信息工程学院外聘教师管理办法

信息工程学院外聘教师管理方法为进一步加强外聘教师管理，建立一支水平较高的相对稳定的外聘教师队伍，充分发挥外聘教师在教学科研工作中的作用，特制定本管理方法。一、适用范围外聘教师是指由教学科研单位根据学科专业建设以及教学科研任务等工作需要从校外在职或离退休人员中聘请的教师。二、基本条件.具有坚定的政治立场，较高的思想素质，师德高尚,为人师表，爱岗敬业，具有较高的学术水平和较强的教学能力，教学效果良好。.原那么上应具有高级专业技术职务任职资格，新办专业或教师紧缺专业原那么上应具有中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位；或具有一定理论基础和丰富实践经验的企事业单位中高层管理骨干或技术业务骨干。.愿意从事我校的学科专业建设、实验室建设和人才培养等方面工作。.身体健康，年龄一般不超过65周岁。已聘用的外聘教师满65周岁者，假设教学需要且健康状况许可，经本人申请，聘用单位同意后，由人事处报学校批准后方可续聘。三、聘用期限外聘教师首次聘用原那么上不少于2年。根据岗位需要和双方意愿，到期后可申请续聘。教学单位出现以下情况之一时，可提出聘用外聘教师。.按教学计划进行教学安排时，开课教师数量缺乏，且课程所在教研室专任教师人均工作量已到达学校的额定工作量；或所开课程现任教师无人可以承当教学工作。.学科专业的师资力量薄弱，急需通过聘用高水平的外聘教师来提高本专业课程教学水平，加强学科专业建设，传、帮、带提高青年教师业务能力；或需要聘用具有较高的学术造诣与教学水平，来学校起示范作用。但外聘教师数量不得超过教师总数的二分之一。.经学校认可需要聘用外聘教师的情况。五、工作职责.承当本科专业的专业基础课、专业课和实验课的教学。.承当指导学生实习、毕业论文（设计）和指导青年教师教学等教学工作。.参加本单位的教研室活动。.承当学校安排的其他工作。六、聘期待遇外聘教师的聘期待遇按照XX信息工程学院相关薪酬规定执行。七、聘用程序.聘用单位根据外聘教师的基本条件，结合本单位教学（科研）工作岗位和专业建设的实际需要提出聘用外聘教师申请（填写附件1）。.人事处依据聘用单位申请公布招聘信息，进行公开招聘。.聘用单位成立考核小组对外聘教师进行考核。其中,对于首次聘任未曾有高校教学工作经历的应聘教师，人事处成立考核组，负责对外聘教师进行面试、试讲等考核工作。.经聘用单位领导班子集体研究决定聘用的人员，应填写《XX信息工程学院外聘教师审批表》，同时附上拟聘人员简历、专业技术职务资格证书、学历学位证书等相关材料复印件报人事处。.人事处、教务处初步审核后报学校领导审批。.学校审批通过的外聘教师签订《XX信息工程学院外聘教师聘用协议书》，一式三份，聘用单位、外聘教师和人事处各持一份。八、人员管理.每位外聘教师每周授课工作量不少于2学时，不超过8学时。.外聘教师的日常管理由聘用单位具体负责，聘用单位应积极向外聘教师解读我校的相关管理制度及要求，催促其遵守我校的各项管理制度，特别是教学管理制度，保证教学质量。.各用人单位制定详细的管理规定并报人事处备案。.聘用单位应将外聘教师的管理纳入本单位统一的教学、科研管理工作中，按我校在岗教师的要求进行管理；外聘教师应接受学校及聘用单位组织的各类教学科研考核评价和检查。.外聘教师要遵守国家法律法规和学校的管理规定，认真完成所承当的教学任务，出说一般教学事故者，学校给予通报批评，并视情节轻重，给予一定的经济处分。出说严重教学事故者，学校终止聘用协议。.教务处、督察室、人事处和聘用单位对外聘教师进行年度考核。依据学生评教、教师互评、同行评教、督导员听课等情况，对外聘教师进行年度考核，考核结果优秀者，课酬在原标准基础上适当上浮；考核不合格者，学校将终止聘用协议。.外聘教师实行校龄津贴。学校每年一月对外聘教师进行校龄津贴的核发，连续一年担任教学科研任务者，硕士学位按20元/月，讲师按30元/月核发，副教授按40元/月核发，教授按50元/月核发，企事业单位中高层管理骨干或技术业务骨干按40元/月核发。.外聘教师首次聘期已满，办理续聘手续后，学校提供与在职教职工同等午餐。九、附那么.凡未按本方法私自聘请的外聘教师，学校一律不支付