社团职能部门人事安排及考核方法

82/82四、考核：（一）考核内容：1、岗位职责考核：指对每个职员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。差不多要素由工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成。2、能力考核：指对具体职务所需要的差不多能力以及经验性能力进行测评。差不多要素包括担当职务所需要的理解力、制造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。3、品德考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。4、学识考核：指对达成工作目标过程中所表现出的相关知识进行测评。差不多要素包括担当职务所需要的治理学识、专业知识以及其他一般知识等。5、组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。差不多要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。（二）考核等级：1、A级（优秀级）95—100分工作成绩优异，有创新性成果。2、B级（良好级）85—94分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。3、C级（合格级）75—84分工作成果均达到目标任务要求标准。4、D级（较差级）60—74分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力能够达到。5、E级（极差级）64分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。（三）考核纪律：1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，不可对亲自培训的部属予以过高评价；上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者，一经发觉将给予降职或扣分。2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予严肃处理。3、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。4、弄虚作假者，一律按总分的50%记分。社团职能部门人事安排及考核方法（试行）一、社团要紧负责人社团要紧负责人是指社长（1名）、副社长（1至3名）。（一）、社长的产生1、时刻：每学年末，社长原则上须进行换届工作。如在学年中途，社长提出辞职，须向社联陈述合理的辞职理由并递交辞职书及述职报告，经批准后，方可正式离任。2、条件：新一届社长候选人原则上须为该社团组织机构中部长级以上人员，且任职时刻许多于3个月。3、

程序：①由当届社长召集社团部长会议（副部长以上级参加，且与会人数不得少于副部长以上级总数的三分之二），选举产生新一届社长。②选举过程中，采纳一人一票制，得票数超过与会总人数三分之二者，即视为通过。③当届社长须在学年结束前将辞职书和新任社长个人简历、选举结果等相关材料递交学生社团联合会审查、备案。④经社联批准后，新任社长方可正式上任，对社团的一切行为负全责。⑤原则上，社长的任期为一年，若中途换届，则新一任社长任期至该学年末，第二年可连任。社长任期不得超过两年。4、其他：若社团无符合条件的社长候选人，则由社团推举，经社联考察批准后任用。

（二）、社长的考核1、是否遵守社联及社团的相关规章制度2、是否建立社团组织机构及有效的内部治理机制3、能否定期召开内部例会，有打算地开展社团工作4、能否有效地治理社团、组织社团活动（包括社团招新、常规活动和特色活动）5、活动审批表的填写情况及社团材料的整理（社团活动的打算书、经费审批、活动新闻稿等等）情况6、社员大会召开情况7、每学期须在规定时刻内向社联递交详细的社团学期打算和组织机构表，并进行社团注册8、学期末须向社联递交详细的社团学期总结和个人述职报告9、学期末进行财务总结注：社长的考核成绩将作为每学年的社团评优中优秀社团负责人奖项评选的要紧依据。

社联将在学期末对每位社长进行考核评定。每学期末，社长将自己在社团的相关材料做成简历，递交社联保管。

（三）社长的奖惩社联依照学生社团的考核情况对社团和社团要紧负责人进行奖惩。

每学年末，社联依照各社团考核成绩和综合情况，评选出并给予一定奖励。对社团负责人的处罚包括：警告、留职检查、停职检查和撤职。

（四）社长的撤职1、当社长出现以下情况时，社联将考虑撤销其社长资格：①违反国家法律法规、校规校纪、社联各项规章制度、社团章程或其他相关规章制度②社团组织机构混乱，不能维持社团的常规运作③帐目混乱，负帐额超出社联规定范围④超过一个月未开展常规活动⑤工作中出现重大错误⑥遭社员投诉，经社联调查，实有违规情况，造成恶劣阻碍的⑦出现其他须考虑予以撤职的行为

注：副社长的产生与考核方法同社长

二、部长（各部门1名）

社团各职能部门中，必须设有组织部和宣传部。此外，还可依照实际需要设外联部、技术部、网络部等等。各部门部长对该部门所进行的活动负全责。（一）部长的任免

1、时刻：部长提出辞职，必须向社团递交合理的辞职理由，经社团批准后，方可正式离任，另交社联备案。2、条件：原则上，新一届部长候选人须为该社团组织机构中干事以上级人员，且在该社团担任干事时刻许多于3个月。3、程序：部长换届，由当届社长召集社团组织机构会议（干事级以上参加，且与会人数不得少于干事与上级总数的三分之二），选举产生新一届部长。选举过程中，采纳一人一票制，得票数超过与会总人数三分之二者，即视为通过。社长须将详细的选举结果及相关材料递交学生社团联合会审查、备案。原则上，部长的任期不得超过一年。（二）、部长的考核宣传部：1、能否做到定期宣传并充分利用宣传资源2、宣传是否具有特色，具有开创性3、社团网页的建设与维护是否到位4、宣传效果5、宣传材料的借用情况（包括海报室、海报纸、马克笔、颜料等）

组织部：1、能否在社联规定的时刻地点招收符合该社团情况的数量及质量的社员，并在社联规定时刻内上交社员名单2、否有详细的常规活动打算和特色活动打算，同时能否按时提交3、常规活动开展情况（包括开展的频率、活动人数、活动质量、社员反应等）4、特色活动的情况及在校内外的阻碍，活动结束后的总结5、活动是否有特色，具有开创性

财务方面（各社团财务负责人应为副社长）：1、是否有明确的财务制度，能否做到收支明了并积极配合社联财务工作2、社团同意捐赠、赞助等，是否及时上报社联3、能否合理地使用经费和物品4、是否建立社团账目并有效地治理5、能否在社联规定时刻内完成会费交接

材料方面：1、是否有完善的人事、活动档案2、能否及时将材料上交社联保存

外联方面：1、在社联指导下，与各兄弟院校同类社团进行合理的交流2、在遵守社联及社团相关制度的前提下，寻求适当的资金或物品赞助，用于社团开展特色活动

技术方面：1、能否建立具备一定专业素养的培训人员，并教授社员一定的专业技术2、能否代表社团进行相关专业的表演或竞赛注：此外，部长还须参加社团值班，并做到不迟到、不早退。学期末，须向所在社团递交述职报告。

附：社团要紧负责人的调动或变更需事先向社联递交申请，经批准后方可进行选举。社团要紧负责人的考核工作由社联安排相关人员进行开展，部长、副部长及干事的考核由社团内部自行安排人员进行开展，一切工作必须做到公正公平。学期末，所有考核成绩必须公开。本方法试行时期，社团人事改选须提早向社联申报，由社联委派干事监督其选举过程，否则视为无效。

南京师范大学学生社团联合会

2005年12月

湖南财经高等专科学校明星社团考评制度公布日期:2009-04-14

文档来源:

阅读次数:361第一章

总则依照《湖南财经高等专科学校学生社团组织治理方法》精神。校学社联本着服务社团的宗旨和积极引导、规范治理的方针，特制定本考核制度，以促进社团治理的科学性与公正性。校学社联依照对各个社团的考评结果，指出社团工作中存在的不足，以促进社团的进展。考评的结果将为评选优秀社团及优秀社团负责人，提供科学、客观的依据。第二章

考评原则

1、公平、公正、公开的原则。2、实事求是的原则。要做到“用事实讲话，用数据讲话”3、多元主体考评的原则。采取指导老师、学社联主席团以及相应的职能部门、社团成员相结合的多角度、多维度的考核方法。4、反馈的原则。考评的结果要反馈到各社团，以确信成绩、指出不足和今后需努力进展的方向。第三章

考评主体与周期1、由校学社联指导老师和主席团领导学社联人力资源部负责考评的组织、执行以及总结工作。2、考评周期为年度综合考评，侧重于“校园社团文化风采月”。第四章

考评程序与时刻1、考评时刻在学社联与各社团换届（“两代会”）之前完成2、考评表由校学社联人力资源部发放，并督促考核主体独立填写和完成。3、被考评者要正确、客观、公正地进行考评工作，不应受人际压力的阻碍，可在校学社联的关心下填写考核表。4、每名考核参与者仅填写一份考评表，且按照不同层次比例划分，分不以指导老师、学社联主席团、学社联相应职能部门以及社团成员按３０％、3０％、２０％、3０％的比例计算，并最终确定考评等级。第五章

考核表第十三条

考核维度的设计，分为社团会员治理、社团财务治理、社团活动治理、社团治理的其他事项。（具体指标见下表）第十四条

考评打分，划分等级（Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个等级）。社团治理考评表被考核协会(社团)名称:考核维度指标程度描述等级会员治理社团《会员治理制度》《会员治理制度》不完善E0-1《会员治理制度》执行D2《会员治理制度》完善，但未进行C3《会员治理制度》完善，但贯彻执行不力B4《会员治理制度》完善，且贯彻执行完全A5社团会员档案治理会员档案信息不全面，且无专人治理E0-1会员档案信息不全面，但有专人治理D2会员档案信息全面，有专人治理C3会员档案信息全面，有专人治理，但档案信息不更新B4会员档案信息全面，有专人治理，档案信息有更新A5召开会员大会召开会员大会，仅有核心干部参加E0-1召开会员大会，少数会员参加D2召开会员大会，一半以上会员参加C3召开会员大会，会员差不多到场，但会场秩序混乱B4召开会员大会，会员差不多到场，会场井然有序A5组织会员活动组织会员活动，仅有核心干部参加E0-1组织会员活动，少数会员参加D2组织会员活动，有一半以上会员参加C3组织会员活动，会员差不多都参加，活动现场混乱B4组织会员活动，会员差不多都参加，活动现场井然有序A5社团会员招收及会员证的办理不在规定的时刻内招收新会员，招新完毕后的一个月后办理新会员的会员证E0-1不在规定的时刻内招收新会员，招新完毕后的第三周到第四周办理新会员的会员证D2在规定的时刻招收新会员，但采取不正确的宣传手段招收新会员，招新完毕后的第三周办理新会员的会员证C3在规定的时刻招收新会员，但采取不正确的宣传手段招收新会员，招新完毕后的两周内办理新会员的会员证B4在规定的时刻内招收新会员，采取正确的宣传手段，招新完毕后两周内办理会员的会员证A5财务治理财务收支帐目社团没有建立财务收支帐目，没有将钞票账分开交由专人治理E0-1社团有建立财务收支帐目，没有将钞票账分开交由专人治理D2-3社团有建立财务收支帐目，有将钞票账分开交由专人治理，但帐目记载混乱，且有漏记的现象C4-6社团有建立财务收支帐目，有将钞票账分开交由专人治理，帐目记载清晰，但有漏记B7-8社团有建立财务收支帐目，有将钞票账分开交由专人治理，帐目记载清晰，无漏记帐目，帐目真实A9-10同意学社联财务部的检查与抽查拒绝同意抽查，每次都拖延上交财务报表E0-1拒绝同意抽查，经常拖延上交财务报表D2拒绝同意抽查，间或拖延上交财务报表C3同意抽查，间或拖延上交财务报表B4同意抽查，按时上交财务报表A5同意外界社会的赞助同意社会赞助未报批学社联，且具有商业性质E0-1无商业性质，但未报批学社联，且发觉不符实际D2-3无商业性质，未报批学社联，但与实际差不多相符C4-6无商业性质，报批学社联，与实际差不多相符B7-8活动性质良好，报批学社联，与实际差不多相符A9-10社团活动社团活动公告、广告须署有学社联名称有明确的活动地点与时刻社团活动海报未署有学社联名称，且活动地点时刻不明确E0-1少数几张海报署有学社联名称，且活动地点或时刻不明确D2少数几张海报署有学社联名称，但活动地点时刻明确C3多数海报署有学社联名称，活动地点时刻明确B4所有海报都署有学社联名称，活动地点时刻明确A5社团活动社团进行大型校外活动须活动进行一周前提交活动申请报告，须经学社联以及指导老师审核签字活动前没有进行审批，活动后报告学社联或指导老师E-1活动进行三天前，提交申请报告，但只通过学社联或指导老师审核D2活动进行三天前，提交申请报告，通过学社联以及指导老师审核签字C3活动进行一周前，提交申请报告，但只通过学社联或指导老师审核签字B4活动进行一周前，提交申请报告，并通过学社联及指导老师审核签字A5社团举办活动前，须交活动方案经学社联策划部及指导老师批准，活动结束后，须向学社联进行口头或书面的总结报告社团举办活动前，没有提交活动方案经由学社联策划部及指导老师批准E0-1社团活动方案，仅通过学社联策划部或校学社联指导老师的批准，活动后没有总结汇报D2-3社团活动方案，仅通过学社联策划部或指导老师的批准，但活动后，进行总结汇报C4-6社团活动方案，通过学社联策划部及指导老师批准，但活动后没有进行总结汇报B7-8社团活动举办前，活动方案通过学社联策划部及指导老师批准，活动后进行总结汇报A9-10社团活动的举办须符合其通过批准的活动方案及社团的宗旨举办的活动完全不符合其通过审批的活动方案，也不符合社团宗旨E0-1举办的活动大部分不符合其通过审批的活动方案和超越社团宗旨D2举办的活动大部分不符合其通过审批的活动方案，但符合社团宗旨C3举办的活动与经审批的活动方案稍有不同，但符合社团宗旨B4举办的活动符合其通过审批的方案和社团宗旨A5社团活动现场秩序井然，有专人负责治理社团所有活动的活动现场无人治理维持秩序，现场十分混乱E0-1社团所有活动的现场，间或有人维持秩序，且力度不够，造成现场秩序混乱D2社团活动的活动现场，大部分时刻不是专人维持秩序，现场秩序十分混乱C3社团活动现场秩序井然，有专人负责治理社团大部分时刻的活动现场有专人维持秩序，秩序井然B4社团所有活动的现场，有专人维持治理秩序，现场井然有序A5同意校学社联对社团活动的治理与监督社团拒绝同意学社联的监督与治理E0-1同意学社联监督，但关于学社联所指出的不足，所提的意见不同意D2同意学社联监督，关于学社联所指出的不足表示同意，但不予以改正C3同意学社联监督，关于学社联所指出的不足表示同意并改正，但不完全B4同意监督与治理，并依照学社联的意见完全改正不足之处A5社团管理的其他事项社团每学期的注册，提交本学期工作打算与上学期工作总结开学一个月后，才到校学社联履行学期的注册手续E0-1开学后第四周，才到校学社联履行学期的注册手续，且未提交本学期工作打算与上学期工作总结D2开学后第四周，才到校学社联履行学期的注册手续，提交本学期工作打算与上学期工作总结C3每学期开学后三周内，才到校学社联履行学期的注册手续，只提交本学期工作打算或上学期工作总结B4每学期开学后三周内，到校学社联履行学期的注册手续，并同时提交本学期工作打算与上学期工作总结A5社团负责人参加学社联每周定期召开的社团负责人例会负责人无故缺席4次以上或请假8次以上E0-1无故缺席4次内（含4次）或请假8次以内（含8次）D2不缺席，间或请假，但迟到早退6次以上C3不缺席，差不多不请假，但迟到早退6次以内（含6次）B4不缺席，不请假，不迟到早退，完整的参加了每一次会议A5社团负责人及其他社团登记事项变更程序没有通过校学社联指导老师批准，并未到学社联进行登记备案C0-1通过校学社联指导老师批准，但未到学社联进行登记备案B2-3通过校学社联指导老师批准，并到学社联进行登记备案A4-5

第六章

考评结果应用第十五条考评结果应用于评选优秀社团和优秀社团负责人，如被考评社团对考评结果有异议，可在接到考评结果一周向学社联提起申诉，逾期视为对考评结果无异议。第十六条

依照考评的表，计算出考评分数，然后再划分出等级（优秀、良好、合格、不合格），其中优秀率操纵在5%内。第七章

处罚第十七条

未参加风采月活动的社团取消评选资格，第十八条

平常态度恶劣且对学社联所开展的工作不配合的社团取消评选资格。第十九条

会长列会会长缺到三次及三次以上取消评选资格。第二十条

风采月晚会中扰乱会场，或者和其他社团发生冲突的社团取消评选资格。第八章

附则第二十一条本制度适用于湖南财经高等专科学校各个社团、协会。第二十二条本制度最终解释权归校学社联人力资源部。第二十三条本制度自公布之日起有效。山东大学威海分校社团考评制度考评总则1、随着校园文化的进展，我校学生社团的规模不断壮大，新社团大量涌现，成员大批增加，活动的规模和质量不断攀升，作为大学生“第二课堂”的要紧形式，学生社团的重要性日益明显，为了正确认识社团，准确引导社团，合理治理社团，明确进展社团；为了激励各社团积极开展活动，丰富活跃校园气氛，提高宽敞社团成员和全体同学参与社团活动的积极性，学生社团联合会制定了学生社团考评制度，寄希望以一种较为完整、科学、规范、有效的社团考评机制，促进学生社团繁荣和进展。2、该考评制度为记分制，各协会学期初差不多分为60分，依照考评细则加分或减分，学期末依照各协会分数实行奖罚。3、考评依照各协会会员人数、会议到会情况、配合社联活动情况、该协会活动数、活动质量及阻碍力、协会财务状况等进行。4、该制度适用于社联所有在册协会。5、每年末社联将会依照协会考评的得分将所有协会排序，评出优秀协会及表现较差的协会，关于这些协会，社联将给以相应适当的奖罚。

考核细则（１）社团活动考核、社团内部建设考核、社团配合度考核

（２）考核采取加分方法对以上三部分进行评定

（３）考核工作本着公开公平公正的原则对社团进行考核（一）社团活动考核1、本协会一个学期内独立举办的活动数，（以上交的活动申请和活动简报为准），三次为差不多数（至少两次针对会员活动），每多一次活动+3。最多加分不超过15分（系列活动加分另行计算）2、各协会每学期初向社团联合会上报本协会系列活动，经社联审核批准的系列活动，基础分为3分，为周活动的每次加0.5，为月活动的每次加1.5，为半月活动的每次加0.9。2、与班级院系合办活动每次+1，与兄弟院校合办的活动每次+2。3、协会承办校级活动的每次+2，承办社联活动每次+2，承办市级活动每次+4，省级活动每次+6，国家级活动每次+8。（注：活动级不以相应得文件为准）4、协会活动由校级媒体报道的每次+1，由市级媒体报道的每次+2，由省级及其以上媒体报道的每次+3。（需有媒体报道的相应证明）5、其他加分项目：协会获奖情况，参加学校或社联举办的活动一等奖+2，二等奖+1.5，三等奖+1，优秀奖+0.5。6、每学年社团联合会将组织各协会进行“星级活动”答辩，依照答辩结果五星级活动+4，四星级活动+3，三星级活动+2分。注：加分方法由部分改动见最近通知。（二）社团内部建设考核：1、理事会人数为协会人数的10%，可上下浮动5%。符合标准+5。不符合标准-1。2、财务治理情况：社团有专人负责财务，财务状况明晰、定期上报财务报表及原始票据+5。3、理事会必须包括秘书处、宣传部、财务部三个必须具备的部门，其他依照协会自身而定，缺少其一-1。（三）社团配合度考核：1、到会情况：全勤+5，无故旷会每次-2，迟到早退每次-1，3次以上每次-2，无故旷会1次出示警告，2次以上记责任事故。

2、配合社联活动情况：参加社联组织的活动一次+2。积极配合社联的活动可适当加1-2，最多加分不超过10分。（需有社联出具证明）3、有会员上访情节较轻的协会每人/次-2，情节较严峻的（违法、扰乱校园秩序等）-10。4、关于社联的大型活动（如社团之星，社团之夜）召开的会长会议必须由会长或副会长亲自出席，如有专门情况，必须跟主席请假，并由其他理事代替参加。如不请假以及迟到早退皆-1。在活动期间不配合社联工作-2，严峻的记责任事故。5、张贴宣传海报时，必须经团委批准方可挂出，如未经同意则-1，乱张贴条幅海报破坏校园环境（如在树上或地上贴画报或字条等）-2。6、活动总结或其他文件资料没能及时上交的-1，不交的-2。7、一次责任事故-5。注：协会年末总分无上限。

奖励制度

（一）社团奖励制度

1.按一学年分数排名，前20%为优秀社团。优秀社团理事会成员在年终评优时优秀比例上调20%，社团联合会将对优秀社团及先进个人进行集中表彰和奖励。2.五星级社团活动奖励活动经费200元，四星级社团活动奖励活动经费150元，三星级社团活动奖励活动经费100元。

（二）社团干部奖励制度

1.担任社团要紧负责人（协会会长、副会长、秘书长）一年以上者可纳入学校学生干部体系予以加分。

2.优秀社团负责人年终评选为“社团优秀学生干部”，并颁发证书。3.非优秀社团有各社团内部评选优秀社团负责人及理事，社团联合会授予“社团工作先进个人”称号处罚条例

1.社团联合会内部会议通报：由社团联合会会议组织者在会上通报批判，事后由社团最高治理进行总结

2.责任事故：由于社团工作失误而造成所承办活动出现重大问题，阻碍社团整体声誉，社团联合会将予以记责任事故。记入社团档案。一学年内记责任事故两次及以上者取消协会年底评优资格。

3.撤换会长：由于会长失职等治理缘故造成严峻不良后果的，由社团联合会审核通知撤换会长。撤换社长的通知下达后会长在最短时刻内移交工作给副会长或社团联合会指定负责人。并通过召开会员大会，表决选举产生新会长。全程由社团部联合会监督，并对外公示

4.注销社团：符合社团注销条件的社团，经整改和撤换会长后仍不符合要求的予以注销社团（一）社团注销制度

1．每学期五次社团联合会会议无故不到的社团

2．一学期没有举办任何有阻碍力活动的社团

3．一学期常规活动少于三次的社团

4．关于社团联合会布置的工作没有及时完成，对活动造成严峻阻碍的社团

5．被记三次及三次以上责任事故的社团。6．由社团联合会提名，会长会议无记名投票，不信任票达半数的社团

7．该协会一半会员退会可注销

8．社团整顿后依旧不合格的社团

各社团符合其中任一条件的即被注销，并将向全校公示

(二)社团整顿制度：

1．因该社团活动力度不足或其它问题，由社团联合会内部会议决定，可责令其进行十五日的整改

2．整改后需有一个认真负责的理事会班子，对前段时刻的不足进行总结，关键是提出后一段时期的工作打算

3．整改后一个月为考察期，社团联合会将对从活动、人事等方面进行考察，考察期满将给予考评意见，仍不合格的社团将给予注销

机电工程系社团考核制度的通知

酒泉职业技术学院机电工程系学生社团年度评比考核制度为顺利完成2009——2010年度机电系学生社团评优工作，在充分听取各理事社团及其他社团意见后制定此学年评优规则，本规则适用于本学年所有注册社团。一、总则：各社团需在得到社团联合会通知后按时提交相应评优材料，由社团联合会组织统一的评优活动。评优过程是对该社团上学年工作的综合考评，总分实行百分制，要紧考察该社团上学年的活动组织情况，社团内部机构建设工作，社团经费治理，社团注册、换届、负责人联系方式信息更新的通报情况，社团办公室使用（针对有办公室的社团）等项目。“甲级评优”，即上学年被评为“优秀社团”和“甲级社团”的社团参与的评定“优秀社团”称号的过程。在“甲级评优”中综合成绩胜出的前十名将被评为该年度“优秀社团”，而“甲级评优”中产生的最后五名需和“乙级社团”一起参加“争甲活动”。剩余十个社团保留其“甲级社团”称号。“争甲活动”，即上学年被评为“乙级社团”，成立时刻在两年以上的社团以及在“甲级评优”中的最后五名社团参与的“升甲”、“保甲”活动。在“争甲活动”中综合成绩胜出的前五名社团可授予本学年“甲级社团”荣誉称号，其余社团即评定为“乙级社团”。社团等级评定之后对各社团的待遇将按照“社团大会”相关文件规定实施。二、面向对象1．评优大会：上学年在社团联合会注册的所有甲级学生社团。2．争甲大会：上学年在社团联合会注册的甲级学生社团（甲级社团评优综合成绩后五名）及学生乙级社团且须是成立两年以上的乙级社团。3．答辩大会现场参与对象：全校师生均可参加。注：若分会差不多具备成立独立社团的条件，可向社团联合会注册，一经注册，便可享受独立社团待遇。否则，分会依附于主会，两者之间只同意一个参加答辩大会。三、细则：1．评优总分的分配：评审项目比例分配备注（1）上学年活动情况（09年~10年）35%包含在平常活动中（如社团文化节等）的获奖情况，社团活动以社联监察部备案为准。（2）评优材料得分15%包含学年活动总结，机构建设，经费治理等。（3）答辩大会得分30%答辩大会的表现情况，得分含评委打分和社团会场纪律评分。（4）社团阻碍力调查5%含答辩现场社团互评和团委意见。（5）其他15%含社团注册情况（2%）办公室使用情况（5%）社团展等活动的得分（5%）其他加分项目（3%）（如社团获省级、国家级荣誉称号等，需要提供证书复印件）。2.关于答辩大会得分的讲明：“甲级评优”和“争甲活动”的两次答辩大会由社联评议部负责组织，社团配合参与完成。答辩大会成绩实行百分制，评委打分90%，社团会场纪律10%（包含人员参与，不迟到早退等）。3.答辩评分要紧参考内容包括：（1）大型活动，特色活动，品牌活动。（2）社团人才培养。（3）学术、参赛、实践、文化、网络、团支部建设等。（4）社团活动所取得的成绩，对学校对社会的阻碍。（5）答辩人的答辩水平：谈吐神态、媒体配合、对现场问题的回答。4.评委成员：1)评优材料评审评委：团委老师、社团联合会会长团以及部长团代表。2）答辩大会评委：团委书记、副书记、学生处老师、团委常委和社团联合会会长。四、大会各项内容评定规则1．关于评选材料的评定规则：（1）总则：评选材料是社团对自己社团工作的建设工作和上一学年活动情况的自述，是各社团自我评价的一种方式。在评选的总成绩中评选材料的得分占15%，其得分由社团联合会主席团在阅读材料后依照评分细则综合给分。（2）细则：评选材料一共包括以下七个大的方面：社团简介、机构设置与进展、人员治理、财务治理、活动介绍（本学年要紧活动）、社团文化建设、网络建设。各社团需将材料整理完好、条理清晰后用A4规格的纸张打印装订成册。在社团联合会指定时刻内将材料交到社团联合会事务大厅（西17地下室003室），逾期无效。分数分配：1．总体印象分（基础分）：50分2．材料完整清晰，内容充实且真实：10分3．上学年活动举办情况：10分4．机构设置合理，经费治理良好：10分5．社团注册积极，负责人联系方式更新及时：10分6．网站建设或对外宣传工作：5分7．办公室使用合理，卫生情况良好：5分备注：1.各社团假如在上年度有获得省级或国家级及其以上荣誉者请将证书复印件随同“评选材料”一起交到社联评议部部。2.参加评优大会的社团请将评选材料注明为“评优材料”，参加争甲大会的社团请将评选材料注明为“争甲材料”。3.不同类型的社团在评比中各项审核指标所占分数的比例略有不同。*如对大会还有疑问请联系社联评议部部。

机电工程系社团联合会

二〇〇九年十月九日创亿经济社考核制度

2008-05-2822:45:00

阅读25

评论0

字号：大中小

订阅

创亿经济社考核制度一，

总纲制定本制度是为了在社团事务中把所有成员的积极性都调动起来使我社团所有成员都能得到更好的锻炼。二，

干事考核1，

所有创亿经济社除会员之外的社团人员差不多上本社团干事。2，

所有干事都实行以基础分为60分的打分制。3，

实行参加会议扣分制，应到的会议一次不到者扣除2分；迟到无专门缘故扣1分；参加活动加分制，参加一次活动表现积极者加2分，较积极的加1分；主动策划社团各种方案加2分，方案有创意，对社团有益者加3分；主动策划方案并被选中加4分；主动承包社团社团各种活动加3分。4，

每月综合考核达85分以上者，被评为优秀干事。5，

对社团及上级工作当中存在的不足之处提出合理化建议者，每次加1分。三，

会员考核1，

针对社内所有会员。2，

所有会员实行以基础分为60分的打分制。3，

实行参加会议扣分制，应到的会议一次不到扣1分；参加活动加分制，参加一次活动加2分；主动策划社团各种方案加3分；主动策划方案并被选中加4分；主动承包社团各种活动加4分。4，

每月综合考核达80分以上者被评为优秀会员。四，

部门考核1，

针对社团所有部门。2，

所有部门实行以基础分为10分的打分制。3，

实行会议出勤率和主席团安排各部承办的社团效果达不到90%扣分制，一次性扣除2分；本部承包会员流失率高于20%实行扣分制，一次性扣除1分；主动承办社团事务效果达到90%实行加分制，一次性加2分。五，

讲明1，

每月依照上述考核制度评出优秀会员，干事，部门各一名，在下一月月初例会上公布。2，

学期末加量化分实行百分比制，依照院团委所配学期末加量化分名额取排名在前的所配名额相同的人数。3，

考核工作由办公室要紧负责。每次考核须有办公室主任签字且有社团公章才视为有效。4，

作为学期末社团评优与院团委评优的重要参考。

创亿经济社理事会

2007年9月5日学生社团考评制度

(2010-03-3014:42:34)标签：

一、总纲第一条：“社团”是以增长知识、锻炼才能、丰富和活跃课余文化生活为目的，由学生自愿组织的学生群众性团体。为促进我院学生社团组织的健康进展，充分发挥学生社团在校园文化建设中的作用，加强对学生社团的规范化、科学化、制度化治理，依据上级有关部门及学院的有关规定，制定的方法。第二条：社团必须遵守国家法律、法规和学院的规章制度。社团要本着“提高学生综合素养，为学生成才服务”的指导思想，开展丰富多彩、富有成效的课外活动，营造健康向上的校园文化气氛，为宽敞学生制造良好的成才环境，努力提高学生自身素养，全面适应社会主义现代化建设对人才的需要。第三条：社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则；凡通过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比；凡符合评比条件的社团必须在规定的时刻内上交学期评优材料，没有按时交的社团评优分数一律以0分(弃权)计算；社团评优过程要紧由社团部主持操作，最后结果由团委会主席团审批后、报送院团委批准；社团评优实行量化记分（累加分不超过100分，最低分许多于0分）；第四条：学院团委授予团委社团部治理学生社团，学院所有学生社团必须同意团委社团部的治理和指导。二、评优细则（一）活动开展方面（30分）总体要求：社团在每学期开学初两周内向社团部递交学期工作打算，放假前递交工作总结，大型活动要单独上缴打算和总结；活动申请须在活动开展前一周提交。社团活动内容与申请不符的，一切后果由该社团及组织者负责。1.社团举办的活动每次加2分；2.校外或跨校区的活动每次加2分；3.社团递交工作打算和总结情况5分；（1）社团能够按时递交工作打算和工作总结3分；（2）社团在大型活动中能够递交打算和总结2分；4.社会活动档案建立情况4分；（1）建立了本社团活动、工作的治理档案2分；（2）社团档案有专人治理，记录详实2分；5.社团活动的数量5分：（1）社团活动丰富多彩1分/次；（2）有一定阻碍的活动2分/次；加满为止；6.社团活动的效果5分；（1）社团活动深受会员喜爱，多数会员对社团工作中意，无意见投诉2分；（2）社团工作有特色。具有开创性1分；（3）社团活动注重培养会员的相关素养和能力2分；7.社团活动无违反校纪的行为3分；8.每次活动的意义4分；（1）思想健康，紧扣社团宗旨，富有时代感，符合当前主流意识的，加2分/次；（2）思想健康，差不多符合社团宗旨，创意一般的，加0.5分/次；（3）活动与社团宗旨没关系的，不加分;（二）宣传工作方面(10分)总体要求：

宣传品（网络、海报、传单、节目单等）对外张贴，需经社团部批准。社团张贴的公告、通知、海报、启事、广告等宣传品，应遵守以下规定：1）宣传品内容真实、合法、字迹端正、纸张整洁；2）宣传品须述明社团正式名称书写；3）宣传品严禁使用不文明文字和不文明图案、标志；4）宣传品应张贴在学院指定的宣传栏内。1、每次活动能用海报、宣传板、传单等形式宣传（海报或宣传板必须是本协会出的），一次得3分；2在宣传方面出现一次不符合规范的宣传内容（如纯商业广告）扣5分社团出版物必须遵守下列规定：1）治理中心对社团刊物实行注册登记制度。社团刊物仅指社团自行编印、定期或不定期出版的校内刊物。2）社团出版刊物，应先向社团部提出申请。申请时应申报刊物的名称、宗旨、主办单位、要紧负责人等。3）社团刊物正式印刷前，必须将每期样品（两份）送交社团部审核，经审核批准后，方可印刷。4）社团刊物刊登未经社团部同意的作品，一切后果由作者或编者自负责任。5）凡经登记批准后印刷的刊物，每期须送社团部一份存档。（三）、财务制度方面（10分）总体要求：社团应有相应的财务治理方法，有专人负责治理社团财务，并有专帐登记。社团活动中的各种收入、支出均应入帐，每笔支出应有相应的单据，单据应有社团负责人和财务治理人员的签名。社团在运作过程中积存的财物归社团组织所有，用于为社团成员服务，任何个人不得占用；院团委可依照社团活动开展情况选定个不社团作为重点建设的学生社团单独审批活动并拨付经费。1、社团能够在规定的时刻内将财务报表上缴到社团部进行统一治理。（3分）；2、社团会员费必须全部用于本社团的进展和建设活动，无任何违反（华光摄影艺术学院团委会社团财务制度）中会员费使用规定的行为（1分）；3、社团同意的任何捐赠、赞助和奖励都必须如实上报社团部，并全部用于本社团的进展建设和活动（3分）。4、社团建立了清晰的财务收支治理制度，账目清晰，支出合理，及时向社团部上缴财务收支打算。财务清单、报表及账本及时上交，并能主动配合社团治理服务中心的财务检查。条理明晰清晰（3分）；5、社团通过社团部同意方可开展商业性活动，活动所得的利润要做为社团经费，但不得开展超出其宗旨的活动。（2分）；财务账单必须属实，如发觉做虚假账本，给与相应的处罚分（最多扣5分）；（四）、关于配合院团委工作的规定（最高加10分~最高扣5分）总体要求：积极、认真、负责。凡能遵守社团治理条例，能积极配合院团委、院学生会工作的社团，视情况成效，奖5~10分；各社团无正当理由，而拒绝承担院团委、院学生会布置的工作任务，或在执行任务中有严峻失误的最高扣5分；（五）、社团内部建设评分总体要求：社团内部治理制度完善，会员团结，情愿参加本社团举办的各项活动，积极为本社团的进展献计献策，努力工作。社团每学年能够按时到社团治理服务中心注册和会员的注册注销请况，加4分；资料齐备的，治理规范。设置专门的资料库（袋），为每一个会员建立个人档案。档案记录详实并有专人治理，治理严格有序，加4分/学期；针对社团实际情况制定出各种促进部门进展的规章制度的，加3分/学期；在协会内部治理中实行民主集中制并规范操作的，加2分/学期（严格履行社团换届程序，如有违犯扣10分）协会其他出色举措，对全院社团的建设具有重要借鉴意义的，加2分/次；社团部分派人到各个协会，检查签到请况（5分/学期）；签到情况：比较好：加1分/次，缺签到人数不超过总人数的1/8一般：加0.5分布/次，不超过总人数的1/4较差：扣0.5分/次，超过总人数1/4差：扣1分/次，超过总人数1/2（六）社团负责人的要求（10分）总体要求：求真务实、勇于创新凡具有创新精神，积极为社团治理服务中心出谋献策，一经采纳，每次奖5分；凡由社团部召开的各社团负责人会议，迟到者每人每次扣1分；无故缺席者，每人每次扣2分。凡在以学期内，三次无故缺席者，扣除该社团总分8分，同时负责人做书面检讨；社团的活动申请表、考勤表或调查表填写弄虚作假，一经证实，视情况而定，没次扣该社团总分的2—4分;凡在规定时刻内，未将本社团社员的名单送交社团治理服务中心备案的，扣2分，按时上交2分;凡在规定时刻内，未将考勤表上交社团治理服务中心批阅的，扣3分，按时上交加3分；（七）、其它评分（最多加10分）总体要求：查漏补缺1、社团成员能按时出席社团部召开的例会或临时会议的加5分/学期，无故缺席一次扣1分；2、会议设备有专人治理，有严格使用制度且贯彻好得5分；3、其他有利于协会或社团部进展的贡献5分；名次初次确定后，有异议的社团应在7天内，提供确凿证据和充足材料，向团委会主席团申请复议，复议过后，团委会主席团将公布评估结果。附则：第一条：学院团委会社团部对学生社团实行年度检查制度，学生社团应当在上半年四月下旬，向学院团委会社团部提交一学年的社团活动记载册。如有专门情况.可适当顺延时刻,但须与学期结束前一月之前完成.第二条：凡考核合格的可接着开展活动，凡考核不及格的，则停止该社团活动。第三条：结合各个学生社团的学年工作总结，由学院团委会社团部对每个协会进行考核评比，表彰若干优秀学生社团、优秀会长和社团活动积极分子，报学院团委批准后，并给于奖励。第四条：社团年度考核的内容包括:（一）执行法律法规和有关政策情况；（二）开展活动情况收支情况；（三）负责人变化情况；（四）工作人员情况；（五）其他有关情况；（六）财务治理和经费第五条：社团年检的程序是：（一）团委社团部发出有关年度考核公告或通知；（二）社团在规定的时刻里领取《学生社团年度考核报告书》；（三）社团按要求预备材料并经托单位审查后，报送团委社团部；（四）团委社团部按本方法第四条规定的考核内容进行检查并审查有关材料；（五）团委社团部做出考核结论；第六条：社团在同意考核时，应提交下列材料：（一）上一年度工作总结和下一年度工作打算；（二）上一年度财务决算报告和下一年度财务预算报告；（三）《学生社团年度考核报告书》；（四）其他需报送的有关材料；第七条：团委社团部在社团进行年度考核中，可单独或会同有关部门，对社团财务进行检查或对其进行财务审计；第八条：社团年度考核的结论分为“优秀”“合格”和“不合格”三类。年度考核结束后，登记治理机关应在《学生社团年度考核报告书》上签署年度考核结论并加盖印鉴。第九条：社团符合下列情形的，确定为年度考核合格，工作出色，并有突出活动和奖励者为年度考核优秀；（一）遵守法律、法规和有关政策规定；（二）依照章程开展活动，无违法违纪行为；（三）财务制度健全，收入和支出符合社团联有关规定；（四）及时办理有关变更登记及机构设置备案手续；（五）认真按民主程序办事；（六）在规定时限内同意年度考核；第十条：有下列情况之一的社团，为年度考核不合格：（一）一年中未开展任何活动的；（二）经费不足以维持正常社团活动的；（三）违反章程规定开展活动的；（四）违反财务规定的；（五）内部矛盾严峻，重大决策缺乏民主程序的；（六）违反有关规定乱收会费的；（七）未办理有关变更登记或机构备案手续的；（八）无专门情况，未在规定的时限内同意年度考核的；（九）年检中弄虚作假的；（十）违反其他有关规定的；第十一条：年度考核不合格社团责令其限期整改，整改后仍不合格的社团，按照有关规定另作处理，并由社团联予以公告。第十二条：社团不同意年度考核或有其他违法违纪行为的，依照有关规定予以处理。第十三条：本规定由华光摄影艺术学院负责解释，自二00九年十二月起试行。学生社团评分考核制度部门：学生工作办公室

提交时刻：2009年07月02日10点05分10秒

为促进治理学院各学生社团活动的开展，提高社团活动的质量，加强学院对学生社团的治理，并使社团的评比活动公正与公平，特制定以下评分考核制度（注：各社团的初始分值为100分）：

一、社团活动的评分考核

（一）扣分情况

1、未经同意，擅自纳新〈扣2分〉；

2、活动前未向社团联合会申请，擅自占用场地进行活动〈扣2分〉；

3、私自变更活动时刻或地点而未及时（至少在活动打算开展前一天）向社团联合会讲明缘故〈扣2分〉；

4、开展活动时，发觉有另向会员收费情况〈扣3分〉；

5、开展治理学院学办，社团联合会认定为不合理的商业性活动〈扣3分〉；

6、活动的实际内容与申请内容出入较大而造成不良阻碍〈扣3分〉；

7、未经治理学院学办，社团联合会批准，聘请校外人士开讲座或做报告会〈扣3分〉；

8、为有意增大活动规模而强迫人员参加〈扣3分〉；

9、未经治理学院学办，社团联合会批准，私自与校外机构合作〈扣3分〉；

10、条幅、海报等宣传物的内容不当，对治理学院声誉造成不良阻碍〈扣4分〉；

11、活动过程中组织不力，秩序紊乱造成不良阻碍〈扣4分〉；

12、活动结束后，场地卫生及复原状况差〈扣3分〉；

13、活动结束后一周内未向社团联合会提交书面活动总结〈扣4分〉。

（二）加分情况

1、活动宣传力度大（包括前期与后期）〈加2分〉；

2、活动打算书详细具体，有可行性〈加3分〉；

3、实际活动内容与申请内容一致，能按打算实施〈加4分〉；

4、活动内容新颖，开展形式独具一格〈加3分〉；

5、将顺利开展的活动按规模分为大型活动和小型活动：

大型活动〈加4分〉，小型活动〈加2分〉；

6、社团所举办的活动带有公益性质〈加3分〉；

7、将活动后的阻碍（师生的评价）分为三等：

好〈加3分〉，一般〈加2分〉，差〈扣1分〉；

8、将活动总结按质量分为三等：

（1）好（真实详尽、图文并茂）〈加5分〉，

（2）一般（具体属实，但欠缺图文资料）〈加3分〉，

（3）差（不规范，敷衍了事）〈扣1分〉；

9、能积极响应配合治理学院学生社团联合会的各项活动，并主动出谋划策〈加3分〉；

10、能积极配合其他社团的活动，为增强活动效果做出贡献〈加3分〉。

二、社团例会的评分考核

1、社团例会时各社团负责人：

按时签到：加2分/次，迟到：扣1分/次，旷会：扣2分/次；

2、各社团负责人在例会中对社团近期工作和活动情况的汇报分三个等级：

（1）叙述有深度、有条理、有针对性〈加3分〉，

（2）汇报内容差不多能概括社团的工作情况〈加2分〉，

（3）会前未充分预备，思路不清晰，表达不清晰〈扣2分〉；

3、各社团负责人在例会中能主动与其他社团交流经验〈加3分〉；

4、各社团负责人在例会中能对学院工作提出合理建议〈加3分〉。

三、社团内部组织的考核

1、社团内部核心成员结构合理〈加3分〉；

（注：差不多标准：会长1名，副会长至少2名——1名财务专员、1名联络员，另依照需要下设各部门）

2、社团内部成员混乱，存在“有职位无责任”的现象〈扣3分〉；

3、社团章程规范具体完整〈加2分〉，过于形式化〈扣2分〉

4、社团财务明细程度：

（1）无财务记录〈扣3分〉，

（2）混乱不清、缺少收据或发票〈扣2分〉，

（3）记录情况与收据或发票数额不对称〈扣1分〉，

（4）财务记录清晰明了并与收据或发票数额一致〈加3分〉；

5、调查会员对所属社团的中意成程度，分三等：

中意〈加4分〉，差不多中意〈加2分〉，不中意〈扣3分〉。

四、社团评比

1、依照各社团的年审资料，按质量分为三等：

（1）优秀（资料齐全详细，记录有条理，涵盖所有工作情况和活动内容，且图文并茂）〈加5分〉，

（2）良好（资料差不多完整，内容具体，有相应图文资料）〈加3分〉，

（3）一般（资料内容能差不多概括社团所作工作与活动内容）〈加1分〉；

2、参考《吉林大学治理学院社团考核积分表》，按积分排出前后顺序；

3、综合年审资料与相应积分对各社团进行评比。

学生社团考核制度一、总纲

第一条为了进一步加强对我院社团的科学治理，提高学生社团的综合水平，保证社团高效运作，营造良好的社团进展环境，更好地发挥我院社团在校园文化建设中的重要作用，特制定本制度，为我院的学生社团的服务和治理工作奠定坚实基础；

第二条社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则；

第三条凡通过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比；

第四条凡符合评比条件的社团必须在规定的时刻内上交学期评优材料，没有按时交的社团评优分数一律以0分（弃权）计算；

第五条社团评优过程要紧由社团治理服务中心主持操作，最后结果由社团联合理事会审批后、报送院团委、学生处批准；

第六条社团评优实行量化记分（累加分不超过100分，最低分许多于0分）；

二、评优细则

一、活动开展方面（30分）

总体要求：社团在每学期开学初两周内向社团治理服务中心递交学期工作打算，放假前递交工作总结，大型活动要单独上缴打算和总结。

1、社团举办的活动每次加2分；

2、校外或跨校区的活动每次加2分；

3、社团递交工作打算和总结情况5分：

（1）社团能够按时递交工作打算和工作总结3分；

（2）社团在大型活动中能够递交打算和总结2分；

4、社会活动档案建立情况4分：

（1）建立了本社团活动、工作的治理档案2分；

（2）社团档案有专人治理，记录详实2分；

5、社团活动的数量5分：

（1）社团活动丰富多彩1分/次；

（2）有一定阻碍的活动2分/次；加满为止；

6、社团活动的效果5分：

（1）社团活动深受会员喜爱，多数会员对社团工作中意，无意见投诉2分；

（2）社团工作有特色，具有开创性1分；

（3）社团活动注重培养会员的相关素养和能力2分；

7、社团活动无违反校规校纪的行为3分；

8、每次活动的意义4分：

（1）思想健康，紧扣社团宗旨，富有时代感，符合当前主流意识的，加2分/次；

（2）思想健康的，差不多符合社团宗旨，创意一般的，加0.5分/次；

（3）活动与社团宗旨没关系的，不加分；

二、宣传工作方面(10分)

总体要求：宣传品（网络、海报、传单、节目单等）对外张贴，需经社团联合会批准。

1、每次活动能用海报、宣传板、传单等形式宣传（海报或宣传版必须是本协会出的），一次得3分；

2、在《潍坊工商职业学院院报》发表一篇宣传本协会工作或活动的稿件得2分，在其它宣传媒体上进行宣传将视情况酌情加分（3-5分）；

3、在宣传方面出现一次不符合规范的宣传内容（如纯商业广告）扣5分；

4、在网站上公布本协会工作或活动或者其他的一些文章能够酌情加分（2-4分）；

三、财务制度方面（10分）

总体要求：社团会费收缴必须按照社团联合会制订的标准，开、取应有收据，支出要有明细帐目并有原始凭证，做到专款专用。

1、社团能够在规定的时刻内按照社团联合会制定的会员费收取标准收缴会员费，并能按期上缴到社团联合会进行统一治理（3分）；

2、社团会员费必须全部用于本社团的进展和建设活动，无任何违反潍坊工商社团联合会财务制度》中会员费使用规定的行为（1分）；

3、社团同意的任何捐赠、赞助都必须如实上报社团联合会，并全部用于本社团的进展建设和活动（1分）；

4、社团建立了清晰的财务收支治理制度，账目清晰，支出合理，及时向社团联合会上缴财务收支打算。并能主动配合社团联合会的财务检查（3分）；

5、财务清单、报表及账本及时上交，并能主动配合社团联合会的财务检查。条理明晰清晰（2分）；

6、财务账单必须属实，如发觉做虚假账本，给予相应的处罚分（最多扣5分）；

四、关于配合院团委、学生处、院学生会工作的规定(最高加10分-最高扣5分)

总体要求：积极、认真、负责。

1、凡能遵守社团治理条例，能积极配合院团委、学生处、院学生会工作的社团，视情况成效，奖5-10分；

2、各社团无正当理由，而拒绝承担院团委、学生处、院学生会布置的工作任务，或在执行任务中有严峻失误的最高扣5分；

五、社团内部建设评分

总体要求：社团内部治理制度完善，会员团结，情愿参加本社团举办的各项活动，积极为本社团的进展献计献策，努力工作。

1、社团每学年能够按时到社团治理服务中心注册和会员的注册注销情况，加4分；

2、资料齐备的，治理规范。设置专门的资料库（袋），为每一个会员建立个人档案。档案记录详实并有专人治理，治理严格有序，加4分/学期；

3、针对社团实际情况制订出各种促进部门进展的规章制度的，加3分/学期；

4、在协会内部治理中实行民主集中制并规范操作的，加2分/学期(严格履行社团换届程序，如有违犯扣10分)；

5、协会其他出色举措，对全院社团的建设具有重要借鉴意义的，加2分/次；

6、社团治理服务中心分派人到各个协会，检查签到情况（5分/学期）：

签到情况：比较好：加1分/次缺签到人数不超过总人数的1/8

一般：加0.5分/次不超过总人数的1/4

较差：扣0.5分/次超过总人数1/4

差：扣1分/次超过总人数1/2

六、社团负责人的要求（10分）

总体要求：求真务实、勇于创新

1、凡具有创新精神，积极为社团治理服务中心出谋献策，一经采纳，每次奖5分；

2、凡由社团联合会召开的各社团负责人会议，迟到者每人每次扣1分；无故缺席者，每人每次扣2分。凡在一学期内，三次无故缺席者，扣除该社团总分8分，同时负责人作书面检讨；

3、社团的活动申请表、考勤表或调查表填写弄虚作假，一经证实，视情况而定，每次扣该社团总分的2-4分；

4、凡在规定时刻内，未将本社团社员的名单送交社团治理服务中心备案的，扣2分，按时上交加2分；

5、凡在规定时刻内，未将考勤表上交社团联合会批阅的，扣3分，按时上交加3分；

七、其它评分（最多加10分）

总体要求：查漏补缺

1、社团成员能按时出席社团联合会召开的社团成员代表大会或临时会议的加5分/学期，无故缺席一次扣1分；

2、会议设备有专人治理，有严格使用制度且贯彻好得5分；

3、其他有利于协会或社团治理服务中心进展的贡献5分；

名次初次确定后，有异议的社团应在7天内，提供确凿证据和充足材料，向社团联合会理事会申请复议，复议过后，社团联合会理事会将公布评估结果。

本制度自2008年12月1日公布起执行。文学社考核制度[发帖际遇]:

清江文学社考核制度

第一条，总则：本制度是为了提高文学社的工作效率，完善和健全文学社体系，以便更好的促进文学社的进展而制定；

第二条，内容：本制度分工作效率评定、会议、评优、奖惩四大块。其中奖惩不单列为一章，要紧与其他三大块融合在一起；每人基础分：10分

第三条，生效：本制度由文学社办公室执行，其他成员参与监督，协助工作。

第一章

工作效率评定制度

一，制定相关任务后，由各负责人向分管的社员传达明确的指令，一般传达时刻不超过半天，专门情况除外。如未按时传达任务或传达不明确，视其情况的严峻性对相关人员作出相应惩处。按：无明显后果、一般后果、严峻后果，给予扣除综合评定分1分、2分、3分；

二，各个部组完整的收到文学社的工作任务后，要在指定的时刻内高质量的完成任务。若没有按时按质按量完成，视其情节严峻性分不对相关人员作出相应惩处。按：情节不严峻、一般严峻、特不严峻，给予扣除综合评定分2分、3分、4分；

三，关于长期工作效率较高，积极配合的部组给予每次加综合评定分5分。关于长期工作效率较低，消极怠慢的部组给予每次扣除综合评定分3分并警告一次，凡满三次警告，撤除其相关负责人员的职位。由文学社重新选出新的负责人员；

四，积极参加文学社活动，表现突出的每人每次加2分

五，为文学社的进展献计献策并被采纳的每人每次加2分

六，积极投稿，在我社刊物发表的每人每篇加1分，获得我社“最佳文笔奖”

的会员加3分

第二章

会议制度

一、关于参会议员，出现无故缺席现象扣除综合评定分2分并给予警告一次。专门情况应向分管人员请假。请假人员应找一名本部组会员代会，若代

会人员未到按无故缺席处理。

二、参会人员不得出现迟到，早退现象，违者扣除综合评定分0.5分，达三次者给予警告一次；

三、会议期间原则上不得做与会议无关的事，如接打手机、接发短信、交头接耳、大声喧哗等。关于屡教不改者，直接请出会议室并扣除综合评定

分2分并警告一次；

四、关于参会人员，必须携代谢产物，以便做好会议记录。

第三章

评优制度

一，评优要紧依照综合评定分的多少进行评定，每月一小评，每学期一大评；

二，按综合评定分的多少每月评出月优秀会员一名，月优秀干部一名；每学期评出学期优秀会员一至三名，学期优秀干部一至二名

三，学期优秀干部和会员将被授予相关证书或奖状。社团部考核制度（试行）[日期：2009-09-15]来源：

作者：团委社团部[字体：]社团部考核制度（试行）（一）

各社团考核制度（二）

社团干部考核制度1、

社长（会长）评分标准社长（会长）每人基础分50分，加上社团得分×60%，社团部对其考核分×30%，互评分×10%，再折合一定的加分等级=本学期任职分注：（1）互评由全体社长（会长）参加。互评分满分为12分，互评打分最后取平均分。（2）社团部对其考核分满分为12分，从递交工作打算和总结、参加会议、配合社团部工作情况等方面进行打分。2、

副社长（副会长）评分标准副社长（副会长）每人基础分50分，加上社团得分×50%，社长对其工作表现评分×30%，社团部评分×20%，再折合一定的加分等级=本学期任职分注：社长及社团部对其评分满分均为8分3、

秘书长评分标准秘书长每人基础分50分，加上社团得分×20%，社长对其工作表现评分×30%，社团部打分×50%，再折合一定的加分等级=本学期任职分注：（1）社长对秘书长工作评分满分为8分（2）社团部对秘书长打分满分为8分，从秘书长对社团资金的治理、配合社团部的财务情况检查等方面进行打分。0太原理工大学轻纺工程与美术学院

社团成员考核制度

依照学院社团的实际情况，为规范社团成员期末打分，社团部特不制定如下考核方法，分为一般社团成员考核方法和社团要紧负责人考核方法。

一、一般社团成员考核方法

1、社团成员考核制度采纳积分制，期末考核分为三个模块：日常训练5分；活动考核5分；特不表现5分；总分共计为15分（M4c）

2、日常训练活动和活动考勤两个模块，各点5分，共计10分

〈1〉日常训练活动由社团部指派专门人员进行出勤登记；考核分值为每参加一次训练每人记0.1分，学期末进行累积。

注：每学期总分最高分为5分，不的突破。

〈2〉活动考核由社团负责人进行登记，社团部监督考核，竞赛后参赛名单及竞赛情况交社团部备案，以便核对。

考核分值为：一等奖1.5分，二等奖1.0分，三等奖0.7分，优秀奖0.5分，参与分为0.1分。

注：a.凡是参加竞赛活动的社团成员不管获奖情况如何都可获得参与分

b.竞赛活动加分每学期总分最高为5分，不的突破。

社团负责人可依照社团成员在一学期社团活动中的表现情况，在期末考核时酌情加0~~5分。

二、社团要紧负责人考核方法

社团负责人包括：会长、副会长及秘书长。

社团要紧负责人除按照上述一般社团成员的考核方法进行考核外，社团部会依照要紧负责人一学期的工作表现，额外加特不表现0~~5分（M4d）

三、为能加强社团成员的考核力度，体现公平、公正、公开的考核原则，要求所有参加考核的社团成员必须于学期初在社团部进行注册、登记，无故不按时参加注册、登记的社团成员学期不得参加考核。

四、所有社团均有责任维护和保证社团的正常、顺利的进行。如发觉社团会员在活动中违反活动规定，阻碍活动正常进行，扰乱活动秩序的上报社团部进行备案，视情况扣除1—10分，情节恶劣的交由学院进行行政处理。

院团委社团部

2006.11社团负责人换届流程及选举方案

一、在全面总结和征求意见的基础上，现任会长提早一个星期向社团联合会办公室提出换届申请，并同时把一式两份《扬州环境资源职业技术学院社团负责人换届申请表》交到社联办公室主任处。社联办公室将派代表按照申请表上的换届时刻、地点准时出席社团的换届大会。（候选人可由现任会长推举、社团成员推举或者自荐产生。候选人必须成员的百分之十五以上。）

二、社团联合会将在收到换届申请表后5个工作日内对该社团上交的申请表进行审批，审批结果将以信息或电话告之社团负责人。

三、社团依照换届申请的时刻、地点进行换届大会，原则上所有社团成员均需出席（不得少于全体成员的三分之二）。新任社团负责人的产生方式结合候选人在社团的表现以及换届大会上竟职演讲后的投票结果综合产生。竞职演讲包括五分钟演讲及评委提问两部分。

四、社团各部门部长可由新任社长、副社长民主讨论后决定，也能够通过社团换源职业技术学院学生社团负责人情况登记表》、《扬州环境资源职业技术学院学生社团换届大会报告表》和《扬州环境资源职业技术学院学生社团骨干资料登记表》上交到学生社团联合会办公室备案。

五、新一届负责人任职情况将会通过宣传栏、网络等公示三天，公示期间全校师生能够向院团委、社联提出异议，经查确有问题的，不予任用。

六、前后两任社团干部交接完工作（包括固定资产、档案文件、支出存银、会员证等）后，由新任社长上报社联。社联为现任会长颁发证书。

七、此制度自颁发之日起实施

院各社团负责人例会制度

一、例会时刻：每月第一周周四下午4：15

二、例会地点：大学生活动中心以后会议室(若地点有变则另外通知)

三、例会对象：学生社团负责人、院社团联合会要紧负责人

四、例会要求：

1、学生社团例会的召开，目的是在于总结上一时期各学生社团工作和活动的开展情况，讨论工作和活动开展过程中出现的问题并及时加以解决；部署下一时期学生社团的工作打算和重心，实现学生社团联合会与学生社团良好的沟通，提高学生社团联合会和各学生社团的工作效率。

2、会议由学生社团联合会要紧负责人主持，由办公室作会议记录，会后存档。

3、会议开始前由办公室对学生社团联合会工作人员及学生社团负责人进行签到，社团联合会成员若有事不能参加会议或不能准时到会要提早向办公室请假，社团负责人因故不能参加会议的需向社团指导老师祖老师或学生社团联合会主席团请假，请假经批准后方可生效。学生社团联合会工作人员考勤仍将计入个人考勤。学生社团负责人无故迟到三次者，视为缺席一次，并按此累计，无故三次缺席取消其参加评选本年度优秀学生干部及优秀团学干部的资格，该学生社团被取消参加评选本年度优秀学生社团的资格。

附件一：会议纪律

1、按时到会，不迟到，不早退，对违反者一律记录在案。

2、自觉关闭移动通讯工具或调成静音模式。

3、开会时预备笔和笔记本，随时记录会议要点，养成良好适应。

4、保持会场安静，会上不要随便与其他同学小声交谈或任意进出阻碍会场秩序。

扬州环境资源职业技术学院社团考核方法

一、总纲

第一条：为了进一步加强对我院社团的科学治理，提高学生社团的综合水平，保证社团高效运作，营造良好的社团进展环境，更好地发挥我院社团在校园文化建设中的重要作用，特制定本制度，为我院的学生社团的服务和治理工作奠定坚实基础；

第二条：社团评优切实遵循“公正、公平、公开、客观”的原则；

第三条：凡通过审批注册成立的合法社团均有资格参加评比；

第四条：凡符合评比条件的社团必须在规定的时刻内上交学期评优材料，没有按时交的社团评优分数一律以0分（弃权）计算；

第五条：社团评优过程要紧由社团治理服务中心主持操作，最后结果由学生会主席团审批后、报送院团委批准；

第六条：社团评优实行量化记分（累加分不超过100分，最低分许多于0分

）；

二、评优细则

一、

活动开展方面（30分）

总体要求：社团在每学期开学初两周内向社团治理服务中心递交学期工作打算，放假前递交工作总结，大型活动要单独上缴打算和总结。

1、社团举办的活动每次加2分；

2、校外或跨校区的活动每次加2分；

3、社团递交工作打算和总结情况5分：

（1）社团能够按时递交工作打算和工作总结3分；

（2）社团在大型活动中能够递交打算和总结2分；

4、社会活动档案建立情况4分：

（1）建立了本社团活动、工作的治理档案2分；

（2）社团档案有专人治理，记录详实2分；

5、社团活动的数量5分：

（1）社团活动丰富多彩1分/次；

（2）有一定阻碍的活动2分/次；加满为止；

6、社团活动的效果5分：

（1）社团活动深受会员喜爱，多数会员对社团工作中意，无意见投诉2分；

（2）社团工作有特色，具有开创性1分；

（3）社团活动注重培养会员的相关素养和能力2分；

7、社团活动无违反校规校纪的行为3分；

8、每次活动的意义4分：

（1）思想健康，紧扣社团宗旨

，富有时代感，符合当前主流意识的，加2分/次；

（2）思想健康的，差不多符合社团宗旨，创意一般的，加05分/次；

（3）活动与社团宗旨没关系的，不加分；

二、

宣传工作方面(10分)

总体要求：宣传品（网络、海报、传单、节目单等）对外张贴，需经社团治理服务中心批准。

1、每次活动能用海报、宣传板、传单等形式宣传（海报或宣传版必须是本协会出的），一次得3分；

2、在《扬州环境资源职业技术学院学生工作简报》发表一篇宣传本协会工作或活动的稿件得2分，在其它宣传媒体上进行宣传将视情况酌情加分（3~5分）；

3