裕华煤矿安全文化建设实施方案模板

裕华煤矿安全文化

建设实施方案裕华煤矿本质安全文化建设实施方案元月6日前言在一个新生事物面临发展的时候，我们常常会想到推手。如今，企业安全文化让我们感受到这种力量。在大方裕华煤矿筹建之初，我们就把企业安全文化与企业管控、发展战略列为企业重组的重中之重来抓,我们的目的就是培育以人本为价值取向的企业文化，营造和谐稳定的内外部环境，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。心拥高峰，便可傲视浮云。只有站在最高的起点上，才能高瞻远瞩。我们的目标是高起点的，我们的文化也应该是高起点的。我们把企业文化定位为”超越文化”，这是一种包容的文化、创新的文化，也是一种人本的文化、进取的文化。用”超越文化”引领航向，能使我们这个团队的价值取向一致、愿景目标一致、思想行动一致，促进人与人的沟通，拉近心与心的距离。在超越文化的感召下，越来越多的人投身到我们的事业中来,成为裕华煤矿超越发展的践行者。能成大道，源在责任。站在新的起点，面对新的机遇和挑战，我们将秉承”明德立新，包容超越”的企业核心价值观，铭记”奉献绿色能源，创造人本价值”企业使命，坚持”高效安全、绿色发展”的经营方针，创新发展,不断实现新的跨越。春雷开新宇，好风正扬帆。我们只有用最先进的理念武装头脑，用最先进的文化锻造品格，用文化来固本塑魂，才能充实我们的智慧，振奋我们的精神。”打造卓越，迈向跨越，实现超越”，这将是我们裕华煤矿人走向胜利的强劲号角，也是我们永恒的追求。第一章总论一、本质安全与文化㈠本质安全的内涵本质安全最初用于电气、仪表设备，主要是指利用本身构造的设计,防止电火花的产生，以免引起火灾或爆炸,这是一项设备自身本质上的安全设计。其基本特征：一是人的安全可靠性。不论在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝”三违”，实现个体安全;二是物的安全可靠性。不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能够安全运行的状态；三是系统的安全可靠性。在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成”人机互补、人机制约”的安全系统;四是制度规范、管理科学。杜绝管理失误，煤矿生产中实现零缺陷、零事故，从而基本形成无灾可救、无险可抢，无事故发生的格局。故而，煤矿实现本质安全意义重大、势在必行。㈡煤矿本质安全与本质安全文化当前，国内各个行业和领域对于安全文化的理解和认识有多种解释。我们认为，安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和。煤矿安全文化是在煤矿居主导地位并为绝大部分员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。煤矿安全文化由3个层次不同的部分组成。一是价值观、信念及行为准则，一般称为煤矿安全生产精神，体现在安全生产宗旨、方针、目标、计划和体制等方面。二是中间层呈行为状态的员工工作方式、应付事故的方式等，一般称为煤矿安全生产作风。三是外围层呈物质形态的安全生产设施、安全生产劳动保护用品、员工作业环境等,一般称为煤矿安全生产形象。煤矿安全文化是煤矿长期的安全生产实践的沉淀，是煤矿员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。煤矿安全文化是一种客观存在。煤矿企业本质安全化是将本质安全的内涵加以扩大，已不是单纯指设备构造的本质安全设计，而是指在一定的技术经济条件下，煤矿具有相当的安全可靠性，具有完善的预防和保护功能，具有良好的安全文化和安全风气，以及科学的安全管理体制，使事故、灾害降低到规定的目标或能够接受的程度。煤矿本质安全文化是以风险预控为核心，体现”安全第一，预防为主,综合治理”的精神，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称，是煤炭企业安全生产的灵魂所在。煤矿本质安全文化体现了”人-机-环境”的系统安全观，是符合煤炭企业特点，全面包含物质文化、精神文化、制度文化这三个表征文化内容的完整的安全文化，是安全文化的较高境界。是经过追求人、物、系统、制度安全的和谐统一，实现矿井的长治久安。㈢裕华煤矿的本质安全文化煤矿安全文化的重要组成部分，是建立在”以人为本”这一最高宗旨上，体现了”人-机-环境”的系统安全观和全新的理念。矿里采用可靠的系统、先进的生产工艺和高可靠性的装备，形成良好的生产作业环境，是矿安全文化在设计理念上的具体体现;利用信息化技术，改造矿井生产系统，从而有效避免安全风险，是矿安全文化在技术思想上的具体体现；借助高素质员工的自律和强有力的监管机制，形成自保互保的安全秩序，是矿安全文化在行为规范上的具体体现；利用严格的规章制度和产肃的奖惩法则，构建安全生产约束机制，是矿安全文化在管理机制上的具体体现；强大视觉冲击力的井上、下标识牌板、有形信息警示等，是矿安全文化在物态层的具体体现。裕华煤矿本质安全文化是一个完整的体系，融入了每一位员工的价值观和使命感。这种文化的不断完善和丰富，有助于提升煤矿的安全管理水平，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备零缺陷、不发生已知规律安全事故的矿井恒久性安全目标的安全价值观以及与之相连的理念、制度和行为习惯。二、裕华煤矿本质安全文化建设的目标以《煤矿本质安全管理建设实施指南》和《裕华煤矿企业文化建设实施质量标准化建设》为指导，按照有计划，有步骤，由浅入深、由表及里的程序，从观念文化、制度文化、行为文化、物态文化、尊严文化五个方面整体推进，系统运作，基本建立起发展战略、促进煤矿安全生产的本质安全文化体系。——经过本质安全文化建设，真正落实”安全第一，预防为主”的安全生产方针，变”要我安全”为”我要安全”、”我会安全”，形成一个”我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和”不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制。经过本质安全文化建设，逐步形成完善的符合本矿实际的安全管理体系和保障体系，建成具有裕华煤矿特色的安全意识形态,使全员树立遵章守纪的法制安全和意识，从而指导矿里的安全生产，为矿的可持续发展提供保障。经过本质安全文化建设，进一步提高全体员工的安全素质，创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，自觉规范作业行为，减少人为事故。三、裕华煤矿本质安全文化建设内容与任务裕华煤矿本质安全文化建设以关心人、爱护人、尊重人，珍惜生命,提高全员安全文化素质为核心，以安全宣传、安全教育、安全管理为手段，贯穿于生产经营全过程。要将”无人则安”、”只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故”等安全理念和安全价值观融于矿管理者和全体员工的具体工作中，落实在煤矿的管理制度和管理实践中，形成一个良好的安全生产氛围。经过安全文化的建设，影响各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障裕华煤矿的安全生产和经济发展。裕华煤矿本质安全文化建设既关注员工的知识,技能、意识、思想、观念、态度、道德、伦理、情感等内在素质外，还重视员工的行为、安全装置、技术工