《薪酬与福利管理》广东开放大学2022年10月题库答案

基本薪资是雇主为已完成的工作而支付的基本现金薪酬。正确的正确的答案选项为是“对”。雇用和培训成本是准固定劳动成本的重要组成部分，它与每个新雇员有关，而与接受雇用和培训之后的工作时间无关。正确的正确的答案选项为是“对”。决定和影响个人工资差别的个人因素包括员工的基本素质、劳动量、员工的工龄和员工的性别。正确的正确的答案选项为是“错”。用人单位依法破产时，应当向员工支付经济补偿。正确的正确的答案选项为是“对”。绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而激励工资则侧重于对过去工作的认可。正确的正确的答案选项为是“错”。工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。正确的正确的答案选项为是“错”。为了保证职工工资水平不受物价影响应给职工支付物价补贴。正确的正确的答案选项为是“对”。企业的发展一般分为迅速发展、正常发展至成熟、无发展或衰退三个阶段。在第一个阶段，薪酬增长快，薪酬水平较高；在后两个阶段，薪酬增长缓慢或无增长。正确的正确的答案选项为是“错”。企业可以根据本企业生产经营的特点和需要，自主确定企业的工资制度和工资形式。正确的正确的答案选项为是“对”。工资集体协商一般情况下一年进行一次。正确的正确的答案选项为是“对”。（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。选择一项：a.给付b.收入c.分配d.薪酬参考正确的答案选项为为：薪酬()是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。选择一项：a.间接薪酬b.可变薪酬c.福利和服务d.基本薪酬参考正确的答案选项为为：可变薪酬（）是指在消除居民消费价格上涨、捐税加重等因素以后，实际得到的工资。选择一项：a.间接工资b.实得工资c.实际工资d.货币工资参考正确的答案选项为为：实际工资新参加工作职工的见习工资属于（）。选择一项：a.实得工资b.货币工资c.计时工资d.计件工资参考正确的答案选项为为：计件工资下列各项中，()属于外在报酬的形式。选择一项：a.发展机会b.奖金c.欣赏和认可d.具有挑战性的工作参考正确的答案选项为为：奖金下列不属于间接薪酬形式的是()。选择一项：a.基本工资b.岗位津贴c.员工福利d.奖金参考正确的答案选项为为：员工福利劳动力供求共同作用的结果表现为（）。选择一项：a.均衡工资率和均衡成本b.均衡工资率和均衡就业量c.均衡工资率和均衡利润d.均衡人力成本和均衡就业量参考正确的答案选项为为：均衡工资率和均衡就业量（）是指本来有利于某个经济主体的价格变动，由于质量选择效应，反而会变得对它不利。选择一项：a.质量选择b.逆向选择c.正向选择d.价格选择参考正确的答案选项为为：逆向选择在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（）方法。选择一项：a.抽样调查b.统计调查c.田野调查d.问卷调查参考正确的答案选项为为：抽样调查最低工资标准，属于宏观调控中的（）政策。选择一项：a.收入分配b.财政c.货币d.产业参考正确的答案选项为为：收入分配建立现代企业工资收入制度的要求包括（）选择一项或多项：a.企业自主分配b.政府维持秩序c.市场机制调节d.职工民主参与e.国家监控指导参考正确的答案选项为为：市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导最低工资的构成包括（）选择一项或多项：a.社会保障的福利费用b.保障生命健康的医疗费用c.延续工人后代所必需的生活费用d.维持工人自身生存所必需的生活资料费用e.一定的教育和训练费用参考正确的答案选项为为：维持工人自身生存所必需的生活资料费用,延续工人后代所必需的生活费用,一定的教育和训练费用我国改革国有企业工资决定机制的基本原则包括（）选择一项或多项：a.坚持国有企业与其他企业公平竞争b.坚持效益导向与维护公平相统一c.坚持分类分级管理d.坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向e.坚持市场决定与政府监管相结合参考正确的答案选项为为：坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,坚持效益导向与维护公平相统一,坚持市场决定与政府监管相结合,坚持分类分级管理关于加班加点工资，下列说法正确的有（）选择一项或多项：a.法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬b.工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过42小时c.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬d.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时e.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长f.休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬参考正确的答案选项为为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬关于婚丧假工资，下列说法错误的有（）选择一项或多项：a.女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到三天的丧假b.职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五天的婚丧假c.在批准的婚丧假期间，职工的工资照发d.职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假e.女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到四天的丧假参考正确的答案选项为为：职工本人结婚或职工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至五天的婚丧假,女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一到四天的丧假下列对员工福利与社会福利关系的表述，正确的是（）选择一项或多项：a.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系b.社会福利具有社会性的特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，直面相应企业的员工c.员工福利与社会福利的责任主体都是企业d.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的e.员工福利与社会福利在本质上都是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务参考正确的答案选项为为：员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的,社会福利具有社会性的特征，它面向所有的社会成员；员工福利则相对封闭，直面相应企业的员工企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（）选择一项或多项：a.管理科学b.员工满意c.制度健全d.核算规范e.标准合理参考正确的答案选项为为：制度健全,标准合理,管理科学,核算规范关于企业薪酬管理，下列说法中正确的是（）选择一项或多项：a.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体b.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、c.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程d.现代薪酬管理的着眼点是人本身e.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬f.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求参考正确的答案选项为为：企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成、,薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程,传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬,现代薪酬管理的着眼点是人本身,现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体薪酬制度的基本目标包括（）选择一项或多项：a.效率b.公平c.合法d.平等e.持久参考正确的答案选项为为：效率,公平,合法薪酬结构主要以下哪些要素（）选择一项或多项：a.薪酬等级b.薪酬目标c.薪酬结构确定的标准d.薪酬形式e.薪酬级差参考正确的答案选项为为：薪酬目标,薪酬级差,薪酬结构确定的标准经济损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。正确的正确的答案选项为是“错”。我国规定，在机关、事业单位中，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。正确的正确的答案选项为是“对”。劳动者违反服务期约定时，向用人单位支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。正确的正确的答案选项为是“对”。为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，与企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，属于企业职工福利费支付的项目。正确的正确的答案选项为是“对”。实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职工一方协商，可以中止缴费。正确的正确的答案选项为是“对”。工资标准固定工资等级制度。正确的正确的答案选项为是“错”。薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。正确的正确的答案选项为是“错”。企业人工费用是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。正确的正确的答案选项为是“对”。销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。正确的正确的答案选项为是“对”。劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。正确的正确的答案选项为是“对”。工资集体协商的内容不包括（）。选择一项：a.工资分配制度、工资标准和形式b.年度平均工资水平及其调整幅度c.最低工资标准的确定d.工资协议的终止条件与违约责任参考正确的答案选项为为：最低工资标准的确定我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。选择一项：a.1b.1.5c.2.5d.2参考正确的答案选项为为：1我国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（）天产假。选择一项：a.68b.98c.86d.106参考正确的答案选项为为：98《劳动合同法》关于经济赔偿的规定，下列说法错误的是（）。选择一项：a.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任b.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。c.用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚d.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资。参考正确的答案选项为为：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资。从2006年1月1日起，个人基本养老保险账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。选择一项：a.9%b.7%c.6%d.8%参考正确的答案选项为为：8%企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分，可直接在企业成本中列支。选择一项：a.4%b.1%c.3%d.2%参考正确的答案选项为为：4%在薪酬体系中，（）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。选择一项：a.薪酬技术b.薪酬战略c.薪酬目标d.薪酬政策参考正确的答案选项为为：薪酬目标关于组织的外部竞争力，下列说法正确的是（）。选择一项：a.组织结构会影响外部竞争力b.外部竞争力强调的是薪酬支付与外部组织薪酬之间的关系c.外部竞争直接影响着企业的效率和外部公平d.外部竞争力具有市场绝对性参考正确的答案选项为为：外部竞争力强调的是薪酬支付与外部组织薪酬之间的关系（）属于企业人工费用的社会保险费用。选择一项：a.医疗卫生费b.住房公积金c.生育保险d.劳动保护费参考正确的答案选项为为：生育保险劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（）尺度。选择一项：a.重要b.关键c.核心d.一般参考正确的答案选项为为：重要形成薪酬战略要基于哪些问题的决策（）选择一项或多项：a.整体薪酬应定位在什么水平来与同行相抗衡b.同一企业内部不同的工作性质及技能水平之间的差别如何在薪酬上得以体现c.薪酬应该怎样支持企业战略，又该如何适应整体环境中的文化约束和法规约束d.加薪的根据是什么e.薪酬决策应在多大程度上向所有的员工公开和透明化参考正确的答案选项为为：薪酬应该怎样支持企业战略，又该如何适应整体环境中的文化约束和法规约束,同一企业内部不同的工作性质及技能水平之间的差别如何在薪酬上得以体现,整体薪酬应定位在什么水平来与同行相抗衡,加薪的根据是什么,薪酬决策应在多大程度上向所有的员工公开和透明化以下哪些属于企业人工费用（）选择一项或多项：a.从业人员劳动报酬b.劳动保护费c.住房费用d.教育经费e.社会保险费用参考正确的答案选项为为：从业人员劳动报酬,社会保险费用,住房费用,教育经费,劳动保护费以下哪些是影响企业支付能力的因素（）选择一项或多项：a.销货劳动生产率b.单位制品薪资c.损益分歧点d.目标销售率e.实物劳动生产率参考正确的答案选项为为：实物劳动生产率,销货劳动生产率,单位制品薪资,损益分歧点以下哪些是衡量企业人工费支付能力的重要尺度选择一项或多项：a.损益分歧点b.劳动分配率c.增加值劳动生产率d.人工费比率e.销货劳动生产率参考正确的答案选项为为：人工费比率,劳动分配率企业人工成本的统计分析指标包括（）选择一项或多项：a.功能性指标b.生产率指标c.人均水平指标d.综合性主指标e.成本结构性指标参考正确的答案选项为为：人均水平指标,综合性主指标,成本结构性指标工资等级制度的职能包括（）选择一项或多项：a.它是调整工资关系的重要手段b.它是各种工资形式的基础c.它是控制人力成本的重要内容d.它是工资分配的关键e.它是工资支付的前提参考正确的答案选项为为：它是各种工资形式的基础,它是调整工资关系的重要手段以下选项中，哪些是是年资型工资制的特点（）选择一项或多项：a.基本工资是计算退休金和奖金的基础b.以实际工作内容为基础确定工资结构c.基本工资由年龄、企业工龄和学历等因素决定d.起点工资低，多等级、小级差e.在基本工资外，还有优厚的奖金、各种各样的津贴、补贴参考正确的答案选项为为：基本工资由年龄、企业工龄和学历等因素决定,起点工资低，多等级、小级差,在基本工资外，还有优厚的奖金、各种各样的津贴、补贴,基本工资是计算退休金和奖金的基础在我国，职能型工资制具体的形式有（）选择一项或多项：a.职务等级工资制b.岗位等级工资制c.技术等级工资制d.工龄等级工资制e.职能等级工资制参考正确的答案选项为为：技术等级工资制,职务等级工资制职务等级工资制由（）组成选择一项或多项：a.职务工资标准表b.职务工资等级表c.业务等级标准d.职务名称序列表e.技术等级标准参考正确的答案选项为为：职务名称序列表,职务工资等级表,业务等级标准（）是影响岗位薪点工资制的工资率的主要因素。选择一项或多项：a.企业发展阶段b.企业所在行业的特征c.企业财务支付能力d.所在地区的生活水平e.企业自身的经营状况参考正确的答案选项为为：企业所在行业的特征,所在地区的生活水平,企业自身的经营状况人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。正确的正确的答案选项为是“错”。职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。正确的正确的答案选项为是“错”。各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。正确的正确的答案选项为是“对”。一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。正确的正确的答案选项为是“错”。在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。正确的正确的答案选项为是“对”。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。正确的正确的答案选项为是“对”。津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。正确的正确的答案选项为是“错”。深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。正确的正确的答案选项为是“对”。职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。正确的正确的答案选项为是“错”。推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。正确的正确的答案选项为是“对”。（）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。选择一项：a.损益分歧点基准法b.劳动分配率基准法c.销货净额基准法d.净利润基准法参考正确的答案选项为为：劳动分配率基准法在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（）。选择一项：a.绝对指标b.相对指标c.辅助指标d.指导指标参考正确的答案选项为为：相对指标（）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。选择一项：a.年资型工资制b.多元型工资制c.职能型工资制d.职位型工资制参考正确的答案选项为为：年资型工资制适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（）。选择一项：a.职能等级工资制b.技术等级工资制c.职务等级工资制d.岗位等级工资制参考正确的答案选项为为：职务等级工资制最基本的工资形式是（）。选择一项：a.奖金b.计件工资c.津贴d.计时工资参考正确的答案选项为为：计时工资（）是为了满足员工保护方面的需求设计。选择一项：a.薪酬b.工作体验c.福利d.奖金参考正确的答案选项为为：福利以下哪项不属于计件工资制的优点（）。选择一项：a.更注重产品的质量b.劳动激励性强c.能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率d.使人们感到公平参考正确的答案选项为为：更注重产品的质量工资支付清单，也称为（）。选择一项：a.工资条b.工资结构c.工资总额d.工资形式参考正确的答案选项为为：工资条在工资方案设计理念中，（）的机制，是核心机制。选择一项：a.促进“面包”做大b.提高“面包”品质c.把现有“面包”分好d.打好做“面包”基础参考正确的答案选项为为：促进“面包”做大在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中，积极探索建立以（）为主的基本工资制度。选择一项：a.计件工资b.计时工资c.绩效工资d.岗位工资参考正确的答案选项为为：岗位工资以下哪些选项属于常用的工作评价的方法（）选择一项或多项：a.比较法b.资料法c.分类法d.排列法e.计点法参考正确的答案选项为为：排列法,分类法,计点法计点法岗位评价流程有（）选择一项或多项：a.设计计点法岗位评价标准体系b.明确评价目的，指定评价主体c.召开岗位评价会议，实施岗位评价d.岗位评价数据处理与岗位等级划分e.确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书参考正确的答案选项为为：确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书,设计计点法岗位评价标准体系,召开岗位评价会议，实施岗位评价,岗位评价数据处理与岗位等级划分以下选项，哪些属于岗位评价委员会的人员组成方式（）选择一项或多项：a.由中层部门负责人组成b.由公司领导班子成员组成c.由公司领导班子成员、中层部门负责人、工会（职工）代表组成d.由下层部门的主管组成e.由公司领导班子成员、中层部门负责人组成参考正确的答案选项为为：由公司领导班子成员组成,由中层部门负责人组成,由公司领导班子成员、中层部门负责人组成,由公司领导班子成员、中层部门负责人、工会（职工）代表组成以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（）选择一项或多项：a.新型薪酬结构b.收入构成项目各自所占的比例c.工资差距d.工资标准e.工资组成参考正确的答案选项为为：工资差距,工资组成,收入构成项目各自所占的比例,新型薪酬结构确定岗位工资等级系数的方法包括（）选择一项或多项：a.比较法b.系数法c.薪点法d.排序法e.分类法参考正确的答案选项为为：薪点法,系数法市场薪酬调查工作的程序包括（）选择一项或多项：a.公开调查结果b.选择调查方式c.确定调查目的d.统计分析调查数据e.确定调查范围参考正确的答案选项为为：确定调查目的,确定调查范围,选择调查方式,统计分析调查数据薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)选择一项或多项：a.职位等级b.资历c.能力d.职位特点e.学历参考正确的答案选项为为：职位特点,资历,能力,职位等级,学历纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（）选择一项或多项：a.根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入b.根据学历和连续工龄纳入c.依据企业经济效益d.根据本人岗位资质计分纳入e.根据技术水平和专业技术年限纳入参考正确的答案选项为为：根据学历和连续工龄纳入,根据技术水平和专业技术年限纳入,根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入,根据本人岗位资质计分纳入按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（）选择一项或多项：a.成本利润绩效工资b.销售额绩效工资c.质量绩效工资d.产量绩效工资e.利润绩效工资参考正确的答案选项为为：产量绩效工资,质量绩效工资,销售额绩效工资,利润绩效工资,成本利润绩效工资绩效工资计发的基本思路包括（）选择一项或多项：a.优先次序b.结构化管理c.激励导向d.分类管理e.分级管理参考正确的答案选项为为：分级管理,分类管理,优先次序一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。正确的正确的答案选项为是“对”。个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。正确的正确的答案选项为是“错”。对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。正确的正确的答案选项为是“错”。股权属于短期绩效工资。正确的正确的答案选项为是“错”。通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。正确的正确的答案选项为是“对”。激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。正确的正确的答案选项为是“错”。在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。正确的正确的答案选项为是“错”。岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。正确的正确的答案选项为是“错”。从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。正确的正确的答案选项为是“错”。在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。正确的正确的答案选项为是“错”。（）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。选择一项：a.外部标准的长期激励b.员工持股计划c.绩效计划d.股票分享计划参考正确的答案选项为为：股票分享计划员工持股计划的核心思想是（）。选择一项：a.员工的努力能促使公司股票价格的上涨b.通过员工持股提高员工的忠诚度c.员工持股能够吸引外界购买本公司的股票d.员工持股可以提高员工的工作积极性参考正确的答案选项为为：员工的努力能促使公司股票价格的上涨（）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。选择一项：a.长期股权b.指数化股权c.股票延期兑现d.溢价股票选择权参考正确的答案选项为为：股票延期兑现（）不属于岗位评价的文件资料。选择一项：a.岗位清单b.岗位等级表c.岗位评价记录表d.岗位说明书参考正确的答案选项为为：岗位等级表工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（）。选择一项：a.工资标准表b.工资清单c.工资结构d.工资等级表参考正确的答案选项为为：工资标准表（）的浮动工资在收入构成中占的比较大选择一项：a.预算专员b.行政助理c.营销助理d.总经理参考正确的答案选项为为：总经理在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。选择一项：a.50%b.45%c.25%d.75%参考正确的答案选项为为：25%工资调整主要是指（）的调整。选择一项：a.工资结构b.工资标准c.工资总额d.工资形式参考正确的答案选项为为：工资标准在绩效工资分级管理中，（）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。选择一项：a.三级考核、三级分配b.一级考核、一级分配c.四级考核、四级分配d.二级考核、二级分配参考正确的答案选项为为：二级考核、二级分配长期激励计划关注于超过（）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。选择一项：a.2b.1c.3d.4参考正确的答案选项为为：1关于团队激励计划，下列说法正确的有（）。选择一项或多项：a.团队激励计划能够增加员工对决策过程的参与程度b.在组织内部和组织之间，合作是一种合意的行为方式c.团队激励计划有利于减少贡献率较高的员工的流动d.团队激励计划必须面对所谓的“搭便车”问题e.团队激励计划比个人激励计划更易于进行绩效评价参考正确的答案选项为为：团队激励计划必须面对所谓的“搭便车”问题,团队激励计划比个人激励计划更易于进行绩效评价,团队激励计划能够增加员工对决策过程的参与程度,在组织内部和组织之间，合作是一种合意的行为方式下列选项中，哪些属于长期激励计划（）。选择一项或多项：a.绩效计划b.溢价股票选择权c.员工持股计划d.股票分享计划e.内部标准的长期激励参考正确的答案选项为为：员工持股计划,股票分享计划,