经典企业考勤制度

欢迎下载内容仅供参考考勤管理制度考勤管理制度各部门、各项目部：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况，特制定本规定。1公司上班时间实行春季作息时间和冬季作息时间。7：00-19：007：20—19：20第2条 公司办公区域、个别项目因实际工作情况需调整作息时间可另规定,但应上报人力资源部核准、备.第3条 员工上午超过7:00上班打卡视为迟到，下午19：00前下班打视为早退。员工如有迟到、早退情节，依下列规定处理：51053030（2)3070(3100第4条 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到项目经理处填写《未打卡补签申请表勤状况，报人力资源部。第5条 以下情况一律视为旷工：无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1或补办手续未获批准的；（3)上下班无故不打卡的。（0.5056（1)旷工期间劳动报酬（包括薪金、补贴及其他福利)不予发放;旷工一天减发当月三天基本工资；37员工打卡管理依照以下规定执行：（1）员工因公造成迟到、早退或未打卡，应填写《员工因公外出审批表经批准后视为出勤；经批准后视为出勤；（3)部门负责人或项目经理对员工打卡须认真核实，如有不实打卡，相关部门负责人或项目经理须承担连带责任；（4)考勤记录作为统计考勤核发工资的依据，因个人原因未打卡按旷工处理；（5）员工如遇考勤机发生故障导致无法识别、记录,可到人力资源部申请重录并签卡。第8条对请假手续、请假权限的规定如下：(1）理由或提供虚假证明材料者，其离岗时间一律以旷工处理；（2）员工因突发事件未能事先按照上述手续请假，应在返回公司上班后两小时内向所在部门经理说明是由，并于当日补办请假手续，经批准后该请假方为有效;（3)23（3）（4）外聘人员请假一律须填写《请假条》由部门经理签字后报总经理签字批准并交人力资源部登记备案,未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，一律按旷工处理。9病假（1)员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或（2）10(1）员工结婚享有婚假5天，子女结婚享有婚假3天;（2)申请婚假需出示结婚证明。1153（3)112（1）女员工生育符合国家有关政策的，其产假参照国家相关规定并结合公司实际执行；(2）（3）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。13(1）员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。(2）员工在工作时间、工作地点因公负伤、致残，经医院证明，治疗期间核给工伤假，工资照发，不计发奖金；（3）工伤员工停工留薪一般不超过12个月；第14条加班定义(1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。（2）本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。15加班申报及补偿规定（1）公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。(2）合理安排工作班次.项目经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。4时（不含）881（以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按以上标准计加班。3有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。（7)加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。16加班的申请、审批、确认流程（《加班申请表》在部门经理处领取，加班统计周期为上月2625（2)员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各履行完审批手续