精品劳动仲裁申请书6篇(劳动仲裁书申请书案例)_第1页
精品劳动仲裁申请书6篇(劳动仲裁书申请书案例)_第2页
精品劳动仲裁申请书6篇(劳动仲裁书申请书案例)_第3页
精品劳动仲裁申请书6篇(劳动仲裁书申请书案例)_第4页
精品劳动仲裁申请书6篇(劳动仲裁书申请书案例)_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

Word-10-精品劳动仲裁申请书6篇(劳动仲裁书申请书案例)精品劳动仲裁申请书6篇(劳动仲裁书申请书案例),以供借鉴。

精品劳动仲裁申请书1

申诉申请人:广州(市)××房地产有限公司

住址:××市天河东路××号

法定代表人:刘王心电话:××××××××

被申诉人:张三思

申请要求:

1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2。被申诉人担当仲裁费用。

理由与事实:

此致

广州市天河劳动仲裁委员会

××(市)××房地产有限公司

20xx年11月8日

精品劳动仲裁申请书2

申请人:

身份证号:

住址:

被申请人:

地址:

法定代表人:

电话:

申诉哀求:

1、支付非法解除劳动合同赔偿金__元。

2、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工资__元及拖欠工资的经济补偿金__元。

3、支付__年__月-__年__月伙食补贴__元。

合计:__元

事实和理由:

申请人于__年__月__日入职被申请人处,任__一职至今,双方签订的最后一份劳动合同系__年__月__日签订的__年__月__日-__年__月__日的五年期固定期限劳动合同,月工资为__元(其中标准工资为__元;绩效工资及加班工资等每月固定发放__元,且不管当月是否加班及加班多少,均固定数额发放)。

后被申请人编织理由,非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作,但被申请人禁止申请人上岛,致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益,依法提出上述哀求,具状诉至贵委,恳请贵委公平审理,裁决如上哀求。

此致

深圳市劳动争议仲裁委员会

申诉人:

__年__月__日

精品劳动仲裁申请书3

申(被)请人

姓名:张某性别:女国籍:中国民族:汉族

身份证号码:1111111111111111111

诞生日期:1981年4月3日

工作单位:上海某某餐饮管理有限公司

住址:上海市某路某号某室

电话12345678邮编20000x

被(申)请人

单位名称:某某电器(上海)有限公司

单位性质:外商投资企业

代表人姓名:赵某某性别:男职务:法定代表人

单位注册记下地:上海市某区某路某号

电话23456789邮编20000x

哀求事项:1、要求被申请人办理退工手续;

2、要求被申请人支付20xx年春节三天的加班工资900元;

3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;

事实和理由:

申请人张某于20xx年8月经聘请进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的劳动合同,商定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资20xx元,当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录取手续。工作期间,申请人任劳任怨,有时按照被申请人的'支配加班加点,但被申请人从未根据法律规定足额支付申请人加班工资。20xx年3月15日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明,申被双方的劳动关系于20xx年4月14日解除,被申请人将支付申请人工资至20xx年4月14日。申请人在被申请人处工作至20xx年4月14日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金。

申请人认为,按照《上海市单位招工、退工管理方法》的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工记下备案手续。现申被双方劳动关系已于20xx年4月14日解除,故要求被申请人办理退工手续。按照《劳动法》相关规定,用人单位支配劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。现被申请人未根据法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。按照《上海市劳动合同条例》,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应该按照劳动者在本单位工作年限,每满一年赋予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月,故要求被申请人按20xx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

综上,申请人向贵会提出申请,要求依法庇护劳动者的合法权益。

申请人确认以下为文书送达地址:

申请人名称:张某被申请人名称:某某电器(上海)有限公司

文书送达地址:上海市某路某号某室文书送达地址:上海市某区某路某号某室

邮政编码:200000邮政编码:200000

某某劳动争议仲裁委员会

申请人:张某(签名或盖章)

20xx年xx月xx日

附:1、副本___x____份;

2、证物___x____件;

3、书证___x____件。

注:1、申请书内容必需用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章。

2、事实和理由部分空格不够用时,可用同样纸张大小纸张增强续页。

附件:

证据材料清单

1、劳动合同3页;2、考勤卡2页;3、加班申请单5页;4、工资单2页;5、加班工资计算表1页

(以下空白)

提交人(当事人或代理人)签名:张某

仲裁机构签收确认:

注:提交证据材料,需同时提交证据材料清单(一式二份)。

精品劳动仲裁申请书4

申请人:_________,身份证号:__________,住住址:____________,通讯方式:____________,代理人:_________,电话:_____________。

被申请人:_______________有限公司

法定代表人:________,职务:________,住宅地:____________,通讯方式:_________。

申请事项:

1、哀求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合计人民币元。

2、哀求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。

3、哀求裁决被申请人支付X年X月X日至X年X月X日的加班费合计人民币元。

事实与理由:

X年X月X日申请人应聘到________有限公司,职位为_____,月基本工资为_______元,入职后被申请人以种种借口迟延劳动合同的签订,也没有为申请人购买职工基本社保。X年X月X日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经调岗的状况下直接通知申请人被辞退了,并要求次日不用来上班了。

1、依据《劳动合同法》第八十二条的规定和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申请人依法应该得到________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系,应该支付经济赔偿金________元。

3、自X年X月X日至X年X月X日,申请人向来每周工作6天,天天工作达10小时,被申请人均未支付加班费,实际延伸加班时长合计________小时,歇息日加班合计________天,因此应支付加班费合计________元。

为了维护法律的尊严,庇护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申请人的主见。

此致

__________劳动仲裁委员会

申请人:_____________

_________年________月________日

精品劳动仲裁申请书5

申请人:(姓名,性别,民族,诞生年代,身份证号,联系电话)

住址:XXXXXXXXXXXXX

(有托付代理人的,应写明代理人的姓名、工作单位等状况;联系电话、地址)

被申请人:单位全称(工商注册记下名称)

法定代表人:XXX电话:XXXXXXXXXXXX

地址:XXXXXXX邮编:XXXXXX

哀求事项:(要达到的目的和要求。要详细明确)

1.

2.

3.

事实与理由:应简要说明双方建立劳动关系的时光、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的时光、地点、缘由和经过等,争议的详细内容和争议的焦点;提出哀求事项的主要法律依据。证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。

此致

**劳动仲裁委员会

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

精品劳动仲裁申请书6

申诉人:

身份证号码:

现住:

联系电话:

被申请人:

负责人:

地址:

联系电话:

仲裁哀求:

(1)哀求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。

(2)哀求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。

事实与理由:

申请人于X年X月X日进入被申请人单位工作,担任X岗位,月工资为X元,双方签订了劳动合同期限为X年X月X日到X年X月X日。但入职后被申请人向来未给申请人缴纳社保,X年X月X日由于申请人不能接受被申请人再次迟延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为,被申请人拖欠支付工资、没有为申请人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论