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、电子邮箱，长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。五、员工服务措施1、由专人定期和不定期走访外派员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。2、为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。3、针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、红花油、纱布等；同时为尽量降低成本，公司出面协调、谈判，降低体检费用；为解除员工后顾之忧。4、公司出台了员工特殊情况慰问、募捐制度。5、开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工技能比武会联欢晚会”等6、重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。7、发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转度。8法律法规等有关问题

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