2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题附下载答案(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCU10J5V9U8M4O9S8HD10H3R3C2Q10M2G6ZJ6I2B7Y6H6V5W52、实行单班制还是多班制，主要取决于()

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCD3L5X5Z4F10M8Z7HA8M7V9Y3U7P3F1ZD2V5C6S10Z7A3A23、实际工资的计算公式是()。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】BCD4J9D7M8U6E5V6HN2F5U3Y5Y4Y8U3ZX4N3U2Q2O7H1Q84、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCA6N10A10R6P2C10V10HX6R8U7U2P3U10L8ZE3L9Z10E4W2Q7L105、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCO3T2W4S1O1C8G10HO9L4D3Q1O10K4U8ZH2X2M5X2A2D7E96、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCL10M1T2O5I1U10A3HX5P4F9C5Y9Z9Z4ZQ4G1X2I4V2I9U57、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）

A.主体不同

B.功能不同

C.内容不同

D.基础不同【答案】DCG4L1A8S4F4F6I1HN6L2Y4R1W9T5Z1ZP2E4I6H4M3A10X98、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACL3Z3C1P6N8U6O2HQ9K4T4W8N5C6O9ZW5T8J2A9N5M4T39、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价【答案】DCB3X1Q10C9W2J7V6HH9H8Q5X8N4U5I2ZJ9N2U2U9T4Q7P510、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCA8S10M5T6Q6N7N5HP3B10U8K6X10W1K5ZL1Q4T2P5R7M1I311、培训激励制度的主要内容不包括（）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCV6D7V1W4B2K6M5HO6E7E1W1V8D7Q1ZW3V3S9X10F9D8C712、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格的不成熟【答案】DCH2Y3I2K7M9F8Q6HG2R5T3T9Z3H6T1ZQ8W2U10P3X10L5H313、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息沟通【答案】CCZ7N4Y2G2B4K4B5HX6O5X10B5I7K8O4ZO4F8W9Q3K3R1N1014、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】CCS5L1B8I7Z8Z1U2HC2Y1V2V5V1A7G8ZS1O7H9I1M2D6V415、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率【答案】CCR10R8G7P1R10T5E1HY10F7R8W7A7G4P7ZI4E2B5X8X9T7E816、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.做好课程前期准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCC1W3V5U7V8F10Z10HF8L8Q9I8C5O7D7ZH10E6Y10V9X7N8A617、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】BCB2C8Y9G1C6B5A5HP4Q9R10D3G7W9A4ZP9A2M6P2M3R6E118、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCN1D10L4X3Z7D8P2HU7D3J5X4S9A7N3ZD3H1Z7K6C7E7M819、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCM6T7X1J7M5A2B9HF2I9O3P7V9W5T5ZY4Y5W7V10N9J6A620、(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】ACN2V8H1H1M7W1I2HR1D10Q1X9Y7P2I2ZH7B7B1S6L2X7V521、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCE1A9R7S9A2F9H3HO7R4F3H1E1K7W5ZD3Z10Q8P8L1U5E422、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCD2X3Y10S5M1Y1X5HF4U1S10E5S9Z9A6ZI1P2F1R4H5W10V223、人力资源具体计划的核心是（）

A.整体规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACG6E3Q6E3Q7W7P8HE8K9U2V2E2R8E9ZK5D1V8V6F6I1R824、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）

A.员工

B.中层主管

C.上级

D.大多数人【答案】BCS9O7U9T7E2B4X1HK7X7F7S9H10P4A9ZI4K8H2A4O7Y4B225、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCF3H9G6F1H10C9B6HG5T6I4I2I8O2V2ZB4H2C4J4D5V10K1026、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCR5U2M9H5R7V5F8HP8D2J9O1U2O9T4ZF1L7O7H4B10G8B827、劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCD7K1U10P7P6T2D9HF8B10O1C8E3Q4B1ZK8L10I3R8K1P9I228、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.特殊性原则【答案】DCQ2J9J5U7A9V3T5HX9J3A3N6D9G10D4ZN8A8D9J10O3V2O329、（）属于绩效考评标准设计的原则。

A.突出特点的原则

B.明确具体的原则

C.可衡量的原则

D.有行为导向性的原则【答案】ACI1K4P7J6Q5F5D4HG4P4Q2Q6O6E1E10ZQ3S7L1U4C5E1P830、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月【答案】DCS9P8Z2B7S1Q5T8HI7T8Q1X1Z3E10N5ZL3R9M2A6W5O7Z831、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

A.福利制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.津贴制度【答案】ACP7W3R1R6N5F10A10HJ3A9A1M3O3U4R5ZU7G8L5B1V4Q5N1032、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A.团队沟通职能

B.团队任务职能

C.团队维护职能

D.团队决策职能【答案】CCH2I9O4Q9W3C8T4HB5R9U4O2R9M6W2ZV5E10I9H6J1Q5E433、团队有效性要素的构成不包括()

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCO3M4L10G7K3Z3Y6HF5Q6F9C4H9I8S10ZO10R3T2I4J7G5E734、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCD10I4B10D4W5J4C6HI7M9B4R7H4Q4E3ZO7F9W2C7I3R1T235、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

A.修订

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCI5N5C2W5D4I4K6HW1R9Q7U4M6L2Z6ZZ9C3G10N4F5H7T636、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCA6Y10S10P2E10N9L7HE10C6C3D5Z10H8N5ZS5K9A8D10N4K6Z937、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】BCE8O3W1U8Y4R7E4HI3H7K3X4Z10Z6Q4ZS9Z5B2R5Y8E7K538、(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCN9Y5H1O7X1X6R10HF6D4X10G5T6G7P10ZE5G3E5S5F9V1H639、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACU6K9K4Y3F8Y6J6HS10D1F2P10M6J2U1ZS2C1O4B4A8Q2D840、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCN10D9L7W4N7N4Z7HG10I4S7H3O6R10Q1ZN2J4O9Z7L1O2H141、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

A.10

B.12

C.15

D.20【答案】BCL6V6B3E5W6Q9P9HZ4L9Q8M3A3X10E6ZB10S9G6C5Q5T6Z742、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度【答案】CCV8T9P7R9U1D5P5HU5W10M8A6P1G2S5ZX8Y2E7A5F3F4O143、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。

A.4

B.6

C.8

D.12【答案】BCI7Z4W5J3S7X6Q2HO2Q2Y9V9N5H1U10ZE4M3R3Y5M5M5W1044、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCP10B9V3J5X1P10P1HY10J6M1H5A7T6K9ZA3L6I4J5H9L2Z245、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。

A.社会保险

B.绩效工资

C.荣誉称号

D.基本工资【答案】ACC9V6X9T1M10P1Q6HB10K5L2O9Q5K4O4ZQ3C4U8W4A8P3N246、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。

A.信度

B.效度

C.公正度

D.公平程度【答案】DCN9O5X4M3G9O10Q8HK3C10Y9G5F9H8H1ZQ2F5J2I6J10E5R347、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源【答案】DCD2J3L7I3L4H5C1HM4W8U6J6I10N1V2ZH6A3U3D5Z6X10F148、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCB3X5C1Z6R3V2F9HX1A6U4A4V3C1C5ZM3K6P4K10G4V7D849、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCA10W8Y1I6F5E8A7HL10G4N6C4R8K4H2ZS2Y2E8E7S1C5E750、企业人力资源人工成本不包括（）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险【答案】ACX8C10X5E9P7N3H4HF4P5W8C8F1S5N7ZE6P4F3P4E8A5I151、岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCX4P9E5N3Z7A8J2HS9L9V8S3Z8O8W6ZH7T3L1T1F7O2V952、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCB4O6S2N2Y4P9H2HR6H1A8P3P1C7O9ZO6P2N2O7Q5Z8V253、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。

A.车间定额水平

B.企业定额水平

C.行业或部门定额水平

D.工序定额水平【答案】DCL5N7X4X9Y7L3G3HC4F2J8O4C4C1V8ZY5J10Z1Y7M8J7Y354、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCS6J4V6W6Y9R1M10HN4G2Y8Z1G4O10H10ZH6A9E9U4C5G8H355、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCR3M8P7S4Y9Y5O8HW9W8K5H4V6D4S8ZK2M4S4M3W5N8I656、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.事业部制

B.矩阵制

C.直线制

D.职能制【答案】ACO4X4C9J6P6Q1I1HM5L2G5F3R7O1O5ZL1T3B5G4T2L8U1057、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCM3M8J10Z8V4C6T3HO10F4A8H2U1E4E4ZX9D4D6Q1R5G7K558、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】DCA10G2P3M1Z6H4P2HV5K8V9B6U2T10C7ZS2A2X10J4T4A9G159、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法【答案】DCQ8K3H6E7D6X10J6HF4U7W8T1U6W7W5ZO6L8S8G4H3V4W1060、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果【答案】BCD5Z4M5V2X9E7Q8HY10T6X9G8C4N9G8ZV4C8T5Q9Y2R4M1061、工作岗位评价的对象是()

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责【答案】ACD10Z7K4U1Q1U1L5HZ8K8E2Y6A4G4V4ZD4P2W4K6K6D5T1062、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCF7P5F1O10G5Q9J9HK3D8U1Q5B3E10Q7ZV8B10N5H1O10H6Z663、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

A.选拔过程是否公正

B.选拔考官的能力和素质是否合格

C.选拔程序的合理性

D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】CCQ2G9P1G7B3X3E7HY9S8J4E6C10B6S9ZH6Y4C9D8Q9S6N664、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCA6D10G1M5K5S2O3HB7A3T10C2N3U5G2ZS2F10Y7S10K1V3U865、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCQ1V7J4D7U4X6U2HM7W8V1C1P4W2S6ZR10L5P2L8J5M6K666、()模式在企业经营预算中起主导作用。

A.收入-利润=成本

B.收入-成本=利润

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】ACO10M1E5S1I6K7P5HF4Q2Z1O5H4K6Q5ZI3T9Y5C3Z1B2L1067、理论型学习风格可以选择()的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCA6O9O8R8R1L3F1HD4L9I1G6H5W10K5ZC8S2P6V1X10A8L768、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACU1F2L5V5Q9U7P6HD2T6Y8K1N4J4C2ZR10M9W3T4P10Z1K369、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.效果评估【答案】DCU10G2Q6T1D3Z4R9HL1O1C1G7Y7L9W5ZZ1P3F6S7A8U9J1070、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCZ5F4P3I5J8J2T6HA4G5C6Q5E8R3O2ZJ2M7M2X1N9G8M871、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型【答案】BCQ4M1G1J9G3F9D3HV8Y8W4U10W5V3M10ZA9X10W2A8I2W7V372、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCU10Y3B3B5Q1M3V8HT1L7B7K10K4J2C10ZS5U4X2H6C8S5D573、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源【答案】DCO2J5M7J4S7L4Q9HN7B10P9U1X2L7D7ZZ5B9B7N1E1T4D474、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCZ3Z8U1H1Q9U8T6HV8G2Z9W9X1Q1A10ZM2G4Q8L9O3N6T175、企业岗位评价的基本功能不包括()

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCC8T6S6E5W4L9W1HF7T9X3U1H2C5Q1ZV4A4C2W6L3V2H876、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCX3U10W4N3T9B5F3HS9U5J10Z1R10V2W6ZX4B4Z10D6V6C4M677、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.主观判断指标【答案】ACJ5E5X1B5Y7U8F8HH10B1N6W9S6N4S8ZF3W9B7D8D8O10Z578、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCE2U1Z5K1L5C2Q2HP10S1I4I3G1V10Y1ZV7R2Q8V1Y2D6P679、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCW1D2Y10Z7B7X3I3HP10I10T8T8A5V10M7ZI2E9Z6O7D3M7A680、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCR10B10W10Z1N1K9R8HV8L7R9G9Q1N3T1ZP7M3F5R2F6S10M981、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCH5A2W2W2H8T1W8HJ1Q6Q9B9F7K10J10ZW5I10X9L6C2E1I682、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现【答案】DCG2N3G7B5A3X7G4HF4Q4X2J5L6H5K9ZG5G3X2X9P1T3Q783、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCV10O6C8J5C1S2M4HY8M9U10I2H7S2V6ZV8R8U1R3W10C3O284、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCC4J2Z8L1H6I10A7HD9M3X6K1I1D6R2ZP6N8G10Q5E8G4F585、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】ACW4P1P1J4L6X1Q5HK2E1H5B1U7I5P8ZC1A7B9N5Q1M10D586、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCA10C4U10W7E6A2M6HS6T2Q10Q1G8P8G2ZL4K4N5W6G7J1D387、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

A.岗位分析

B.绩效考评

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCI5W1T8W6D1V10R5HB3B2G7X4A8B1Y8ZK5F8V9H5E5E3C488、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.行业规范

B.行业标准

C.行业要求

D.行业规则【答案】BCR1K7G6G5Q1R7J2HS10J8P3I9M4K2E1ZA5K4X6V6R5Z7J689、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACV6Z4I6X3E8Z10U1HH10I10C5C5A1S7R10ZC1U1T5L9W1J4U990、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCG6W7U4E4P6O9L4HA3T2S5V3Q2R2F10ZG2S3M10B9K6Y6I1091、高层主管的职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效考评信息采集

D.绩效反馈与面谈【答案】CCO3C8B7W7N6K2N3HK5K3C8Y2R5J2N2ZM3D9L6O1O1N5Z492、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCL7B2X2P6Q8P4S6HY9H9A1R9F4V1A6ZL2M8M3B4F2B3N193、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCC3T8T10B8H1V4W1HW1Z10C10D7N1P1T8ZI3A7I6M10K3O7A794、(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACG7P7J1Y7X6I10A6HV7K4D3R10C2K10W6ZR6Y3S4T9R2V9K795、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACP7T5W1Y5F4V3X7HT10Z2P9B8Y3Z1Q4ZQ2C4C4Z5R3I6H596、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.直接指标法【答案】DCR10S4U1V2A9W3I10HZ7G6J10W6E1K1J6ZG3N1Z8J5O1G2A597、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACN9K9N8A4Q5X7B8HG8O2T3J2E2M4U10ZD7D9T3C4L5L8F498、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。

A.工时利用率

B.工作轮班制

C.劳动姿势

D.技术知识要求【答案】DCS3J4C9F5B8C2Y2HB7J5E8B8H8X2H9ZN1Y7A5H4G6R3R399、下列关于节约的说法中，正确的是（）

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C.节约与否应该由员工自己决定

D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】DCX4Y3I6P4J7S3B10HT4Y7G8H4H5Y10Q8ZU2I7U1L4M10B8V10100、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCB6Y10T7N5A5Q1W6HB3V10Q9D8O3U9L7ZN1B2B2V6H3E6C2101、（）是现代人力资源管理的特征。

A.进行静态管理

B.照章办事，强调工作的规范性

C.以“事”为中心

D.处于决策层的地位【答案】DCT6S7A5E7F8V3P5HF7S8J7T4L2W6Q3ZB1Z3H8K3T6K1O8102、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACW5Z4D8S5E4I3Y9HO7G5X1S10I10V7N8ZE10F5N2V10Z7A8K5103、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCS2W6E10W8G5N9C8HL2S2C10H2S5E9O3ZJ9Z9Z9H1G5N9Y4104、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCR3R3O10X8L1L1I6HJ6N3U10J4H6X1J4ZV8Q10Z1R10I8X9U3105、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCF2T8X3B5C9B10F2HI6K5I7C6O1F9F1ZS8C9B7E6V2Q4Q4106、（）不属于住房公积金的性质。

A.普遍性

B.返还性

C.强制性

D.共享性【答案】DCF1O5Q7G2N10B3Y1HA10I9D1B3B9R5P10ZR1E4O3W7Z7T6B6107、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。

A.书面测验

B.操作测验

C.技能测验

D.学前、学后比较【答案】CCW7U2G5E5S2W9V4HM6E5S7M7A10N8G10ZE1P2J2A4V9F8M1108、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】CCU7S8Y7V2N1N1O2HB5G7L2W7U6N4F8ZV6S4K9B3X3K10S7109、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.实践法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】CCZ6M2A5M5J1M2E2HT1W10J7G7Y5F2H9ZA3T1O8Q10F1A5T9110、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。

A.业务

B.人事

C.行政

D.财务【答案】ACR6A4E5N2X10O8Z3HK9U9I10W1I7F7W7ZE6W3R8W9J10J3I6111、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCO6S4P3S8L2Y6D6HA3O6I9Z9G1U5P8ZB4G4C9U10U7Z4E2112、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCF5V4U5P8I6E3U7HJ4K10P6N3F1J1W2ZS1U5O2K8Z3Q2N1113、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法【答案】DCI7L9M4C5M4Y4X9HD2C3O9H8G5V4T9ZD6P4Q4K2M8Z9Q3114、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCM7B4M10X1G3S4B2HF2E9A4Z7O1Q1F6ZQ7X5N1W7Y5R8Q1115、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCE4W1J2B8N4H7Y7HT4K2J10Z7G4U8P6ZN3Q2G3M9A6G4C2116、（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCB9E2Z10H9S5K8W5HD4M7T6M7C9J6G1ZK6O10U2D5R7E3E7117、工作岗位评价标准不包括（）

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的程序标准【答案】DCK4V7Y10M10R7L6K7HL8T4A1B8O2Z9W9ZI6W8P5H9V1E1E7118、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACJ10M8W10J1Z10R9O3HF5D8R10T6F7S7A7ZC8V5R10G2I6M8A7119、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数

D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】CCT6J7D4N10R2B7S10HB10M8H8H1Q3Y1Y9ZK9J7P1D9X2L7P7120、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。

A.8

B.7

C.6

D.5【答案】BCZ2W7R2O4Z2X6E4HP7S8X9E2Z1I10N7ZJ1Y3E8U8Q3E9R6121、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCY2J2Y3C3G6A5X9HJ10I6C9G4G9K6P5ZL7L5J3U3E1M9I3122、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACP4K10F1N10Y3X2M4HU4U9T2C8K3L10S2ZE5A7G3M10D8O8X7123、薪酬体系设计首先要体现（）。

A.个体的劳动能力

B.劳动贡献的大小

C.劳动的基本形态

D.体系设计的公平【答案】CCA10X5O3O3J7M8A7HL7H7D5X7Z5O8S3ZT10G7B4A4E3V8R10124、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCR7D7R1R3K6O7G6HQ6F1V10P8Y9O1P3ZD7C3D4E3I10E9E5125、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACM5F2Z7M9R6M2O7HO4S8P10D6Q5A5G8ZS2D1V3Y6O1N6Y2126、工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析【答案】DCB1S6Q2Q6Y10A3I4HB5O4K2I5Q9H8L7ZW6S2L1H5H3C7V5127、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。

A.必要条件

B.重要前提

C.重要依据

D.基础【答案】ACM1U2S3L6S9D9R8HH3L3J9R6R7V6L2ZK3S7R8N5W3K8P5128、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法

B.会议调查法

C.日志调查法

D.生产调查法【答案】DCT5W8R6Z9D7Q7D2HK8M9Y9Q9E9V10J9ZX10N5J6W1E5S3N5129、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCN2M7C5B2Z8O10G4HP1Q3C1O8C1O5K3ZR9L2Z1Y9D8N10F9130、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。

A.社会救济

B.社会自助

C.社会福利

D.社会帮助【答案】ACK10S10K4B4A2O4I8HV4I5M6F3I10H8P5ZI1M10M10X8L6I7X10131、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。

A.薪酬结构

B.薪酬系统

C.薪酬体系

D.薪酬制度【答案】CCK1C1S9G2O1R9R6HR2W9N2Z6H1V3Q1ZX7C2F5C2J2K5D6132、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACF7S3I1E1R3E8O1HO5U7I1L2T10U2M4ZT2K9H1J3F10J9F6133、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACZ3H7C7M9O6B5P1HG5R3S7Y7Q10J9A1ZF10G9B3O8X1B7J8134、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCK5G6F2A1R3T9R4HL10S1L2K5T3L1S3ZM4Y7H7A9O9U1P5135、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

A.2／3以上

B.3／5以上

C.半数以上

D.3／4【答案】CCF10Z2O2T3C1M1H9HE8L6E1R3W4Q9J1ZJ3C1P6D4G1Q7B7136、以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】CCT2P4Y3F1K4S10M3HE10A2Y8E9C4N1B4ZC5F2D1W6J4V5D10137、在面试前的准备阶段，不需要（）。

A.确定面试的目的

B.选择面试的类型

C.设计面试的问题

D.提出面试的预算【答案】DCT9V1Y10T2F9K5H4HQ4N9N5X10A4O10O5ZA10O8I7U6F5Q8A3138、下列关于信息沟通的说法正确的是（）。

A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通

B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通

C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通

D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】BCY6K3F6G7M2Q5U7HZ7V3H6C1R2R3G3ZF4G7G4S3Q10X4Q6139、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统【答案】DCI2W9R6K1B9P1X6HQ2R2H2G5R3Z5Q7ZD9H5W4E6R10K7X6140、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCM1G10G2R2V6Z7Y8HJ2A1G6T4D6A8Z7ZE4A3Z10F5X8N5Z10141、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCZ6G10Z5N3A2U7E6HH7V8W5T5T1J10E3ZZ10Q1Y4L4T2O4Y1142、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()

A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性

B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬

C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然

D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】DCT5T8O6Y8I2T6V10HK3K6I3O7I1N9G5ZK8I2X9S4E10D5W3143、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACD2Q9O4B8E7H4P2HQ6V8A7V6Q7Y4X1ZS2D2W7S9J4S2H4144、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCL5N3M4K8J5A2N7HW2E4R1L3T7G2S1ZF1M3D9P9E5H3D3145、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCX4I5Y4S4N6M8X7HY9Q6I9K10S10R8C3ZO5I5Q9K10Z8M1S2146、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCD1H2J9L6I4U9O3HB1K5R2T4U8K7B10ZD8I4B8M8F9L2F9147、在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCV2G8M7H10T10P9W9HC1V7D9D4K2U10Y4ZY8S10P10A9H9D4I8148、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCR7J5U4W10F10L3V9HW2F8Y8K10M8B3H1ZP10Q8E9V3U8D6L10149、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.能力

C.思维

D.潜质【答案】DCN7C1D9S2V10P5O1HN8V8E2C5J10S7J9ZS7E2S6C1H7M10V2150、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法【答案】ACD6H7V3M2Z6A10U7HX6U9J9D1B7A4M4ZN5O2M2F8M2U9D7151、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCD8E5D3X5L4F9T4HS4J2K3V9M9Q6R7ZH9E4Q1J10E3V10U8152、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCJ3Z1C8Y1F2A4K5HO5S4W4X5Q4K3Q1ZQ10C2K10P5R7T1G7153、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

A.3个月

B.一年

C.6个月

D.二年以上【答案】BCQ9J5H9B9A2V5Q7HU3V1R5O7L1J1N2ZZ5R7B4C10S5K9N2154、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACW9I8Z5D1Y1X2S7HE10H8M4T6A3D4S1ZI5H1U4D8V8T10D5155、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCE3H1O8W8L7J6M4HZ9M1R8C4V9Q8P6ZV4S8K3H2O10T9S5156、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCR10O3I5E2E4Q7P1HS4K7F7R2K4I2W5ZW6F1K7M6A4X9A6157、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACF9L6G7T8K10Q10K7HM2W8C9S3T2T9S6ZC1S8K4U7V1M6P5158、关于集体合同，下列表述正确的是()。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCM9W8H9V1H7P4H5HW6L2M7O10O4R9X1ZI7N9B10J1X4O2M3159、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCL5Q4C6Y9C1F5C8HF5T1R4Q1B6Z5A9ZU9Z10U7S2P4H6Y5160、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程的具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCX7W7U10M10Y4O3R10HY5W5V6O8H6I2R8ZG3W6B8M7Z8J9O10161、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCJ4P7I9R7T6U1B8HM2F3E2K9H4F1I6ZQ9F4Q3T7H6Q1Y9162、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCA5W7N9N1F6G6U9HK9Y9O8X8G4V10V1ZL9F6W7R6H3C6X3163、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACY10U1P8K2K7W8A3HK5F8F4K1P9K9J10ZO4V4Q9J8Z7N4G6164、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提【答案】DCM2S5B2U9S1C3C8HX1W10U4U2I2G9R10ZJ10F9C6G5H3M2Q4165、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.10小时【答案】ACN7Q10G9P5C10O1Z4HU2J3R6A4E6J3A9ZH9D7H9D4L2G8P2166、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】CCJ4M8C6P9S2H3F6HM3E9R6V1T1B5I1ZB3O4F4P3D5G6A6167、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCF8M10P7O3V8B3A6HC1G5I10U7Y9T1K8ZJ3Z8W5Y2S7Y8I5168、企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCL9A4C9S8G4T6V1HL7U9V3Q9O6H7K10ZX5J8K9F6N7N8F9169、我国社会主义道德建设的基本原则是（）

A.集体主义

B.合理利己主义

C.社会主义

D.温和功利主义【答案】ACT4Z9N9X5X9O4B3HC8E10T7G7O6C6D7ZZ5S1J5C9K1Y6D7170、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCB8X7Y1F5S1M5M9HC7E5S1F4D7W1H7ZZ6Q2A6S9R6Y9D9171、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。

A.多线制

B.巴洛克制

C.直线制

D.目标责任制【答案】CCA9S2R8H8S9E9S9HE6H1C10Y1G6Y9K10ZJ8I4X5N6Q6T8Z7172、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。

A.工会负责人

B.群众组织

C.群众代表

D.总经理或负责人【答案】DCP1Q10W6H8D8M10F6HV5W7E9R4K4R4Y10ZZ6D3F1G1M8K3Z1173、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCS10O10K3D6T9O5F9HB8K1P4U1Q10C1U9ZP5H5J1K1E7R1G2174、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法【答案】BCU3B5K9A7I2W2A9HU10L8V2Q2D2S5M9ZG4H8J2C8Q7H6D9175、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率

B.开工率

C.生产效率

D.出勤效率【答案】BCC3X10S6B10T3N1C3HD5D10G4Q5I5K7X1ZX10E8C5M5M7B6E8176、下列各项中，（）不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通

B.横向信息沟通

C.混合信息沟通

D.建立标准信息载体【答案】CCC10D6L1U9U10K5D2HQ6T3H1K6Q3W7K2ZD7X1B5V4P9B2M2177、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCC10H5W7K1H2Y2T9HB8Z2U6Y3V9G2O1ZK3G7Y7X9B3C4C4178、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCO9V1Q1T2E4Y10J1HA2U10E4T1G8I4C9ZN2O3P9C10T4L3B8179、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCE10T10Q3O2G6Y4I5HA2W5D5L10K8Q2I5ZY3G9O8L9Z1B3G5180、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCO8E1C6E5S5A3L7HS6E3O9D2T9V4O2ZZ9Z7D3V1P4K7A8181、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A.体格和能力

B.体格和人格

C.能力与人格

D.智商和人格【答案】CCS10K6D9Q2Q5W10Q8HA1I8X1R10T3E8O9ZW6J4D3Y2T3E10L4182、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCA5V3G10Q2S3C6U9HE7K10X4N2R9G9V6ZR1B8L3X3Z10F2S5183、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCL10S1S6Q5S10P6P3HJ1P6A1T9N8G4U4ZR1R5U9F10H8N7S10184、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACT2F5Y4O6R10I5W6HR9G7U10S1Q3V10P5ZB4D8U6K5W5A5S10185、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCN4K8R3L4F7N2O6HP5P9M9J2H4D3Y8ZM8W4Z7E7G10J7M1186、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】ACP10D5S5W10C8V6Q2HB7M9N4Z2U8J9C10ZM5L9R7I5Q10W9E10187、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACC9D7T5S5F8X5Q4HX5L8L4G7U6W9S5ZL1X2E10K2O4M4Y3188、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCC9F1T1R9S2N10Y7HV9F5O1M3N5I10E3ZK2B6S8Z5W9I2N3189、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCT8E7M3P10C1R6X8HU10B2O1T6C5K10S2ZT9A5X10T8D5U9J3190、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。

A.适当惩处孙子

B.赞同孙子执纪严明

C.后悔信任孙子

D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】BCW6J4B2L5A6C4D5HO8A2M1X3Y1O5C3ZB1P7Z9H1T1K5U9191、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACT1X2E6Z4W2V6W10HF8E1N9T7A10K7T4ZP3Q9G9V5X9S1I10192、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACT5N6L10Y4J10N5O8HA4R3X3S9F4S4T1ZH7H4U8N3E1E8N9193、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】BCS10Z3G2T5G7Y6V10HG3C6P5Y10D2G3R7ZV3O2T2Y8W2Z4P8194、柯克帕特里克四级评估模式