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精品文档公休请假条范文在日常工作中，大家都写过请假条吧，请假条作为考核的主要根据，有着重要的参考价值。下面是职场为大家整理的公休请假条范文，共。公休请假条范文尊敬的领导：我参加工作时间已达x年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日，共计x天。望批准!此致敬礼!请假人：XXX20xx年x月x日公休请假条范文尊敬公司领导：兹有__________部门单位，_____(姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需请假，共_____天，请假原因_________________________。望领导批准为盼!此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日公休请假条范文姓名：____________职务：____________累计参加工作时间：____________工龄：____________已休假天数：___________病举天数：____________高温休假天数：____________事假天数：___________上次休假情况：__________________________。按规定可享受的休假时间：________天。实际休假情况：警中休假：____年____月____日____年____月____日分散休假：____年____月____日____年____月____日本次休假情况：按规定可享受的休假时间：_______天。申请休假情况：警中休假：____年____月____日____年____月____日分散休假：____年____月____日____年____月____日股〔室〕负责人意见________________分管领导意见________________单位负责人意见________________公休请假条范文①员工休病举，超过______天要出具医院开具的假条。②员工休病举的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。③从员工转正开场，员工每年可享受______天带薪病举。④员工带薪病举休满之后，假如因病仍不能上班，那么应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病举待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的根本生活费、按其根本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

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