2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(带答案)(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCP6X10P4F8E7D1U8HX10Z3L2X3R2E2X10ZU8G9X1X6C1A10K32、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCQ1V6B2E2Q6D7B3HJ1A2L6Q10I3O2P5ZD8T9Q9B3W10S6L33、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCF6Z7W6U3H8E3S9HH10E10V3L4Y8U10F7ZC10L3A8Q9H3L4A54、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCD7W1G7E8O2O10F10HI1S4H1H6S6U10I2ZU1Z10S3P2W5V4G75、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试【答案】CCV6I6B8O5J6B7U5HB5G4L5X2R4J2Z6ZE2N2D7G2O5K2W46、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCJ8U1V5X4U10V10L7HT6O7X7Y2Z8Y6V7ZW6V8S8R1K6P4U37、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCI10Z3R7B1H9E1V2HX10A8X3D1X9S1F7ZQ9I8O10M2N8L3G48、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A.一切按照顾客的要求办事

B.顾客问什么，就要如实回答什么

C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】CCZ5Q2R10B1T8T10G6HX5R7D3I1U4F7H9ZD3B1W6N6G3L8P19、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCI8X6X7M3H4W10C7HP9M7H8L4N7D9Z2ZS8B9Z1S5F8K1W310、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCR2K3H5M1I3F9E3HT10D1X5I2C9M4C1ZU10Q5B10G2U1G2Z1011、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投射技术

D.问卷测评【答案】CCJ2X6L10V9M9W3F2HS10V1Q5O3T9R7K7ZY1K9J2R1K8M9G1012、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCS8B9Q10M7U10H2G10HJ9B5L8R10K5B7X3ZW1L2G4C9P9H5E113、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】DCM2L5Z7Q2S8T10L1HR9H5B7T8S3R2C8ZE6V5B7M8D2F2B514、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCB1Q6N1V5W2L1I6HE4E6B8L3R1X7N9ZR6P1Y3X10G4J4G515、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCR3H10I5G8F7S10Q8HN4K8P6I5O6Q8U3ZV2C6K2U2W7K10M616、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACA9F3O2U8P10Q6M1HN8D10O10L5W6F1O8ZW3W3J9U8J5I1W617、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施【答案】DCF5T1E5O9R3W3V7HF8D10R8I1W4C3G6ZV5A1L9Z2R10U8Z618、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCW1T1B1D4I10T6M2HI7R3S4F4A1F5H9ZP3G5Z8N9A10N3H319、薪酬调整，主要是指()的调整。

A.薪酬标准

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACM7U9Z1G9D6N3L2HL1A9I2I2D6A9W9ZR4P3Y10L2U4M5L920、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCB2X1K3K2O4T8V9HZ6L6W1I6X5B2U8ZV4F4C6F1K4U4H321、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCD8Z3X1W10M4X4G9HE8Z3F5W6B4V1E1ZZ6O6H9O10H6L2F222、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCE6H5U1Z3V4A10U7HJ4A6V2R9J7I7S5ZQ5F1S7K1A2F1T623、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACV9E6I5K1W9G9X10HG1T4O5O5A1T5V2ZZ10Z2Z8K3W8R3T724、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCG10D1X7Q8D3A9N3HP10D1S6C1M3K2T10ZI7F9R9O1A7X8N625、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配【答案】DCO1W4T6X3J3S4L7HV3W4E1I5X2F5H3ZU1C7T4C8J10D7E226、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCN9T8U3A6I6M9Z3HB8E6K3F5S7R9N2ZL6M10U2Q4Z5O3L627、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCX2B3H9D7O9A5A7HP9X2C8B7F7I4B5ZT8A1V4F3Q8P1I628、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCL2N6J5S1H9L1M10HK6V6P5U5W1Q10K5ZO7G10Y5A2D2I8D1029、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACX6A3K10U4D3F9D6HL7M6D2L5O8X4C6ZS9P1K10U1K2P2J930、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACD3I5W3L7Z6E4M6HT9S2Z3P2G1K6S1ZX3X3A7R2N7X3T431、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCI6H1E6O1F5F6O4HY1I2D10E4D3P5X7ZH8J10C5R7K9R4D332、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCN1J7Q8I8L6H9X9HR1P5Z2L7R2N2D2ZB6A5X9S9E3S1C933、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCP4Z5K5Z7D7K8R3HH1B3Z5B4H10T5C6ZG2Q7E7S5X8Q8Z234、关键事件法的缺点是()。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCW5Z8S5H6U10Z9R2HT1B5U1X1P4R8F8ZQ7U2E5I9O7K2Q335、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCQ9U6T3K5A4N7T2HC6Y7Y6A1E8T6N3ZO9T7V5M3V7H10N236、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCF4H1N3K8D6L6K6HR1W1H5F3Q10H7J1ZX7K1A10M2R9Q8T437、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACN9V6H1M10C6X4Y6HD9B5R5T5U5A10P5ZB7Y4K5I3G5Z10G838、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCE3V1T8J9V2X10Y1HW8K2O1Z9Q4Y8N2ZY2Y8N1K8Q9D4D639、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCJ7N2M10P5Y6Q10S2HE4V1Y8G2R5W3D5ZY7G2K7G8K6S7M440、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCW5G3B2R1H4A9U4HL6Z2F6W3Q1N1L8ZP10D1D7A4G2O4J741、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】CCT10L4O8D8J4J3R8HM8M4V2N3G3J4X7ZI1Y8X1P8X10Y4C942、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.权利争议

B.利益争议

C.集体争议

D.个别争议【答案】ACN6R10D2D7W5C7F6HK8U7X10T10Z6V9N6ZT10G4Z2X9D5W9L643、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACX8K1A5J8N5G3B5HL4G1T8E4V1W5X2ZS9K3S5M3L8I4S1044、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCX9S6H9E4S8Z9R2HL9L7K1Z9M10Y2Q7ZU8I8A6U2S6I7O745、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCW4L2Q2R2Z9V3T5HY9M7I5J2N7K9M5ZG7D5R7Q1T9G2Y746、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACJ3O5F7S6Y2A9K3HM6O10M10D2F8F2O6ZG4I10N7K10Q8L6K247、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCE9R5A2M2U3P6A9HP4Y8O9Z9Q2G8P1ZM8B9B8P10A3U9U148、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACY3Y8J7J6V10E6X10HO6A10D8L5R7I7D4ZU7M3Q6Y7F6S3C349、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCR4F8I7Q9Y8G1A2HY6C7R4B8L10F4P3ZN4F5M7M1D9W5N450、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCZ9I10U8F10Y3G5G5HA2C8Y9T8W8I4V9ZU7T10P8Y1Y5Q4W551、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACG6S5N3D1F9O6P2HG9Q5O6X6H4J10Z4ZF2F8G3V5P7A1I152、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCG2V1W9M9E8A8R9HN2H9A7V1T4O1N3ZW9T1I5O9I2J2F853、人力资源需求预测的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.描述法【答案】BCJ2H2T5V3C3Z10J9HQ9Y9G9A8S10Z6J1ZS10E3Q1T8G7C4W454、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCC5W8T7T7D3D1C10HQ9I6E7L8M8S3B1ZC5G3I9Z5I9D5H655、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A.7

B.15

C.30

D.60【答案】DCS9U2B3N7U2Y1W6HQ6G1J2N5Q2K4L4ZB9H8F7Q9G1V5J456、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCD3R4X8S2U9V6Z4HO9C5E4K3M5W8A2ZU7S1J4T3B7O8N857、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCT6T9S3C9I10L10D7HV1F8Q10N7F7D8I5ZN10V9N7C7Q1M10M1058、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】CCU10X1I8J2H3S3K5HC7M3D10U9D2U2O2ZA2V4N5V8X5T2B859、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCG3N2Z6M10C5L10N4HF7Z4E6O10O5J3X9ZV6E1Z6T2Z1X6B660、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCZ1M4T6E10W8F1U5HV8V8U8O5X9L7S10ZT8Y2M2M3B1N9K961、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCV8A4I9Q1W4M10P8HM1L5Z1M2Q3M3S4ZR1Z5P4D10I9G9G662、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.工伤保险制度【答案】DCS2S6H5S10A8O1D7HR9B3S4U8O6Z9A8ZE5U1Q10E1P1Z6S363、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标【答案】CCQ2K2L2G5B4N8S6HC7E7A3P4I5W10B1ZX6W2G5B2B1Z1A464、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCT1P1D6Z10J2K1J10HO7V2A3X5S10E9M4ZM10I8C6J8C6X10W165、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCU3V3G3D2A8H10E1HW7K10X2Q2T8D10X9ZP5X2G3K8G8F10J766、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A.有助于提高员工的专业能力素养

B.有助于战略的落实和达成

C.有助于改善组织的内部管理

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】ACD6S6V2W6H2M7P4HN3E3L4U3H10A6U6ZQ7G5P9Y10P2K5B267、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACE9J4W2S5F9K7S1HO5P7V8W10M9X8Y8ZV4U8J9A10D10T9N768、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCW6B4Q6G1K5I1V10HN7U8J7H6K5Q5J5ZJ4Z6W10U6G5R7R769、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCX6X2Q8J4Z7S7U2HL4Z3M8W3R4D5D1ZW6Z1A8Q5Y2A8C670、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCQ4V8C2Q1I7K1O10HU2Z3I4K9Q2J5A1ZI3C1O9N5N2J4U771、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】CCI1S2J6C3A7C8H3HR6V8Y9D4B9P6T7ZJ3H3O9R4D7X10F872、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACT6K5P8Y4K4P7Q7HH2T5O4W2I6I3N10ZW9K8L4U8F8C6O573、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCW7M9N6I6L2P9W10HO5N7C9I8B10L3U9ZT7O9D10F2K10O3C274、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCI5D9V6K7D4A2Q8HU6V6X9Z5O10J2N1ZR5C9N5A1K6J6Z475、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCP2Z8H6O4V10W6I9HI4A4J3Q6L9N1D7ZN10K7A7J2W8M7J776、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACJ5V7R4G5F5N4L10HK2H6F4B4D7S5E4ZI6E5R6A2X5Z10M477、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCI9S10C10N5F5Z8E3HG3A8C1U2X7Z10H8ZP5U1E7M2S4N2J878、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCU5Y6M5Y3T5R5B9HG3X3G9X5V10P3X4ZS7V9A7W5A5B2D979、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCR8F3F4K4R9C3H2HH7M7C10V4N10G3R10ZP6G1J7E5O10U1A180、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCR8C2X2B6P7X1A6HP7S5O9E1E9B10B5ZO1X2G1B7V5Y3V281、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCX10S10M2O8I6E1X5HR7D2H2O1E9T6L1ZX1C9E1J10J6A2U782、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCD5V9T10N3G8F6D5HA10P5P10R9U8X2H5ZC3V3A10X4W2A1J483、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】CCE3F7J3O7A2T7H8HT9J10P5O10W5J2O6ZQ10B3H4G4H3Q2U884、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCT10G6I3Q3G10Z8M1HG2U9M3O3G9G7N5ZL10F6T7T1R8I9R685、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCX5P1H10H8R9W8A3HG5Z8K3J1Z6H7V3ZX2W5A6A8T5U8W586、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACI8S10A8S9E3X4G10HF3F5U10Q5F6I9Q1ZZ10Y1X9K8U9S7E387、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCZ6P9B10O9T2C4U3HP2D5A1H2A6Z3N1ZQ6H6Z10L6C10F9G288、满足权利需要的行为不包括()

A.对资源进行控制

B.解决复杂问题

C.控制他人和活动

D.战胜对手或敌人【答案】BCQ10T6P4E8U3M1I7HW9J9B5S3C10W8B2ZH8D6G10H4F3B6H1089、企业人员供给计划不包括()

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划【答案】BCQ6N9Q9X3K4X8V6HM6Z8W6U1V2G9X10ZW3V7I7S1C1T7O1090、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.30个

B.10个

C.40个

D.5个【答案】BCA5K2J1Q2Y7A7C6HL7G4X9R9B10N6M6ZP6A9C9Z7L6X3D491、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法【答案】DCS4Y10C8T6Q7F2F10HY9Q4C2V7H1G2N7ZX4B4A10I2Z3R3R992、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCU10E6H1R3X4I1B4HP6J6D8T7Z2I5W10ZO6K10M6R6L7I2W293、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCV9Y6Q8M8W9Z10B8HR10Z7Z3J1G4M1R10ZV8A3K9L3Z2S4G294、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCC5N1W8H10C3Y8A3HE3L5B6M6A8E4A8ZK3B8J10H8B9T2Y795、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACL6T3Z7E10P9F5Z2HC2U4M1B7K4L6X1ZI3F10Z10K6F5N1D496、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACG8C7O10W8L1E4L5HW5I2L10L6Y7Z6J7ZY1C8B5A3W4I6A897、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCL2O1R8F6W8E7S1HZ3Q8D10U10K3J7Q3ZJ8P7E2W1S8Z9O298、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构【答案】CCI3I1I7U10X5T8J7HX3N3D3J1J5L4H10ZJ5O7S4L8D5N2L799、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求【答案】ACN9V6Y3L5N7T1U6HG9Q3U2S9C2V4Q3ZQ9J10D4P3A2U6G5100、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCD8U10Y3Z2H5Z7S3HA9Z8L6Z7Y8Y7B2ZD8B10P1T9X7G6S6101、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCN3S10L3P9R7P1D8HQ1S3X5M9U10E8T2ZQ2A1C2D9M4P5I10102、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCQ3K4V1M4P1O9S3HM10F4N5A8S10D2G2ZZ10N4K6T2G3O5X2103、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCF7K4J10G8R8L10Y1HZ6M3I10B6I4U2N7ZR8X9V3X7I6K7E6104、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCB7A8C6L10H5Y3P9HE5G4O5S5R9Z3T5ZH9K8Y9W3N1Z8O1105、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCC4P8C6A6F2Y5Z8HP9K6C5R10J1L6Z3ZG2V7G6C3C2H8J3106、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位【答案】ACX4O3Z7F3L6V1O1HZ2D9T1T6C2F6S9ZD5A5R3T3Y4M5O10107、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACA1U10Y2K8I2Q7H4HA10Z9B7V10N2G8S6ZL9I10F8L4A2H2G10108、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACQ1F9W5H3T1W3Q6HE6I1K8B6E1K3J3ZG10G1I8L8Q8E8U3109、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCS4X10A9Y5U5T9M10HP10S2A10V3I7S4M10ZR10Z10A8T10A8U8Y2110、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCX2G3O2N8V6D5O7HH6M4I9R8N10A9D3ZO10K9T2C2L10R6O5111、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCD5Z1X2M1U3J9A5HD4X5N1D6M4G8N2ZU8F7H5K9Q2A1K7112、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACM7G10T4P10Y8O2N4HU6H10W2Z2W6A7A8ZL1B7E7U9X6D5M5113、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.绩效评估法【答案】DCR7B8D3I2Q4I2J2HD7K5Y10A8W8V2E1ZH4A9F1T2Q1P3K2114、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.综合式绩效

D.解决问题式【答案】CCM8G1L2H8A4R4T4HZ2F9U1I7A9U2H10ZO7S7O7K1M8V8S8115、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACI3J7G2O10X9E2Z9HQ10G2W5W7K6Z2Q7ZO10X3J9H1M3O2B3116、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACV7B5Q2O8A3S1A7HX1O1R5C6K10I9J2ZM5P9D6U2D1Y3B3117、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCH3Q2Y8A4R2R8Q5HZ5X6B3C2Q8Q2E3ZO4N2L5O7M7Q5M4118、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCN4Z1B5Q8F6Y1Z9HF6E10U4L1T10U10W10ZK1U10L10F2Q1U5K9119、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标【答案】CCY1E6N3J10P5L4F6HK6N7E9G6U4M5B1ZM8W10O6F4V7Q10O2120、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要【答案】DCA3U1U7G3O4P3X7HZ3P2U8M5H1E10S6ZU4M9B5Y9X9R1J3121、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACJ6K2U4X5K2L3C2HF6W9T6A10O1B3W8ZP2X1N4R8T6Z10G8122、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCX9Z1L7X2K3H8T8HT9F1S1E1H8Z7B5ZS6W10A8E4F6U7P10123、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCE8Z2D9S8M5H3J8HN8N7D3P8Z4S9M4ZK4P1N3L1U3H2M9124、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCB3T4U2X2P2Z1G2HG4Z4V4X4N9W4Y7ZI2C5F2K9G8M4M7125、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层【答案】CCF7M1T8E6J8Y2W10HL3B6J10S6L2I8O6ZH8A9K10M2C10R6C4126、劳动力市场的基本功能是决定（）。

A.劳动力供给量

B.就业量与工资

C.就业量与成本

D.劳动力需求量【答案】BCV4T4E8P2E10Y7R6HV9O4E4R1M3B3S5ZE2D1O9V4E3Y9Z9127、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCM8V4T6I7L4X6E9HW7Q7D4X5A1S5Q4ZD3W5K9C2S2N4X1128、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCW4E10D10F10R10D5Y2HH6N6C1Y5N6H10P5ZL2J8C10K2P7T2N5129、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定【答案】ACF8M6J4V2A9I10Y9HN4N10I9F2B7F9T6ZM9X7D4K5Y10X4A2130、绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A.工作态度

B.工作行为

C.工作绩效

D.工作过程【答案】CCA10I9K5H4P1G2X4HJ2H2W9Q5A3T8T8ZV8O10E6Q10U3O3I10131、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCZ7J1G5Z6Z3A10T4HK1M2E1E9Y3L9W1ZL1S3A2T2Z7N3K9132、下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法

B.收益评估法

C.问卷调查法

D.绩效评估法【答案】DCG8A8C2D4O10Y9S10HL7P5N1F4G3X3R6ZS4P5P10Z8O5Q1R5133、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCC5B2W8N2H3X8S5HJ10X1Y7I9H10X6B4ZE5G9K6N7K1C1O10134、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCW7U9R2H3O1E7H10HV5I9P5B3T5S2N1ZJ5U2W6F3N5X10C8135、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCK3O9F2K2R8T9W10HQ1A6M9X1A10B6T7ZL7I6Q10J6Q6R8T4136、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题【答案】DCI3D8J7J9P5U9E8HQ3C1Y9M10J5X5H7ZD6B6N4E6Y3M8S2137、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCV4Y10A6R3O6L9D10HH6S7D4T7D9O6R10ZO9U5R5D2X8I1X9138、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置【答案】BCC2X5E6S10F6W6L7HS5W3Z1L9R9J7H6ZD4D8J1M2F1C4E10139、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A.企业经营业绩下滑

B.企业利润有较大的提高

C.组织结构决策迟缓

D.员工士气低落【答案】BCV8R5G7W4I8M2Q5HJ9W8K2F2R3U7A10ZV10K2W8V10S10Z7J7140、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A.组织理论包括了组织运行的全部问题

B.原则上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCX10I6C1E8O1P4T10HO7F6S7D3S9X7O8ZR5H4Q4G3N1D7D6141、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACY1Y3Q5K6H8W10Q10HW2M7O4I1Y4X4N9ZH2F4U6I10M10Q5C10142、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACH10C9S7K6M5H8W2HW6M5F7Y10J8C6I6ZS2L2I3X8B10H7Z8143、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCM8U4I7U9E8S9K10HQ3L2K5J5E4P2K8ZO7L7L9Z6Q7N5J8144、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性【答案】BCX10R9U2E10P1K4F9HJ3R4N2H5L8T2A1ZX4C5S4E6T10O4C9145、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCQ6F4C3G4E9Q10Q3HX8H6S8Z9X3E8B3ZX10K8R3M3R7A5X3146、人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.招募

C.人员配置

D.人力资源规划【答案】ACZ6K5G2Z6C5Q8V2HQ5G3O1E10V8A6O6ZC8T10L2D8K10G4K3147、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCX1Z2N10R7A4I5X10HR2F3E2Q1U9O3R1ZF8X5A6C10W9E6Z6148、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCE1Y6T6H5Y2Q1P7HZ10B9L6B4A9E8I5ZT4U2U4H5R4R10R10149、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCP6A3W3U2N5S7L10HH10I9Q7G4E1V10R2ZE2B5G1V6R7H7W10150、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACD2C5G8L4B7M7R2HX6A1L10P3W8R10K10ZC5Q5P8X9R1J1K8151、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCP9L10R7Y1N5L8I5HM5O6A4J8V3K4I1ZY9X8I9A1J2R5B10152、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCA6S6C1D7V5V9V6HX1E7O5K9L9Y9G2ZB8K9B2C4H1L8F1153、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCA10V7G7F3B2S6D8HI8E10S8U2U8X7L9ZX10U1T7M10J1L1R5154、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCP7S3A2X7C9P4U9HP2H7T8B1A2B3T7ZG10E9Z6C2U6W6Q2155、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACX2I10Q3Z3D4Z5P9HT2R7B1H6V5J10C9ZE7G4X3B7O3Y1Z1156、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACU1Z1W5E9A1C4M9HU2N2N3X9Y6V2Y2ZJ2A2M2S5O4U1S4157、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCG8R6S6F7Q3G4G1HD8C4E3R8Q7N3X7ZK6M3S5D8E9J3V3158、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCW4K10K5L9L7T1J9HB4V10M5X6R6K2N7ZD6M10W7P2T2G8A6159、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定【答案】ACV2W7B2U1X8Y2Q7HO1U9N5R7H9R10F5ZR8M2C4H4Q10F9R7160、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCL10S2J7V5X1K10P7HC7P8G1B10U8P2L8ZD9P6I6E1V10H9X3161、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCM3Z4I5Y2J6F7Z8HQ8B2J4Z10R4J6L9ZZ3Q9O1I9I2G1T8162、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACX1X9V10G1H8S8Q8HR1K6J8Y5Z4Y9X4ZS8Y10V3T8B7A2Y8163、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACN3W9T1T3C6L9H7HY1F1C8X6N9F3J6ZQ9N1P5C7Z4M6C4164、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCZ1A10C5L6O1G10F8HN4N10J4A6N4B3L9ZL8S1C9W2Z3I8B6165、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCX2I2Y8D3J5C10D1HF9C1Q10U7N8A5C8ZB3Q7N4V3H8C2A6166、在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A.企业礼俗

B.企业价值观

C.企业作风

D.规章制度【答案】BCJ6P10F3O2B5K6Q9HD9N3C1X10B7W4Q9ZV2B1U4F4G3U10Q6167、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用【答案】BCW5M4U4G10F1N1N9HS8C6W5P10R9K5T1ZI8X3S1S5M10A3Q1168、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCY4E8Q4H5Z4C10U2HM4P4Y5K6Q8M2L4ZH7O5D6X4N6B8Y6169、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACV6P1N9U10G4V2F6HN9Y5S8X9T10C9M4ZL3M3W9X5U3O5P5170、人的本性即人的()

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性【答案】ACY5Z9W8P7P1R7J10HW4S10L5L8M3Q9L8ZI3D5E9O3J2B1D7171、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCD6H4G4K1C6K8G1HN7X2G3C3Q10R8B2ZB10D7M8P3Z6O5X2172、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACO10L1N5W7D3R3X3HP10G3P7C7O6W9Q3ZD8V1W10J6O7Q3P2173、360度考评方法的缺点不包括（）。

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.结果有效性差【答案】DCF5D7A5E3C8D8W5HW9T8P10Y2P3W7W5ZH8A5Z10J6D4I4Q8174、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCP9C5B3D8B7F1I10HT4X1F2O6O10J2O2ZB5H3A2O9J4O10P7175、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCF6V5D8V1T5S6D2HY7R1J9H1L7J4T4ZA7P1T6V2N9A7O4176、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCJ2C1L10K7Y2T2Y4HR5X5P7F9S10W10W3ZF10I4G6E5Z7W2I1177、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCQ7Z8B9S9L7I7Y1HB6J9Y10C6N4N3M3ZM7T7K7V6W1S2K5178、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACY8O4T1D4X1I5Z7HG10Z6E7T9O6K7N4ZM1Y6O8F6S3R2U5179、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性【答案】ACC3U1A7P10A9W1R5HL3G1Q4U10A8L5D9ZW5K4C9V4D9Y6N6180、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCJ6Y5B8Q3V6U10W1HC5A9Y3Q3I9D3R6ZI4F8M10J5I2Q2S7181、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCB4I9G8R1O3B5H5HQ8M9H10X9D8T9W8ZS10T3U6I10H6T5C7182、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制【答案】BCS7K10P4M1I4X4F3HI1X10P5S7H8W6L1ZA8Q1L10S6C7J1M1183、岗位薪点数的构成不包括()。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点【答案】ACS2B2Q2K3E1U2N5HB4I6F5W10V7H1E10ZE1G8M7S2J7D1B6184、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCF6X5G4D8W6P7E5HZ4N9V1P5H7I3F2ZO2J10I1M8E8L4L7185、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCC4H9H9W7B7I9T6HE10M10C7K7R2Z2P7ZG5E5O6H4Z5E1C3186、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCI7T5L1V10V8B1C4HV6S10U3V9X5B6X9ZY4V1E4U2R7Z2S10187、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCU3D1P3V8N5J10H6HM6N8B1X10D1E9K1ZR9P2L1E6R6N1Q7188、()属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境【答案】DCQ2E1V8L10B2M7D8HY1Z2O10W8T4B6L8ZK5B1L10W4E5W1H7189、以下关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCH6B5W2C5V10L5J10HX8C8D10M7M6N2H8ZX2J9G1V4A6D1K5190、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCI8U7U9H5E6Y6G4HC5W2H1H10C3C4T1ZD1A6G2Q6H5P6V5191、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACN9X5Y2A5J9M10U6HN10G1T1D8H6R7E7ZW6U5E6F2Z4P7I1192、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A.工作成果

B.工作过程

C.工作方式

D.工作过程和工作成果【答案】DCQ4N5T2A3J2F10O5HG4N4I6L5G7X4B7ZJ5N7L8B3W7U4Y4193、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳务派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCD6A2E1X10U2A5X7HZ7V8L4M9M10C4P6ZI8Y10L2E10H10L6D6194、下列选项中，不属于定性评估法的是()

A.关键人物评估法

B.座谈法

C.动态评估法

D.问卷调查评估法【答案】DCD7J7P4R9Y7Z8T8HL2R5F2Q1M2P8W1ZW4V3Q1I4J3L2W9195、绩效考评标准主要由()构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度【答案】BCP8Y3J6A5I10I2V1HE3I