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人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章xxx公司人力资源管理师考试《战略管理》章节习题第3章文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度第3章企业内部环境分析判断题1．公司应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。回答：正确，中等，理解。2．核心竞争力来源于资源和能力两个方面。回答：正确，容易，理解。3．面对21世纪的竞争，人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。回答：正确，容易，理解。4．即使不继续发展其原有竞争优势，公司仍能持续获得超额利润。回答：错误，中等，理解。5．持久的核心竞争力依赖于它的不可模仿性和不可替代性。回答：正确，难，认知。6．进行内部环境分析，可使公司鉴定存在什么样的机会，从而决定采取什么行动。回答：错误，难，理解。7．通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。回答：正确，难，认知。8．经理绩效的评估越来越依重于他们识别、培养和开拓公司核心竞争力的能力。回答：正确，中等，理解。9．核心竞争力是一个公司的生产流程的投入。回答：错误，难，理解。10．公司凭借有价值的稀缺资源可以形成一种可持续的竞争优势。回答：错误，难，理解。11．当几种资源以一种独特的方式结合在一起时，可以创造竞争优势。回答：正确，中等，理解。12．商标和版权是一个公司有形资源的例子。回答：错误，容易，理解。13．资源有很高的战略价值，即使它对公司的竞争优势没有起任何作用。回答：错误，难，理解。14．在有形资源和无形资源复杂的交互中，一个组织的能力随着时间的过去显现出来。回答：正确，中等，理解。15．在一个新的竞争领域，能力可以通过对变化的反应而快速发展起来。回答：错误，中等，理解。16．一个公司财务实力反应了它形成一种竞争优势的能力。回答：错误，中等，理解。17．不是所有的资源和能力都是核心竞争力。回答：正确，中等，认知。18．每一种核心竞争力是一种能力，每一种能力也是一种核心竞争力。回答：错误，中等，认知。19．仅仅那种有价值的、稀有的、难于模仿的和不可替代的能力，才是持久竞争优势的资源。回答：正确，中等

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