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文档简介

劳动合同管理工作流程图单位名层 单位 总经理

行政及人力资源部2分管领导

流程名称任务概要行政及人力资源部

用人部门 员工节点 A B C D E开始确定签署合同类别

管理人员普通人员兼职人员审批

制作审核 合同

劳动合同书租用劳动合同书租用劳务协议书盖章 亲笔签名一式两份存档 个人留存审批 审核 制作变更议 劳动同变劳动合同续订书

劳动合同续订审批 审核

劳动合同解除决定

劳动合同解除人事通知单 签名确认劳动合同管理工作标准任务 节名称 点

任务程序、重点及标准 时限 相关资料C3劳动合同

程序行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动权利和义务行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批

15个工作日7个工作日1个工作日《劳动合同书》签订 行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合标准程序D8 月办理续签D7 合同变更需依据法定条款和协议条款劳动 合同解除如出现争议需经过调解仲裁诉讼

3个工作日即时1个工作日根据实际合同 劳动合同管理制度

等进行裁决重点标准劳动合同统一由行政及人力资源部管理行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识档重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确

情况 《合同续签1个工作日申请》即时1个工作日《劳动合同》节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。2．原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。劳动合同的签订新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；劳动合同的变更为准。岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。劳动合同的续签劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。辞职在合同期内，员工申请辞职，需提前30续。劳动合同终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。与员工终止劳动合同，公司提前30劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。劳动合同的解除予任何经济补偿。符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30法》有关规定给予经济补偿金。亏损或业务紧缩时；因业务关系停工

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