企业文化策划方案

企业文化策划方案企业文化策划方案篇1

进入学问经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业礼貌程度的反映，也是学问形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式进展，就务必树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增加员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康进展，最终到达以文化管理企业的目的，结合公司实际状况，特制定公司20xx年企业文化建设方案：

一、指导思想

以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、礼貌度、美誉度，增加企业分散力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业进展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司“三个礼貌”建设协调进展。

二、年度工作目标

进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增加员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康进展。

三、企业文化建设应遵循和坚持的原则

1、系统性原则。

2、实效性原则。

3、以人为本原则。

4、坚持与时俱进原则。

四、具体实施方法

(一)、员工思想导向宣扬工作方面：

1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。

2、创立公司内部刊物，具体方案如下：

(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增加员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康进展;

(2)、刊物形式：杂志;

(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;

(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最终报总经理审批实行;

(5)、出版周期：每一个季度出版一期;

(6)关于稿件：稿件以公司内部员工带给为主，稿件务必坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件资料务必拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。建立宣扬工作考核制度，对被刊登的稿件进行嘉奖，提高员工参与的用心性，构成一种用心向上的氛围;

(7)、出版时间：方案4-5月份出版第一期;

3、在内部树立公司企业文化标识牌。

在公司门口两边的草地上和办公楼楼梯与楼梯间平台正面墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣扬牌，此项工作方案4月份前完成。

4、加强车间内部的宣扬导向，在车间内张贴一些平安宣扬挂图和5s管理方面的宣扬挂图。

进一步提高宽阔员工的平安意识和质量管理意识。到外面定购一些精致的平安宣扬挂图和5s管理宣扬挂图挂到车间内部的墙壁上(或者黑板上)。此项工作方案6月份前完成。

5、提炼公司员工行为规范，挂在公司大门口中间的柱子上。

为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推动公司企业文化宣扬工作的开展，方案提炼员工行为准则挂在公司大门口中间的柱子上。此项工作已经进行，3月份前完成，具体方案另稿。

6、制作机动部岗位服务区域关系图挂在一车间、二车间和机动部的机修房。

为了使机动部机修、电工区域负责的管理模式更加公开、管理更加顺畅，提高设备的修理效率，加强现场5s管理，方案制作机动部岗位服务关系图分别挂在冲压一车间、冲压二车间和机动部的工作现场。此项工作已在进行中，3月份前完成，具体方案见另稿。

7、对焊接车间、喷图车间内的标识牌进行整理，统一规划。

焊接车间、喷涂车间内悬挂在空中的标识牌都不够清晰、不够明显，不够洁净，需要进行统一整理、规划、设计，方案5月份前完成。

8、在厂房中间通道的墙壁上建立一块“连续平安无事故累计××天”的宣扬牌。

每一天车间都在厂房之间的通道上开早会，在通道的墙壁上建立一块“连续平安无事故××天”的宣扬牌，每一天都提示宽阔员工“生产再忙、平安不忘”，提高平安意识，起到一个提示、激励的作用。到时我们登记每次的记录，激励车间不断的去刷新新的记录。六月份前完成。

9、定时搞好车间的宣扬栏。

厂门口按一个季度出版一次的频率或依据实际状况出版，结合公司的实际状况宣扬公司的精神、近期的重点工作、好人好事等。

(二)、开展活动方面

1、一如继往的搞好公司运动会，在原有项目基础上增加新的项目，尽量让更多的员工参与到运动会的项目上来。

2、开展“五四”征文竞赛、司庆征文、书画竞赛等。

3、开展员工技能学问竞赛，方案5、6月份进行。

4、在全公司范围内开展平安学问竞赛，方案6、7月份进行。

5、在全公司范围内开展一次员工指南学问竞赛，8、9月份进行。

6、组织一次年度优秀员工评比。

(三)、员工沟通

定期建立员工与管理人员应对面的对话，建立新型员工关系。

1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会，了解不一样层次人员的需求，对员工提出的问题赐予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。

2、人事行政部经常到车间和宽阔员工沟通沟通，准时的把握宽阔员工的思想动态，需求，准时的进行思想引导。

3、大力推动员工合理化推举活动，充分发挥宽阔员工的用心性和制造性，群策群力，不断改善公司的管理。

4、加强看法箱的管理，准时发觉、处理员工的看法和冲突。

以上是20xx年公司企业文化建设的初步方案，在开展每次活动之前都要制定详细的实施方案。如方案中的资料和公司的生产经营相冲突，按实际状况而定。

企业文化策划方案篇2

一、指导思想

为激发创新力，提高员工分散力，完成企业的创新进展规划目标，探究出一条贴合实际情景的企业文化建设思路，经争论确定，以“创新、服务、活力”为企业文化的指导思想，经过挖掘员工创新思维、弘扬服务意识和调动员工热忱与活力，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。

二、建设原则

1、以人为本的原则

把员工视为文化建设的主要对象和企业的最重要资源，始终做到以人为中心，充分了解员工的思想意识状态，经过全体员工的乐观参与，发挥制造精神，企业文化才能健康进展。员工不仅仅是企业的主体，更是企业的仆人，经过调动员工的进取性和制造性，实现员工自身价值的升华和企业蓬勃进展的有机统一。

2、讲求实效的原则

契合企业当前实际情景，贴合企业定位，一切从实际动身，制订切实可行的方案，借助必要的载体，实事求是地进行文化塑造。

三、规划目标

1、企业理念

建立具有特色的企业理念（如企业宗旨、企业愿景、企业战略等），全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中进行实践。

2、学习体系

构建学习体系，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸取先进的科学技术及操作技术，提高全体员工的整体素养。

3、形象标准

全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行。

4、行为识别

主要体此刻两个方面，一方面是企业内部对职工的宣扬、教育、培训；另一方面是对外经营、社会职责等资料。要经过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。

四、具体措施

1、创立良好的企业文化环境

企业文化环境建设是企业文化落地的重要形式，为使企业文化成为“看得见”的文化，更好地传播的核心价值观，引导员工自觉规范言行，接受文化展板、电子显示屏等形式，创立员工照片墙，呈现员工风采，凸显优秀员工事迹等。

2、将各项活动作为搭建企业文化的形式载体，全年围绕“服务创新活力”的指导思想开展分月活动

x—x月份定位“创新月”，主要开展专业技能类、学习类、学问类活动，促进员工学习进取，扎实技术基本功，激发员工开拓创新，为生产营造良好的上进协作氛围。包括“技能学问竞赛”、“辩论竞赛”、“平安生产竞赛”等活动。

x—x月份定位“活力月”，主要开展体育竞技类活动，激发员工活力，增加员工的分散力与企业向心力。包括“健康食堂厨艺大赛”、“趣味解压运动会”、“羽毛球竞赛”、“篮球竞赛”等活动。

xx—xx月份定位“服务月”，主要开展评比类和培训类活动，增加员工服务意识，凸显员工优秀品质，树立服务榜样标杆。包括“最美工作照”评比、员工拓展培训等活动。

3、福利不是简洁发放，争取给人以触动

依据工会慰问制度，慰问主要包括生育慰问、喜事慰问、丧事慰问、住院慰问、生日慰问、子女慰问、困难慰问。搭建员工“暖心工程”，丰富慰问金、节日礼品的发放形式，给员工送去真正的关怀与温和。结合节日组织贴合节日特点的活动，例如三八妇女节开展关爱女性学问讲座、六一儿童节组织亲子观影活动、重阳节春游登高等节日活动。

将文化外化于形的方式，让每位员工都能耳濡目染、潜移默化地理解良好企业文化的熏陶，将价值理念内化于心，达成思想共识，使看似无形的企业文化固化为“看得见、摸得着、可操作、可衡量”的视觉文化，在潜移默化中提升了企业品牌形象，进一步增加了企业文化的穿透力和影响力。

企业文化策划方案篇3

今年，对于酒业来说，是一个特别的年度。在全国经济全面回升的影响下，我国的酒类市场也渐趋兴盛。酒业在产量增长的同时，经济效益均有较大幅度的下滑。酒类市场得到进一步的调整和优化，产品品质也在不断提高。面临这么严峻的挑战，市场供大于求将使竞争更加严酷。华夏酒厂是一家具有30多年白酒酿造历史。拥有比较强的技术力气，有生产名优酒的力气，然而，这些年来，由于厂内创优意识薄弱，生产的都是低档酒，在市场上缺少一个叫的响的产品，因而不能引起社会各界的关注，造成产品滞销。为了能够让我厂能够在白酒这个市场能够取得一席之地，转变目前的这种被动局面。

一.策划的目的

(一)我们希望能够通过对产品的细心策划，惊动四周，招徕客人，制造一个更好的市场。

(二)我们信任只有在竞争中运用新的营销理念和技巧，才能在激烈的白酒行业竞争中取得一席之地。

(三)，中国白酒行业的整体格局是：整体滑坡的同时，名优酒份额连续扩大，白酒行业处于内部调整和升级阶段;地区性品牌与国家级品牌抗衡，割据一方;大型白酒集团从产品经营走向品牌和资本经营，努力查找新的经济增长点。

二.市场状况分析

酒，在中国千百年来兴衰不一。但总体来说，中国百姓对酒的感受利大于弊，现代人对酒的消费及观念较为明智和成熟。目前白酒正朝着优质、低度、养分的方向转变进展。消费者不再狂饮，而是趋于理智，开头讲求酒的品质，低度酒已占到酒类总销售额的65%以上。在当代城市中传统豪饮者削减，享受者渐多。“喝酒”与“休闲”共享，成为现代人消费新观念。

(一)、消费者购买酒类的地点，正从以往的食品店、杂货店、小货摊转向超市、平价店和专卖店。但不同城市因经济水平的差异，购买地也有所差别。

(二)、竞争对手分析

“华夏的主要竞争对手是五粮液、剑南春、酒鬼、浏阳河、金六福、小糊涂仙系列品牌。从市场分析来看，这些品牌已经得到消费者的认可，知名度较高，因而取得了很好的市场份额。

(三)、消费心理争论。

依据消费心理学的争论，顾客的购买行为可以分为“留意、爱好、欲望、购买动机、购买行为、消费行为、满足评价”七个阶段。大规模的广告宣扬能够短时间引起顾客的留意，引起顾客的爱好、购买欲望，激发起购买动机。

1、消费者购买动机

(!)、经常饮用，自己品尝(生活习惯)

(2)、会客、待客饮用

(3)、送礼

(4)、喜庆事饮用需要

(5)、节假日购买饮用。

(6)、欢乐时、苦恼时饮用

2、消费者性格分析

(1)、炫耀心：地位、财宝、名誉、爱情方面，都希望胜人一筹。

(2)、平常心：认定的一种品牌一般不会转变。

(3)、比较理性，留意养分和健康而有所选择。

3、消费习惯

(1)、生活习惯(比较固定)

(2)、广告影响

(3)、听说

4、消费者分类

(1)、大众温饱型，是低价位产品的消费群。

(2)、中档价位流行型

(3)、礼仪型，与价位没有确定关系，这部分消费者不太固定。

消费者选择白酒普遍受品牌、价格、广告、口味等因素影响较大，酒类广告宣扬效果比较明显，是影响人们选购白酒的重要因素。

5、消费者与品牌的关系

“华夏”酒必需以长远的眼光看待品牌与消费者的关系，并实行整合营销传播策略强化这一关系。品牌形象一经确立，坚持品牌的一贯形象与共性，进行持续的投资与强化。把企业的广告、公共关系、新闻宣扬、销售促进、包装装璜、新产品开发等进行一体化的整合重组，让消费者从不同的信息渠道都能获得清晰全都的品牌信息。只有这样，“华夏”酒才能长期占据市场，不会只像一阵风，吹过便静。

三.SWOT分析

(一)公司的优势

1.华夏酒厂酿造白酒有30多年，阅历丰富。

2.拥有较强的生产技术力气，有生产名优酒的力气。

3.巨大的空白市场宽敞的利润空间

4.内在质量：色泽清亮晶莹、挂杯细腻;香型浓郁、味感绵软醇厚、入口不冲、回味悠长;饮后兰香盈口;

(二)公司的劣势

1.华夏酒厂的创新意识薄弱。

2.生产的产品多为低档产品。

3.销售网络落后，缺乏市场。

4.缺乏市场影响力。

(三)机遇

1.政府的产业政策支持、国际市场的逐步认可和资本市场的青睐，三者加在一起表明中国白酒产业整体迎来一个进展的黄金时期。因此，白酒企业应当抓住机遇，大胆创新，充分利用政府的支持，信任政府这只手的力气，利用各自的能量来加快进展。全部中国酿酒人应当携起手来，共同给力中国白酒，我们也会获得更好的回报。

2.作为中国酿酒人中的一员，这些年来，中国白酒产业，尤其是白酒生产企业是特殊幸福的，由于白酒产业的骨干企业都得到快速的进展。从去年的统计数据来看，无论是产量、销售收入，还是利税，都制造了新高。

(四)威逼

1.中国白酒的快速进展，也引起许多问题，白酒的假冒产品越来越多，给消费者带来了消费恐惊不信任感。

2.竞争者越来越多，中国传统白酒行业面对洋酒、葡萄酒的“挑衅”也显得有些“力不从。

3.白酒业将来在于创新和文明推广,面对白酒产能的理性进展,让传统的白酒品牌内涵加进现代的元素与时尚的品尝,高端酒的铺张化如何把握、彰显白酒共性化、系统化进展、信息技术与酒文化的认定,有待于创新和提升。

四.产品策略

(一)目标市场：先由沿海到内陆进展，开拓白酒行业的高，中，低市场。

(二)产品定位：白酒行业的中档产品。

(三)产品线：1.宴会喜庆系列，2.礼品盒系列，3.享受生活系列;

(四)产品定价：宴会喜庆系列688元一瓶;礼品盒系列888元一瓶;享受生活系列366元瓶;

(五)分销渠道：

1.公司负责供应专业化的销售队伍，乐观关怀经销商建立分销系统，供应订货

支持。

2、公司制定不同时间的市场营销方案。负责媒体联络、立体式的广告投入，

让经销商实现销售及吸引消费者购买的营销目标。

3、公司供应无风险订货机制，在确定期限客户可以自由退货。

(六)销售队伍的建设：

1、同意公司下达该区域年度销售目标。

2、购货量要求，同等条件下，网络力气强、首批购货量多的有优先权。公司对全部经销商执行款到发货方式。入市三个月后，考核经销商的信誉和资金运作力气，可适当赐予信用额度、信用期限支持。

(七)售后服务：1.如有质量问题，得到公司证明，一律包退换。

(八)广告：

1、电视类：湖南电视台湖北电视台北京电视台上海电视台;5秒广告片15

秒广告片30秒广告片公益广告;

2、报纸类：湖南日报晚报企业报;系列创意广告公益广告产品广告创意广告和产品广告的平面创意设计

3、企业宣扬册：POP展板SP海报条幅等宣扬用品制作;企业宣扬册是企业形象、公司理念、产品介绍的集中表现，有利于传播，更有利于吸引消费者。大量的海报、条幅在促销活动中的运用，能够起到视觉提示、关心促销的目的。强化企业在消费者心中的印象。

4.接受此媒体组合缘由为：

(!)、利用强势媒体电视，效果比较直接。

(2)、报纸类的广告有利于具体说明“华容道”酒产品质量，更有利于深化的诉求，吸引更多的消费者。

(3)、扩大产品与宽阔消费者的接触率，如此籍由媒体宣扬协作的影响，是可以让消费者对产品留下深刻印象，扩大知名度。

(九)促销：

1、春节活动促销方案

(1)、推出一系列文化趣味有奖问答，体现“华容道”酒对文化的重视。

(2)、设立惊喜大奖，凡经常关注“华容道”酒的消费者都有可能获奖。引导消费者了解“华容道”酒，强化品牌形象，深化企业文化内涵。

(3)、礼品包装强调文化品位，通过活动，给消费者留下“华容道”酒是礼品的最佳选择，档次高，文化品位高，从深层次上让消费者认同企业产品。

2、公益活动赞助

为体现文化、学问的价值，促进两个文明建设的战略意义，更为了向华容教育事业的进展奉献爱心，损款2万元，嘉奖那些为教育事业而无私奉献的先进老师。(召开新闻发布会，颂扬企业的爱心，加深企业文化内涵)。通过这一系列的活动，呈现湖南华容道酒业有限公司为社会奉献爱心的精神，从而达到宣扬产品，推广品牌，树立企业形象，深化文化内涵的目的。

五.预算

六.进度表

1.20xx年9月28号~10月9号：开头写策划方案。人员的确定，方案的实施。

2.20xx年10月10号~10月20号：与广告公司洽谈广告方案，交由他们负责制作。

3.20xx年10月21号~11月18号：业务员也各地经销商做新的业务沟通。

4，20xx年1,1月19号~11月23号：开头实施广告投入市场，宣扬。

七.人员支配及场地

1.销售经理：负责各地业务员派遣。策划销售方案。

2.厂长：产品的创新。

3.总经理;与广告公司的洽谈。

场地：三个广场做促销活动。

八.通过这次策划我们有信念能够达到我们的预期目标，惊动四周，招徕客人，制造一个更好的市场。

企业文化策划方案篇4

建设背景：

一个企业的进展，尤其是一个新型企业的进展，离不开企业文化的奠定和熏陶。企业文化是企业进展壮大的基石，是员工优良品性和荣誉感的养成，是企业获得创新力气和员工获得学习力气的源泉。同样，廉洁教育也是保障企业健康进展的必要条件。预防职务犯罪作为行之有效的预防腐败、提升企业正面形象、保障领导干部政治生命的平安，对企业的进展起到保驾护航作用。

基于这样的熟识和现实的需要，我们拟定的xx太阳能科技有限公司的主题是企业文化的宣扬呈现和廉洁教育。我们希望通过这样一个教育园地具有以下功能。

园地功能：

1、全面呈现企业新型企业文化的新精神、新风貌，提倡团结干事、创新开拓、乐观向上的信仰理念。提升企业分散力和战斗力，用文化感召员工宠爱企业、奉献企业。

2、全面呈现廉洁教育的系统内容，弘扬正气、抵制邪气，教育员工特别是领导干部能够在政治上坚决信仰，在思想上筑牢防线，自觉抵制诱惑，做到警钟长鸣。确保企业不发生贪腐渎职等犯罪现象。

3、呈现xx太阳能科技有限公司在山西省转型进展中的重大意义，呈现企业进展远景，浓缩企业的科技创新力气，加深人们对企业的印象和熟识，提升企业的影响力。

4、作为企业接待领导、外宾，呈现企业风貌的窗口。

5、成为企业员工（特别是新员工）培训、学习和教育园地。

内容分解：

依据企业要求和规划需要，结合具体场地状况，拟定园地分为转型进展、企业概况、进展理念、文化理念、科技呈现、廉洁教育等板块。依据平面效果图，主体大致划分21个部分。

01、前言1

02、《转型跨越聚焦xx》呈现xx太阳能科技有限公司在山西省转型进展中的重大意义和作为。

03、《新兴产业环保先锋》介绍xx太阳能科技有限公司在节能环保、降耗减排方面的突出贡献。

04、《科学进展持续增长》介绍xx太阳能科技有限公司在科技进步方面的辉煌业绩。

05、《领导关怀再接再厉》呈现各级领导对xx太阳能科技有限公司的关怀和支持。

06、《科技先导产品创新》介绍xx太阳能科技有限公司的产品性能和创新精神。

07、《强化基础精细管理》介绍xx太阳能科技有限公司现有设备硬件和规模。

08、《文化先行追求和谐》介绍xx太阳能科技有限公司企业文化理念以及管理特色。

09、《廉洁干事正气长存》简介xx太阳能科技有限公司重视干部队伍教育、开展日常廉洁宣扬教育的状况。

10、《众志成城永葆先进》介绍xx太阳能科技有限公司员工班组和党员的奉献精神。

11、《放眼将来信念满怀》介绍xx太阳能科技有限公司将来进展规划和壮阔前景。

12、前言2

13、《牢记教育忠于职守》呈现党和国家的领导人对反腐倡廉公国的殷切希望和教育。

14、《惩防并举落实规划》宣扬惩防体系规划和公司惩防工作举措。

15、《重视预防防患未然》宣扬有关预防职务犯罪的'方针政策。

16、《谨记准则不忘宗旨》学习党的廉政准则，规范党员干部的行为准则。

17、《英模风范xx英雄》全国和路安涌现出来的英雄模范人物，树立正面典型。

18、《遵章守纪公仆本色》宣扬公司在党员干部教育中的好的做法和规章制度。

19、《铁窗剪影失色人生》举例大案要案，为宽阔员工提示惊醒犯罪的代价，做到警钟长鸣。

20、《检企共建永筑防线》介绍企业和检察机关共同推动防治职务犯罪工作。呈现预防工作成果。

21、结束语

呈现形式

图片展板：数百幅照片协作生动精确     的文字、一流的创意设计、精工制作120块形状不一的展板呈现，以及内部灯光、色调、背景墙等营造出庄重、肃穆的氛围，加深视觉冲击，给人以深刻的印象和久远的回味。

视屏呈现：展区将设置大型LED视频设备作为播放设施，可针对不同参观人群播放不同内容的宣扬材料，实现多媒体效果。

形象墙呈现：设置在展厅前部，大气凝重，主题突出，象征xx人顶天立地的开拓创新壮举。又象征企业进展中重视科技和创新的“双翼”。

实物和雕塑：依据呈现内容的需要设置实物呈现或雕塑，形象表现呈现主题。

企业文化策划方案篇5

为深化发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发宽阔员工爱行如家、干事创业的乐观性,依据上级行有关工作要求，结合连续开展服务“海西”思想大争辩部署，准备开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。现将有关事项通知如下:

一、活动主题

“感动工行”——查找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革进展宏大事业的先进人物和先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深化挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:

（一）情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

（二）听从、服务工商银行改革进展大局——静静无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

（三）追求和制造价值——时刻关注市场变化,乐观探究盈利模式,勇于开拓,乐观进取,努力实现价值制造最大化的感人事迹。

（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、文明待客、始终如一的感人事迹。

（五）擅长风险管理与防控——视平安为工商银行“生命线”的感人事迹。

（六）人才理念的真正践行者——以人为本,关怀员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

（八）践行企业社会责任的工行人。

（九）长期宣扬、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。

（十）其他方面的先进典型。

三、竞赛要求

（一）各行要高度重视,充分熟识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣扬、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺当开展。

（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义开放,突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。

（三）演讲事迹要言之有物,真实感人,具有猛烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间把握在15分钟以内。

四、评分方法

评分实行百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演讲内容（30分）

观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，劝告力强。

（二）演讲技巧（45分）

1、语言表达（25分）：一般话标准，吐字清楚精确     ；语言生动形象，能精确     、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，留意轻重缓急。

2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。

3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

（三）演讲效果（15分）

有猛烈的鼓动性、激励性和强大的劝告力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生猛烈的情感共鸣。

（四）时间把握要求（10分）

不脱稿扣7分，不娴熟扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

五、奖项设置

本次演讲竞赛将现场评比出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

六、组织领导

为确保活动有序进行，成立演讲竞赛活动组委会，由行长担当主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术管理部、财务会计部负责人担当；组委会下设办公室，设在综合管理部内，具体负责竞赛活动的实施。各成员部室要高度重视本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。

具体事项有：（一）评委拟定8个人。

（二）主持人由工委办担当；

（三）场所布置与午餐、晚餐支配由办公室负责；

（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；

（五）参赛选手引导员；

（六）选手名单、讲稿上报；

（七）奖状制作；

（八）拍照、摄影等宣扬报道。

七、经费预算

（一）奖金支配：一等奖：1000元

二等奖：800×2＝1600元

三等奖：600×3＝1500元

鼓舞奖：300×28＝2800元

（二）其他开支：

伙食：6000元

评委及主持人酬劳：20xx元工作人员：500元

（三）以上共计：15400元.

企业文化策划方案篇6

活动一：

“我与招证共成长”之企业文化演讲竞赛

为深化领悟证券企业文化之精髓,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的乐观性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调全都，为实现目标而努力奋斗,特开展本次“我与招证共成长”企业文化演讲竞赛活动。通过竞赛活动，呈现招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围!

一、活动主题

“我与招证共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念,开创一个具有分散力、向心力和约束力的先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕证券企业文化核心理念,深化挖掘招证文化之精髓。参考内容:证券企业文化共识

三、活动支配：

本次演讲竞赛分三个阶段：

第一阶段：(xx月x日)宣扬发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。

其次阶段：(xx月x日—xx月x日)演讲预备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲预备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。

第三阶段：(x月x日下午)竞赛阶段。

四、竞赛时间及地点：

xx年x月x日下午15:30-16:30，营业部会议室。

五、竞赛要求

(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与,营业部全体员工均可自由报名参与(每个团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，活动场地设在营业部会议室。

(2)各团队长需高度重视,充分熟识开展“我与招证共成长”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣扬、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺当开展。

(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义开放,突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。

(4)演讲要真实感人,具有猛烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。

(5)参赛选手预先抽签准备竞赛挨次。

六、评分方法

(一)本次演讲竞赛邀请(待定)担当评委，接受xx人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间把握等方面量化评分。

(二)评分实行100分制，,评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演讲内容(35分)

观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，劝告力强。

2、演讲技巧(40分)

(1)语言表达(20分)：一般话标准，吐字清楚精确     ;语言生动形象，能精确     、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，留意轻重缓急。

(2)神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。

(3)仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

3、演讲效果(15分)

有猛烈的鼓动性、激励性和强大的劝告力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生猛烈的情感共鸣。

4、时间把握要求(10分)

不脱稿扣5分，不娴熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。

七、奖项设置

本次演讲竞赛将现场评比出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

一等奖(1名)：价值100元的手机移动电源一个

二等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个

三等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个

八、留意事项：

11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，准备竞赛出场挨次，并交待竞赛规章和留意事项。

活动二：

“辣辣寿司边个食”之浓情小周末

一、活动目的

独乐了不如众乐乐,为了增进营业部各位员工之间的情感沟通，让大家在团队合作中体会到欢快和成就感，丰富企业文化生活，彰显营业部员工的活力与魅力!

二、活动主题

美食达人，玩耍之王

三、时间、地点

竞赛地点：营业部会议室

竞赛时间：x月x日下午16:30-18:00

四、竞赛流程

(1)竞赛形式：

竞赛参赛选手定为每组6人(廖立兴团队分成3个小组参赛)。竞赛流程分三个环节。

第一个环节为“寿司厨房”，基本食材由举办方供应，参赛选手派代表抽选特别食材进行做寿司(寿司名字由各组自行命名)，时间为30分钟，在这30分钟内做完3种(每种各10件)，未做完者，则为失败，然后交由评委评分，然后评委给分，每种寿司满分为10分，最高分者为三特别。

在参赛者做寿司的过程中，进行观众玩耍——“青蛙大跳水”，玩耍规章如下：现场随机抽取6位观众以自愿为原则参加，玩耍规章如下：

第一轮：一只青蛙跳下水呱!

其次轮：两只青蛙跳下水呱!呱!

第三轮：三只青蛙跳下水呱!呱!呱!

依此类推，每人轮着念一个字，念“呱”过程要伴随一次下蹲，谁跟不上节奏或者没下蹲的惩处吃一件“辣辣寿司”

其次个环节为“辣辣寿司边个食”玩耍——“谁是卧底”。现场随机抽取6位观众以自愿为原则参加，玩耍规章如下(如不生疏玩耍规章的同事可参考节目”欢快大本营”)：

1、6人1组(其中1人是卧底)，共5组。背对投影排列站好;在场6个人中5个人拿到相同的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。

2、每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语)，既不能让卧底发觉，也要给同伴以示意。每轮描述完毕，投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局。若两个人一样多的话，待定的两个人分别再一次描述自己拿到的词语，描述完毕后其他4人重新投票，得票数最多的人出局。

3、若有卧底撑到剩下最终2人(包括卧底)，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。

4、若卧底获胜，则卧底有嘉奖(德芙一条)，大部队需接受惩处(辣辣寿司每人一件);若大部队获胜，则大部队每人有嘉奖(德芙一条)，卧底接受惩处(辣辣寿司一件)。

(2)奖项设置：

最具创意奖(1名)：

最美味奖(1名)：

(3)报名工作：

每个参赛小组给自己队伍起一个队名，在11月21日下午六点前把队伍参赛成员名单发到赖美先处。

(4)活动主要负责人：

黄晓云、赖美先

附件1：

评分表

评分项目得分

一演讲内容(35分)⑴观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，劝告力强。

二仪表形象(20分)(1)着装整齐，仪表仪态端庄(5分)

(2)姿态自然，动作适度(5分)

(3)自信、心情饱满，富有激情与气概，能充分呈现“招券人”乐观向上的精神风貌(10分)

三语言艺术(20分)⑴一般话发音标准、吐字清晰、声音响亮，流畅、动听;(5分)

⑵语调抑扬顿挫，富于变化，语速适中。(5分)

(3)表述清楚、声情并貌，擅长运用面部表情、手势等形体语言表达得当。(10分)

四演讲效果(15分)有猛烈的鼓动性、激励性和强大的劝告力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生猛烈的情感共鸣。

五时间把握(10分)：不脱稿扣5分，不娴熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

总计

附件2：

企业文化演讲竞赛参赛选手出场挨次表

出场

挨次选手姓名演讲题目总得分

①

②

③

④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

附件3：“辣辣寿司边个食”之寿司厨房参赛队伍名单

队伍名称参赛队员备注

附件4：:第一届证券美食厨艺大赛竞赛详细流程：

一、竞赛用具：举办方供应

寿司材料(寿司饭调味品寿司配料等)

餐具若干(刀碟子碗手套寿司席废报纸等)

二、赛前预备：

1)在竞赛开头之前，举办方小组把基本寿司材料预备好，每个队伍均可公正获得;

2)在竞赛开头之际，各参赛队在主持人的指引下，抽签准备挨次和选取特别寿司食材，竞赛开头的时候，各参赛者依据抽签的挨次，依据当前选取食材开头制作。

3)评委每人派发提前编好序号的小卡片两张，用作投票之用。

三、特别事项：

为增加吸引力，各队可以依据自己小组需要另外自行预备“私房菜”。

，因你而精彩。希望会对你有所关怀，想了解更多信息，就请连续关注我们的。

企业文化策划方案篇7

一、主题

展辰达·二次创业·我

二、介绍

本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。通过演讲的沟通，从心里上激发员工对展辰事业的宠爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加猛烈。

“有限公司的创立与进展分散了我们企业全部伙伴的才智与汗水，也承载了我们的幻想。自1996年至xx年，七年风雨!我们取得了进展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的才智，明确我们进展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。”(陈金山总经理《对北京展辰达化工有限公司进展的思考—供我的伙伴们争辩》)。希望通进此次竞赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推动展辰达新一轮创业而努力奋斗!

让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!

三、顾问

陈金山孙金秋

四、策划

人力资源部

五、指导

熊光文

六、赛程支配

1、竞赛地点：公司培训室

2、竞赛时间：(待定)

3、参赛选手：①各部门主管、副经理;②各部门、各班组选派的职员工代表。

4、竞赛形式：①主题演讲;②即兴演讲。

七、嘉奖

大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。

八、操作要求(详见具体工作支配部分)九、竞赛程序

(一)宣布竞赛开头

(二)全体起立

(三)介绍来宾，评委及本次大赛状况

(四)竞赛开头(3-5分钟/人)

(五)竞赛进行中穿插3次厂史厂情有奖学问问答

(六)讲评

(七)总经理讲话(同时统分)

(八)发奖仪式(陈总、孙副总为获奖选手颁奖)

(九)领导、来宾和评委退场

(十)宣布竞赛结束，其他职员工按序退场

十、大赛评委(暂定)

(一)总经理陈金山

(二)常务副总经理孙金秋

(三)厂务部经理邹波

(四)技术营业部经理刘建平

十一、特邀嘉宾(待定)十二、宣扬联络(待定)

演讲期间各项工作的具体要求和分工

一、宣扬工作要求

(一)海报(提前一天打出，由……负责)

其中包括：1、名单公布;1、时间、地点;3、产生介绍;4、祝语;5、造气氛。

(二)横幅“其次届‘展辰杯’演讲大赛”字样(提前三天打出，由……负责)

二、音响、灯光、舞台、拍照等

(一)音响设备：由×××负责(由×××负责)

(二)灯光要求：前台亮，人不走动(由×××负责)

(三)赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设(提前一天完成，由……负责)

(四)拍照要求：宣扬栏及栏前人群，现场盛况等(由×××负责)

三、接待工作

(一)陈总、孙副总，联系好到达时间，由熊光文等接待

(二)刘经理、邹经理，联系好到达时间，由张红征等接待

四、演讲选手及听众

(一)参赛选手，应在赛前三天将打印好的演讲稿交人力资源部(由张红征接收)

(二)听众果品由邹宇明负责购买，交张红征等发放

五、主持人及记分员

(一)为公正起见，位置支配在主席台右侧(由×××负责)

(二)主持人×××考虑好同评委的联络和大赛程序(×××关心)

(三)记分由×××负责，评分表的设计与印制(由×××负责)

(四)评委、嘉宾牌的制作(由×××负责)

六、发奖仪式

(一)奖金，由×××负责

(二)证书，由×××负责，×××关心

七、领导、嘉宾评委的进一步联系落实

(一)陈金山

(二)孙金秋

(三)邹波

(四)刘建平

……

八、听众(要有确定的组织性)

(一)领导及嘉宾

(二)全体职员工

企业文化策划方案篇8

一、公司期刊策划方案

为了全面呈现公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推动公司品牌建设，增加企业的核心竞争力，特制订本方案。

（一）、目的

1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和将来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不行能仅仅停留在口头传播的形式上，它必需以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。

2、期刊对内是宣扬企业文化，让员工慢慢了解并融入，日益形成恒亚的文化氛围，提高员工分散力；同时让公司员工共同参与，了解公司，这是品牌建设的内部工作；通过员工的认同，以员工之口对外宣扬公司形象。

3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣扬了企业。通过期刊内容，宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度，也是公司品牌对外宣扬的一个有效途径。

（二）、期刊的宗旨定位

1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。

2、对内宣扬公司文化，呈现公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。

（三）、版面规划及基本内容

1、刊首：

1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可依据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇）

2、资讯

2）、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大大事的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻稿或图片新闻）

3、企业文化

3）、企业文化活动：对公司方案开展的企业文化活动进行报道宣扬（包括已实施落实的和下月方案实施的),为公司每月过生日的员工刊登祝福（每期一篇）

4、员工天地

4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应体现公司对一线员工的猛烈关怀与敬重：由一线员工自由撰稿，内容可体现员工日常生活，投稿时需供应相应图片（每期一则）

5）、团队风采：以图片呈现为主，辅以简洁的文字说明，呈现各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，欢乐的工作这一主题（每期多张图片）

5、健康广角

6）、养生之路：留意有用性的养生学问介绍，尤其是食疗保健、运动等（每期一篇）。

6、员工随笔

7）、提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等），只要是员工的亲身经受或感受且思想乐观健康的即可（每期3-4篇）

（四）、出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版。

（五）、稿源渠道

1、充分的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、供应线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题；

2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限；

3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿；

4、转载部分国内外经典名著片段；

（六）、投稿激励

1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不论题材、字数，一经征用，每篇10元；

2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元；

3、新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，不足100字部分忽视不计，每篇文章封顶稿费100元。

（七）、工作职责

1、行政部：期刊的主办部门，主要负责稿件的收集、审核、文字编排等。

2、销售部：负责项目动态营销活动等宣扬稿及图片的供应。

3、公司各部门：负有乐观协作的义务。

（八）、期刊的发行

1、发行方式：免费发行

2、发行对象：

1）公司内部

2）恒远

3）恒亚客户

3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室、B栋接待房等惹眼位臵摆放。

4、发行量：初期暂定100份。

（九）、投稿方式

1、员工可向行政部投稿，也可通过期刊专用邮箱投稿；

2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、姓名、部门及联系方式；

3、对于转载或非原创的稿件，一律应照实注明转载或整理字样，否则后果自负。

二、员工生日宴会活动策划方案

（一）、活动主题：“公司与你一起成长”

（二）、活动目的：为体现公司对员工的人性化管理和关怀，创建温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使宽阔员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中，进而保持更好地工作状态，与公司共同成长和进展。

（三）、活动时间：20xx年每月15日

（四）、活动地点：行政楼一楼KTV

（五）、活动对象：寿星们（以身份证日期为准）

（六）、活动周期：每月一次

（七）、活动程序支配

1、预备工作：预备生日贺卡、布臵活动现场、物品的购买

1）、由行政部统计当月生日员工名单，预备好生日贺卡，请同事领导写上祝福语并签名；

2）、由行政部邀请寿星员工参加活动；

3）、由选购部负责选购生日宴会所用物品；

4）、由行政部做好现场布臵工作；

2、活动内容支配

1）、主持人开场；

2）、领导讲话，感谢员工为公司做出的贡献，表达公司对员工的祝福；

3）、赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

4）、寿星代表发表生日感言；

5）、唱生日歌、许生日愿望、共享生日蛋糕；

6）、自由活动（唱歌、跳舞）；

7）、合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；

8）、生日会结束。

（七）、经费预算：合计3085元

三、元旦晚会策划方案

（一）、晚会主题：“狂欢元旦，喜迎新春”

（二）、晚会目的：通过“元旦晚会”丰富员工的业余文化生活，提高分散力、增加团队精神、优化企业文化。

（三）、晚会对象：公司全体员工

（四）、晚会主办方：

（五）、晚会内容及形式

1、形式不限：可单人或团组表演均可，节目类型包括独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈、小品、乐器演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、漂亮、发人深思等不同风格。

2、具体节目编排由行政部负责，全部节目需提前彩排，经行政部审查后，合格的节目方可在晚会上表演，节目演出次序由行政部支配。

3、节目来源：

1）、行政部出3-5个节目，形式不限

2）、每个部门至少编排一个节目

3）、员工自行组队参加。

企业文化策划方案篇9

一、活动背景

随着近年来各种选秀节目的消逝，例如：上海卫视的中国达人秀、浙江卫视的中国好声音、中央电视台的幻想中国等综艺节目的热播，使得整个中国似乎成为了一个追寻幻想、呈现魅力的舞台。为进一步丰富企业文化生活，努力营造乐观向上、格调高雅、健康文明的企业文化氛围，丰富员工的业余文化生活，加强企业精神文明建设，呈现企业全体员工团结创新、锐意进取、蓬勃向上的精神风貌，同时也给在职员工供应熬炼自己、呈现自己的机会，现准备为公司职员搭建幻想大舞台，激发员工爱企业和爱艺术的热忱与动力，不断提高自身全面素养，推动企业精神文明建设。

二、活动主题

给你一个舞台，有梦秀出来。

三、活动目的

通过此次文化活动策划引导员工说弹打唱，或是创作反映企业生活和当代人乐观向上精神风貌的歌曲，丰富企业文化生活，呈现企业员工风采，推动企业精神文明建设，促进员工全面进展，为员工搭建一个幻想舞台，圆员工心中的一个梦;乐观引导员工对待和设计自己的幻想，削减浮躁。既熬炼了员工的力气，同时也为宽阔艺术爱好者供应了一个更为宽敞的呈现自我才华的舞台。

四、活动流程

1、启动阶段：(2月15日—2月25日)

以征集幻想为主，并以企业党委、团委的指示为方向，进行全方位的包装宣扬，利用一切可以利用的条件，宣扬“搭建幻想舞台，呈现别样风采”的具体活动;工作方面主要是联系企业领导、党委领导、职员干部等，以及进行具体工作策划。

以下是前期工作要点：

①做好对各兄弟公司相关事宜的通知

②组建筹备活动委员会，对活动筹划人员进行分组，让其各司其职

③与企业内外报刊杂志、企业内广播电台、常熟广播电台及各种网络宣扬联系(如：在微博、微信上发布消息等)

④策划实物宣扬方案(含海报、展板、条幅、宣扬单等实物宣扬)

⑤心中有想法的员工填写“幻想征集”报名表

⑥制作工作进程统计表

2、报名时间：(2月26日—3月10日)

工作重心以组织协调为主。委员会各司其职，具体活动由专人负责。每位负责人总结每天工作进度，并由秘书部定时汇总并向总负责人汇报。必要时每三天工作组全体成员进行一次短暂碰头会议，让各组相互了解工作进程进而了解“搭建幻想舞台，呈现别样风采”活动的进度，并针对将会消逝的问题进行准时改正。

2月26日—2月27号两天时间由宣扬部发放宣扬页并开头接受电话，短信，邮箱报名

2月27日—3月10号这两周呈现活动宣扬板，连续接受电话，短信，邮箱，现场报名(地点：餐厅，公司大厅)

3、幻想甄选：(3月10日—3月12日)

3月10日晚组织活动委员会人员开见面会，相互沟通，由各委员投票选出具有代表性、可塑性较强员工幻想，对其进行包装，关怀其实现幻想

具体内容如下：

个人才能呈现形式

唱歌开小型个人演唱会

书法举办书法呈现会

绘画开小型画展

讲话幽默表演脱口秀节目

(注：针对员工所要呈现的内容请专业人员进行短期培训，同时也要求员工呈现的内容能和企业相关，例如：会唱歌的员工要做一首有关企业的歌曲、会画画的员工可以将企业内的风貌画出来等等)

3月12日由委员会于员工活动室对员工开头进行活动的指导培训工作

4、活动呈现：(3月18日—3月28日)

依据甄选出的幻想，开展相应的活动，具体内容如下：书法、绘画展览时间为期一周3月19日—3月26日;个人演唱会、个人脱口秀时间定为3月27日晚。

五、活动意义

通过这次的活动，初步能够达到以下几个方面的成效：

1、关注企业公司文化的进展，亮出企业员工的别样风采，为企业的员工搭建一个呈现自我的幻想舞台

2、熬炼职员干部的活动组织力气，增加职员干部的职位傲慢感和责任感

3、为企业和党团委进行文艺演出活动选拔优秀人才

4、邀请员工家属，让员工家属亲身感受自己子女或父母在公司的精彩表现，共同体会企业文化生活的丰富多彩

5、邀请兄弟公司的及员工回来参与观看，增进彼此的友情，同时为企业带来一股新颖的文化气息，促成企业文化的沟通和碰撞

六、大赛活动组织结构

为了保证本次活动顺当并有条不紊地进行，公司必需有完善的活动筹划人员的组织结构和管理措施。

主要任务：成立活动委员会，委员会下设宣扬，组织，外联，闻讯，法律询问，活动询问等部负责人

1)活动所需相关材料的整理;

2)收集公司内外活动动态信息;(主要是外部对此次活动的看法并做出调查、总结)

3)联系公司报刊、公司广播站和公司网站，制作“搭建幻想舞台，呈现别样风采”征文专题报道;

4)与办公室联系，搜集征文活动动态并制成简报，开例会时发放给协会成员以相互鼓舞和督促。

企业文化策划方案篇10

秉承创新的公司文化，广东星星制冷在技术、生产、市场等方面不断走向更高、更好、更强，企业文化建设工作也逐步走入正规，依据公司现在的进展速度和进展阶段，特拟制20xx年度的企业文化建设方案。人事科必将依据方案和时间实施具体内容，并联合各个相关同事和部门，以达到最好的效果。通过不断的努力将广东星星制冷的企业文化深化人心。

一、目标

坚持宣扬公司的路线方针政策，以团队建设为中心，围绕增加企业分散力，突出企业精神的培育，把分散人心，鼓舞斗志，公司的进展作为工作的动身点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。

二、工作重点

1、宣扬公司重大经营决策、进展大计、工作举措、新规定、新政策等。

2、企业文化建设。

3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作阅历。

4、员工团队建设活动组织策划。

三、基本活动对象

公司全体员工。

四、具体措施

1、端正熟识，重视企业文化建设。

企业文化建设是教育、激励员工的一种方式，是企业不行缺少的一项工作。“企业要进展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强企业文化工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜。”因此，要端正熟识，把企业文化建设工作作为一件大事来抓好、做好。

2、企业文化建设活动具体方案

详情请看附件《20xx年公司企业文化建设工作一览表》(初稿)。

3、具体实施指导思想

(1)把企业文化建设工作落到实处，建立一个公司企业文化建设体系。公司各部门对整个公司的企业文化建设工作都有责任，各部门须乐观协作公司的企业文化建设工作。各部门、各系统须通过本部门通讯员宣扬本部门，提高其内部分散力，适应公司进展的需要。

(2)《广东星星风采》每月一期，凡公司员工均需乐观投稿，稿件形式不限，宣扬内容以20xx年宣扬工作重点为主，全部稿件一经刊登依据《稿酬管理制度》发放稿酬。公司通讯员要将优秀的稿件向上推举并通过各种途径提高稿件质量和数量。

(3)建议每月制作宣扬海报，张贴在公司宣扬栏上。由人事科负责，内容以企业文化、企业进展新动向，当月宣扬为重点。

(4)各项外部活动，统一公司形象，宣扬以及参加人员服装等。

(5)在办公室、会议室和其它可以标识的地方更新、增加企业文化标语宣扬牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。

(6)做好专题宣扬活动。协作各部门各系统依据各自的需要做好活动的宣扬。如：平安月、质量月、读书月等。

(7)开展评优树先工作，体现人本精神。开展评比质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热忱，增加员工的团队精神。

(8)广泛开展文体消遣活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要讲究实效。(9)加强对外宣扬力度，主要是公司形象宣扬和产品广告宣扬等。

五、附件

企业文化策划方案篇11

企业文化是企业的灵魂。