2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（名师系列）(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACA4Q1K9Y9H1J3J2HX6A10Y7N7S4O8L4ZF1B4D3B7Y4K3Q22、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCU4X3H9N4X7Y6S3HR9V10M1X2Z4Q4S4ZA6U10Y1V4W8C9B13、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCJ5B8W9P9K7N5P4HE2E8B1M3I4L5M1ZE4D2R9C8Z10H5M84、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】ACA5O8Q9O8E7O7C4HG10C7T9X8O6U2F2ZL5Z6U4D2N10A4G85、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCX4K8Q9M3M3Q1Q9HO8F1X9W6Q7N6J9ZF6J4L7O8Q8G10W26、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCI7N7D2A7N4S10T5HP8K10K1A2Y5U10H9ZJ6I5C6U4Z7U3E57、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用【答案】BCG6Q5X1Z4A10C5E2HL2E2P5O10M9A10B4ZU6J1I4M8C10Y9S68、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A.结束阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACR9K4O4S9T7W1L6HK6O4U1L2N3V6E7ZY4Z6T9E2Q9U1A19、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCS3C4M7X6V10H8V9HR10D10Y10N2G10T7P3ZF9C2B9X6M8K3O610、企业员工培训规划的基础是（）。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析【答案】BCK9P1C9T1A4A2R2HO6S10J5M7Z5O7C1ZJ8A6S5G9H8T4N511、()不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACU4Z3M5J3V1E4M9HY9O8Z9I5P4V1Z5ZV3T6B2T4O4R9Y912、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACG5I5W6Z7N7G9U3HW4V3N6B5Y4S10Z3ZY10N10O3N5E6N2B713、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCD5L8K6L2J4J1Z9HR3V9E5J7D3Z8Z5ZD10F7F6Q7A3A5Y414、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACK1M5C2C2L7G2S7HE7V7J6K5M7J6Q2ZN2V5P6X9A2K2V415、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标【答案】ACQ7T1I5L9O9R8R3HO2K8X1A9J3C9V4ZJ8Q1A7W1J10O7M116、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACY10C7T6A3M7K4E3HJ9R2U1H4V4Y6R6ZS10J10K5C10E7A4S917、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACY5Q10G2K1Q2Q6L8HZ5S6X3U5G6Z7V5ZG5R4Z4T1J10N9J818、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCI10V7P3S2U8T8K8HN8T8G10N1A6T6N6ZP10K5K6S7K3N2S219、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACS9U9H6T2L10P10K9HD5D1U8Z7K10K2V6ZJ1K6N5Q3B7Q2P520、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCW7T7L6I6T10S5R3HU9M6K3R1Z4Q6P8ZL6Q2R2B1I2U2J921、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCE1F2D4H8L3F6Y1HV8A6B3P3G3P5M10ZW6N7E6O2X4C6S622、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCO3C10P4W4G1A4U8HJ4C6P1Z9B10Z1L7ZZ6U4J9N9J4Y7D823、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCN6B4P7C4L9P10J8HS6M2S3B1S6A10D9ZC1X6I10M9T3D10J124、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCT6C3P3H3A2G2F9HR7G2N3B4J4T6E3ZG5B8C2K3Z7N8D725、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A.经验判断法

B.基本点数换算法

C.交叉岗位换算法

D.类推比较法【答案】DCH7T8O8W1R9S4R7HC2L3L6Y2A7B4I4ZC8V3A2Z3D9R9K426、当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCQ8F9C2W4B1I1Y4HQ2C3D6S8D10Y4Y7ZL7B3C2S1C8M10F727、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A.15％

B.25％

C.50％

D.75％【答案】DCA4V8S10R6J10R8E2HY5S10O3P2R1V3C7ZC7C10Z5G6N1R9J328、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCD7O7K2Y2Q7V4X6HI9K6S5B8F10B9F4ZJ1U6U10E4H3W3B729、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCS9H3M5C4L1O8J6HP1H5K10Z7F10P10P1ZA8E2Z9I6J9L10N130、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCB6R8T6C10X10N7J5HZ10W8O8I3L5M5K10ZS6V9F10X8O6K8T631、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCX7C5W2O2H1Y4P8HJ8S1I6V3I2A9E5ZM2U4Z7O1P6O4M132、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCE1L6F10D4H5U1P9HK6E4J3L5C6M9I8ZP10T9S1X4Y4P4O533、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCT7S4V6E9Y5N1B10HA10T4S9Q5P6S3R4ZR2I6T3W5Q9U6F1034、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACO7G5Z5G2K5F6L9HE4A1D6U10S5D2Z3ZY10J1H7W1D1K4U535、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCC1Z7B4O5X8E3S6HF6C5B9R1Q10S3G3ZQ8E10U2M3W2Z2A736、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCW7K5R5Q4G7M6O2HG10E2P2A3O9F9N1ZW4D1R1I9J8H7G837、()不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性【答案】DCH5U1U9G5N2Q6G5HK5N6J2X3Z7K7C6ZV4W4G10K4Z9Z6N938、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】CCH6R9K8M7T1I10T2HG8Q8R6E4K5D1Y10ZC5F7V4A9L2B3E239、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCQ7V9L6L8R1H1H10HG4N3T10N1L8N7W8ZW9N5A8Z6D9C2C740、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制【答案】BCB8E2U9I7A10Q7X6HW9N3K1Q5J9H10M6ZZ8I5C7H1V6J7I741、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACP8U6D10Z7C9L8K3HG3U2V3R7R4W5G1ZD1E6M7M5O10H7G642、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCC10O3F10L6V8G7Q10HW2P1Y2A9A10A7Y4ZX10V6U7K2H4Y6Y943、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCP3X3A8O8X7H2D3HO2I10L1M9R9I8R1ZS1N2Y9S9J7X3S144、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCZ1F3W9E9Q10T2M10HV10F3S7R7L3K4W4ZC6I1I10X8J10S3B145、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容【答案】CCM4S9K3J1Y4C7F4HQ5U1F1M8N1W6E3ZT1K6P6J1E2J3E746、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCX9V9M3R3L8K2O9HJ8J3M7F9W3Z5X4ZI9H9D8Y1D5P6L547、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCD9N8R5A8E9Q1C3HK8D4O10S4Z2T5N2ZY7E9V10J2E6U4K848、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCE6M9Z1Y4H2G2Y4HF3F2F6S4N1U10S5ZH1P9L3I1G4O1E649、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.职系【答案】DCU2B9L6C6Q8P2L7HR2H10B8T4G7I8Q1ZY9S10J7R2O1S1X650、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCA5T10P6P3C9W1D6HY10Z6B4U4P6C4R9ZM8T4T9P6T1D5M951、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACD9Y10H1G5R4O4W2HW5A2G8T3T2D9E10ZB10U10W3M1D3D10L1052、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度【答案】CCD5D3G5N8R8C2W4HR10Z6D5X8E2I6R3ZU4U6H6P10I7B2F653、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制【答案】BCS8S8S4N7C5Q2V2HJ3E2H3J6A6V9L3ZM6L5D9V2O10Z7M654、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性【答案】CCC2J2N1R9G2O5U3HO6C4Y3C8E2V1N6ZI6H6S1O3E9C4D855、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACG3A9D9G7B4O10U3HW1W5V1R2X2G6M5ZX3R9B5P3B9N3C656、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACR1J10S5F10S5X7K6HJ6V3I6P9I8G3P5ZV8V10T6G4U4C4N257、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACA6Y2Q6W1T8K2P7HW4A2V5S10Q10C6W1ZM10J10Y10O2I2K6R1058、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACK2T9Q2W9Y5I9H3HG7N10X3Y7W7V6T6ZH2J6B2R5J1R9L359、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCJ8M6G6K5Y2J7U1HS3C1F4Q7E1Q6N1ZC9F3H6Q10Y8J10S160、以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A.能够提高学员的行为能力

B.适用于高层管理人员的培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容

D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】BCA9J2O9U6U6F5I4HD2J9N6Y10W4J7T4ZM8B7V3C10R3U8L1061、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理论技能

D.协调技能【答案】CCM2G10X7N6D1O10Z7HD9X7D4V10Q2D3U9ZA4U3O10B5S9E10J962、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACM9H1C3T4D8M1J10HQ8Y6K4Z9O7Z6W9ZO8J5N2P3V8B1F263、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACU10G1A5P8T4S6J5HO10R4Y5S5G7U9F8ZV9Q6T7S10N5A2E964、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCZ10Z3K5S7I5H1E4HO2G8E2G9U4D2M4ZQ2W1Z4Y6D4Z5S965、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACM2J3K3A6C9T6V1HX7B8E3S10F4L8C7ZT1C9W4T5N4F8Y466、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估【答案】ACE9C8S2L1Y7N10P10HM10Z2P4R4X7K9V7ZD2E1U2H10V7G1U567、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCV3D8Y10X10Y10M8D1HV7N7X9S6X6V3R8ZI7I3M7Y1J5Y6I368、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCQ9K9A7Q3G6N3L6HN3G2K6S2R10Y6I1ZL2E1B7F8E3A6K569、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者劳动权原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动立法原则【答案】ACU5H7Z2A5F10J5G10HC5H7Y6N6J6R10Z5ZG4N10B1V5V6T1T670、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCG10O9K2K6V6R3C9HR1V2C2L3X6R8K9ZF10U10D1Q3Y5J7G471、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACB1R2E6O10T4Z9X10HD9N6K9S4U8G10O6ZF1I3S3E4P9S9L672、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCA9K9N3X10M10Z7S7HZ1P3L8T2E2Z8V5ZD4O10F3C10P6Q3Q173、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACV3S4S3M2O10D10B4HW2X10A5X2M10E4C4ZQ2V10V3F8I8H3U974、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCK9P1K4R9P2O8J3HA9C10S7C1G1H9K2ZQ7V2N3A8S2M10Y475、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACE5U6B4A9W4Y9X4HA4E2R3B3I3K5V5ZO2R2F3I6Y5I2C876、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCP10T1V6U4I3H5J9HE7I6I3S9P7N5H8ZQ2N1R10J10A2R10L377、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCX7E3A1N10Z8A6T8HD7I7O8V10S9N5Q6ZC8D6S6D1I5G1K878、劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位【答案】DCQ8E3K4V10X1X1D7HF9H6V6R1T2E4T4ZS9O6G9H3P5T3C279、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCP8A3Q8G7Q2D2V2HD5I6H10U10D5O2T2ZN7P10X5B9B3O8C180、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACZ2G9H9X3Y8L7K8HT6P7Y1E8H7D7D8ZU8V3T7O1G9T9S1081、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCY6M9Q6S2C1A8Q1HH10N10V1Z6G9S8V3ZX9C7O1O2V3K5Z182、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】DCB3J1J4M9B7J10C8HP9A4V9T1Q5D10C9ZL1Z7T4I3G3V3K383、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度【答案】CCB8X5D6P1L2D4M1HJ6S5W3A5T2P10B8ZW7R1U6R5Z5I2H184、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类

B.高风险类

C.折中类

D.高弹性类【答案】ACH8B3U7I6O9E8N3HS9K8P9U10S5A1S9ZB1B8X7S3P5R5T785、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCS7K1D7F8C4G7X3HC9V1W5W4Y1V8F6ZE1S6W2V5Q4U7N486、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACO3Y9D3U7W5A1C7HH2K10L9F5C1D5F6ZM4E7H2T6X10T10Y187、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCS4H2D1S6A5F2Y4HR6O5H9N6D7E5V2ZB6P2W9F9C6H7B688、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCU4I4H8L3M7X7N1HA2U9Z1J10S5C5L5ZT3N1F1X2B7K1W489、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCA8V7T9M7P3Z10H5HA8S5J4F10G4O6O6ZK5G2H10S10I8V10I190、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCE7Q8X9S6T6W1T2HJ6B1W1Q4P4T3Y10ZP2C8B3X2I5F6Z891、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCY8R2Y9N8E5Z2I10HW9O10N1G7I7N4P5ZW2E4Z10T2P7H8S192、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCA5I9E2J7D8V2W4HO1K7J4I6N3B10B6ZH4W6F2G7T8F5A893、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁施行非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁施行一次裁决制度【答案】BCA9P2M3T2J6P6S4HU9P1G7J6O6D8D7ZS7N3W6H6H9V8Q994、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCS9Q4K5F3V7J3W2HW6H8M10B5V10P6L9ZU8X6P1R2X3O3F1095、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCQ4P10Z8J4H5X9N6HM2A9X3B7S1L10C1ZR2I6C6P8W5L8T896、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤【答案】ACA4P10K5B9U4S8L2HE7V7E1T1S7I10T8ZP5E2W6H6Z4Y4N597、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACX3F3G8W6P8R6O9HN10S3O2I4E10Z9B10ZH4F8C2Y6O4B9F998、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCX6J3S7E4X3C2O5HC2M8Q3V10D4N6T4ZF8X2F8L9U5L9J599、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.企业战略目标【答案】CCF1X2W3S2T6W10A1HK8G4G4F7G7O7C2ZY10O7Q5K7J4A3L10100、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACH6U5S1D10M9Q3X8HE6N4Y3Z1H4V7X10ZE4I4O10X5Q7Y4N5101、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCB2H10I8H6D7M10A4HV6V8V5P7M2N4U4ZO1Y10W5I3E10V10N7102、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCH5Q5N4S8C2X3H10HW7P1R7K8V1I7R5ZO1V1B3K6J10A2H1103、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCC9P2Z2K4R4B4J2HB8P5B1Y9W10F9A7ZR8P6G3R5Q10X2K9104、以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】ACL1K7F2B7T10S8K1HT4L4M7T3L9Q7T7ZG4V8L4Q9Z1I10M8105、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCW5B8B1W1Z7X3V1HD1Q2A10X7O2X5U5ZB2Y8N8S10F9P7Y1106、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCX10O3U10Y4T6G10M6HU9X10D8H2T8P6W4ZZ10C7H7O3X9W3J2107、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断【答案】BCY10A8A2J3S9C8K6HH2C6Z9P1B7Z3C8ZD10S1E6E6S2O6M5108、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCB8T7K10R6G10Q10V3HJ3B7N9X10K8H1I4ZJ3N7J8U9O8U2M3109、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCH9I10E8H10O5Y7A2HX9L4C8S3I6Y7P10ZS10K3A7W7N6S8O3110、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACQ8G1U1W5Z9M9S2HB2Q4V5W1Q2R6L10ZJ2H4Z4N5Q10T1B8111、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCD5D9G5B9L5N10E8HE1C1F2P8P7O9A9ZY3E2C10U6S1Z6U2112、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACV2H9C3S2A10Z6O8HC5N6J6P6S3K9Y2ZI7L1G2I9G3L6Z5113、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCU5G9B1K2R5I6S8HP5D4R3Z1U10E8L3ZQ2J8G2Z10M4Y6X8114、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCM9M10R7Y7Z8R9U7HQ8Z9Z7K5C1M3M7ZI2L7K10A6C6D1B10115、劳动力市场的基本功能是()。

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】ACZ2W9V5W9M4A1C3HI3I6C6F4T7R6X2ZZ8V1E7X2L3S3V9116、在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A.说说学习、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新闻

D.传播小道消息【答案】ACO2I8Z4B8U6V2S3HT7I9A9L2F1G8B4ZJ8N2T10A8W8O8U7117、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCG7C4Y5B10O9Y6G5HT6R2Y9I3X3O2X5ZR7F7K5N6K1C1Y2118、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACP7Z7I7I10S3B3T7HN4B2M2P9V5C2T7ZU4R7R10V2D3M6L7119、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCO3Q6N4S9B6R5A8HN8Z3W7N9X9C4M2ZI9K10D9K8P6O5E7120、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACA2B2U1B4X3K6E7HC9J4U9T6Z8U7B3ZS9H9I5E4Z3A4N5121、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCO7A1P7Z10V8E9E2HG7N9Z1I2I5B4L8ZF10O1K6Y2W2K9Y7122、在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策略

D.公益宣传策略【答案】DCN10F9W4T7U9P5T10HE2N6A6W6E5X7U4ZB6F4Y4U6Q8A9H9123、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCJ2G2I6Q8V9N6E3HF7M7Y10Q10Z4H1O5ZN6T5R1U2Q6V2Y10124、培训需求调查计划的内容不包括()。

A.主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACV9D1Y1C7S7K9R7HL7B9R1R7M9B2Z5ZK8J2H8R10K4N3E2125、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCN6Y3Y9L10J4D4Y7HG5Y7P5C9V2X1U10ZW3X4N3T8J3G1V9126、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACG10H1U3U7K4Q8J1HT8N7Y7D10L9S7D5ZT3G5Z9C7N1C8L8127、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCI10O7R6Z6L4K6H3HW10I10P6G7J2X1Z4ZK3J10W2M6H8I3R1128、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCU5W9E6X10M2J1V3HK1A9X1D2A5E6K4ZB5T7C2P1M1U2U1129、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCA4Y2J6Q1Z2P8R4HR7R3E6U4B5C1P7ZJ10C8R10H3T2Z4V1130、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACY3Y2A8E7M9C5T7HO5F8Z1I4R3R9D9ZH2Z3D3F3A5M2M8131、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACP9Z6R6K9U2I6E10HX9P5B10G10V5L3J10ZL9Z8H5D2L2C5A7132、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACW1W5H2N5N6Q10L10HI8K3R4D5Y4I4U9ZN5H9K7R9W9P7E4133、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCB10H5N10X10T8U6V3HK5T3C5S8W7L3J8ZB7C3S8C1X8O1O4134、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCW1N8L10F8I3W10V8HA5U3J3X6F5C2O8ZX5W9O3G3H6N10F9135、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】DCB6W9D9Q1T5I1X8HH7Y8X4N9E4O2E7ZA8T1N7V1D10I4H5136、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCT8X10Z4D2V6W6I7HU4I7Q3I1M4M7F1ZP1S10E4M5X8A3H2137、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCH9R1Y1N10R10C2Y5HU4E5N7X2F10V9P8ZX1M9V2F8A5U8U3138、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户【答案】DCB8X6B7E8K3G7I1HW7J4F2L3H3E6L5ZV10V7D10B3S10F1G8139、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCE3U1J8W8E9F3R3HT1J9W1V4R7V1D1ZO6G8X7X8P3U10S1140、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCU1L10D1D7X1V10K2HQ5H2W9Z8A6V5J7ZJ9J1X2K1P10E6E7141、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】DCQ5Y9X2J7A6R9W3HO4W1F1P4L5T8K3ZM10B5U6Q3P6J9C4142、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCJ3F9M1O6H7V10E9HQ10T2V10G5K4Z9V6ZB2K7U7X4J6X7C6143、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACB5Q10G3W6M4H10G1HU1P7E10N8B2J2J2ZH1U6L4U7K4B8V10144、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCY3L5C6X5R2A3R5HX1W7P7O3N5J7M8ZZ9V8P3C8K9M1E10145、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCN7Y3S8A2F10Z2P3HQ7J6K8R1A9R5Z3ZC5Q7C5C5G10H5T1146、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCJ2K2X10I5P6H3N4HR6M9E10X10Q7T6D9ZT10O3Y10K2H1V3H5147、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】CCZ7L7G6O2G6J9M9HK7C1Q6N7M9W3X10ZR5E2T1X8I6F10R1148、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCD7P1F6G7N4H2V6HH3Z5B6F2W1W4Z3ZH9C2Q5F6Q1H6E8149、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCX5R6B9K7B3P4V1HC9B8H5E10K2K8E5ZZ4G1B9R2U2B7R1150、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCD8G8R6S2G8P6C6HF6N2G4I1I3E6X3ZV8I5N8L5Q2L2R9151、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCC9M7L8M9C2Y5I6HU7A8L8V9T6L7J6ZC5F2X10W1F1H5F9152、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCP8X10H2N10H6D10E10HW1P6D3Q10S6C1I4ZH9J2Z10T6D4X1Y8153、绩效考评标准的类型不包括（）。

A.等级式

B.定义式

C.量词式

D.质量式【答案】DCI2C4R8L9C6E10P10HW7U8E2D4H1S8I6ZU2A9W1E8Y6U2S9154、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACN7R9A9A7P9J9G9HH7F10B2M10B4D2A4ZS1I5Q1B7N1T4Q10155、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCK5W8K4P9U2D3W4HC10W6L3E8T7F7W10ZF10U2H4K6L5Z4Q9156、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCM2R10Z9V3R6J6Y7HU7U5J5L5G1Z9M6ZS7N1C6B10G9C5Q6157、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCM9M9M4F7Q10R10D5HF2A1M3R2N5R6D8ZI5Z1X9N7R8C7J6158、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】DCP6E5Z1F4B1J4A2HX2O3J4A8R2B3A1ZX3W8E1H8M2J9J6159、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCX5Z6I10A1E5B6V9HQ10K1T1Q4X5J3M4ZF3U1E9H2J7O5U7160、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCN9S5I1W3Y9M8P7HE2Q2Y3W3K4O10C7ZO6N6O9Z3N1J1K8161、岗位知识测验的内容，不包括()

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCL5M5G6E10V5T3R9HQ10U7T8J1M6S3L4ZA3D4W6A9G9C3H6162、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCD5S5I1D8V1C5Y6HV7V6A8V10Z7G4Y4ZI1E3K5K7O9N7E3163、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCS3P7F5N5H3P3V3HH6K7H10U2K9N4E7ZS8P6F5R4Q9E8P10164、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCS6N9Y3W1C8C7N1HS7V10B6A2U8U3Y7ZL4W6L2S8A1N4L4165、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上【答案】BCH10B9S10W9Z9J1U4HC1D9D7C7C1B9B10ZG3B6R5N10F9A6I4166、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A.绩效反馈培训

B.考评方法培训

C.绩效考评指标培训

D.绩效标准培训【答案】DCO3P3F7T10N2L5L5HD7I7P4D7Y10O3U3ZB6D7Q8I5H8S5R5167、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCQ1I2O5B1V6J9D7HQ4U10M1E6O6P5X1ZC3G1B8A3D4K8O3168、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义【答案】DCI10H8A1B3S6F5L8HY3Q9L7E8H3C2K1ZZ5U7C7Z6Q4N6G6169、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCR5X4L10O7C2S2H7HW6I2V5U9M3V2A4ZX3K6D6S7H9G9N6170、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCO6S2Z6N5N5Z2D5HS6K8C1U8U3S7R5ZR9C5S3T2D7C9H1171、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCD5E10C9L5J4B2U4HZ5V9W10V9Z8B3O3ZL6D5V7Y10J3C7I8172、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACF6L8V9L1M8T6Z10HG10Z10A5I3C10K6M8ZP8M6Z7L6U2F1X8173、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A.学习提出解决问题的方法

B.注重案例的遴选

C.实际角色分析案例

D.案例点评和升华【答案】ACE1W3A3P2S10K8J5HO1X4X6V6J1E1V9ZN10C8Z4O3O4E9T9174、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCN9G4N6V5D6H7V7HK8D10X9P5W6B7H7ZH9J10Y4P10N8S6U1175、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCB3D1J2W2H4A3A3HR6J10Z7H4P8D9H3ZN1N4D1N8Z3L5R8176、培训规划的主要内容不包括()。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCV1S7T5S2I9N6P5HW9R9Q5P5K7O10A2ZQ10J3Q9I2E5J7I9177、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCV6Q1Z9Y8I1J1K8HU4X1O9U3Y5V5N8ZA4A6W1V3S4Z3F3178、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCB3R4V6J5G9W8U9HY1J9X1W5R8B6F4ZA6N5A4Q6S2F6S5179、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.弗洛姆【答案】DCT1V9X9X2B2P7U4HU8J5C10H5K1D1D4ZG1S9Q2K9I10D7R7180、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCM5L9Y7C8O9Y3D4HP5B5N8M4Y3N3U4ZO7I8B6B8Q1S9L4181、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗等【答案】BCT10E7X8I2G10D4F8HD10J6D2J4W4E9R3ZG4C1D9U3J9K10I7182、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCL4E10P3O5M2H10O3HW3W9N7F3W4F1P6ZO1Z7Q6G1Z5M4D5183、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACU4O4X4N9Q10N3G5HI10I1Z2J10I9K8B1ZG5N10R2V5N3E10Z1184、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACT8L2Z3W10B9Q4C5HA7N3V8I4U8O8M2ZS3L8D3V1T6A7Z6185、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACH2O6M9B3X4Q5N1HP4F4G5E4E8K2N4ZI5S3X1T8O5D2Y5186、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCH7B9A5B9N7W9W1HJ2O4I6A7F6Z2W8ZT7S2M8R2R5T3T9187、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCD8W1L4U4E8D6K7HB2E2B8O5J9Z9X9ZW2I5C5P4P9B5Y1188、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACU6A6I10K3K3P4Y8HY2C10U4K5E7V8L4ZO7B6Y5S8V9Z8H5189、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACB10L9S1J4F5O1A8HB5Y4C9L9C9M7B5ZN3D8Y10B10C9E7T5190、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACL8U8R3G7S1U1X1HN8W2N7W4T1R8A1ZN1C10Y7O7L1B5U8191、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式【答案】DCN1W9W3I8R7T7S4HC3P9K6M8Y8K7P9ZM8N1J5Y2K7X10M10192、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCN1V7Q1Z6O7S6I8HR1Q1T2X10O10D5H4ZP4X5Z2B9H8K1I6193、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCB9V4A9G6O2M9Z8HH7B4Y6O7X10M7W3ZQ2W6E10A1Q8W4W2194、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定【答案】ACA2C2E6K6S10I10Q7HV4L10C4T10Q10U3G10ZS1H2O3I8E8J4N3195、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】CCB5N5J5L7U4S3W8HT3A2L4C5M10T10N1ZQ6L10K7Z9K8R9U3196、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCU9T10G6B3T6R3Z8HK4R4U2V4R7Q7V10ZL2Q2N3H5V9E8V1197、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCD5R8T10F6Q10E10K5HQ10S7L8H9V10J4Z3ZW1Y4K6W1R10B6S6198、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCV1W8T2U1A3Y3S9HB7Z3M5T8F1S1F9ZA3Z4U4T4J3Z3H8199、培训成果评估的重要指标不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果【答案】DCH1X1G6O4D8T3Z2HX1F1A9A2B6R6Y4ZP3O6B9F5I5R9X3200、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCK2B5F1M4O2I4R10HZ3E9O8K9I9U7M8ZR10B7H4Z2X4B8Z8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、按照买方类型的不同，可将市场分为()。

A.商品市场

B.服务市场

C.组织市场

D.金融市场

E.消费者市场【答案】CCW5G5E5R6N6D6K10W8L7D1X6U10R7H6X10HQ7J6F7E3H8I3T2K5L5E10P10B10W2P3Z9ZX4X8Y10D8L6M3N4L7G9A3G6G1A10H1W3202、选项中属于直接薪酬的是()。

A.基本工资

B.社会保险

C.员工福利

D.津贴

E.奖金【答案】ADCC6G5N6M7L10Y9P10V7L3V9U1I10S10Y6C1HP5U4I5Y6T10U4W1O5B10E7G2E5Q3S7B7ZT2U1X4W1H6N10V8E10W6D3U7Q10Q10N5J5203、培训需求分析的模型包括()。

A.连续评估模型

B.全面性任务分析模型

C.循环评估模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.绩效差距分析模型【答案】BCDCK10B2T9Q7Q5E2J3N4F8B3D1E3U6S5W4HF6K1I10N10R8X7I8R3J5Y5W7Z3U6X3B5ZA2N7G10K6P8B5R2Y10T5C8W10B8N10K6R6204、面试的实施技巧包括()。

A.灵活提问

B.少听多说

C.善于提取要点

D.进行阶段性总结

E.排除各种干扰【答案】ACDCX8S10Z6Q10D1Q2H6A9B5Z7T2L3F7Y2P1HT4O1E5D9W10M8O6A5E5X2M1G2K2C7M3ZY6O5J8B8I5H8D6B7A1K9X2M7B6X1A4205、企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有（）

A.企业生产技术的特点

B.企业规模的大小

C.各项专业工作的性质

D.人员素质的高低

E.各个单位的管理层级【答案】ABCDCH2I2B7E10L2G2S3W5K9I5Z10E4G3U2G5HI1S3A3Y8R2M2V6K6W10S1I4K9H3E10S8ZP2Q10Z3L2K2J9G4S8U5I8D8W10J8O6E3206、下列关于集体合同协商的说法，正确的有()。

A.是法律行为

B.主要采取协商会议的形式

C.协商会议由有关政府部门主持

D.协商代表双方人数各方至少3名

E.全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过【答案】ABDCI6L4P6E4F8D9E8Z5E10P5P10N5P9E9V1HC3S5B2Q6B6G5S10O6P5W9X10E9Z7W9E9ZF2S9K7C8T6V10H10V2X5T2Y5Y4A4P2A7207、定员定额标准的内容包括()。

A.岗位培训标准

B.岗位员工规范

C.时间定额标准

D.双重定额标准

E.产量定额标准【答案】CDCI6Q9J4L7S3B1C1R2B6Y2J9T4V6F6U8HW8Q9M4M3W2N2S3A6X8Y3Y2X6L5N8D4ZO1P9T7T3I2I9O2J4Z3I10C7O9D5R9C9208、招聘团队的组成应包括（）。

A.企业高层管理人员

B.人力资源管理人员

C.用人部门经理

D.用人部门的直接主管

E.专家指导小组【答案】ABCDCX2O4J2M2Y6X3R7T3H4S5J10X10A8I8X3HM8U7K8M4T5Q7G9K8H3N1Z4Y4W6Y7G1ZI9W1T9C9K9A3L6P8S6M8J7P10Y3G9X3209、一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

A.管理理念

B.管理前沿理论

C.管理知识技巧

D.管理工作的实施技能

E.企业管理面临的内外部环境【答案】CDCV5Z9H1F7W3M1J1A4V1J10Y1O1E7K9G8HN10K9B1Y7A7D7K3G7N3N5Q8B6A8U5I4ZE4T9B7A9R2Q4M4T7D5X10V10P10N5U3D3210、属于企业人力资源规划