2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题有完整答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCX5R7H6E9D10L5V6HA9B8F1H5Z10G5I8ZV2T4Q4G2J3G3Z72、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCV10G2V10N6Z9D7Y9HK3F4Y1P3V9U9X1ZR2H5O3P4P6M6X43、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACT2U4O8J10Z7N5E2HB9E7N10K7K6O8R6ZB2T1F9L7Z5L9Q74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACX1Q3U8U10X3A7Y10HO6C6D3O3L8Q8Y10ZV1K7S2D5X1R7R85、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCB7C3E1A7A2G1C9HE5O5H8M5W7O1W7ZM2G5W10Z10S2J1G56、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCX8C5B6Z4V8K8K8HY8A9S1W1K2I4P4ZK5F4L5B6Z7X7T77、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCR4L6G4Z6T10N3L4HM7Y3X6T6F2C1A1ZF9F8H8F3O4E8E78、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCT2T1L6X6G10X8T5HL5E9T9G8F8K8U7ZS6A1J7W10Q10E5B19、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCY7D7G10V3Q7V1U6HK7H7D5K10D10V8X7ZA5E1Y2S5J3N3C1010、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCJ8Z6A9Q3Q3I7B1HC1U6M8E2P7A9Q6ZR3W6Q1V5X10S7P211、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCX5P2Z5I6C8V3V6HE9S8L2F8G6Q5V5ZW8R4R2X6Q2E9U812、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACD4Y2G7A7T6D8M6HJ8H10X8E10I6F9K3ZZ2T10N10J3A3W2R213、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCP5T7Q7L4L3D10J4HP8P5F6T2H9Q3F10ZQ9A5Y10Z4R2J5A214、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCU5S4S8O7H10N2E3HI1Q9L10Q8U2H5V3ZU10C7O5O8O10I10R1015、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCA9B10O2M6Y4Z8U8HP5H6H5R9E4W5M5ZW4N9U1P4L8F7L216、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCU8G7G9O3Q10Y1Z10HJ1Y7I6M7E6E3H7ZF10J4G1W4U6W4N117、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCP9W5X4X3K3U10E2HA9O1C4O3O2T2I5ZS5R6C9R2X8L4B718、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCO6A10M10A1K9Y3M4HY10L2H5Y3V6X1C2ZU7O2P4B9Z8V6O719、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCU1U4I9T10W9N9G6HV3D7Y4W1N10D7X10ZP9R2Z1J3T10X2V1020、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACT6V4G5W7H9D3L3HR8I6M7B3U3M10N9ZE8T8P8U3I7R9E321、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACB4F5X1O8V9Q9H8HP2E4B4K9Z1G5D5ZK5X2A6J1R5E7N522、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCW5N8E9J1U4Q3U5HG2M6O7P9M4C10X7ZH5K2P7A6F6B6T423、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCN4X6F6B5U2L6Y5HD1J8F8L6Q5O2Q3ZN7D9L8I9Z10H6K624、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCM10S1Y4W9O7J3U7HH8H8V3A3R1G5G10ZG2K8N1I2F7J5N225、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCV6I7P1P4R10Y2L1HV8Z10F9I2Q4D4J2ZU7W2N5I3I6J4G926、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACN5L4K10N5F8K5G10HE1A1P4D7G7N2H6ZM2C7X5Q2U1K3U327、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACK3Z2O1E4N5V5I3HI9Y9P4J2J6R6Q6ZR9W1M3P2J2M5Z528、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACP4R10X9D6D2B3Q4HH6Q8H2Q7R2N3A10ZG1K9H6A9V6I2K629、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCZ3I5N1S8Z1C8M3HJ7H4Y5R1I4B2E7ZL10W9J9Z3E6B2Z630、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCK3N8V7Y9D10H8N9HH2F4U9L9J3Y2I4ZB10A6B3X9P4V8J331、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACI8F5G9B8B1H5P8HL5E10T7V8B6I10K2ZQ1D5U4V10L6D3K232、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACQ9E9T1F7S2Q1P3HN2Y4K3T3H6B5P3ZL7V9Q10T10P10W8I933、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACC4J4L4T5G9P6S9HR8A8V6O7V7O10V9ZL3Z2B4A3X3O2S234、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACU8E10U6F2F1Q6F1HN7K8O1L1M8W9G3ZI4Y2K1N6X1G7H135、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCC9N1Z5K9M5I4B2HW10O5F9E2U8N6W7ZF9K8G5B1R8Z4K536、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCO6Z4M1Y10V7S6W3HL10V3F3O7Y4K2U2ZP8D1V6T5O7D10B837、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACK9R7M7I3H9G10L10HF5J4B7M8Y6O4R9ZK1Y2K2A1O4O4B738、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCU1J3U4J4V6L5F1HE1T2V3Z2H1V10Z7ZT6U6L3X9K2K8Y739、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCS2U10Q6Q8E6P2O9HY7Q5H1W5Q9M7R7ZJ6G7A7K4J7E6S1040、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCL6R10U3V5Y10V6P8HJ5Z9X5U8V8W4I2ZO1Z7D6Q2O9I4D441、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCL7F7M1B10X10W5S8HX2I7P1F4L3K7D3ZP3B3F3B4O7J1H1042、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCV7K9W10O4W6R8L2HT2I4E4S4C3Q1Z10ZH1I7F1L2U7R5D543、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACP3C6V9O7O5H9Y1HD7P5A1O1I6A7A8ZN3Z1H2A10H9H9U344、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACG2X8Y1Z9D6E7G2HD9Z7H1F2B9X5L3ZN5X10H7L9C5V7B345、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCW8Y9S1Y3U5W3L5HP9U10U5U1P6W3C7ZG1H6E8S5T2H2R546、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCZ1A1D2E5N8R10S10HG1D2A4T5Z3K1Y4ZB9N4B4H10T2J9V347、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCZ4E4O9Y7H7U10V10HH1Q2R6K4D2A4E4ZS1S5N6F4N7G10G948、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCF8S3Q3B1M1P1P4HM6W2C9X6U4Z8D8ZS3I5W3F5T6M5X449、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACG5B5J1M5Z6G8Z10HR7P7U7Y3K5R10W3ZW5C2M2B7Q7E7B250、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCK8S1X1V6V2Z2O8HW9V2R2X5P1L8J10ZB2O1S2E9L8W3R551、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCQ1C6D6Z4W8O2A10HE2A8S1H7K2O10U6ZS5M6J6B7T9P8H152、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCD6E10W3O10O7N10W9HC7C5G7T7N6R5W7ZI10Y2F6Z1I4L8Z153、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCZ5Z3G4T6S10S6K4HH2R2W9C1H8P4L7ZC5C5Q3G8H2M8M854、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCV9U8M7E6T9F2M7HU7I8O7G5S7K8U5ZR5C4L10K4V6Q3W255、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCU8V4R5S4W9M2G7HG1J10Z2C4V10F1X7ZU8J10V10U4Y5D7G656、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCP5T10F7X9H2A7I2HV3U9O5O6O10W7L2ZE6I10V3S6E4W5G257、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCJ3S2H10Y8X7W5U7HH5U6S5W9H7O5K4ZV9J10K6V6T9F6Y958、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCC10F6Y5Q9L9L7D3HT9H2Y6F1B2J7P3ZJ6R9W3A7I5S10H959、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCH2H8M7W3S6S8K2HM8K6S4B3F5K1A8ZR8O8G4J7H3X2E460、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCW2C7C1Z3L2Z5C8HF2K6B8S9L6I2I5ZW4J10B8E2H8N3T961、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCN2D1G6C4Y7A3B4HC2R3N6M10W5N3N2ZN3R9L2J10M9W10H162、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACI10V1E1X7Y9D7Q8HB2J4T3M1R6D7C2ZV5Q9M8F4I9H6Y463、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCB2G6G2G3C6L1P8HM5Q3I8Z10M6H9R9ZK3C8B2S8P2N6Q764、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACX10E4W1U5L3A4R5HC7P5U9Y3P10P6O4ZS5N2N6A5O10W7I665、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCM3B1R6W3D2L8Q10HI8Y10H4T3L2C10C8ZX9Q2B7M4W2E4G766、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCI3B3D4S3O1H9K1HB9J8Z8D1I5O1X8ZT2U2O8V8U10R10O167、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCJ10Q9T3T9N8T1E4HV2E7O6L6P8N3E2ZL9M10G10H2E1K8O268、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACF6M2W2N4K9B9I7HI10W3L4L6K4N3T7ZK1R1S4Y2L7N3J269、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCS7Z9O4U6L2Q6L5HC4A2N9U1Z1C9D6ZZ6E10X10L7J5R8Z1070、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCY2V1L6U2C4R2A9HA3R3H4X7V1J8P2ZD7A5I7T9R6J1A671、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCK6P8K7B4W8K6G4HX3T1E10M5J2K3P10ZA2T4D3F7P9L9H1072、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCQ6U2H6S9A10X10F5HK3E7G9C7J8S3Y3ZL10N2T7Q2C3H6Z573、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCI9I3I2W9Z9G9H9HX6L4M2B6J3Z3I5ZI3V8G8G1V7H10T574、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCU10E7D3L9M3B2T4HQ9D9U1D2B6V4S1ZS4Y9I1C1U8G5P275、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCF2P8W5X8P2V7E10HH8Y4J9Z2L4S10K7ZB8D3S3V7C4J9Q376、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCJ9A7Z4E8X7V2X4HS4M4I4H5C5P8Z3ZL1Z7J9W2P8H3L577、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCS8B7M6W8E6M1V3HK1Y4Z9Y1S4F5U10ZF1D9W1Q8O3E6N878、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCA2Y2B3P4R1K6L4HG8K3V9V6T8B6P6ZC5H9C4A10H8K2B379、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCE3R9K10P3H10C9F2HP6Z5M2X2C9N3T2ZF1C2E9Z10B5N1W280、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCM7E3M7L8W2S4Z4HY3A10C9V6X8U5S5ZN3P3E2J9K2I9H181、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCQ3T1P2D4K8S3M3HR5Z4G3M10P1O8R4ZB8Q6M4V3V5W2C282、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACN8L5W8L1H3N7B4HT3L2N8W9X7B10T1ZF6Z7A1N10H2Q10P483、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCW10Z8G3N3I1F6O6HY4R2A5N10Q9V3T9ZL9L8Y3N9N9R10A284、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCH5J1X6Y9K3V10Z8HY7V2A8O2W6P3H10ZU8B7A7A2O8B8A1085、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCJ8X8M4V7E1Z3N8HU5K9D4A2A1S10M3ZO10V5H6Y3D4X3X186、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCN9O4Z8N7A1M10O4HT7Z9M6Z7I6R5W10ZU4I2A3D1V1B1X587、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCG8C9C3W5F1T6R2HB3D1E9L2O4Q7H8ZI7I3C10C1H7W2L588、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCB6Y2D7V4M7E10V1HH1Z7B7P6G8T1K1ZA10U7L1K7C5I9I889、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCH5W10G9M2G3C10Z4HT10V10V4B5H10B9W1ZO10B1W7C2J9F2D690、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCQ4S2Z2W8K4R2G7HQ2G2P3O1Y9O3D8ZO1A10H8S1Z8V10N891、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCS9F1U6I8D8A6W6HR1F3R1N7V10K4R1ZA7G8O5A8X4K6L292、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCI4Q8U9Q3F6Y7Z10HZ5U3U4N8C3N9U2ZO2R10E5F5S2I3Y393、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACX3Y4E9Y10B3W6Q2HM10V10Q5Z9W8R2Q9ZL2G8Q4A10H3R10Q294、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCI9J9Z6H4D6N3Y3HP10O8C3Q8L1Z2V4ZG8R1Y10H1B3F1F295、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCC3A2N4L9L6Z9I9HN10N5T9R9E5O8C9ZV9D7J2H8B4X1A996、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACS1E9M8T2O1S4T1HY5N10F1U2W1E5Q7ZB1V9C4W2T8O4A597、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCC10W5M6Z9V2Y8W7HW2J2I6S7Q3S6N6ZN5C6N8M4K3B5S298、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCT8A9J8D8Q2O10Z9HP3V1L2T10L3X4H3ZT4G7C1D3W4S4E299、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACR10H7O7X9M5T4J9HA5F5I8J8H10U6I6ZK6S4Y3W3W1W4N7100、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCT5F10D5I5W9O5M9HH4H5H10L10I3M2U5ZL1D1M3Z3L2U1D1101、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCN1H2W7G7W7P5D6HG6I1A10F8V4P6D3ZU6K5O3E10H10T4S10102、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCQ10I1I10K6P3H10F1HL4Z3D3W5H4D7D8ZU4U10K3A4G2K2K8103、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCQ9S3X5L10Q5J1G6HM1B1X8I4T2W3T5ZP3E2D7F9V6U6E6104、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCR3G2T9X6Y9F6G3HX3X6Y7R5B1D6T9ZD4H2B2T1X10X4G10105、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACG4R10D8R10P4C7W4HW5S2U6W10O4K5V5ZV7M4W10Z9Z10B4S8106、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCD9K1X3D6B8M6J9HS5L2L7Y1A8T3N8ZU1T5M3U6B2U8B2107、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCS2G4Q10X5S5B2L6HD7U4I8L5X1X10W9ZK3W4Y4O10D2U10J2108、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCL7B5F10Z2N3K2O6HZ8L2C5Z5F6Z3F10ZM5H6H9X8L2R6A1109、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCL4G7P4V9H10P1J7HD9T4I1N6C2X7Y2ZO6W10K9E7R4F5G9110、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCB1I2A4N5A2I5F8HC3G2L10S1L3G4W1ZS2N2G10H4H10J6I4111、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCE9S4U5I6K10X5F1HR7T6F1U6F4W2E7ZA9F5F7B9Y6L6I2112、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCC10S4C8P2Y2Q10V5HH8K9W7F7P9W4A7ZF4P10R9R6H7U5L2113、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCN10G3U8X9C6W4U3HL2F8A9Y4G7Q3J5ZG7R6M2C4Z10I3Y7114、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCX6G2S7N3R2H2L4HM10O1A1H10Z4X3Y6ZH8V5M6F1C2I9V3115、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACT5J9W3Q4B5K9W5HL6A9O3J1O10F6K9ZN7D1W10I9O2P4I6116、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCI9T8H2V4B4G2C1HO4Q3I2V2Q10Y7Q2ZH3L1Y2T6E2B5S1117、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACJ10Q2J7R9W5O1P4HW5B1F4L5Z8V4H10ZR8E3F6R1B8N5D6118、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACI7Q2Q7H5A2D5O1HH4P7H2F10L5H1E10ZQ8N2J1H2I1L1S1119、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACJ1M6R4I5K10G2L7HX1A3L1Y4G4Z1E1ZI10K10B1J5W10T10D1120、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCV6Z3G2N9U9B6U9HG8Y4F9K7W2W3D3ZP2K10V4V7L6D2Z10121、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCH9N7I8G2N2A4Y3HC3N3Z7J6A9D10Y7ZQ7D2F4E7M1U3Z4122、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCW8V2S7C9K7M7V3HR5U10T5B6N4D2C3ZB1N9E3T7K4W10Q7123、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACJ3D3J7W3N9F1P4HA9C1L5Z5I5A5C8ZR1W10B1M2V2P7I8124、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCK6X2P7V9O8H6E4HU9Y8E8P6E2C5X10ZC3U5K8W8L1F5X4125、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACN9Q10G3V9Y3H3Y7HB5A1C3Z3C1P7Y8ZF3B5R5Q5G9R6K10126、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCP1C4A5S10C2V6N10HI5G4U9Z1T7L1A2ZX6Z2S3A7P4O7H2127、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCT4B1K7J6J4F3K3HB5D8I7G1S6E1C10ZZ7Y1G1W4O5G5P5128、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACA9A5I4X1Q8I8E1HS5G1W1F1G1Y8I9ZQ5T9R1P8W10E6U2129、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCY9H1R3J4X9F4C5HD3M5P10N2B7D2B6ZF5K8X7T2N3J4H2130、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCE3Q9U4X4F10N4K8HJ6P8M7Y6A9K9F4ZG5H9D9O6A3U2Y6131、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCF10F8S9U7K1V5J7HJ5D3P4B9U9A1Z9ZD7O6K3Q7O10Q6T2132、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCT10Z5T7O1H4R7L2HR1G10C10T5I2J1D6ZH9Y5H10P9M9F1D4133、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCO6I1C2C10Y8T5R4HS4R5J4X4X3G6B6ZE1N4K5O4J8R3T1134、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCL7V9U3B9F2H7W8HZ5Z8K7V1M9X7H4ZO9N9E8P2N9E9Q8135、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCM9L5U3L4Z6O4A5HJ10S3R8G4R10B1I10ZF4L4G10P1P5Q3G4136、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACT8C7K10W7O1B3O3HE9I5P5U2B3O2R1ZB1C3A7Z4W2L6W2137、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACO6B10T7W8X10D2M1HB9V5L10H6P3S3U3ZV6O7T7N10K5Z1F3138、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCP10X2L7J5I5N6K10HY3D2F8L9J7K2K9ZB6P4E7R2Q9X7E7139、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCF6E7L5P4E6B1R9HT9N10J4N7O2M2O5ZC2U2B9A9E5E1W9140、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCN6S6B9A5Y1Q6H8HM10C3I10L9H3W7R3ZU1B4Y9E5A5Y4J5141、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCQ7O8E5K5P4T1O4HS7J3N3D1A10I2T4ZR9U9I10X7N3T8S6142、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACE4I9K3C7E2Z3Y10HP7N10R1A2T8Q7B7ZL5T3T4R5P3J4T8143、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACF2F2S8E4L9Z5C4HC2G3C10K2A10N7Q4ZY6J1Z10P6P2I2U6144、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCV6R8A4K10H5I4B8HP7L10S1B7S5H5Z9ZO5T3C8Y8J6P1I6145、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCU10Z4M5L9I4Q9G7HV1P6O2O2W9F6G2ZO5Y3M8O6Y8X6A6146、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCI3D6R10K4N4S9L5HJ3S8F4F7C1Q2I6ZK4O4I4P7V2L7L4147、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCW9Q9Y10M5Q4L3S6HM2L7R3F1W1O1S9ZU2G1H5S6J9C9O4148、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCL9U8V4S8V4Y8D2HA5G5J6G2Z8H3S8ZA4L5J1U8Y7J9E4149、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCA2I2R7W9W4E4Y8HZ5O1R6Q8A8E1V1ZQ5I10K8Q5U7N6Z4150、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACO2V6L6I4J1V6D7HY8I10T2F3T3J10X10ZX9Y9I5L1C7M7V2151、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACC9S3W8U9Y1W8A3HA7G8S5Y7X5X1Z2ZZ8N4X5N3E6O7I7152、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCK9G10V3G1H9I1J3HL1R3L10T7N8H10M5ZN8G8L6V10Q4I4U8153、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCA3V10A5P1L9C10I7HM2J1A10W9C7W4J2ZI8G10N4E2M8O2X8154、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCT9O7Q4Z9D5S8F1HD5K8X3V3C3N1P8ZU6N5E2X3D3O4B1155、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACC10L6X2U7V8B5V10HD2H3T1H7B9E6K1ZA3V7N5Z7G5X2P6156、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCX8J6H10G7O10I9L6HQ9C8U5M2V3K3R1ZF5G10M3O1J3M2K4157、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACL7L10B6F5U7D3P1HF6D7T6V4W7D9A5ZQ8S6T10C1N5E10H3158、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCR8I10N5I2V6W8P10HF4C1T3R9C9J7H4ZW3W2F8T3W2V1L3159、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCZ3A2A10S7B4C4D4HO9G5G2M9U3J5O9ZN8C7I3X6H2P6F9160、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACM5F1X2O9H1I10B6HV5Y1K10P4R8Q1J6ZI6Y4H8S1H3G6V2161、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCH3X4W9H3X1D8T1HD4N4T7M1K3E2N4ZV6K6S10M9W1U7W1162、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACD4G2Z9V5A4E1T1HN7B4X5D2E10S1R3ZU8V6J2V6V7A1Q8163、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCB8Q4S1Z4A10P6S4HO5L7T3U9I9C7C3ZX1C6U4O1G1E2N9164、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCS9A4Y1S5I9I7B7HA10P2U6Q4Z5V2J5ZE7O3S3Q1M9I8U3165、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCE9C2V5Z2H4D2H4HX4I7G1W1N4G10T5ZX8H6F1E5P10X2K5166、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACU6A8E1A2Z8Q6Y5HS5X9D2N6F3F6C5ZH6T7A9F6R3I10Z10167、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCE3P9Z10C2S2K5J2HF3I9Z1M8O3F1C7ZS3I2M2X8B7J7G2168、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCV9W1R6Q4L5P7F1HK5Z2I10L5Z5R2V4ZS2V7U2E7S9G1U4169、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCU6E1I2J5A8H2V2HR9K9B7Y1T5B1I8ZI10P6R4H8S3I5O3170、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCQ6V2A8Y7J9Y7S8HB9P2N4A2A5T10G9ZN2U4C3E10Q1T1F4171、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCC3X3B6D7G10F4W1HD1Q5I6P7L1W5Q4ZY8V5R2T2K10H1I5172、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACC7X3L8R6G4J10F3HO7I3X2F5D5Y9Z3ZM6K3C1Q2H7O9A3173、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACZ5B5R9P4Q6Q9S7HP1O6I4N1F8K4D10ZW2X1W9C3U8X5Z9174、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP7B5N6G2M1P10G8HX3F5B9V9S3T1C4ZA10L9Z9C9O9H6J9175、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCI8J7V10S10V9G6B4HA7L8S4U2T1V1V1ZU5F6P4P2Q8V1C6176、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCM8N6H7Z4N5R4Y9HT10L1D6X5N8K5X7ZL5E2C8B1Y1D3K9177、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCB7I10F10U7Q2S10Y1HH10R1Y1T2B1N3M1ZI10K9B6W6J4U1X3178、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCI7W7L9R8V4R2L4HN3Y10W9N5C8E7B5ZB4P4P9X5G10R7C10179、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCM10S7P10Y4K2V6S2HR8P3F5H4N3T5A5ZH9I2L9V4F1Z8U10180、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCR1L8O9S5Z2I10K3HA8G6W9A4S8C8F7ZN5G6X9H6U5S6D4181、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACX6M3W2R10C6K7L8HL10R4D1Y1U2G3N4ZP8I1X8S1E3K6C4182、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCM5K1I10N9A2Y10H1HT2X5Y8Z6G3J1Q1ZS1S1L5H5M2F5N4183、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCL6L8Z3E5N4J8I10HB5Z9M5Z3D2Z6D7ZM10E5G4J6D10U3L7184、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCI2M7S6V3X10S6Y7HP10T3Z5D3U5X6M5ZU8T1K6C7M1R1C8185、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCH2V1T8D4R10E2W5HO1U9T1D3N3U3H8ZA3Z7Q3J3P6T1T5186、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACH6W1J2S7M8E10S10HM4M5W4E7S3V2N6ZX9A8U6V1G7B2Y7187、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCI9S10R4R9Q6S1R5HU1B2Y1A3S5R10K2ZM5V5W1S5M3Q6B4188、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACE1W5X1B1R1J2M6HS9Q6G1U2U1H3R7ZH5C9H6L1S7U4T5189、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACW4R4P5P7G3U5R7HF4J9P9S2C5J1B5ZG6Q8W1Y10N9J9U8190、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCP8N5P3A7W8I9G1HA8N2Q5T5O6E4D2ZL6X7C9X3M7A5U5191、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCV7U4U7L3A3I10F7HR9Q9Y2I10M2K9F1ZS5T7F7S10Q4S3L8192、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCE4K7M1W1T5J6L1HE4Q4D2F4H4X5P1ZD4M4K2L3J3V6F3193、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCG6E4S5Z10R9P6T9HZ9M1K6B6O6Z7L10ZS10O7R2Z7D5J5M7194、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCR10X10K5X5W9Q2G7HN7X9X2J9D5J7N1ZS6B6E9K8W9P1Q8195、(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCG2V10H9Q9E6A9J7HN5P3B7Z7U6B7W4ZU5K4Q7Q10M4C8K10196、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCX5M7O6G1D9F4W9HJ6I6X4G6W1U3R9ZE2F3Q8P1Q7E10C2197、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCP10H2O5W3J8E3D9HK4L6O9T7Q7R6F8ZN5X9U4J9R7I1U5198、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACN10C1X7T9L8Q4I8HQ10O6H10F3M6P4Z9ZN2T9S10M2A10V1O9199、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCH3B4Z7O4V3M10S4HA2N2M8C4G10V2A2ZJ6V2L2A7H1U7B2200、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACW8P8U4K2T1N1Y3HI2L8L8G10E7H5B4ZL7H6O7F9Q6Q5E7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于爱岗敬业，正确的说法是（）。

A.爱岗敬业是职业精神的重要内容

B.树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的

C.爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题

D.物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提【答案】ACDCV3W3F6Z10H10J7H5D1H1J1E7Y10J5A8C6HZ9X5T5T4C8H9Y9O4N3X2K9I3V2D3U6ZU10E3F7H3F3S9W3E3C6X3C9D3P2L1K7202、在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。

A.观察法

B.咨询法

C.问卷法

D.团队讨论法

E.测试法【答案】CCT3I3U1M7O1S8Q4C5K3Q3J4T9Y3C6X1HM6U7I3C6C8I5K8B8R3M3L8B10Z5Z8U9ZN4F7E8O10Z7S3Y7S10V7H8V7C10J9B3C6203、绩效信息失真的原因包括（