广州区域行政人力内控试题试题含答案

广州区域行政人力内控试题基本信息：[矩阵文本题]*公司：________________________项目：________________________部门：________________________姓名：________________________一、单选题（20题，每题2分）：1、截止到考核当季最后一天，入职不满一个月，奖金系数为（）。[单选题]*A、0【正确答案】B、0.5C、1D、1.22、关于内推奖励标准，B系人员奖励（）元，高级主任及以下A系奖励（）元。[单选题]*A、100300B、100500C、300500【正确答案】D、30010003、内部推荐奖励发放以人员____为节点，人员转正后内部推荐奖励一次性发放（）。[单选题]*A、入职当月B、入职当季度末C、试用期转正【正确答案】D、入职满半年4、公司招聘人员年龄原则上控制在____周岁（含）以内（）。[单选题]*A、30B、35C、40【正确答案】D、455、如下不是招聘原则的是（）[单选题]*A、以德为先原则B、贤避亲，亲属回避原则C、注重专业原则D、综合测评原则【正确答案】答案解析：科学测评原则6、如下不是背景调查的内容是（）[单选题]*A、候选人工作经历B、候选人教育经历C、候选人学历情况D、候选人家庭情况【正确答案】7、季度绩效考核中，不是工作计划设置最适宜的项数是（）[单选题]*A、3B、4C、5D、6【正确答案】8、人力资源部门人员发起重新入职审批流程时，应同时说明重入职人员过往在公司期间的相关信息，不要求包含如下那个信息（）：[单选题]*A、离职前的职务；B、离职前的薪金级别；C、在公司工作期间的异动情况；【正确答案】D、在公司工作期间的考核成绩；9、重新入职管理中如下说法不正确的是（）：[单选题]*A、主动离职后未有个人学习深造或在其他公司未有职业发展的人员，不得重新录用；【正确答案】B、人力资源部门人员发起入职审批流程时，应同时说明重入职人员过往在公司期间的相关信息；C、各公司确定对重入职人员的录用意向前，应统筹考虑其到岗后的工作安排，并由人力资源部门负责人在入职审批时一并说明；D、重入职员工的定薪原则上不超过其离职时的薪金级别和数额的原则；10、加班后，员工需在_____个工作日内，通过OA系统正式提交《加班申请表》（B系员工由项目小部门负责人代申请），并附《加班工作成果汇报表》，按流程完成相关审批，否则不视为加班。（）[单选题]*A、1B、2【正确答案】C、3D、411、分公司职能A系申请加班审批，最终审批人是（），备案至人力部门：[单选题]*A、部门负责人；B、业务分管高管；【正确答案】C、分公司人力负责人；D、分公司第一负责人；12、物业集团全体员工第一次续签劳动合同，续签期限统一为____年期（）。[单选题]*A、3B、4C、5【正确答案】D、613、考勤异常申请表须如实填写，不得作伪证，一经发现，每次扣罚_____元并通报批评。（）[单选题]*A、100B、200【正确答案】C、300D、40014、以确保员工能充分享受，当年度的年假可延长至第二年____前休完，不可跨年度累计。因工作需要的特殊情况须报公司总裁审批后延期休假,但延期不可超过半年。（）[单选题]*A、2月28日/29日B、3月31日【正确答案】C、4月30日D、6月30日15、休假需至少提前_____个工作日提交《请假审批单》，如情况紧急需口头沟通，返岗当日补填《请假审批单》，一次性请假天数超过_____个工作日的，需提前2周提交申请，并做好工作交接，假期结束后需到人力资源职能部门核销假期。（）[单选题]*A、13B、14【正确答案】C、23D、2416、如下不是员工入职报到资料清单要求的资料是（）[单选题]*A、身份证的原件和复印件（第二代身份证的正反面）。B、学历、学位证书的原件和复印件及验证证明文件。C、近六个月内区级以上医院的体检报告。【正确答案】D、当地财务指定银行卡与身份证在一起的复印件。17、如下说法不正确是的（）[单选题]*A、员工未知会直属上司，未办理任何离职手续；或知会其直属上司，但未得到批准，无故旷工连续达三日（含）以上的，即视为自动离职。B、员工旷工连续达三日，直属上司应于第三日上班的第一时间，报告部门/物业服务中心负责人，并及时到人力资源部办理该员工自动离职手续【正确答案】C、自动离职的员工的离职手续，由直属上司填写《员工离职审批表》。D、凡属自动离职的员工，无其他任何经济补偿，同时公司保留追究其相关责任甚至经济赔偿的权利。18、各物业服务中心/前期项目每季度至少组织____全体员工大会，让员工了解公司/部门发展，并就员工关心的问题进行答疑。（）[单选题]*A、1次B、2次C、3次【正确答案】D、4次19、新职员入职，直接上级需进行至少____的面谈，面谈内容包括工作安排、企业文化价值观、员工需求等。（）[单选题]*A、0.5小时B、1小时【正确答案】C、2小时D、3小时20、符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假，正常分娩者产假____天（自然天），剖腹/难产增加____天（自然天）（）。[单选题]*A、9815【正确答案】B、9830C、12815D、12830二、多选题（10题，每题4分，漏选得2分）1、员工离职材料清单有哪些（）：*A、员工离职审批表；【正确答案】B、部门工作交接表；【正确答案】C、离职手续完备表（补充版）；【正确答案】D、离职员工面谈记录表；【正确答案】E、离职员工职务承诺保证书；【正确答案】2、如下表述正确的选项有（）*公司、项目公章由行政职能部门负责保管、使用及管理。【正确答案】法人章由法律风控部门负责保管、使用及管理。公司第一负责人为其管理的第一责任人。【正确答案】财务专用章由财务分管高管保管、使用及管理。公司第一负责人为其管理的第一责任人。【正确答案】销售合同专用章由公司第一负责人授权专人保管、使用及管理。公司第一负责人为其管理的第一责任人。各部门章由各部门负责人或指派专人负责保管、使用及管理。公司第一负责人为其管理的第一责任人。3、审批同意后《固定资产调拨申请表》需要如下那些人员留存（）*A、仓库管理员；【正确答案】B、需求方仓库管理员；【正确答案】C、行政职能部门资产负责人；【正确答案】D、财务管理部；【正确答案】E、财务职能部门资产负责人；4、以下几类加班申请，除特殊情况外，原则上不予同意（）：*A、正常工作日单日超过3小时的加班申请；【正确答案】B、休息日或法定假日单日超过8小时的加班申请；【正确答案】C、当月加班申请累计已超过36小时；【正确答案】D、超过3天连续申请加班的；【正确答案】E、无事前申请及报备的加班申请；【正确答案】5、以下属于违反行政人力管控红线的有（）*A、未按照制度流程要求办理员工离职手续，瞒报、漏报离职信息。【正确答案】B、涉及人事任免、薪酬调整、奖金发放未按照《佳兆业美好集团责权手册》相关要求执行、报批。【正确答案】C、携带公章外出办事，未安排2人同行参与。【正确答案】D、无邮件报备且无审批流程进行印章刻制、使用印章或使用公司营业执照复印件。【正确答案】E、账号管理员利用职务之便，登陆公司OA/邮箱/或其他互联网账号，发布和传播与工作无关的内容。6、在奖金计算期内，员工属下列情况之一者,不参加奖金分配的有（）*A、在奖金计算期内离职者。【正确答案】B、考核期内旷工1天（含）以上者。【正确答案】C、考核期内迟到（早退）8次（含）以上者。【正确答案】D、因工作失职，给公司造成损失价值超过5000元。E、季度考核期内请休事假、婚假、工伤假、病假累计超过1个月或因为请假没有完成绩效考核程序的，季度奖金不予计发。【正确答案】7、以下推荐情况不享受内部推荐奖励（）：*A、被推荐人与推荐人为亲属关系的；【正确答案】B、被推荐人为离职重聘人员的；【正确答案】C、被推荐人为退休返聘人员的；D、上级推荐下级的情况；【正确答案】E、被录用人选是公司的关系员工的（关系员工指与我公司有工作关系的政府部门、合作单位等推荐的候选人）。【正确答案】8、考核期内发生（但不仅限于）以下情形之一时（），绩效等级为D。*A、违反公司保密制度。【正确答案】B、因工作失职，给公司造成损失价值超过5000元。【正确答案】C、未授权情况下，越权审批或执行重要工作。【正确答案】D、泄露公司重要文件及客户信息。【正确答案】E、其他严重违规行为。【正确答案】9、为实现统一管理，物业集团全体员工劳动合同期限到期时间统一设定为（）：*A、1月1日B、3月31日【正确答案】C、6月30日D、9月30日【正确答案】E、12月31日10、关于旷工说法，如下正确的是（）：*A、员工旷工0.5天，每次罚款扣其工资总额的5%。【正确答案】B、员工旷工1天，每次罚款扣其工资总额的10%。【正确答案】C、员工旷工1.5天，每次罚款扣其工资总额的15%。【正确答案】D、员工旷工2天及以上，每次罚款扣其工资总额的20%。【正确答案】E、员工连续旷工3天、30天内累计旷工达5天，或年累计旷工达7天（含）以上者，予以辞退。【正确答案】三、判断题（10题，每题2分）1、印章保管人原则上须司龄半年以上，特殊情况的保管人须报备物业管理集团行政职能部门备案。[判断题]*对错【正确答案】答案解析：印章保管人原则上需司龄一年以上2、固定资产是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度且单位价值2000元（含）以上的有形资产，该资产不因使用而减少。[判断题]*对【正确答案】错3、各部门负责人不定期对本部门的固定资产进行检查，了解固定资产的使用情况，每季度自行检查更新固定资产登记情况。[判断题]*对【正确答案】错4、“忘打卡”不可作为考勤异常的签卡原因，不允许直接签批忘打卡，如发生忘打卡情况，原因选择“其他”具体事项内说明何时已到/离开公司，并附监控截图，如因紧急工作未打