老员工犯错误的保证书

Word———老员工犯错误的保证书

老员工犯错误的保证书（通用5篇）

在现在社会，保证书不再是罕见的东西，保证书能对保证者起到督促和提示作用。你还在对写保证书感到一筹莫展吗？下面是我帮大家整理的老员工犯错误的保证书（通用5篇），欢迎大家共享。

老员工犯错误的保证书1

敬重的单位领导：

您好！

感谢您在百忙之余阅读我的检讨书，这是一封检讨书，同样也是保证书。同样也想就这次机会向您汇报我来科华诺将近半年的一些心得！

首先针对XX年6月9号，我没能根据公司规定的一些制度规定，没有准时请假而无故没有上班做出检讨，我严峻违反了公司的规章制度，影响到整个公司目前正在推行和已经在渐渐完善的管理制度，影响到管理者在这个公司所应当起到的向导作用。抛除所谓的一些缘由，我已经意识到自己的问题，同样意识到自己的错误，是我的工作态度不够端正，问题已经发生，我保证这是第一次也是最终一次，由于的确是我的问题，我虽已经请上午的假，下午没有来或是来不了，在我本人不在的状况下我的确应当通过电讯或是代言或其他途径知会到你，这不仅是一个人的基本礼貌，也是一个人在一个公司对待工作的态度与常识，对于你对我的惩罚，很感谢，由于我知道你已经很宽待我，真的很感谢！

1叶可知秋，1事可成镜。我将以此事作为1面明镜，以明镜为鉴，时时自照，我也意识到这并不是一次没有请假的问题，这是我以后不管在工作上或生活上都应当留意的事情！应当将生活和工作分开，不行以如此嘻哈！

保证人：

日期：

老员工犯错误的保证书2

敬重的领导：

您好！

本人xx因在工作中脱岗，严峻影响了公司的规章制度，给xx部门抹了黑！。此次大事后，我内心深处深感惭愧，辗转不得安寝，因此以后我肯定严格根据规章制度要求自己，特保证如下：

1.保证不无顾迟到早退、不在工作时间擅自脱岗；

2.保证不在公司里面过多地处理私事；

3.保证在工作的时候做到全身心投入到岗位上；

4.保证做到刻苦耐劳，虚心谨慎，不骄不躁，乐观敬业的工作态度。

通过这件事，我恳求领导再给我一次改正自我的机会，使我可以通过自己的行动来证明自己对此次大事的深刻熟悉。同时保证以后不再犯类似低级错误，给领导添麻烦，扰乱正常管理秩序，损坏油田形象，以此为戒，下不为例。以加倍努力的工作来为我公司的工作做出乐观的贡献，请领导信任我。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

老员工犯错误的保证书3

敬重的领导同志：

经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更熟悉到我这样行为的结果是严峻的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。

然而，经过经理的严厉指正错误之后，我已经意识到再怎么圆满和难受都对我弥补错误无济于事，第一我应当严厉地承认错误，仔细地面对它，我必需努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应当乐观地去担当因我犯错带来的一些影响，今后我肯定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚恳守信地对待将来的工作。

第一，今后我无论是在工作方面与严厉自律方面，我都要提起非常的重视。我宣誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中仔细对待工作的每个环节，乐观地去发觉一些工作中存在的问题，去发觉问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，仔细地写在每周的总结报告当中。

其次，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的缘由之一，因此今后工作中，我要加强思维处事力量的培育。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应当有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会仔细地意识到问题的存在，熟悉思索事情进展，尽最大可能订正自己投机心理的毛病。要乐观仔细地对待工作，让自己不再犯这些表现得不成熟的错误。

第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的阅历教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正熟悉到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比珍贵的阅历。

在此，也盼望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。

保证人：

日期：

老员工犯错误的保证书4

xx车间：

xx班长xx因监管不力罚款xx元，操作员xx上班闲聊，理应各罚款xx元。

通告：由于班长担保初次发觉，申请领导暂且不罚款，假如下次再消失类似状况，进行双倍罚款。

保证人：

日期：

老员工犯错误的保证书5

酒店领导：

我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了许多成长的脚印，留给我了许多感动的画面，留给我了许多懊悔的泪水，更留给我了许多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。

作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的'思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、认真的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，仔细履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特殊是作为酒店重要经营部门来讲，前台是