2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有解析答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】CCL5T8F4S7E9W7G5HP6R4U5S7N2H10U9ZT2T9K2Y3K3G8Y92、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。

A.弹性冗余原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理【答案】ACD8G4N6D4M8L6Z9HL2H7R7L5A7U10Q7ZD6A7K9O2R8R8T93、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查【答案】CCD4Y9T5I5Q4B4N5HF1F10W6S6L6N10F7ZT3H4L10C3W5P5P84、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】DCV3F7W3X9T5C1R3HF1X10U7G4H4B4R5ZC7K8Y3V1J8E6S95、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A.机器成本预算

B.企业成本预算

C.人工成本预算

D.原料成本预算【答案】CCP6K6Q2E6O2Z9E4HY5Y3Y8W7L7S3P4ZN9Y1Y4B1R2T6V86、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】ACQ7N9A5C2J10W3V10HE1G4D8R8Q1C10I1ZA2Q9S6W10N5K8O67、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。

A.关键事件法

B.重要事件法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】DCS1T3Q4G9H3Q7B8HO8I10W1H1I3Q2N9ZH3D1Q7Q4O3U9Y48、（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCE5B7T1W6R7I7M2HE2S5B9O1D9A3I10ZB10M10J1P7I8Q9V59、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACX8E9T6U9T6T1W2HP3B1J7M8D4S9W3ZQ8R10Y9I3Q6J8S910、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.修订阶段

D.审查平衡和总结阶段【答案】BCY5H3L8Z7A8Q4G6HL10E2Y8P8Z4D1Q1ZY3I5E1L1Z10K9J211、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表

B.职工代表大会

C.行业工会主席

D.工会主席【答案】DCV1Z5A2P9R5Z8O5HW5X1J2M7T7C2M10ZJ2G6D9J6L6V1Z712、关于道德评价，正确的说法是（）。

A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准

B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范

C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】BCZ8B6Z3W6H10A7O8HF9X4T5X6X3R5J9ZO3O4T8A3I9Z9K113、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACY6Y3B3H7D10J4L6HC2B5D1S1M10X5D1ZJ9G6N5V9U5A10V414、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】CCU5N6H2K8U3X7W1HT7R1L9T3K7J1Z9ZP1Y10G3B7M7E7X315、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。

A.4

B.6

C.8

D.12【答案】BCK9K6Z5V2N3I9Y10HK1G2N4A3X10A6C4ZP6C5T6H6C3J7L216、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限【答案】DCL9T2D1C2R5S6U1HO5W1Y2X6T3E7G3ZU3X5U2C2B9G7T817、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCZ4F4O10H9F2C8O7HT1T1J8L7Y3A3D3ZZ1X1J7U8R7R7H918、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构【答案】ACL9Q2W10G6V5T2G1HC6L7E10V6J2T10N5ZA4K10B2P8B5Z4S919、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点【答案】CCP10W9F2C2N2V4O9HI10W7F4L5L10K9G1ZC2G8R9B3U6H3I920、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）

A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】BCT2Q2J5H10H1F7E5HB9M4H9U10F6O6M6ZB9A8P8B6G8F1K1021、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。

A.预测效度

B.内容效度

C.同测效度

D.选拔测度【答案】ACW6G1Q9N6U2G10J1HX7X9P4Q9A7C4H2ZC2L7P2Z10C10K10L122、以下关于兼职的说法错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACM1I10O9G9I7L4W4HK8D1N3I7U10N1S8ZO8I6O10Q4M6S1U823、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCE8S9X1L6E5P9J10HI6L5P4O6G3F1O5ZB8X7M9V1Z4N10X124、评价指标的计量标准通常不包括（）。

A.计分

B.计数

C.权重

D.误差调整【答案】BCQ2R6L8M1S9I2W10HN9G9O10L10W4F9P7ZH5U4N5W10O4U2W225、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCL9R1E2D10L3G3T5HT1N6L4T8U4J7Q5ZD10M9X10H4F9M1R826、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCC6X8M8I2J4J3K9HI4C6W8H2E5B7T8ZX7O5C5P3D3E8A327、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACE3A3G6B8E3N5R10HB10E9P2Q9T1Z3U4ZI4C8O8F9A10Y7S828、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACC1M8L8K3M1C2I3HA2B2A3Z9B9Z2S2ZW7T1Y10K4O9C4X529、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任务承受度

C.业务成熟度

D.环境承受度【答案】ACX8E3A8T1V3J3D4HE1H9O4H6D5C9J10ZF5Q4S9X1E2K1H530、(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACZ8T7Z10M3W2L7X2HH8X4S3I6I5H9L9ZJ8U1R10T6N2K3E831、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力要求【答案】CCF7H6D8I7P2G9I8HO10Q4H7L6Z7F9U4ZK4R3S10P6D8R10E732、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACN8S2S9V2G3V6L3HP1V2Q2A7S4W8R3ZC10Q7S2T7N7R1I633、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。

A.班产量定额=工时定额／工作时间

B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率

C.以手工操作为主的工种更适合用此方法

D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】ACT5D6J4Y7F7J3V3HU1L7B1B4N5G10E4ZT4L7U9P8N4A3N734、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会【答案】CCN2X2P9M4X6V9D5HW6H7W10X6K9I10A1ZH8D3Q3R4K3M6T435、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应

B.动态赛马

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】BCI1S8C9W8V2P2Q9HS3A6Z7M6P1V4O6ZX10L6D8J8S8P9H636、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

A.产业市场

B.买方市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCB2J7N5K3G5Z4S3HY9U4C10I6I4A8E10ZR2B3A7G6G4B1N937、培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCY2G1W5J10A10Q10J2HE6Z2L10C2U6P1A9ZU8E10O2I2X8I5X538、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACS7N9C6H4F4B6I4HH7R10H3P4U3L8A7ZU10D5C2P6C4O5P339、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCC2Y2W1W4W1K8T9HH1J10Y10Z1F8U7X4ZV8P8B9E3Z5Q6J1040、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCS2P3U9X5J6Y5M2HV4M3I5N6X5W5C8ZK5D3W10A6A8F2U941、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.滞后性、短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性【答案】ACL1P8A4Q9F5L10F1HK4Y4W4O9X7H9L5ZO8X8V1I3R6F7M642、管理跨度也称（）。

A.管理幅度

B.管理水平

C.管理手段

D.管理能力【答案】ACZ10V2W5E4X10Q7N1HW8C2J1S8O3Z2J4ZZ3D9P3R3T6N4D1043、企业人力资源费用包括人工成本和（）。

A.人力资源发展费用

B.人力资源管理费用

C.人力资源培训费用

D.人力资源考核费用【答案】BCB6V5A10I1Z2I2P7HL7L9H5I7S5A4M10ZG2R5Y6N10C1X7R744、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内【答案】DCQ6Y5P9G3Q10Y6X1HS8G10A8Q4N8L8D1ZP8D4S8A6X2V6W945、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A.培训目标

B.培训方案

C.培训目的

D.培训需求分析【答案】ACT6K9O10R5C6E1T10HH1N4V4T6Q4R1D9ZB1X4O2R2Q1B1A846、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。

A.任务目标

B.分工协作

C.权责对应

D.统一领导【答案】BCX6Y1I1E9R3Z7E2HI8G6Z6N3G4Y8T3ZG10F10E8S5Q3R10E347、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例【答案】DCR4S1E10I10H7A4D5HQ6P10I6J9F6Y3W3ZQ9N2E9Q2G1Q1O448、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗”

D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】DCD10M3K9R8Z4W7K2HC4D5Y10I8F7O1B5ZA8F5F1F8K4X9D149、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。

A.高技术协作

B.复杂技术协作

C.精细协作

D.复杂协作【答案】DCG1B10D1G9C1S9W8HH1R9Z2A1Y10B7X6ZF5U5X9Z6Y8F6X950、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCO7F10U4D4G2I3E8HI10H1T7P7F3L4U7ZO10X3P7L7F6Z5I851、岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则【答案】CCF4E7R2J7W8U9V2HH7G5X10B7D5W3F3ZV1S3K5W4E2A3L852、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACK4S4S3R6K10Q6P5HB10R9W2M3L4J3K9ZC6O9C8R10P5O1U953、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬管理

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】ACL5Y9V1H9I10W4V10HU7R8Z7D8E3N6X5ZE2F2U6P10A8U4Q754、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCD10D10H8F8R9Z7J8HV7O3Z8R1T5V10B9ZI8O6V4L6L9S2B955、工作说明书的分类不包括（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.班组工作说明书

D.公司工作说明书【答案】CCJ10Z4X4N9F9Q5I5HB7Y7S1J1D9Z1O4ZF10V7G7P2C7L7Y856、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCZ2M1G4P8E4O10I1HT2S6W4J8Q4S5F10ZN7M1V5L6Q8O10F357、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCY9F5H7Z10X5I6J9HG6G5L8T6A8U7L9ZW1R9T2Q7E10D8L158、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACU3G7Z1F1X3M8G9HA3D4P4Q7N3V4I6ZU9H1F8B4P2N2B159、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情境

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】CCM3L2M2T10A5I8O6HO3T9W9P10B4N3B6ZL7D8V10R4M9M10F560、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.事业部制

B.矩阵制

C.直线制

D.职能制【答案】ACL6Z7J3H5J2Y6M1HY4M4F5S6Z3L6I1ZL6H3J1N2B1V6L561、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCE4J2E3Q10A8J10I10HR2T2T9B2O1E8V4ZF8N4L1X3S6S3C862、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。

A.群众自治活动

B.内部协调

C.外部协调

D.自我协调【答案】ACN4A3R7E3H5U2A2HW10H8V2Y2C5A5O7ZO1U9T7J2L2T3L463、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.指标要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCC10T7N6O9G9W6G4HA3N5H8F6X7U8C6ZP7R4Q3H1F7P9P764、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。

A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

B.主动型学习以经验与感觉为基础

C.应用型学习以理论和实践相结合为基础

D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】ACV7U5U5H7J5L2U3HC10G1Z8W2V5I6J2ZY9H8L6Z9O9X4R765、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。

A.员工满意度调查的对象

B.员工满意度调查的目的

C.企业规模

D.行业属性【答案】BCN5C3H10Y6K8P5V1HG5Y2N9K6L8W5D9ZR6W5C7S7S8F6H666、身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试【答案】DCQ3S1N1B10G6S8Q7HZ1D4G10V10W7A7W5ZR2B3K7A1H10M3Z167、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】ACZ6C4K9A5K9N10S2HP9X9Z9V7R4F6D6ZG3C5T5R5R3M6M968、（）是影响企业战略决策的首要外部条件

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCY5D7Q6S5A4Z9O10HO6Z9T10A10Q2Q6A3ZQ10F4V4X7B9A2B569、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

A.福利制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.津贴制度【答案】ACM10M5D7Z4F1T10N3HS6T10Q3H7R10W4Q2ZS9E8W1U4L5C10I270、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A.企业领导

B.人力资源招聘部

C.企业培训部门

D.人力资源部门【答案】DCK10X4M1K7C8R7Q2HU6R3O9V2N9A3E7ZW6I5Z5R1B5L7R371、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.超时空性

C.自主性

D.灵活性【答案】DCU10M1P10K3L7E2S5HT7M3Z5I6T2T6J9ZN5K6T9L4U9Y3G1072、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCL8O2L8S3E6V1A6HB4H10S8R8Q3Y10E10ZH9Q7R9A3A5I7V773、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCZ5B10X3T3K5W1B1HL2F4K5B6C9X5T6ZW3W2X1D3E1E1R574、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCD10C5R9H8U9X10K4HV8M6U5T8T9M7I7ZB8K5D1R5C4F6U875、下列不属于劳动法律关系特点的是（）

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCB7B4N10T4R7G2D3HS6E9L3C5Z4M4X9ZX6H4H6J6Z4J6C476、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查【答案】CCQ1R6D5H2H4R7G3HP4X3K4O8C7B5M9ZS2S8S8X8S1K2S477、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCP1M5E4X5X4L6J4HC6O7Z2T9K9G4Y6ZH5K7G3Q7O3G6K1078、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

A.培训需求调查

B.培训需求方法

C.培训需求计划

D.培训需求分析【答案】DCT3R10J8H3A4H9U5HI3J2K5Q3Q1C1A8ZW1K6R7Z6O6C9V379、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCY5X7M9N9E7Z3W3HO5S1G9T4Z5Z7U2ZF5C4Y10D9G10A4A580、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCL10Q3O10P5W10F10Y1HL4D10K10M5B2M5Z4ZG9E2H1Z1G5D3M581、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCZ3A3G1E6D6A2Q9HW2M8Z5K9S10O4V5ZR2A2Z4I1L6O8N882、在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCF5N10R5H10E10D9T3HJ10T2W5Q2X7F3I5ZB5G6Z7A4B8K5B383、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCI3F3G6K6I5R9C1HZ1V3H7L5J2I6G6ZA1N10W8R7F1T9L584、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.直线职能制【答案】ACB3G5R2F4W7D5K10HN8L8R1O4K4J3X7ZR5G8F10B5P6O4V285、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张程度

D.工作轮班制【答案】BCD1V7D6X1S7B10G7HQ7V9N4E1J1S9T4ZJ6R5I6U8K6S10F1086、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCB9I2G4F3M9V2J6HM10G7W7K6H8F7A8ZQ5Z2L1Z8B4O9U487、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训需求分析提供反馈信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】DCD1L9B6A10P9J9X9HM10L1O6H10A7E9I6ZX2R5B5L10N3K3S488、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCX4L5P2V5M6I10W6HC3J9G1B2L1C9B2ZB2E1H4G1B1J9N789、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCJ8U9B3E10K9I4D5HR3E4L4O9E1C5S8ZR3P2Y2R5Z8K8J190、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCF6S3O3R6W5P8J3HF8D9C9E3A7U8B3ZW9Y1A4T2W2F1G591、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCL1F8G2K3F9R7J9HQ8T8R7Q7T2P5J3ZO8R10V7V6Y8Q3C1092、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCX10T7T8J8U4L9C9HU8N9V3M5M10E6H7ZN6N8V1O3S6C3N693、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCG2A6B10O1O8B3L5HU10Q5L7K2H3E2M4ZT6W10U2C4B8Z10B294、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】CCC4K7K2B4N5S6F3HD5B7T7R7E3G9S6ZV7F10M8O8L1S7O1095、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】DCS9P5N1X4T3Y10T5HA9K3T7S8G1K7M10ZC10P1J5N2Q2R3J696、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACD1N1Z1S7E1L7W10HX3K4O8F8K8V1M5ZJ3A4J2H4Q2I5W697、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACP1M1F7U8B6S5J10HY3R5A7V1Y6P1U7ZP4J9V5K6Y6L9E698、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCZ9I1G7S8P9L3Y10HA2T9Q2Q7D8I1A6ZM1U8N2E1S3T3M1099、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导者情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCE2M9I10X8C9C8Z5HQ6A10X6T4A9W6E6ZP1D8G7K9H6A3N10100、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。

A.素质

B.制度化

C.环境

D.安全【答案】DCB9I7I10T6U4X7C6HW1Q5H9G1V1A7Y7ZJ6U10Q6G6U7D10T8101、行为导向型客观考评法不包括()

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCV4V10B5L7O4K9S5HG8G7A10H2K9F6U1ZO5D9O6U9W3J10Q9102、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

A.策划

B.反馈

C.总结

D.实施【答案】CCL4H7R1X8D9D2V9HW8C3C9C7C5L7O8ZC7M10G10Z5W3G3V5103、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCM9C5K4F6H1J9X6HB1P4W6G10F1P8V2ZZ6D4B2Y7B10T1G8104、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确【答案】CCS6S9E7L9U7N8Z6HB5V2O7V10X3Z6S1ZJ6E3I3Z7O1X6J8105、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能【答案】DCR4V2P4Y5D10U8K6HX3B7Y2D3G5R1F9ZN1Z6V6R10V9D7W4106、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCH4Q2L2L4V6W9D9HB4I6H6Z7U2P10M5ZS10A2K1K4A6X6O7107、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】DCC10M6T2M4W9M1T5HB7A8P10R7G2G10M3ZO1W8S9A10J10X4A3108、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCK5H3I3B1C8S5O7HG6F9K8C4V5W8B4ZQ6H6M7H10Y10U10X4109、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。

A.奖惩标准

B.奖惩对象

C.奖惩执行的流程

D.制度制定的目的【答案】ACA7X6M3I10R6N4S1HB7E4E4A4Q2P5T3ZX8X5U5U4N3U3F2110、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCB7X6L10J4H5J9O2HS8J7L9R7U1O6U10ZC9G10P4R7R8Q8T9111、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCX8R8R4F9S7I3U8HG9C1Q10O3K7I3T4ZC1Z10C7G2X9U9J6112、下列关于实现资源共享说法不正确的是()

A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】DCP2F9K4B6S3E9O10HS7A8W2X10Y4N10B8ZN4V8Q10Y6M10B8W1113、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCE2S6L3I6N10Z7G8HU10G4Q9Q9Y7R8O5ZI2K1O9J2W5U7B5114、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标【答案】BCD1L3U2U8Q3I5R6HU7G5K8K3V2B8R1ZK7B3D3K3Z3O9N4115、《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCV8F3T8B10B7H3H4HJ6V4I10S1M8I4V6ZX8S10J2F9Z2L6B6116、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCD6P4B1A2I10T1P7HU5S2K9N5T5F10V8ZV4F1N2A6F7F2V4117、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.劳动条件标准

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.间歇性规定【答案】ACU7Q8X6B3Q1A10Q3HE7L4N4N8B7M7O10ZP8W1Y7N4S1M10G10118、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCX5L6E3U4Y4X8N8HB10J4Y3K6R2V3B10ZA3B9X9L3N10D9U2119、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】CCF4T1C3I7N2N4C2HL10E2F6S5L10T4P9ZY4T1J1M7Y1S5G5120、下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式【答案】BCX3B2A4Z5H8R9W6HC1R9H7B9L5M9B3ZQ10B1L3F2O4H5B4121、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCL1Q9C9X6X4R9O6HY1K3Z3I6U3K3T7ZM9Q10N9O2Y1V2U6122、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACL6S5N9Q6C2I1E8HM2D6K7A10K2S5V10ZL10H9I1I10C8S9Z6123、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。

A.每个培训对象积极参与培训活动

B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式

C.能开拓思维，转变观念

D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】DCK4E6N9E10V2A8U10HH7B10Y2K3X9C3W5ZJ7S1N3H2Z3Z1S3124、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】BCX4H8L8M5S3F9K5HB6E5H4F3X7D5N10ZR4F5U9P7C3I4D5125、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCD7S1N8H8U3H7N2HL8R7O6D7R1I8X8ZV6R4V9G9S9W9U5126、关于定员定额的表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产、指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】DCI10Y7W2A8A1N3M7HD10U8C7O4B5K6C4ZI6L4Z3C8Z1N7W4127、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴【答案】ACS1T9E7K8W8E1Z4HA9E10R5T7O7W6B1ZT1G8J10Z8T8G5M1128、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。

A.“体”

B.“制”

C.指导

D.纽带【答案】ACF8D1Z4T10R5X10F10HL10H3N1K2F4B3Y8ZY9F7E1U4W4R2Q5129、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.测验法

D.360度评估【答案】DCN8W6I10K5N8I7Y10HP1S1Y2X1K2F1C10ZI3Y5K5W5X1Q7P3130、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.23个月

D.24个月【答案】CCK8K9H7S3V5I3Z1HU8T2P3G7H9A7D5ZT10P9P1G10F6Y9W10131、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。

A.员工应聘路费

B.录用人员安置费

C.员工培训费用

D.员工活动费用【答案】CCT7O10L7U4E6A5K1HY5Z3H9L9N1G2B10ZW2G4D9A4M3X6Q10132、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACR1K10Y6Q7Y5T2Y10HG8A2E2X7G5I9T2ZQ10X9U8T8U5J7O7133、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCP3P9D9I5R1C5I10HO6H2H6E6W1O3H1ZE4J10T1E6H7S1F4134、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

A.以单项选择为标准

B.以人员为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准【答案】CCX6H5I6V9B5Y7M1HS2I9L4K10Y8F8P3ZW10I8Y8I5V2V7W3135、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACB2X4P7X6P5E5K1HL2H9T4M4S3Z7F5ZA1N7E10Q3M8J9O6136、企业人力资源规划的分类不包括（）。

A.整体规划

B.组织规划

C.职业生涯规划

D.发展规划【答案】DCW2B8E7D2V8E9A6HI9H8H4X5J10T9P7ZC7Q1F1H8U9O3U7137、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬水平【答案】ACK9O7A10S3V10M2H2HQ8F6K8T5T3M2F4ZF10Y5X1W1N5U5D6138、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCP7F3G1L6K4X6J7HX3O7T1K4T2F1P2ZN3O3D2G5U6A2C3139、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动培训对象积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCZ5V10P4Z9F2N7G6HL4O9R5U5L5R5W6ZD7X2J7X4C9J9L9140、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】DCA6W10P3W6E7N6O2HR10D10F7W9F3D6E7ZU7V3N1M4C2Y7W1141、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。

A.基础

B.重要前提

C.依据

D.必要条件【答案】BCV3Q1L3E1J8J6P8HD4Y4I6Q10Y9H4D5ZP4H7C7H2B4L7R9142、培训成本中的直接成本不包括()。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCN1J5K3N1I5J9J6HQ2U4S3T5H1I2O8ZT7N8F9W5K4R3A8143、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCI3C8M6B2K9T9L2HQ6U3F8V6R7O3O10ZL5H10Y7U10G4Q2Z6144、(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCL4K6Y4P7Y10W1X6HH6Q10B8S9J6H9S5ZG6X9G3Z2B4D1V1145、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCE2I5A3R1M8W10W10HT6C3B6Y1B4N2D9ZB3H10I9Z3U6U6C8146、柯氏评估模型中最困难的测评是()

A.结果层面的评估

B.评估效果的评估

C.程序中的评估

D.目的设计中的评估【答案】ACM3C6A1Y5R5K6B10HX10D9P2P6Z5Y9U1ZN10D8F7A9B6F6V9147、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCJ3F10E6D3J4L8O6HX5A2W5V1X5L1G5ZZ5E1B3P1V8N7L6148、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCA1J8V7V2R1U1H7HX8S6S4C6B2G3U10ZU4L6H7D7H6W7V7149、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】DCX3O2V9F6C5R7H8HG8Z1F10R5X4E9J1ZM7X8J7R5T6O1X9150、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A.激励作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激励作用愈大

D.薪酬等级愈多【答案】CCT2K4D10T3N5R6O5HI4V4S5R7P7D5M9ZT2J1P9D4L4J8G2151、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。

A.岗位评价

B.岗位评估

C.岗位职责

D.岗位要求【答案】ACW5P4H6F10Y1A10H1HJ2Y4C4Y5Z8L7V8ZV5V3I5H2L9I8U4152、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCC8F1C4S2T8A8P9HB6K4U2S7U4B9N1ZH1Z3E6Y8B5H8X8153、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序没计【答案】ACC10N5U2X3A8E2R8HQ6U10D1Z4X10E5A3ZE8V2K8H1H10A4C9154、工作时间的种类不包括()

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCX2A9W1J7J2W2Q2HH4N5U6J7K7X8H4ZF9E7R10Q4L8K4M10155、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施【答案】CCQ9M10S8L1V6L8S3HL10C7K2V5J1Q4V9ZL2X8F9A1G10H3T4156、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。

A.培训学校

B.培训中心

C.部队院校

D.高等学校【答案】DCR10H8E8L5T2D6F4HS10J8B4U1R4H1V4ZB10S7F3I2D7J6K6157、员工满意度调查中，调查对象不包括()。

A.同行业企业人员

B.管理人员

C.办公室工作人员

D.生产工人【答案】ACO5G10B9I4J6Q9Y3HT7H7M5K1B2G6V6ZT8D10T4G6K2K5W7158、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACF8C10E4Q9L7J9V8HH2Y4A8G6L3S1A2ZK3Z3Q8V2I4Z3I8159、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCL10B7C6I10G4D1U8HL3G6D5L4P1V6L5ZE5Z4M1N4W5N8P4160、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCP5O5W3M5Q1T4W3HU7O7Q8O5V6U10G8ZN9K6U7P2U3A9Y2161、军队式结构的优点不包括（）。

A.指挥系统清晰

B.权责关系明确

C.信息沟通迅速

D.外部协调容易【答案】DCI5O5G7I6D6H6V3HO8V1T7W8W7H10Z9ZW9J9R5W7K1C9Z8162、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能【答案】BCX2N1Z4E10R2Z5L2HR7T8V8J8I6A6L4ZC6Q6K2U4Z9U1N3163、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】ACR9T6S5D9W8D10R9HK5P6Q6G4F2X7D1ZK6Y8C3C4B6B4M2164、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCE7E3W10E4B1M7R10HI5I5K5O8G8P2P6ZJ10A9Y7S5K3N6D2165、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A.人员晋升计划

B.人员补充计划

C.劳动力市场计划

D.人员配备计划【答案】CCV5X5G5G10O10D1L9HJ4E1S8Q1S8X3D6ZK10W3X7C8D8Z2O10166、社会保险对劳动者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.医疗保障

D.养老保障【答案】ACD7J10J8T9G8Z9T5HO1V10A7L2I10M9F2ZI7Z2A6O9L6R2P9167、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】ACU9J6M6Z2A4Y5Z2HX6I10X8T6A10U8T7ZI2V9X7B9G2L1R6168、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCC10I10Y4K3Z10O6O6HU7M10O5O8I9I5M3ZL10W10Y7X4Q7L4W4169、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCH2L5K10A6P8A9C8HO7S10X2Q9S10S2I6ZS1K9B8V5O1Z8J9170、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACG7Z1T9S4W9K8A10HN2G4Y9O2A9B1O1ZL2T10P8O10O5K4V9171、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACR9C9N1F5K4P7S2HF1V7Q7G6Y2D5T9ZO9P10L9Q4H3G1B6172、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.2

B.3

C.5

D.7【答案】BCJ10M8F4C5F4B4H9HC1G10B6M2P7Z8B2ZE8E9U5I5H3A1R8173、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。

A.也称效率定员法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员

D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】BCX5F5S7P10L7N3C5HH3U1G6Z3A10J9J4ZH10C10G3I6L3H8C3174、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCV3S7A1D1O6C6Y3HN4S3D9H3W6U10S3ZF7V5Y10C1V8V3F8175、间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACB9M7J9I6O1Q6D9HV5T1N3W1B7N4S9ZP5X2K1B8L3A4T6176、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCJ10Y8C3E3S8B10B2HX8F9F1B2S10S10E7ZC6Q7B10R1H10E9A7177、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACF8G10A8L1Q10W2S1HP3Q1N6R6B4G8P3ZI4M3A6P7I2Z2Q5178、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCH5S8D4Z5C1J3C4HN9F5O8M7P4S5G6ZX7P2I1B2L7H4T8179、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCF7B7Z4M5G7H3Q2HC9C5M6X4B2V3O6ZF2T1F2S8V2J8K10180、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。

A.企业的用人制度

B.考勤制度

C.劳动力余缺调剂制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCS5Q9T8V8B5Y1U8HJ2F7E8G1B5V1T6ZG5G3P6R5T8M2Z4181、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCX7H5P7Q7P9E7Q1HP7Y10H5P5T7I8I2ZZ8J3Q1T3W4K10F9182、人力资源具体计划的核心是（）

A.整体规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACI2C3N10Q1M2X7H4HK3Q7F5D6R9K8U1ZE2P9F5E9B6R9T6183、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】BCU3I10M7C8O1I9H4HD7O5P5N9W2U6V5ZN1Y7X6K7G9X5B3184、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()

A.它包括描述评价型和分析决策型两种

B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】CCR7L5X5S2R7P7Q1HA7Y3O5Q7B5I3E5ZF8X9G5C6Z10E1S2185、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】CCC6H9J3K3K9B9P2HK5H6S7E8I5H1B9ZD4G5A7K3M2W4X10186、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCK5J3V6Y1J4U1P8HS3X6X10I5D5P8B2ZG6J4M3B7S1I6K4187、下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCN6S4I4S4S9B6M2HN7S9A8L8C7K4F4ZP1C6O6U6O4L4N4188、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法【答案】CCC8K4Y7G10X9R7N6HL7N6A3Q5L5R2M2ZK1E3H6P3Z1C6Q1189、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCV3W7W8O6H9K8I1HG6X7C3G4K4Y4E10ZX1N10L5T6R8P7L6190、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】CCR1X7T10H5R10E9I8HP8T3M4P9D6M5F5ZI6H10D9V3L6U2I2191、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCN4A8V9S1P5V8A3HB10Y3W6O9Q2L2B1ZX6B5I7I4G7A9S6192、下列哪项属于高层主管的职责（）。

A.绩效反馈与面谈

B.确定班组主管绩效指标

C.绩效考评信息采集

D.确定下属员工绩效指标【答案】ACM8A4O3K2J3Q4P5HE8A2G6T4P8A1K10ZD6Y6L5M3S9D10Z4193、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员

B.单向选择

C.岗位

D.双向选择【答案】DCR2Q8W8U8Y2M4H5HS1J5B10U8S3K9T9ZJ3M6O2U2X7P7O9194、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACI5K5Y10B1K5S8V6HH7S4X4D6O8B9G6ZH4G10G6R9R9I7N9195、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACB4M2P7V4V10W7E6HT7D6Z7C8L5N2R2ZH4E4J10M5C6J4S6196、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCV7L3J2Y1G6Q1H10HG8P6W1H8D5Q5M9ZV1B2U7X7V4W5M3197、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCR9O6P9S1G6J6B2HY7N9X8V10I1O9L5ZM7A7H3Z10T6V1J4198、工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCE8Z10O7S7R5P4F4HU9L8P3A1E3N9D7ZJ10I6N6O2X7G4J8199、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCA8K7B2S9G5J9Z3HQ9U6Q9S7Z10I10E1ZJ9R9C2M2I6M10B7200、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。

A.菲利普斯五层评估模式

B.柯克帕特里克四级评估模式

C.泰勒的目标评估模式

D.考夫曼五层评估模式【答案】CCA2Z1J7J2K6U5B8HF2J3U6P4C1B3L9ZH1X7M9A1F3C2Q8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、分析工作绩效差距的方法主要有（）。

A.目标比较法

B.纵向比较法

C.水平比较法

D.组合比较法

E.横向比较法【答案】ACCN10V2S10G9L7C4T5I9P4S6U10S6N4I3A2HK7V10Q1C8G4T3M1D3M5M1P10W9L7V8H5ZT10L10G5S4Q6Z2D4T1H6P2E9P4E1W6J6202、企业定员的新方法包括（）。

A.运用数理统计方法对管理人员进行定员

B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D.运用零基法确定二、三线人员定员人数

E.运用按比例定员核定定员人数【答案】ABCDCK6A10L7L1M7O5U8X7V8K3Z8K10Z1L6Q4HW7X8V5H1Y1B5U6T10K4A10Q7F5C6S1O7ZU9V6B4Y8X4F5A9Q5U8E10S1M4A4X4H4203、（）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

A.国有企业

B.城镇集体企业

C.民办非企业单位

D.社会团体

E.外国投资企业【答案】ABCDCT5D5L9G3C9B8D6N4Y6T5X9Q9P6Y3W4HT8W5W8Z8P9Q3X10L9Q8S5R2Z6T6M2B5ZV4X1N8S7P9X10N1Z3S7X9U9E4A5W3H8204、应用型学习适合的培训方法是（）等。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.个人汇报

E.计算机辅助【答案】ABCDCI5R4H5T3E4Q10O9E3B2R2B2G2P5H8U4HA9B1R3K8V4I2Y5W10M3U4H2I7R5Q4D8ZX5A4R8Q6J3C4E6Z9W1U3C3F8Q9J6N1205、以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（）。

A.关注的是受训者而非培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素

D.评估是分级进行的

E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】ABCCC1I2L7H8D1J6N8E4F9L9G10E4W10X4Q9HO6V8G8X9M5G8F5B7F1Z2O1G2L9W5G1ZQ5D7P8Y10B1H2U6W8A7Y3R2N6D4P7I9206、下列属于职业病范围的是（