30多岁还没当上管理层的人后来都怎么样了_第1页
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4/44/4作者：一气贯长空30多岁还没当上管理层的人，后来都怎么样了？01没当上管理层的职场人，怎么办？想要在职场上持续发展，要么成为某一领域的专家，要么拥有带团队的能力。“现在的领导竟然比我还小，同龄人基本都是主管了，感觉我还一直做执行的话，别说加薪了，保不齐哪天都要被裁了……”公司的老员工丽姐，曾跟我这样说过。说起来残酷，如果只是日复一日，努力做着重复的工作，恐怕早晚要面临淘汰。但不具备领导潜力，管理能力的的人，怎么办？我建议你先学学管理思维，然后站在管理者的角度，去做执行。举个例子，普通的实习生离职时，都是从公司要一份实习证明就完了。但是我们公司之前有位实习生，离职时，主动给公司交了一份【实习生工作手册】。他用管理思维，梳理了这份岗位的主要工作职责，从目标拆解、每步执行动作，到如何与各部门支持配合，图文并茂，展示地清清楚楚。可以想见如果他作为负责人来带新来的实习生，一定没问题。所以，这位同学后来就成为我司唯一的一个，能让公司老大都记住名字，而且还希望他毕业后回来工作的实习生。有管理思维的人，可以站在更高维度的视野，找准工作的发力方向，整合资源、稳推执行，还懂得通过影响他人，来实现目标。02管理思维，怎么学？用管理的思维去做执行，不但可以降维打击，把事做到极致，还让你具备了时刻转做管理的能力。但很多工作多年的人，也许都没有这样的意识。想要从现在起，系统构建自己的管理思维，我建议你，最好和知名的高管学。他们不仅有系统的升职经验，还有一整套培养优秀人才走上管理层的方法论。不过，提醒一点，不建议你一开始就去学那些：如何开

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