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文档简介

xx县人民医院岗位聘任制度为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流淌的用人机制，特制定本方式。二。适用范围三.岗位聘任原则坚持任人唯贤，优化组织结构。医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。医院所有岗位均实行聘任制度。,相同岗位级别可依据评定结果享受不同行政级别待遇。岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限.四岗位聘用方式1.医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任.2.人事科依据业务特点和管理需要设置工作岗位,编制职务说明书,明确岗位职责和任职要求。以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员工经聘任后上岗。受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇.员工聘任期满后,需求等决定是否续聘.医院可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。4。医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（详细见相应的绩效考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。对待没有被聘任的员工，将实行待岗.任期内考核不合格的员工，由人事科提出解聘，报医院管理层批准。医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待岗。.待岗期间依据哈尔滨市最低工资标准发放工资,不享受其他一切岗位待遇。连续3个月待岗的员工，医院将依据相关法律规定，相应地解除聘用合同。员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。7。员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，医院将及时通知工会。8。员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开头实行相应的调整。本制度制

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