人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章_第1页
人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章_第2页
人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章_第3页
人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章_第4页
人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章_第5页
免费预览已结束，剩余3页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章xxx公司人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度第3章企业内部环境分析判断题1．公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。回答：正确，中等，理解。2．核心竞争力来源于资源和能力两个方面。回答：正确，容易，理解。3．面对21世纪的竞争，人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。回答：正确，容易，理解。4．即使不继续发展其原有竞争优势，公司仍能持续获得超额利润。回答：错误，中等，理解。5．持久的核心竞争力依赖于它的不可模仿性和不可替代性。回答：正确，难，认知。6．进行内部环境分析，可使公司鉴定存在什么样的机会，从而决定采取什么行动。回答：错误，难，理解。7．通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。回答：正确，难，认知。8．经理绩效的评估越来越依重于他们识别、培养和开拓公司核心竞争力的能力。回答：正确，中等，理解。9．核心竞争力是一个公司的生产流程的投入。回答：错误，难，理解。10．公司凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。回答：错误，难，理解。11．当几种资源以一种独特的方式结合在一起时，可以创造竞争优势。回答：正确，中等，理解。12．商标和版权是一个公司有形资源的例子。回答：错误，容易，理解。13．资源有很高的战略价值，即使它对公司的竞争优势没有起任何作用。回答：错误，难，理解。14．在有形资源和无形资源复杂的交互中，一个组织的能力随着时间的过去显现出来。回答：正确，中等，理解。15．在一个新的竞争领域，能力可以通过对变化的反应而快速发展起来。回答：错误，中等，理解。16．一个公司财务实力反应了它形成一种竞争优势的能力。回答：错误，中等，理解。17．不是所有的资源和能力都是核心竞争力。回答：正确，中等，认知。18．每一种核心竞争力是一种能力，每一种能力也是一种核心竞争力。回答：错误，中等，认知。19．仅仅那种有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力，才是持久竞争优势的资源。回答：正确，中等

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论