2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（易错题）(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求【答案】CCK7J6N9L1S7X6S5HD3I4Z9L7I2J7W5ZY1I7A2E5U8W3U32、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCJ6A5G1X7W6E1J1HJ8Z4N9X7E9C9X7ZX4I9X8N3H7I1Q53、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线【答案】CCV7R6I3S2J10K5X2HI7U8G3H6M2C10Q7ZT1L10W2X10B4W5W54、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCN6H9S3B5G8Q5U4HM9B1C10Z4X4T6N8ZN3K5N7F3Q6C1J85、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCM5F5O6P6E7P7H8HX7F3I2F3F6Q2M9ZY1Z7L9N5H9K7H76、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气【答案】BCK10R7P5S3A4G2S9HN9S9V5E8D10V4W4ZP7R6W3B5U3H8V37、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCJ3Q8M6E8L6S7X8HY1R2S6K5S3Q10J1ZR9C1W10J1F2J10O58、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACF3S5P8W6L4P7H9HQ9E4Z3P1F5X5N7ZL3A1R8H7G3J9E109、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】BCV3Z10X8A10G9L4J10HR9Y4Q8E4J6P4X4ZX2D6M5M5J8C1C910、劳动法的最主要表现形式是()

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规【答案】BCD4E1K4N9K6E2T6HU1Z9F4V5K2S1U2ZK6Q6L4X8W10F6E111、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCG1N1Q6S6D6G7P10HH9Z6X6S10D2I9V5ZD6S8E7J7L7O5M512、以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCW3X4F8Q8U5Z2O1HJ7X10Y6D3B9U9P3ZQ3O3J2S5X1V5G213、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCL7Z1N1X1V8G1F7HT2P4D10S9T4M1D6ZX6D7I5V1H3P5U814、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCW8X5I3X3Q6U8W3HY10U10P3O10U10J1A8ZS10D4Y6Y6M8L2E615、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额【答案】CCJ3X6D5I4J10X1M1HF6G9Q8E2N5Z5Q7ZA4R10I8F10W2Y5G616、()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制【答案】BCG2L3U1H3J8Y2S2HF9Z1A1Y9H7B7J6ZS6K2W4K4X8D4O417、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户【答案】DCX4I2I9X4T6H8C7HQ8I9P9B8L4H9M9ZE3C3X3A7V8C4F118、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACT3H5D9R9Q3D4S3HP2U1D9B5J1F8O2ZV4J8H5I10X1A2C219、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACU10F3S6J4F2F4U6HF4A10G5K4A1I3W1ZF4E5Y2J3P6Q7T420、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCS3L2K4P10X2R8B4HO10C2M10M1A2L3Y3ZF1D2D2R2I5V2R1021、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCV6C1I6D10A2L8G5HK6Z4D4N2Q8X7E3ZL5W9K5E1X9D8D222、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCA9C2N10B7Q9O8V6HG1G1N1D10U8E6C1ZR7P2K3K4T4M9W923、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACO8G1G10M7W9R7S10HQ2Z6N3H9F6D9R2ZE2E9Y7L5H3S8C724、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制【答案】BCM7P7M8Z5G9W8Y7HJ8C4J8G4D8R2I9ZX9H9I8T1F8X1Y225、()是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCA10Y4U1D5C3V9R5HE5L7R1K2K7W8U8ZQ7W4D8S5N9M6Z126、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCJ2H9Q8U1S3M5R7HY4T4W4S2C2O1M5ZD7J6D5Q3H4W7X427、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCL2W4C5L3S5U5P9HN4R7O3F3O4Y9Y8ZU9D1L2M7F5K2U728、()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制【答案】BCI9T1C5Y5W7B9D8HF1L5Z4X5U3Q5K6ZB6M7V6Y6T6K2S329、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCH8Z8K4S6H3K6P4HN9Q2C9Y8W5I6S9ZJ3F1B6W2M10H4L630、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACG4Z4E6Y4K5M10S5HN4E3T7M2Q1T5N3ZY10Q8T4U5M8E2U931、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACC9L8V7V5X6L7X8HY2S3A10V4R7L8B5ZJ7Z1U1Z5R6T8B432、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCT1C3Z1U2U7I1P6HA9E6U1Y4S9N2Z3ZS7K4T9L6S7H4G933、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACE7B3M5T2A6C8N1HL8Y4R4C9P3M2F4ZF7X4K8W7V8J7Z234、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部

D.外部公平性【答案】DCL7Q7D6D1Q2I5Q7HS10V7U3E8B9C8T6ZI4I5A7B10F10L6H835、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人物【答案】ACI10M10T2E9A9N2S8HZ7O1E8U3Q5S5N3ZH9Q8O7X9O2F6J136、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCR9G4D5R3U2W2I4HY8M4V9Y2Q3M10O6ZE8U7O10A10Q6X2S937、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCP10E7J6R7I4E1P10HZ6N3R9G1Z8L10Q4ZF7R10S8J10F8P5L1038、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统【答案】ACE6G1Z9J3L3P2W4HE9P10A1B4A6B2U5ZF7H10G3K5G7W10Z839、企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCZ3P2T8S1T4W4E8HM8D2X3M7X3F9W2ZZ5Q4O6Y3Z9V7N540、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACQ5D1A7P9G2J8W8HF9P8I7W8P4W10J7ZP8N6Q2J10C2C7E341、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类【答案】BCI5K8E9J2J6X1T6HH4S2Y8H8M5N6Y10ZG1M9L8A2J3P8R342、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A.以系统、整合理论为指导原则

B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】CCG2U4V9B1Y4P2N5HV10A4L9I3N2R7F8ZD3U9F10Y10X7Y7A343、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACN1Q3I10B9Y9R6W8HJ4H6E9F6X2G9K3ZS9E3L2L9Y10Q10S144、绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通【答案】CCS5C10N6Y7T7P1X3HO6Z4Y8R5C2H3F5ZL10A8D1M3H6T8S445、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACD6V8F6Q3Z4C1S5HG3I1I5E2F7E1L2ZL8D2Z7Z4H2V4N846、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACK8T8T2G6Y10H10N8HE2M2B1Q3P2I9Z9ZF7R5C7Z6L1C8C647、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACZ4I8Q4S1U3M4Z4HA10K10K4J1K2D5D5ZN8D3C6C5C5H4E748、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】BCO1L3Y2N8Z6D1Q5HP4K9M4M9G10C4B1ZI5Q2U7F4U1R2S1049、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACU6S2I5C5H10H2H4HP5Z4C10H1I2C4W10ZL9P9K9J5G2W7A250、()不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理地设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCF5H5C3Z3J3Z6L8HT6R3X10N4C6A10T8ZP5T4V6K7R6H10B951、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.职业培训制度【答案】ACB7E2S8E9R7O1R7HH8M6C1M10S1Q5D2ZC6N9C3Q4R5G6G852、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCN7Y8G4A7D1Q5R7HE3Y3I9O1D3H7Q2ZS1X5D5Z9Z3V3S653、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCU10K8M4U1F8B8D9HJ9A6K6A5I8I2A7ZO4N6D2U4R10J3O654、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCI8G6Z8W1S1W7S3HK10B1L2O7K6D5N8ZI2U5I5I2D1Y8M955、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACF10G10O9Y2L9V4L10HA4A2K4S3C10A9W3ZY2L1Y7H9Z1W8C956、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACG9Y4B4K8T5R1C4HN7H6J1O9Q6E6E9ZB8U3M8Y5K7J4E557、人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.招募

C.人员配置

D.人力资源规划【答案】ACG3T2V3J4T7P6Y3HZ5N9U7B9N4E5Y3ZF9N2M1I10N3U3U758、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCS1H6H1F9C10E10Q6HD4H7O5V8X4R7P8ZH2G3Z9S4P9E1K559、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCW1E7C4M8F1O7U8HP2Z3E7I7L1T5G3ZO4D8D1O9P9N8W260、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACB8E10B6X1Y5F1H7HB10X4L7K2I6P7Y6ZK1Y4G4H1A8Q1W661、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACJ2E2D3H4I8A3Y1HJ1X10C1U8U6N8S4ZO2D2S2G3G8F9R962、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACK4I1D7H7D3V1Y4HR10J5V8K4P9C8C3ZD5I6F2I10V6S5O163、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工【答案】BCF4C8R4D2M3I10L7HU5K7E10T6S4M4F3ZJ2V3E5B3F6D7C264、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCV9K7Q7N4X7M1Q9HM8B8T9R9W7J8V2ZI9M8Y4Z5O3Z2U965、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACG8A3R9B8E4X4G7HS5R2I6K6V7Q10E6ZK2E1I5P8T10S10N466、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】CCW8N6K8Z9C10J3W1HD8C1X10V7N3U3E8ZN4M2S5E5Q9G3C167、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACN4Y9Q9G5N1B3X1HH1R1J7Y1N8B3M3ZI2D1B6Z8I5L4Q468、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCV8O10H9Z3F3L6H6HU3L4T6J8B2J3C6ZK6H8B4B4M8B7S169、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCU1D9X4A6F2X6E6HK5E8F4R10G5O4M3ZJ10B4Y1X7R2R9J170、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCV6C6B5N7I3B5V9HJ7F5T9M5G9O2Z6ZO8G7B2D6U2U8Z471、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上【答案】BCG2M8A2D4J7C5T4HO7U1F6Z1Q7A4X3ZE8K7R6Q3U3G1F772、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCH10D5T3V3P5J8C2HH8P9U4R4I10J5J1ZA4L9M9W2Y8Q5T673、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACW1S5H9K4G2G6F7HW8F7W6O6B10A8X6ZT9U10B6G8D9G10Z1074、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCC4D1O9J6S1T8M5HI3S2I2I7C8A6O10ZB5X4I6K9Z4W9A875、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCE2R1E8Z3M8L8B5HN8P4R3P10M6P2N8ZC3Z2E6N6V3X6G876、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCO7O3X3W9T3G2Q5HS7G10F7E6O5T1E5ZG4U1X5L2Q7B6J177、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACT9L6O3B7Q1M6I5HY9D8Y4U4G7Q2O6ZF4L10O8B2L8Q7C578、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCG10P10L3L9H7K9N5HX7X6U2H5T8E5P8ZR5F3A10N2B8U8S379、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCF1F7F8C4B7R7B6HG3I9C1B1R1X4D5ZR5Q6S2T8L2E7D380、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACR4Q2T2Q6O1H4O6HN4P2U9K3D9K9Q10ZB10K9J5I5P5V7O581、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCQ3I9F8L8F7V6E3HJ10J2K9H3J7J6R1ZM6T5L9G3K1H8U982、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCG7D2C8M2L7Q1C6HS3L6B2A5G4H9W3ZT1L4S4Z9Z9A6P183、建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACB6H1Y7K9O5M5J5HL8M9U10M4P1S6N5ZA9R5H10N4U4A6L884、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCT9X3I3U6I3B10Y4HQ10L6Y4K5D10W5Q9ZL2V3R10H3B9A1S885、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCL10X9Q2S8K2R8K4HE8U1R4D1H9M9T4ZB3Z7Y7W2E5D3F886、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCN1Z2Q2U9E3R1O6HJ6L1G6K7H6Q9N4ZY5Q8J3G3L9V2H887、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCA2J7A3F2U6L2R10HZ7I5H2J10M6G10I5ZH4B7C5C10T4R8B888、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACU5Z10I5A8A1Q7I8HO9K6T9T3H8Z3X4ZB1C9D9U7D3H2Y189、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCW8V2S2V2B9Y5C5HU1O7D7K7Z6V3A10ZT1Z6S6U3O5T1D1090、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A.静态

B.动态

C.权变

D.权威【答案】BCM2J4K6Y6D1K3S3HD1O2X1O4U5M8W3ZT3A8M8Q5R5S8Z191、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCB5K4X10A3N3Z2W4HD6Y5V6K7L1C2R5ZZ9H9P1L3Z9A8B292、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理【答案】CCJ1H5B9I8K5C9B5HD10L9D8H9H8Z2K10ZZ6Z5I6G3Z6W9N493、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】BCJ8Z2J2O2O9D7E9HG9U3Y6T3Q2X1I5ZU1G9D8T3C6X2L894、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户【答案】ACN10E10V3Y10E7A1E6HU7Z10O9F2T7P1I5ZQ9T5V6O5V10K5A495、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCA3J1C3P1K1P1D7HX7S7N2Q6K10H9F10ZZ6I10J3K6Y9O2K696、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCH5X4T7M8S3H5C6HL8T5E9W7B7Q10W8ZN6J3U8E9U1C4L497、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACK3T6R3B3C9Y2Q8HM9J1B4E4Q9L3H1ZL7K5K6T10H9Z4X698、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCP10B3S5R2W10Z6W1HT7P10C6K5D10H4B7ZQ7W6W9C4G8T10P499、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCF9G10X9Z4X8L8E8HL4O5I3W3O8I5U7ZD5Y2N3S2N10J8Q7100、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACG2K3V5X10X8I8T1HW5P8G1N10F3L9G7ZM2H3J4F6K7P4Y4101、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCA6U8I7Y4B4Z6U4HY4A1L7D1F4H2X6ZX1O6D7Q3H4J4E6102、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A.企业经营业绩下滑

B.企业利润有较大的提高

C.组织结构决策迟缓

D.员工士气低落【答案】BCK2A7X9R9F6R7T9HJ1H8I3U9E8D7O3ZA5J2B9P3L1T9H7103、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】BCE5W4Z9A10I3J1P6HX9Q2Z4B4C9S4A5ZW5R8J2F2I3J9C3104、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCZ2E6T7H8F5L4V5HN10E2H10X3T9Q3V8ZM2V2G8U9I3U10C4105、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCN5X7D1W6R9K8H5HP10O6E8G4S1M7U1ZS7R6R6X8E8Y3B3106、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCV3Y3H7F8Y4Z8F4HT3R7H6S4W2X3P8ZA10A5Q3A10A3T5R9107、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCI9A9P9Z4H1N5Q3HF7T8X6V6D4Y5K7ZI10C5H4T5W8H5S3108、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCD7I2L8L5O1N5L9HE3E3V3J6R8U5L7ZS6I5N4F2K8Y2N5109、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCP1I5D8G4P2K1J5HT8K3C5E5K5I3G4ZG3Z1R4Y6B6A7P3110、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业【答案】BCL2Y6A3E5C8K2I10HF1J4Z3K8X5W9V3ZX2F1I4L5B3F7D6111、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCW4R3S4Z6P2M1V7HJ2F5A9A8P6L2N10ZY1U7M4I5U6Y8W7112、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A.描述性

B.目标性

C.数量化

D.质量化【答案】CCQ4C8H4R4M9L8N10HA3B3G3A5K1U2E4ZB4T9C6M6S4S2L4113、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCR2N6J8P10F4S10X5HZ6A9E8R4L3L4N2ZZ5Y1Z9B7R1N6J8114、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.业绩特征【答案】BCZ5P2M9E1B2P2L10HS6L2K3U5P5O10Y4ZI4G5Y7T4C7H1I10115、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCO1V6R8U9R6L3N2HZ6U4D3G9E1A3G5ZU4Y3M3M1O4H10Y2116、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCY1X1W7Q7X10L10S9HN1J5M8M2S7N2Y9ZG7N2O9L10Y6F1V8117、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCB5Y10H3B5U4Q1H5HJ4N1Q4G3L3U6Y4ZU3B10S6E4V10M2B5118、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCZ5F8L3R1T5Z2A9HD10U9I3T7Z3K5M1ZF6N7T8K10C4E5N1119、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境【答案】ACP7A3O6W3Y6J3H5HK3K6U7O8B6X5Y10ZV7P2T2Q9N3Z8J3120、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

D.职能【答案】BCP10X8S9U7A8H6A10HX9E2E5C4N4X3H7ZO9C9N6D8T4F3T3121、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACS6O5D2K9Y6H2V10HE7D6Z3G5U4C3A7ZO9U10U4X1R5J10Y1122、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCM2P5Z1W3B8N3Y4HQ10T7N2C4T6C2L6ZT4G8W7R4F1T5O4123、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACA9G1B2G8V5N10C5HQ8X10B2H3J1U2G9ZB6H7J1H3D5N1K8124、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资【答案】DCH1U7Y10N3Q6F5H10HJ5U7K9V1J10U7N7ZV10X9X5Y9K4T1Q8125、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCD2P6C2O8R2L7E10HR3S7F8V9D7U5C6ZW2J4Y6Q7G4I1I5126、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACV5Y4P6N9H4U10T7HK10N10R6A4J8O5T2ZE4E1T10R1V1F5I7127、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACC9Y9S9D9N1Q6J10HT1J6O7G8N4U10O1ZW3F7J8N7A7J8E6128、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值【答案】CCM6B6A10B10M1B8N2HD9E3T5Z1T5N5M5ZD8M7V9B9G4K1B8129、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCN9N10K3S6M7M3T10HG4Z8K6U7Z7D4L2ZG3L1W7J3F7Z8B6130、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACI6P4D10Y2O9B3B7HN1P6T1B9X7A9C6ZL9Y2K3I8Q4O2Y2131、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCC2Y1F10C7S10U5W8HV2R7K7R6Q8Q7F5ZM5J2T6M1B7V3H1132、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCT1U2O5R5W8U3J1HE8C10X1V9O9Q10C9ZT6M7H1Y6Q4L7H10133、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCJ3H5X10X3X5X10H7HG2P10E7B6W8C9E10ZR2U6X8F6C8V4D6134、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCB3W8J3G3U3F4L6HG1W5Q6G8R3F10E2ZM3S5E8J3H3H9D6135、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCJ7C3G2F6K1H9P2HX3B4B7Y2G9Y9C8ZW3R10A4W7C3Q4Y4136、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCZ1X10J10C9N3Q6S8HK1D9G3B3M4X10U8ZS6X5C2Y10F2S4O5137、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业的决策【答案】CCM7J9T7U4Z4O6O3HH1F5N9M2M7V5A3ZE9C1I10Q6V8S1Q1138、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACX10L3Q8O5N2H3B1HX2P10X4K3A4P2P7ZV8S8S3M7V3P9W8139、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCY8F8M10U7E9L8Y4HM8S1A6L9H2U3S4ZY4T8C9T5H3W9Q3140、计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCG6N3X8S9Q6V7H7HM3Q5P10K5R8W9G8ZM3E8T3W4J3Z10D8141、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCF6B9B3H6F6R4K3HN4V6S8P6I1D2A7ZN7I2U7Z9W3E3I5142、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCC9U6J3S2W1W6O1HT6W8F8O4D2M7U7ZK8L5R10M5Y8W10N5143、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCF2B4E6H2Q8W6K2HV2N10X2D1D10J2A6ZS4R8I9T10L10K5K2144、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCS3G6F8V1P3P7S10HC2Q8I3B7E7I9G5ZU6L10H10T10D6R3G1145、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCJ8T4F6T6J4J4H5HE4M2I1D5Y2N5V2ZM3F8L9P2I10T3Y7146、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCY3C10E6Z9H4G3Z5HC10C4N10T6A10H10T3ZB1M3R5T5G8M8S7147、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCF5P10H10M4K10X3S7HJ10X5C9X7P10H3A1ZO2Q1E3R10D3U8M3148、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCS6O6Q3V9T7K8M7HO4U6E10N6J8J7O7ZC9S8L8F3A8A3E4149、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACV5I5V7T1H3V8H3HW4I8K5A2X1Z4B3ZL8D10R4G2I5X9M2150、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACU1M1I5Y3E3K2P8HL1H1P9M3Q7B8T2ZF3U1O9B2I4P5V2151、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACI1K7G5Y5P2J1R7HN8K4Z9B4T2Q1E8ZF3Z9C8K5S9E4P5152、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理【答案】ACH3J9G9D4I2B8Y1HS2G5U7I3J10C4R1ZL8P3C2Y4L2V9Y10153、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCD2I10P6P7Q9J10D6HV6V2B3S7G10Y5B8ZB6Z1U2Q3R4J5U8154、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCX7H10D9O5I10C6C9HD10V3Z1Z3X5D1R8ZF1Y2V7H1S6P7K10155、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCO9J9T7A6Q5Z4H4HZ8Q2U6I7C8I6I10ZV1P6Z10Y6Q3K8G8156、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCZ10O1J1V2S8R7O9HL8Y10H2X2L3V2P8ZC10A3I3B4X7Z1R7157、实际工资的计算公式是()

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCV4W1P10I2R6X2T4HF9J10X2K2X5Z4O3ZJ1W8I4P2B9I7Z10158、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACU1W4B1L2H3M8O7HD1Q3V3T6G7Q4I10ZW4W4N5B7F9T5A9159、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCK3H3Y4R1X6V9W4HZ3I3U5N8I2O7M2ZR5V8C7Y4K7N8A7160、失业率=()

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D.失业人数/总人口*100%【答案】ACZ10C4K2N4A1O7J8HS10M4F6A3D8H4J4ZQ5Q2Y10K1X4K9G7161、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCT4G5J7N5M5T4B8HO4Y7N4K7Q2W10Q1ZJ8O2U4F9X2D9F4162、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCG3C5V3F6E3H1W6HQ7R1Z9N3Q6U10I2ZU3L9A7B2Y8S8V2163、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCT9D9Y9R1A1A4A10HY10B10L9W3L3Y5T8ZP1D1J4F2A9Z1A5164、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCS1M7K2P6I6J1H1HU6R8I6F3M9K5F4ZT1B9S6Z2M1D7T1165、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCJ4A8V2J2H10G7G6HF4S7C4S6B3B4Y1ZN3D6O7W7Y9L10T3166、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】ACG9J3A5R4Q1Q1F1HT6G9M5U4N5B8D10ZP3C1U5M5D7M2D6167、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCR6O5P8Y1U9T9B1HZ9W6H2Q1X10E5M8ZW5S5J4U5F9R6W7168、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCZ9F6K7X1H2E2B2HZ5G5Y1L2Q1W3H5ZC6W3K9N10B4L7A4169、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCP8C5E5Q9I5U9L1HB5P6J6V7N2Y4C8ZE8F8Q6D6U8K4E10170、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACN8H4F3F8E5D9Y7HX3L5H7M8B4X1I1ZP1D7X8A1X9C1P2171、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCE1N2B2S7M9S10H8HK3X8X8E7T7U6J1ZE4B7C3Z1F6S6E6172、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCH8A1F2Q4Z8Y10F9HQ1V1E3Z8O1R4B10ZV5Z10K9S3D3N2Z6173、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCK3I8O4Z1A2A1M6HU5P6Z6J7Z10C8J10ZL6S8G4P9W5N10C3174、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACJ1U3J3B4T3M6G1HM3G9V4H10L5X8G7ZH4P5E4N8F3U1R4175、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCZ4B2H8X4U6W10O1HS6K1P2I5X7G9Y5ZO2P5U8M7E9G8T8176、现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCP8J6T6H2U7F7U8HD7L5K1R7X4L2W8ZW4Y6F8Y4Q4D7P7177、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACY10K2R1N6I6S9W5HV3Q4P9N7T2Q7O4ZM9Q6Z1E1V4M2V10178、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCJ6W7T5I7R2B1E10HS8T6Y4X8T1J10N10ZU8N6K7I5P1G2Y5179、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCR6Z9G10E9Q1U6X3HQ10U4X1G3T3M1P10ZK8X2L8D2O9E7D6180、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性【答案】ACN2O9Q6V3L6E10K2HA8K5Q4D6U8L5R3ZD8J2D4R10Y6V5Z8181、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土【答案】ACR9S2T2V4E4N9V4HJ1B3H5W6T9F5S4ZT7K10I1C1E6O7T9182、考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标【答案】BCC5B10A7D8R1Z9G8HR4L6R5R1G4P9M5ZM3R10U9W1J5E8F7183、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCR10H1B5E1E8F3Z9HV5G9E6O10J4Q1W10ZL1Y3I9Q10C8J10N10184、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCJ9H4K6W1U3F2V8HT1B7O8Z3S3O6V7ZF7M7A5E8Q10H3B10185、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCA2Y2O8T6L8T6P7HF5P1P1W9C3P4O10ZG4F6P10Z2C1W7C6186、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCU1X5I6P4G6I7T2HS7I3O5M3C10Z10E8ZK6Q7T5V10E10U6P1187、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCI10K5G8R4Z6M4Q4HQ10Q2G6N6I8S2Q1ZG5P4W7M10I4G4Q4188、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCM2N7R8O6T1P7A6HQ6Q7U5D8B3X6S9ZT8J5E3X9C2E6L10189、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACQ10V4R3E4F10A8Y2HW9H5D9G4P8V9Z4ZF3X1Y5J4F1N8V3190、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法【答案】DCO5J10T8C2D3S1M4HW10U3D2X8G3E10R6ZN4I2P3K2Z5U3B6191、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACC3V8G2H8R1B2U6HZ8E7L8M1U5Y3I8ZK4U7H3K10X9P10O1192、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACN4F2W1C4X9O2A6HI1Z3U2P4X8B7I7ZF8A5R9V10U1J3Q4193、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCL9Y1F2R6A8I5I1HD6P10F6T1N8E10L5ZJ5H2Q6Y4C1X3J8194、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入【答案】DCJ4G7R10N1A7M9L3HZ10D2Q1C1T8R5A10ZK1Y2N3G4Z10Q9Z5195、（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCE7Y10D4O7Z9L4Y6HV1V10T4L10T3D5L9ZN1M6P2E6N8E4O7196、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCG9H6U5X1E1N2D2HU1D8N8U2N4M5E4ZP5E4H3V8P9G3Q2197、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】BCR6I3R8Z3X8Z3Q10HU6V7O10J1O6J3U4ZI10Z2C6X2C8G9F2198、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCK1D9S4Y1T6V5S5HE5Y3I7I7V3V6C5ZZ4V8Z5D2S9Q9Y6199、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACC9S9N5F4U7L8S7HV9S3A1N3Z4N6L4ZI6F7L3O1L4Z3H8200、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】