试题及答案-人力资源管理

绩效与薪酬实务试题答案备注：由于试题是随机抽取，因此部分试题答案与ABCD符号并不匹配，请根据试题内容回答，不要单独看ABCD的符号。第1题: 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现。第2题: 招聘工作一般是()的提出和确定开始的。第3题: 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空属于()。第4题: 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包三个步骤。第5题: 人员招聘信息不包()。第6题: ()是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。第7题: 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。第8题: 招聘需求信息发布的范围是根来确定的第9题: 下列描述不正确的()。第10题: 编写公司简介的步骤不包()。第11题: 招聘申请表的特点不包。第12题: 招聘申请表的设计主要是根来确定。第13题: 在所有招聘媒体中是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。第14题: 与简历相比，单位设计的申请表往()。第15题: 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称()。第16题: 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第17题: 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间的关系。第18题: 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为偏好和价值观等联系在起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这()的设计原理。第19题: 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉的内容列入招聘申请的调查项目。第20题: 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则。第21题: 聘广告除要遵循一定的原则外，还应注()。第22题: 第23题: 内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔缺陷的()。第24题: 一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包。第25题: 招聘申请表的内容，主要根来确定。第26题: 是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可少的一种工具。第27题: 关于招聘的背景调查，下列说法错误的()。第28题: 人员是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。第29题: 初步筛选方法是对应聘者是否符合职的一种资格审查。第30题: 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监那么其最适的招募来源()。第31题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道()。第32题: 背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查分类项目中未包括的项是()。第33题: 背景调查最好安排。第34题: 就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应者的重要方法。第35题: 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性也可以说明其过的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料()。第36题: 可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞率与辞职率，为组织降低离职成本。第37题: 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。第38题: 在进行背景调查工作量不大的情况下为了方便调查工作的进行，通常把目标门分为三类分头进行调查，其中不包()。第39题: 在进行人员筛选时，体检适宜()进行。第40题: 校园招聘是一种两点式招聘，即两点间进行。第41题: 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包。第42题: 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源。第43题: 校园招聘的优点()。第44题: 格的员工正式成为单位成员的过程。第45题: 人员安排是人员试用的开始，一般试用期()。第46题: 单位与被聘者之间的契约即通常所说()，它是建立劳动关系的依据。第47题: 典型的员工信息管理系统从功能结构上分包。第48题: ()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。第49题: 员工信息管理的作用不包()。第50题: 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包。第51题: 在招聘中，员工能否被正式录用关键在()。第52题: 业为重而不是以自己“圈子”为重。第53题: 通知被录用者时应遵循的重要的原则。第54题: 从理论上讲是人员录用效果最佳的方法。第55题: 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则()。56题:。57题:()是指组织为了实现其战略发展目标采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。第58题: 员工培训的功能不包()。第59题: 下列各项不属于员工培训的特点的()。第60题: 企业中不同员工的能力有偏差具体的工作分工也不同因此员工培训要坚()。第61题: 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚()。62题:。第63题: 开展员工培训工作，首先要。第64题: ()是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。65题:()维修活动、营销活动、财务活动等。第66题: ()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。第67题: 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式()和工作连接方式。第68题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分()。第69题: ()可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。第70题: 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的()。第71题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内不包括。第72题: 培训的组织管理系统的任务。第73题: 企业开展员工培训的最终目的()。第74题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果其运行的环节不包括()。第75题: 在企业部门中进行培训组织管理的()第76题: 企业培训的支持部门()。第77题: 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料对培训实施情况进行反馈和总结。这()子系统的功能。第78题: 整个员工培训的首要工作()。第79题: 培训教师接受任务后，首先要做的工作就()。第80题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下由培训教师实施训，其主要内容不包()。第81题: 培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一其基本功能除了明确训对象外，还包()。第82题: 培训需求管理是()的管理。第83题: 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务。第84题: 培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认()、教学设计、实施培训划、培训反馈五个部分。第85题: 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分。第86题: 脱产培训不适合用。第87题: 企业()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实的期望和积极的态度。第88题: 企业分支机构培训的重点不包()。第89题: 人职教育开始时一般致欢迎词介绍公司的信念和期望公司历史及概要公司的发展趋势与目标等情况。第90题: 根据每一个员工的具体需要进行培训，()的基本任务。第91题: 在人职教育中，由新员工的直属上司执()的指导。第92题: 岗前培训的作用不包()。第93题: 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中不属于业内容的。第94题: 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包()。第95题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下是新员工获取企业信息的基本来源。第96题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提。第97题: 在岗前培训过程中正式和系统的岗前培训跟踪很有必要调查的内容不包()。第98题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍接受()。第99题: 在企业中，岗前培训计划通常采的方式制定。第100题: 员工管理人员教程培训的设计一般按级别进行各级培训之间先以最低级培训为基础。第101题: 招聘申请表的设计要求包()。第102题: 公司简介是一个对外展示公司形象的窗口编写公司简介应当遵循一定的原则主要包()等。第103题: 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分()。第104题: 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。第105题: 选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位它包括：()第106题: 履历分析用于人员测评的特点包。第107题: 雇前背景调查包()。第108题: 企业人员选拔的意。第109题: 背景调查的内容通常包。第110题: 背景调查的方法包。第111题: 背景调查的内容多种多样，但总的来说包()。第112题: 背景调查内容应()为原则。第113题: 假文凭的识别方法。第114题: 企业在招聘人员选拨中常用的方法()。第115题: 校园招聘通常是指企业直接中招聘企业所需的人才。第116题: 企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的式主要包。第117题: 对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现()。第118题: 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题()。第119题: 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决()问题。第120题: 校园招聘的准备工作包。第121题: 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包。第122题: 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包。第123题: 人员录用包等内容。第124题: 新员工培训分()。第125题: 关于新员工上岗前的集中训练，下列说法正确的。第126题: 上岗前集中训练的培训内容包()。第127题: 关于上岗后的分散训练，下列说法正确的()。第128题: 用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作()。第129题: 招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包()。第130题: 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础据层()。第131题: 员工信息以员工个人为单元是()等情况的真实记录客观地反映了一个员工真实情况。第132题: 员工信息包含的内容单位可根据自身的需求按不同的类别与标准进行界定其内容一般包括。第133题: 员工信息管理的一般步骤()。第134题: 员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包。第135题: 下列关于培训的叙述，正确的()。第136题: 确认培训时间须考虑的相关因素。第137题: 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包()。第138题: 企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分。第139题: 培训系统设计、开发必须回答的问题。第140题: 现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别()。组织行为学试题答案备注：由于试题是随机抽取，因此部分试题答案与ABCD符号并不匹配，请根据试题内容回答，不要单独看ABCD的符号。第1题: 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称。第2题: 下列各项中，不属于无形资本费用的()。第3题: 有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包。第4题: 每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内容必须包括()。第5题: 培训费用预算草案是通()来决定培训项目的各种费用支出的。第6题: 在计算培训成本时，付给培训教师的工资属()。第7题: ()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。第8题: 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包。第9题: 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效。第10题: 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效。第11题: 绩效的优劣要受多种因素的影响，()是员工的主观性影响因素。第12题: 关于绩效管理叙述错误的()。第13题: 绩效管理与绩效考评的概念既有明显的区别又存在十分密切的联系下面叙正确的()。第14题: 绩效管理()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。第15题: 一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点这体现了绩效理的()。第16题: 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先。第17题: 绩效考评要求考评标准应适合相同类型的所有员工。第18题: 制定绩效管理制度的首要原则()。第19题: ()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。第20题: ()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。第21题: 绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价()的程度。第22题: 绩效管理的效度是指某项测量()。第23题: 下列对于绩效管理效度的正确表述()。第24题: 某项测量又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。第25题: 绩效管理活动的核心内容()。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。第26题: 绩效管理对员工个人的贡献不包。第27题: 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划达到提高全体员工素的目标，这体现了绩效管理()。第28题: 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停的要求。第29题: 对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效理制度()原则。第30题: 在制定绩效管理方案时，应根()合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进可行性分析。第31题: 在起草绩效管理制度时应体()，这是绩效管理的多维性带来的要求。第32题: ()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。第33题: ()是对绩效考评数据进行处理的第一步。第34题: ()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。第35题: 绩效管理制度不包。第36题: 绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩管理的标准应该是“有形的、()，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。第37题: 是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的关键点。第38题: 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性合理性和公平性，剔除人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制()的要求。第39题: 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企出发。第40题: 符合绩效考核指标设置要求的陈述()。第41题: 绩效管理必。第42题: 员工绩效管理的范围，覆()。第43题: 绩效不佳的原因可分()。第44题: 绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。第45题: 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题()。46题:从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计。第47题: 在绩效管理中，一般()的考评为主。第48题: ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。第49题: 在实际考评中，采的形式时，应当慎重考虑。第50题: 是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定过程。第51题: 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评()。第52题: 力的存在，以及在同员工之间的差异。第53题: 下列各项不属于能力考评项目的。第54题: 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效的考评，属()考评。第55题: 能力考评可以分()。第56题: ()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。第57题: 企业在进行绩效考评时，首先应该确。第58题: 绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵()的标准。第59题: 一个工作岗位的工作要项，一般不超个，否则就容易造成绩效管理工作的长或者是不准确。第60题: 行为导向型的考评方()进行考评。第61题: 根()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。第62题: 绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工()做出正确评价。第63题: 企业对员工的考评，应首先始()。第64题: 考评者通常从多个方面描述绩效的特征对各个特征进行三个层(优秀一般差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称()。第65题: 对公司高层人员考评的主要内容。第66题: 混合标准尺度法属的考评方法。第67题: 需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选可区分员工的关键行为并赋值。第68题: 是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。第69题: 在使用关键事件法时。第70题: 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采()。第71题: 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标()。第72题: 下列各项不属于目标管理法优点的()。第73题: 量表评定法使()，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。第74题: ()是绩效管理的最终落脚点。第75题: 员工绩效考评的基本程序()。第76题: 按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减的可能性。第77题: 效果主导型的绩效考评具()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行评。第78题: 下列各项关于绩效考评的说法不正确的()。第79题: ()为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。第80题: 工作能力向工作业绩转换的“中介”。第81题: 在绩效考评方案中，最为关键的。第82题: 考评数据分析的顺序法的主要区别在于前者只将分数排队后者将分数划区。第83题: ()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。第84题: 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现()。第85题: 我国劳动法调整的主要对象。第86题: 在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，而劳动关系就其本来意义上说是一关系。第87题: 劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它()的另一种表现形式，而劳动分工并无直接的联系。第88题: 劳动关系转化为劳动法律关系后如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进调整，这是劳动法的()次调整。第89题: 劳动法律关系的内容()。第90题: 劳动关系是随资本主义生产方式的出现商品经济成为生产的主导形式而产生的在此意义上，劳动关系常被称。第91题: 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通()实现的。第92题: 受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳关系被称。第93题: 劳动关系是指用人单位与劳动者中所发生的关系。第94题: 劳动关系分离为核心。第95题: 在企业劳动关系的几种调整方式中体现了雇主的意志。第96题: 企业内部劳动关系管理制度制定的主体()。第97题: ()是劳动法律关系的主体。第98题: 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系享有权利和承担义务的当事人一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。第99题: 下列不属于法人机关的。第100题: 法人的权利机关或决策机关又称。第101题: 从培训的角度看，自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包()。第102题: 企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这方式的优点在。第103题: 工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要包括()。第104题: 及使用经费直接关系而且关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。第105题: 培训的直接成本包。第106题: 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包()。第107题: 培训所需的有形资本费用包。第108题: 员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考()等问题。第109题: 掌握培训成本的相关信息，具有重要的意义和作用，主要体现。第110题: 企业投入经费进行培训，其效益体现。第111题: 确定培训项目收费标准的方法主要()。第112题: 绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工绩效的影响因素包。第113题: 绩效诊断可以()进行诊断。第114题: 制定起草企业绩效管理制度的基本要求()。第115题: 影响员工绩效的外因包等。第116题: 制定绩效管理制度的基本原则包。第117题: 在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做()。第118题: 下列关于绩效管理信度的叙述正确的。第119题: 关于绩效管理制度的叙述正确的。第120题: 绩效管理制度的内容包。第121题: 绩效管理系统设计的可行性原则，主要()几个方面进行。第122题: 绩效管理对企业的贡献体现。第123题: 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需。第124题: 关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的()。第125题: 绩效目标应该()。第126题: 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的()。第127题: 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现()。第128题: 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围()展开。第129题: 在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，及与之相配套等规章制度的贯彻实施做㈩明确规定。第130题: 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应()组成。第131题: 通常一个完备的绩效管理系统，应当做出明确规定。第132题: 根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分()。第133题: 按照员工的工作成果进行考评的方法。第134题: 下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的。第135题: 在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包。第136题: 使用书面法进行绩效评估的缺点在()。第137题: 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标。第138题: 绩效考评步骤包()。第139题: 下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的。第140题: 绩效考评表格一般包()。人力资源管理试题答案备注：由于试题是随机抽取，因此部分试题答案与ABCD符号并不匹配，请根据试题内容回答，不要单独看ABCD的符号。第1题: 劳动合同可以约定试用期，试用期的期。第2题: 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约。第3题: 小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定()。第4题: 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超()。第5题: 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务但在()的特殊情况下可以向三人履行。第6题: 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立()。第7题: 劳动合同的履行应遵循的原则不包。第8题: 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的()。第9题: 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称()。第10题: 劳动者通过求职信求职登记等形式向用人单位提出工作申请此种情形可以劳动者()。第11题: 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部仍然有效，则无效部分确定。第12题: 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期书面通知对方。第13题: 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的()。第14题: 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订劳动者与用人单位仍存在动关系的，用人单与劳动者续订劳动合同。第15题: ()是指有固定期限的劳动合同到期双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。第16题: 通知书》送达劳者。第17题: 劳动者在同一用人单位工作以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。第18题: 下列各项对劳动合同的变更表述不正确的()。第19题: 劳动合同的变更仅限于劳动合()的变更。第20题: 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的。第21题: 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同()达成修改或补充的法律为。第22题: 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况。第23题: 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应()发放。第24题: 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包()。第25题: 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按()确定。第26题: 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包。第27题: 法院做出终审判决期间解除动合同。第28题:劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。29题:16()的工资。第30题:劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。31题:2001546()支付小王经济补偿金。32题:200283年的劳动合同，20036月，企业因工作()偿金。33题:()的情况下，该企业可以提前日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。第34题: 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的()。35题:15个月5个月600500()。第36题: 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的()。37题:。第38题: 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的。39题:11。第40题: 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件。第41题: 王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，企业依()。第42题: 人单位另行安排工作的，用人单可以解除劳动合同。第43题: 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同年6月，企业工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得工资的经济补偿金。第44题: 实际工作年限10年以上本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期限为()个月。第45题: 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生重困难，确需裁减人员的，应当提()日向工会或者全体职下说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员()第46题: 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是()。第47题: 依据《劳动法》的规定，()，劳动合同可以解除。第48题: 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属。第49题: 下列属于劳动合同自然终止条件的()。第50题: 劳动合是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实进行审查予以证明的制度。第51题: ()是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准一般是通过职业活动的对象职业活动方式的不同来体现。第52题: 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡故()的规定。第53题: ()不是矿ft安全规程的内容。第54题: 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务()。第55题: 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程矿安全规程。第56题: 政部门依法对用人单位遵守劳动律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第57题: 工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物()的安全措施，以及坚固全，符合防火、防爆的规定。第58题: 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康规定了9类企业必须执行的安全生管理制度，下面的选项不属于这9类的。第59题: 行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包()。第60题: 是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。第61题: 国家的劳动安全法律规范一般属法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。第62题: 是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。第63题: 是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的种法律规范和技术标准的总和。第64题: 根据国家职业安全卫生标准企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作工作场所应该采取相应的措施。第65题: ()不属于劳动卫生规程的内容。第66题: 劳动卫生规程不包。第67题: 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包。第68题: ()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。第69题: ()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。第70题: 企业薪酬管理的目标不包()。第71题: 企业薪酬管理()无关。第72题: 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换()。第73题: ()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。第74题: 工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差。第75题: 单位劳动时间的最低工资数额()。第76题: 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低()。第77题: 小王在某企业正式工作已满一年企业每月付给他300元的工资，假设该企业在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金。第78题: 分解工资。第79题: 企业选择的薪酬政策必须()一致。第80题: 工资总额的项目不包()。第81题: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的每月扣除经济损失的赔偿部分得超过劳动者当月工资。第82题: 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人()。第83题: 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包。第84题: 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属()。第85题: 下列各项不包括在工资总额范围内的。第86题: 在核算企业工资总额中以下不应包括在内的。第87题: 根据国家的有关规定的费用应列人工资总额中。第88题: 在编制工资表时，要()。第89题: 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并将记录保()以上备查。第90题: 如果某员工在企业工作了15年被企业解除了劳动合同那么企业应支()的资。第91题: 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标()。第92题: 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低()的工资酬。第93题: 津贴分配的依据()。第94题: 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，么，其产品的计件单价元。第95题: ()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。第96题: 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站()。第97题: 如果用人单位安排劳动者延长工作时间需支付员工不低于本人日工()的报酬。第98题: 用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报()的济补偿金。第99题: 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得为()。第100题: 在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分应缴纳税率为()。第101题: ()是养老金的支付形式。第102题: 下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据第103题: 根据我国有关法律法规规定，下列哪些项目实行社会统筹与个人账户相结合度？()第104题: 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享以下待遇。第105题: 根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用第106题: 企业缴费申报经核准后，可以采取下方式缴纳社会保险费。第107题: 对劳动关系的正确表述。第108题: 劳动关系具特点。第109题: 劳动法律关系的特点包。第110题: 劳动合同的特点在。第111题: 对劳动法律关系主体表述正确的。第112题: 劳动法律关系有三个方面组成，它们。第113题: 法人机关通常分()。第114题: 下列各项中，属于劳动关系的()。第115题: 关于劳动合同，下列表述正确的。第116题: 我国职工参与管理的形式()。第117题: 订立劳动合同的程序包。第118题: 根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包()。第119题: 根据《劳动法》规定，劳动合同必须具()条款)第120题: 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见容包括。第121题: 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分()。第122题: 按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包。第123题: 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为效劳动合同。劳动合同的无效，()确认。第124题: 不得解除劳动合同的情况()。第125题: 劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应偿用人单位的下()损失。第126题: 劳动者()时，依法享受社会保险待遇。第127题: 经济性裁员的条件主要。第128题: 属于劳动合同的因故终止的情形包()等。第129题: 劳动合同终止是指劳动合同关系消灭即劳动关系双方权利义务的失效属于劳动合同自然终止。第130题: 劳动合同变更的条件包。第131题: 劳动合同鉴证应提交的材料包()。第132题: 职业分类的特征包。第133题: ()的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。第134题: 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包()。第135题: 工厂安全技术规程的主要内容包的安全措施和动力锅炉压力容器的安全置。第136题: 劳动卫生规程的主要内容包。第137题: 劳动卫生一般包()。第138题: 伤亡事故报告和处理制度包括的内容。第139题: 矿ft劳动安全规程的主要内容包的安全要求。第140题: ()是企业必须执行的安全生产管理制度。人员招聘与培训实务试题答案备注：由于试题是随机抽取，因此部分试题答案与ABCD符号并不匹配，请根据试题内容回答，不要单独看ABCD的符号。第1题: SWOT分析法是对企业组织信息进最常用的方法。第2题: 下面不属于企业组织信息的应用的内容。第3题: 企业管理体制中的“制”指的。第4题: ()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第5题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又。第6题: 下列各项对职能制结构优点的描述不正确的()。第7题: 关于组织结构，下列表述正确的()。8题:()。第9题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系()方式建立第10题:“结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高()。第11题: 结构适合规模小，业务简单的企业。第12题: 不属于直线职能制职能部门的职责。第13题: 相对于其他组织结构，矩阵制组织结构()有利。第14题: 经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才织结构形式的缺点。第15题: 具有双道命令系统的组织结构形式()。第16题: 管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、级的能力、上级的能力等条件来确定，这体现()。第17题: 职能制结构适用()。第18题: 事业部制结构遵循的主要原则()。第19题: 可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。第20题: 需要设置相应的职能部门。第21题: 在下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。第22题: 以下关于组织结构的描述，错误的()。第23题: 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品其组织结构通的类型()。第24题: 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为心的话，宜采。第25题: 般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的。第26题: ()表示的是各级行政负责人或职员的主要职责范围。第27题: 工作岗位研究的对象()。第28题: 是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间做出的界定。第29题: 主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。第30题: ()是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。第31题: 是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。第32题: 职务与职位的主要区别不包。第33题: “职位”与“岗位”的概念相近相似，两者具有三个共同特征，其中不属于两共同特征的()。第34题: 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作可管辖人。第35题: 量材施用，任人唯贤是组织工作实施原则中原则。第36题: 系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质精神能量信息等方面的交换这体现为系统。第37题: ()是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。第38题: ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。第39题: 关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的。第40题: ()和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。第41题: 各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况出现，这体现了组织工作实施原则。第42题: 下面属于工作岗位研究的原则()。第43题: 组织机构中各个岗位功能的等级被称。第44题: ()是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。第45题: 是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和料的过程。第46题: 下面不属于工作岗位调查目的的。第47题: 工作岗位调查在面谈中应当注意避()。第48题: 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采。第49题: 在填写调查表时应注意的问题不包()。第50题: 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容程序、步骤和方法的方法()。第51题: 是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。第52题: 主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，定先进的劳动定额。第53题: 下面不属于作业测时步骤的。第54题: ()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。第55题: 加产量，规定员工和设备在工日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。第56题: 关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的。第57题: ()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。第58题: ()是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间第59题: ()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。第60题: 工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动程度。其计算公式。第61题: 一个工人在一个工作(8小时工作)内应完成40件产(40件／工)，假定产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少工分/件。第62题: 是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，用分析计算或实地测定来制定定额的方法。第63题: 制定典型定额标准的需要。第64题: 额的对象是劳动者()。第65题: 是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。第66题: 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分()。第67题: ()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。第68题: ()为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。第69题: 劳动定额管理的首要环节()第70题: 下列不属于劳动定额的内容的()。第71题: 关于劳动定额的概念，下列说法不正确的()。第72题: 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额()。第73题: 是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。第74题: ()是反映当前生产技术组织水平并在当前生或施)中使用的定额，它要随生产技术组织水平的提高而修改。第75题: 用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类()。第76题: 以下哪一项不属于比例定员标?()第77题: 人力资源管理费用不包。第78题: “分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行。第79题: 工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布()对工资预算的响，如有变化应进行必要的调整。第80题: 是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。第81题: 下列各项中不属于人力资源管理费用的工资项目。第82题: 在人力资源管理成本核算中分析和计算管理行为失误或不当造成()比较容易。第83题: 最低工资标准是根据物价指数调整的如果发生特殊情况物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认()增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准第84题: 在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，作为调丁资的标准。第85题: 处理劳动争议的过程中发生的费用统称()。第86题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔?梅奥提出()假说。第87题: ()不符合人本管理思想。第88题: 对人力资本的理解不正确的。第89题: ()不属于人力资本投资支出的形式。第90题: 下列关于人力资源的叙述不正确的()。第91题: 员工激励的特点不包()。第92题: 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。第92题: 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。第93题: 对员工而言，绩效管理不具有的功能。第94题: ()是人力资源开发的最高目标。第95题: 人力资源开发目标的整体性不包。第96题: 职业教育不包()。第97题: ()不属于人力资源管理开发的手段。第98题: 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的。第99题: 人力资源创新能力的配置包括能岗配置()配置两个方面。第100题: ()不属于人力资源创新能力运营体系。第101题: 调查研究法的具体方法包()。第102题: 档案记录法可用于采集组织过去。第103题: 信息采集方法中的观察法可分()。第104题: 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点()。第105题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法()。第106题: 实地调查需要到现场去获取第一手资料，其有很高的要求。第107题: 组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包。第108题: 调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意要点是。第109题: 企业应()企业组织信息进行存储，以备后用。第110题: 职能制结构的不足包()。第111题: 直线制结构的优点。第112题: 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很的缺点，主要表现。第113题: 下列关于矩阵制的说法正确的()。第114题: 事业部制结构的不足在。第115题: 组织设计的内容和步骤包()。第116题: 组织结构设计后的实施要则包()。第117题: 岗位写实应遵循一定的原则，包。第118题: 岗位写实的基本功能在。第119题: 岗位的调查方法包。第120题: 工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项动的总称，其具()的特点。第121题: 分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、漏、含糊不清等情况的出现，并做。第122题: 工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础其有三种含义，分别()。第123题: “工作”和“职业”的主要区别在()。第124题: 系统的共同特征包。第125题: 从具体形态来看，系统表现。第126题: 工作岗位调查的内容主要应包()。第127题: 在工作岗位调查中，运用现场观测法应注()。第128题: 岗位调查的目的()。第129题: 工作岗位研究的原则包。第130题: 在工作岗位分析过程中，当面调查询问法的缺点包()。第131题: 岗位写实的具体步骤包。第132题: 岗位评价是指根据各种工作中所包括()等因素来决定各种工作之间的相对值。第133题: 企业员工分类的方法包。第134题: 劳动定额按制定方法可分()。第135题: 劳动定额的基本表现形式()。第136题: 劳动定额的种类包。第137题: 企业的劳动组织主要包。第138题: 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分。第139题: 劳动定额的作用可以概括为两个基本方()。第140题: 劳动定额管理过程中，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用的劳动时间单位()。工作分析实务试题及答案备注：由于试题是随机抽取，因此部分试题答案与ABCD符号并不匹配，请根据试题内容回答，不要单独看ABCD的符号。第1题: 在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。第2题: 规范研究方法重点解决客观经济现的问题。第3题: 劳动力供给弹性()变动对工资率变动的反应程度)第4题: 劳动力需求的自身工资弹性()变动对工资率变动的反应程度。第5题: 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的()。第6题: 劳动力市场的基本功能()。第7题: 实际工资计算公式()。第8题: ()实际上是计时工资的一种转化形式。第9题: 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平()。第10题: 当收入差距的衡量指标——基尼系数接()时，收入便接近于绝对不平等。第11题: 当收入差距的衡量指标——基尼系数接()时，收入便接近于绝对平等。第12题: ()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时(加班加)的条件及最高额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。第13题: 收入差距的衡量指标()。第14题: 是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济长的一种宏观经济管理对策。第15题: 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同不会出现第16题: 周期性失业属()失业。第17题: 实际上不论是出于工资水平的考虑还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业都有()第18题: 总量性失业是()。第19题: 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称()。第20题: ()是造成非正常失业的主要原因。第21题: 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称。第22题: 总供给等之和。第23题: 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”。第24题: 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循基本准则第25题: 以下不属于劳动法基本原则特点的()。第26题: 劳动法的首要原则。第27题: ()是劳动权的核心。第28题: 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属劳动者权益。第29题: “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护。第30题: 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者()。第31题: 劳动法的立法宗旨在()。第32题: 社会保险特征不包。第33题: 劳动和社会保障部发布的规范性文件称()。第34题: ()不具有法律效力。第35题: 下列不属于现行《劳动法》主要制度的()。第36题: 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称。第37题: 下列不参与集体谈判的。第38题: 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系的争议，在多数况下，劳动争议是针对狭义而言。第39题: ()不是劳动争议处理制度的内容。第40题: 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超。第41题: 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加时间为。第42题: 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和成年工特殊保护制度等。第43题: ()不是劳动监督检查制度方面的内容。第44题: 对劳动法的阐述，下列说法不正确的。第45题: 下列对劳动法的阐述不正确的()。第46题: 劳动法调整的对象。第47题: 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系()。第48题: 劳动行政关系中的相对人主要是。第49题: 劳动法律关系的主体是。第50题: 下列属于劳动法律关系客体的()。第51题: 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的利与义务关系。第52题: ()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。第53题: 下列有关公民的劳动义务叙述不正确的()。第54题: 劳动法律事实包括劳动法律行为。第55题: 是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具一定法律后果的活动。第56题: ()是影响企业战略决策的首要外部条件。第57题: 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动。第58题: 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采()战略。第59题: 企业资源优势具()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。第60题: ()与缺勤率和流动率呈负相关。第61题: 是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势面临的机会和威胁的一种方法。第62题: ()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。第63题: 差异化战略的制定