分析粉尘作业职业健康监护工作和尘肺病发病特点_第1页
分析粉尘作业职业健康监护工作和尘肺病发病特点_第2页
分析粉尘作业职业健康监护工作和尘肺病发病特点_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

分析粉尘作业职业安康监护工作和尘肺病发病特点〔〕:

摘要:目的分析粉尘作业职业安康监护工作和尘肺病发病特点。方法选取2022年3月至2022年3月我院收治的421例尘肺病患者的临床资料进展回忆性分析,探究粉尘作业职业安康监护工作和尘肺病发病特点。结果421例尘肺患者主要来自煤炭开采业,其次为陶瓷消费、石棉制造业、机械行业等。其中煤工尘肺占221例、矽肺占106例、陶工尘肺占51例、石棉肺21例、其他尘肺22例,尘肺病发病年龄段主要集中在40~50岁,接尘工龄主要集中在10~20年,无任何性别差异,差异具有可比性〔P

1资料与方法

1.1一般资料

选取2022年3月至2022年3月我院收治的421例尘肺病患者,全部为男性,年龄35~70岁,平均〔52.322.58〕岁,尘肺分期:Ⅰ期307例,Ⅱ期85例,Ⅲ期29例。

1.2方法

对以上421例尘肺病的患者的详细情况进展研究,主要包括患者职业类型、发病年龄、接尘工龄和尘肺类别等。

1.3统计学方法

采用SPSS20.0统计学软件进展分析,主要确定尘肺日期、接尘日期等,其中计数资料使用〔%〕进展表示,经由2检验;计量资料使用〔s〕表示,经由t检验,P

2.3同尘肺的发病年龄与接尘工龄比照

五种尘肺类型在发病年龄与接尘年龄之间比照,其中煤工尘肺、矽肺发病年龄较小,其他尘肺相较于另外四类尘肺接尘工龄较长,差异具有统计学意义〔P

3讨论

尘肺可根据吸入粉尘的种类分为无机尘肺和有机尘肺,无机尘肺主要是指在日常消费劳动中吸入的无机粉尘,而吸入有机粉尘那么为有机尘肺。尘肺病临床表现无任何特异性,多表现为咳嗽、咳痰和呼吸困难等多种呼吸系统病症,还会出现呼吸系统感染、肺结核、慢性肺源性心脏病和呼吸衰竭等并发症病症,对尘肺病患者生命安康平安造成相当大的威胁【4】。尘肺病是一种慢性疾病,病程时间较长且无任何特效的治疗方法,为此应该注意粉尘作业职业安康监护工作,理解尘肺病发病特点,以此来制定科学有效的护理,改善患者临床病症,进步生活质量【5】。

尘肺病主要类型以Ⅰ期为主,Ⅱ期和Ⅲ期所占比例较低,尘肺病发病年龄主要集中在40~60岁,接尘工龄主要在20年左右,为此应该特别重视退休人员和接尘工龄在15~25年的工作人员的职业安康检查,做到早发现、早治疗,可将疑似尘肺患者适当调离粉尘作业环境,来减少尘肺的发病几率【6】。此外尤其注意煤炭开采业员工的尘肺病,煤工尘肺与矽肺是现目前发病率较高的两种尘肺病类型,也是防治的重难点,而且煤工尘肺和矽肺的发病年龄、接尘工龄都小于其他类型尘肺,需要重点对该类尘肺病的防治措施进展制定【7】。针对以上易患尘肺病的企业,需要做好职业安康监护工作,主要包括向企业员工介绍尘肺病预防知识和发病特点,建立良好的生活习惯,加强体育锻炼来增强自身抵抗力,加强企业员工职业卫生知识的培训,宣传?职业病防治法?和?平安消费法?等职业病相关政策法规,明确自身所享有的合法权益,讲述相关尘肺病发病特点及高危人群,一旦出现疑似尘肺病即可采取相应的解决措施。

综上所述,尘肺病是粉尘作业职业人员的高危病,需做好粉尘作业职业安康监护工作,理解尘肺病发病特点,做好预防工作,做到早预防、早治疗。

参考文献

【1】袁辉,王芬,刘莉,等.2022-2022年----自治区尘肺病新发病例流行特征分析[J].中国医学装备,2022,14(2):80-83.

【2】王丽萍,马计连,董兰萍.2022-2022年银川市粉尘作业人员安康状况调查[J].宁夏医学杂志,2022,41(1):96-98.

【3】林秋月,周浩,卓燕琴,等.广州市某纺织印染厂职业安康监护结果分析[J].职业卫生与应急救援,2022,35(4):347-349.

【4】衣菲,杜艳秋.2022年沈阳市重点职业病职业安康监护的现状分析[J].中国实用医药,2022,12(8):197-198.

【5】苏玮,何平,刘涛.昌吉地区某煤矿粉尘作业人员职业安康检查结果分析[J].--医学,2022,47(8):879-880.

【6】邓雪凝,徐志明,邹珊,等.佛山市三水区2022年接触重点职业病危害因素工人安康监护结果分析[J].职业卫生与应急救援,20

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论