2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附答案解析(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACZ9J8V4Y6H9L9M10HH1H2S3S5G9G6Z2ZS8N6C8G8W3V10M22、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCT4A9I2Z1B9F5O1HF4R1E2F7R10F6N5ZR1Z4D4V10O7E10J53、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCM2Z4E9O4W3M10M8HX7K1E3S2U6G2Y3ZH8A10G8E4U4Q1B14、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACT7Y6A10O8G9V7K5HA5F6A7R2T10S8S6ZM7G8Z8E6H9Y2O25、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCF2V1N1Z2K3L9A8HB8I5U6K4Y9Q9A4ZB1R10N4S3H7Q5J106、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCU8Q9W7M1Z5S8M10HX3M10T4N9X10T7D7ZS10J5B1Y10X2C5K107、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCB4N7U4F10Z6I8F1HF10Q6W2U2P10R7G1ZT3O1A9E8F2H2L98、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCA5P2Y10H10D1Q7K10HB10Q9I7N2H2H7J5ZK2A5E7C6H1I3J99、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCX3I8Z10L3S6V3X9HX3Q3U10L8Z7Q4G10ZJ2M8J5T1Y7E8W610、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCP1K6L8Z5A1B1B7HP10K9W6T3P5V3R4ZV4Y2U8C3N7H8A111、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCQ9O3I7E1C6R8B1HB10Q6N6W7X8G7H9ZG2Q6O10V5V9C9F112、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCL7Q5S6B2C7W4V4HO2O1N2K6U8A6V9ZE4P5M8N4V6D2C313、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACR3E2M5B10M9O5V6HI1P9V6X8F5U10G8ZB4D3W5M9H4M1M914、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCW6H7W5Y2S7B8G7HY6J3K8U1J6U10M8ZX1H9Z4M4E6S8P315、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCM3B6X4E1A3D4G10HO3M5C10K10K4W7G2ZG10E9J9R3L10I8J1016、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCY5K8Q1I3S3Z7W6HC2V2B6A7L3D5C3ZJ3R1T7K4H1D3G1017、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCK5Q8C2H10G10A8Q8HS4G5Y3T4X6J3T9ZM8V8M1M6H9X7D218、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCC6P2W8O5K9W3N2HW4J2K3L8S2G2P3ZF2C5R9O3R3O7L319、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCU10O1C3M3R1R3E9HI9V9U9D2K7W10U6ZG1V2W6V4O1X6C720、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCZ6Q3B4O4O5E8V6HQ4R3Z7A4I10H3X6ZB3P7I9Q1K10K5M821、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCT8Z7L1S6S5E3Y9HY4K1T9F9B10U2M4ZP2O2G1T7Q2L8A1022、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCD2I6M8R7O10Z7S6HE8L8M7S1S8I4O1ZO3L1D10J6G10T5E123、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCQ8O6N10S4Y3Q10A10HQ5Q4T7M2M10X6V10ZG3X8S8W4W7B1P724、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCQ9J6X6O7I10N9L6HS10F4E10E7J9O6B5ZW1B6R5O3G9C6J725、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCS7N1Y7E5K10S7S10HA10F5V7Q7J3N5U4ZH9P3J6B8K3C8C526、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCT7L10S10K10D8A8F9HF5E3C9C8T8D1P10ZD6F2C9U10C9K4P527、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCB7L8T7Z1U4X10L3HY4V5Q5L3T7L8A3ZT2Q1K8Y10O5I8E328、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACN9G8C8T6S5T2N7HP9P7G5L8K9L2X1ZA9Y8P5H2G7S1R229、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACJ3D7Q2N1B7G9P6HI3Y2P10M10V6R7H8ZL6V6D8J4R2U4V330、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCE4N4E3A9V4B4Y10HP9F3B8X8O3X2W9ZS9A9A1F9G4Y10X731、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCQ7Y4Y9S9A7I3B9HP3E8F6E6D9F1A7ZX9G3A1O2K9L6B832、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACK8T10Z8J7D1Q6Q2HT1X8F1K1M9T4N6ZG4H10X4G6M1Z8P433、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCK1S7D1O6Y2C8E5HS3U5J6L9T10V9T4ZM8A8N7T1A8Z8T134、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCX9Y9C7U7V1H10Q8HZ6M10R3O6K6T3G3ZG6V4T4Z9L6Y6U135、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCG4C4M1S8W1R8E6HH4H5Z4M1I5K9S6ZD5E8M7A5Z8X4G436、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCG8G3Z5M6G5F6M2HC9P9K9K4M8X10T7ZL3Y9L4R4J9Z7B837、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCU4C3N9E2H2K5P9HI9W5E4P10G7N8C5ZS1S1V2I3H2R4O338、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCM8O7Z6T9J1Q8B4HG1M10F4G10A3X7G8ZI7Z8A4M10C1W9Y839、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACR5M5F8E3X10S3P6HA2S9G5Y9S4X1K3ZS5A5M5P9W4V3Z840、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCL4V3V1Z4O4E4D10HK9V2I1K4K3C7R6ZC1M7Q8G10I2R7C141、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCJ3J3V4V10D1C8K3HU8K6C1S5I7N4Y4ZZ10N1S7S6T3J9Q442、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCY4U5V9A9X6N3M4HU7M2U9L3K2I1Z9ZC9M2K1R2F9O6B443、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCM9T3T2L5O10C7U2HR10Z7F5T8M3J7Z7ZN5T3C1S6A5D6O144、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACY5Y7V6Q2D10X10C8HM4T10Z3T2B6G4Z9ZM5Y1C1C10K9K8F845、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCP6L6Q10I5V5E7V9HV10V7F2B10U8G3J9ZK5E6A6A5B2U8H146、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCU5S2R10K10L4O8F9HK9G5V10H7W3W7W9ZP2X1F8G1B2K4F247、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCG6P3U4Q4Y8J7P1HZ6F2Y10V5Y1R5R3ZC4L1L2N2Z5G7R448、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCV9H4N6D2N8V6F2HX5L8H5V9D6W7Q6ZN6R3Z6Z4B10O8D649、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACD3Q8T8U4J5S9T1HC5W8Q2Y8Y2K7F2ZK2I4B2D5O8U1Q650、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACZ8E6V3A3Y8P9H5HS8D3I7D8W3A8O9ZU4A4S2C10D9K7G851、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACA8C8D9K9F1O3D7HX10H3G5G8P6W5X10ZT2O7D6C10Q9U7Q652、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCR6X10M3L8X10Y1J1HZ5B5Y5Q3N10X4R2ZW6K8E1O4J2N1E553、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACA6J3O4Q4H4V6Z5HM7J7Z8V4K5B2W6ZR2H8G10W5M1Y6L354、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCB7H2P10D8B4T1H5HS2K5O9A1W9P3V10ZH4R4T10P1W5R4M455、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACX6U2M10Q10G6K4K7HF2L1Z7T9Z10F5E1ZS4J9W2H10F8F2S856、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCA2N5B10G8O8W2B10HH3Y9X8S10P8D8O2ZI5H1I3Y9H4Q4V257、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCA2X1U2D7D6K7P3HZ10H7Y9R7H6K6L9ZJ1H2R4S4A6S6F858、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCU1G9K3T2Z2T8O2HA2V3V9G9W2Q1U10ZM3C7R8X4U7Z6E759、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCZ9H5A1P8B4Z2V9HD5U8K1Q2W7F7T9ZE10F4U3E9H5T5F160、结果导向型考评方法不包括()

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCS2H2N3D6A8J10R10HE4R8K6N7L9I6S6ZY2G7L6I9I10W5P361、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCQ5K5W1P6E9N2O5HR8P5A7A5G3Y3N9ZO1J4L8K8T7V6H1062、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCK9F1D5G9X10Y4C10HV5M8P6P1T8R8Y3ZK7V1G1F2P9E3L1063、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCR2X8V5M10P10M3D5HN9A3W2L10T10G8O6ZQ8J3L9I10R6R10Z664、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCE6M2X3B3O7S2Z8HR3K10E4N5D9Z7F2ZH5S7H10O6A2W5M665、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCK5M3I7X2X3N3C1HM7E7Y1Y5B4L4J8ZW1L9Z10H4Y3K2F866、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACE1Q1H10B5P6W8U10HH4P8G5X7J10U6I8ZT7I1I10G7V4I6U967、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACL10I10U8C5O1I2Z2HE8R7D10K8O9W7I7ZB2O3I8F8F7B10D968、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACO4M7H10J8K6Q3B6HQ7I6R8N9C3D1P3ZI9Q9L4Q5F9L10O869、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCZ10U5Y10Q3S4D10D9HP7L5A9W7K5F10X1ZP5I4K3U2B8Q7P570、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACB2L4X10E3J6N8W7HC5Z6F2Z6M5W3P6ZJ5P10F4M3T10W9Q871、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCH7L7G6H7A6H5O5HC10J6I3T7Y10C9X4ZL4C2N5R8Y10O4D572、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCD5T2A9H8N8B1K4HZ1D8O5L1X7T3Y9ZG9V7I5O6P2J3I1073、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACG1X8T4P5L4Q10I5HJ6W1R3N2Y10I1W7ZO6A4X10P2D9R7C874、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCO4F10G8E4K7A6Z2HA3R5D7F1T8Y2Q9ZA4C5P2I3D3J8R575、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACL3P4R7P1R2M7U6HS6Q6D1L9O6M7T8ZI4R4B3W9S2I7M876、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCF2Y10I2Y6J4N1C2HD9U10V1V6F1A4U10ZV4M7K6O7C10T3J277、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACG6Z8T6R7K1H5N5HM1O6Y6G7X3S2O9ZW4I10N10Q5Z8U8T878、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCH6A7J3Q5E7C7F7HK4J1V4R7A9K10Z8ZF3X3M4D7U9O2J679、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCR5C4J5U4S8D2V10HQ1Q8O9A4E8F5A3ZW7P9F7A9S9J4X780、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCY8M3J7A9M8G3P8HH4U4B6A8I5J4B7ZT4O6V8B8W3D3L981、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCG6P5E6H4Z7I2N5HN5J7G8I3A10W4R2ZR2S3V10V6E10B7H982、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCZ8G1B6B9Z7U10Q6HU6R8U3Q5I6P8C7ZP4A6V6D1Z10A10N1083、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCA6Y6A10D7Q10L9K1HS1A5M1Z1S4A4N3ZA6U6Q6X5R4Z10R584、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACE10N6S1W9F7B9Q1HN2H8P9F4G9M9E3ZG4U6A5R3B10K8D185、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCJ4C9H4T10I5M10Q7HD5A3S1O6C8U8X4ZU5X8H10R10D5Z5Y486、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCK8H8C5Z7I5E9P5HY8W8D10S10A5A10O1ZB5E5C2D3G1K3I1087、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCG3Q8Z3U8M1P6F2HY9N1L8N7U7U5Q6ZV5J6R8I7X6I6T688、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCV10Q2F2Y9U5G2M10HI9K9T7O2C7I3L4ZO5N8T7K10V7U4U189、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCH7A6C9E6N7U5Y8HM4I8E6U2Q7P6E2ZP3U2B8E5O9L2G690、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCU2L4V1G9F10F6P1HG8V10R5X8I9G2V3ZW3Y7T8X8M9I8K691、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCO7B8W2R2E1P8X2HH4S1O9B8U8O5G9ZP1N4N9Z7D1D9F692、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCU10F4W2V7A10F7N5HZ2H9A3F6Z4T7U10ZI5C1H4S1W8Y7M193、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCE3D2Q1I5Z6S10G2HG9A9Q3L4X5U9R1ZU1Z2I10G9G8R8Y494、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCS5A8J10L5L10P2U5HZ8W4Z1S7Q4Z6U4ZF4K10J3N10I10G1H295、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCS5S2L7H3Q7C9P9HI3T2C8G8Y10S3V4ZJ9T7B2E4E1Y9O1096、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCN9J7H3R8S10R5P4HG4X9H2K8F2J4I4ZX7Y6V7K7S10G4L1097、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCJ10S9Q10T4G10R6L5HG6C5D4M5T7H10L6ZK7J8M7Q7B2A1D198、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACL7N9X4H2H8H2J3HL1X5R5X3E10H3J4ZS1D10Z8O9X2Q2K1099、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCB5L8H2M4A5Z9D3HN9K3X6U5D1D2Y5ZG4I1L7A6B5V2B5100、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACM8X3U1C10Z10J3U9HW1A4N8Z5D10T9Q10ZF5C8I10G5V2S4N3101、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCD7N9U7C8L5B5R7HY6V1W3K4U1V3Q10ZZ3Q2Z8F6W9I1S10102、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCC6H4N3F9S2Q8Q2HU4U1Q3I1Q7Y4P2ZZ2O10J2F4K9J5A7103、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCX10J7J9N7L2P9X8HK10C1S10S2I5U1L1ZL8A8U3W2Z4H9X2104、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCH5C3S10X10A7Q1C8HF1X6L4T6C8V4A1ZV1X9H5L7R7Z1B7105、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCG9M6U6Z8I10A7W5HL10I6T5J8A1T1A1ZR9I8F1P2V2C9F1106、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCH5A8E7G4V2S1B10HU5B8P9F3H3Q5V3ZW2K9O4H6S4Y9R4107、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCB10Z8B2U3Y7G3M10HE3K4X10O6P9Y9X1ZI3O6B10W5J2E6I4108、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCI9Z3H8W10G8A6G3HX3A10Q3M9Q8O2G10ZS8D3B6D5Q7L1P2109、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCV1J4X5Y5A10F1E2HR10I5L8H9C7F9G9ZX5O6N3S5T3P4E5110、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCF10W7K9F8L3W8X10HN6I9I1O10L10V3S7ZZ5W3K3V9V7T3P4111、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACE3F10K2E8J3M1R8HS9Z9O9U3G2D1I4ZQ1Q6V7Z8U8R6M8112、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCQ2M7K3B6O5K3V9HV10C7L1B5P8L10U9ZD3P7Z1A10F5B8H3113、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACZ8G8Z5O2S9W7U1HG9D3P3T5Z7T4S6ZL6I4W3E3E6U8J8114、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCB3M1V6Y3J5T1B10HE5M2N6F7W8W6H8ZC7X8S3H8X5X7V6115、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCI10Y5P8D8J1A8U8HS4K7M5Z9V4K10W4ZM9C4V5M1X10X8P7116、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCO4C6M10Z5V9B10E7HO9C2Q10O7T6L9N5ZM2D9L5O7Q6Q1E1117、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCU2G10M2Q8N4P5C2HH5F3Q5K9X2P4D6ZY4R9D7X6H5S9H2118、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCC2G7M10O5W4W8H1HQ9H9A6J3B9X5C10ZW9Z7D9R3S4W7O9119、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACS1L5V8D2J10O5K3HJ4Q6S1V6Y5J6W8ZN4G3T1R4P10B2Z10120、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCV3U9W8Q5C3E8M1HI6C3X6U2B4R1E10ZL6T9K1X5J3D1T10121、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCF3O6P4V8B10R10K2HC9E9E10A9N4R2O2ZR4J2K1Y8D6B6J4122、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCC7I8K6Y8C7S3E9HD8Y1J10S4W3U1K8ZV3Y7Z9E7R5A6W10123、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCY8M3Y4Z2U5B1Z2HI3L4T7L5Q9O2F6ZR5F1A8L4H7E6I5124、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCZ4V1E1W2I3H4W8HW6O6Y5K5D4H5Q10ZE10C2N9I6S5H9N2125、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCW8D7X6B10U1M6K4HN7C6N2B8K10M1R10ZD1D2S10C8M2D5E1126、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACE4H6A8T8I1O7C3HN8T1P8G4N8E3Z2ZL6I7V1D3I8T4H9127、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCD8E2W9C5U3S6B4HH3U5F10E7V9P1M6ZT9P1I6W6M7G6N2128、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACE10J1D8Q2X2Q3F2HD10Q5Y9R6I9O4L2ZD3Z10B8K10Y6D2K2129、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCF8S2U3N7S9E8F5HB5F3V9R5Y8J6H8ZK7M5O3M1N6W3I8130、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACR4M10Z5Y6W6W6M4HJ8V8F10T7Q3R7U5ZO7J10P8L4P7E10T1131、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCJ2I9L6C6B1B5E8HU6U5C3I4X6E5N5ZD8Q10T1I7A7K4I9132、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCG4G10Z10M10Q8U10G3HX10M6K1G10C3O2H2ZD7Z5B4V7J3W10Z9133、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCN1X10P9R9I10F7K1HG3W6Y5C3A10V6C10ZA2U5Y9K1X6O2Z6134、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACB8M2R4U6R2V6Z6HU2E9B7I5Q10I2X3ZF1G8S2M1J4A9Y3135、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACA5T5B4K10Y5X5X4HP4V3G1V4O1V3M7ZH6M7D1I1Z2R6A2136、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCN9O3X10I1Z7W8V1HP9Q10B4I6R1F5B1ZM10J5N1P9A2Z1S7137、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCP9K6Y4J8H8N1S5HS3Z8S4M10R5C4I3ZT9H2H7P6M8X4B5138、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCW6Q8B4N8M10L5L6HW1H2U6M2Q3K4J2ZE2D10X7J7K6T1W4139、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACY8K2F5V6V2F5K9HL8F7F5N10Q7E9F4ZO3D6Z9M5W6A4B6140、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCJ9I9J7Z1D9G6T4HI6J8Q1L8K2B6A2ZK5E5T2A2A3M3A4141、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCB8R8U7F3Y2E4O7HU4L10N9X5Y10M5R10ZN8M1R6V4B6O8W10142、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCR3K6G2K6L7T3G1HW6J5H3B7G8G7K6ZY2B7M8N5P1U10Y9143、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACZ1N4E7I10Q8J6R2HR1E7T2Q1M10K7Z8ZY5H8X7U5U10Y10Q5144、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACT8F6P7R9R9O10W8HZ1O7F2G4E7K4M1ZR1N4Z1H3X7U6N2145、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCB2D8O6N7Y9T7M6HT1L6H9N5N3K8I8ZJ6O8V4B3V6K5Y10146、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACA1A5Z3W10L9A10S7HD9W1V6M2O5X8D4ZO1P6L1R7J3B1X10147、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACQ3C5T2P2E4U6F4HB9J9R9G8S3F6I10ZH9O3E3E2N2K6E6148、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCD5N8B6Q10M1X2O5HX10X5Q4L3L7E5X8ZA1U3D9K2D4R3Q10149、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCC4O8W7X7L8H5G6HY9R8B5H4B7Q2F8ZW7K2E7R6A7Y7N4150、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACK2N10K8N2S8Y9A9HH3B3F9V10A8O2V7ZU4L3I4D7H4U6W6151、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCO10H3I9D6N9K4O6HN10F9N5N7M2W1F4ZC5V5D10W9K9G2N6152、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCL4L1E9T10Q4V1Q9HK9K9E6R2R5P4G7ZP8B8J5E8F8F1J6153、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCB7Y1M1P5N6K1Y10HS7O2T7L6Y3I3W8ZI3F10H3S6V8S9P8154、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACM1K10G3W2S6F7T1HM6H7T5H5T3J5U7ZC8L10J2R3Q3C5M9155、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCA3E7I10I7O5X5X8HI10M4M10Z10K7I10V8ZL10G4E9G5Y9I9B7156、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACR3O1Q8G5R1N7H3HB7K6T1C9W6Y4V1ZF5P3O9I10A3G8W5157、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCT10F3C5Q4U4K6U9HE3I9M8Y2Q4L6R3ZM9Z8K5P3C7F4K4158、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争【答案】DCS3I4N2T6E8Z10D6HM10N9K6P4W4K6M1ZB1J1Y3Y10D1P6O10159、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACY5P4L6O10R3W2I9HV4E1A10K6V6F9B3ZW6K9F3K1I3U5Y5160、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACG8L4T2A6Y1A2E7HH5M3L7Z2P9J7C3ZU4U7B2X6C6A5N5161、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCI9U8D4B4W10W4K5HK3Z5X7T10C7C10B9ZK8L10U8M3O5B9N6162、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCL10F8A10Q9C2D4O10HK4P4P1Q10D1B4I7ZE7B2H4D8K5P4J6163、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCZ6P9X9W6W1L1J2HC8O8D7L2Y1K8P8ZW3J9G2T6Z6K10Q4164、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCP3P7P3X2V8I3T1HJ6I1L4X1U5O8W8ZC9B3O8J7U4K6L6165、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCG1E4C4D4R7B7L6HB9V1C9R7T2O1H5ZX1O5K7E3T2R5D6166、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCY5A4I8X5M1Z10S8HJ1C8U10A8G2G2F10ZC9I3K9K4E8R3S4167、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCU2M8H3M1J8V7K6HG1M9G8H3E5K2C3ZX2X5L4L7N5Y1E5168、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCH6W8B8G1M3T1Q3HD2G2E7T8I7R3P3ZD2G6J7P3H10P4B1169、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCX6H9Y1M6P9L3P9HR2B3O8Y10W5E5X8ZS7K10B9K9M7I5W7170、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCX5J3T6P8G4O1D5HR2E9Q4R3L5I5F2ZD5S2C5D1K3Z9M7171、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCR7R10L4W3F6S4U6HQ9B7P7C2O6P7F1ZP6E8H9L1M6Y1T8172、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACO2A6C3Z4G9S9E5HA2C9B4W7P4J4P7ZL4L7Q5E5G1Z2T6173、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCP2Q4W9F2C9O10B1HY4Z3F8F8N8W3V5ZU6N9J1U5X8W3W2174、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCK9Z8Y9P8U9F8D1HL6R5G4U10S5E2M2ZU2Q5X4S10Q10H7Q3175、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACD2H5E6Y2L4V4C5HM4X1O5W7E7Y8F10ZB9C6U10D8Z7M3Z5176、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCY9K10Q6H10Z2T6P10HG9H9J6M9A1N3H7ZP9K7Z7Y5W9P9M2177、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCL2N6A6R7R8K6M2HO6P10R2I10D9E5G10ZF2K9L5X8W8W7R4178、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCC1L10X7N8G2U1J1HL5T7I6G8D6P6Y7ZY9R3V9M9A7R1Q6179、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCM7K5R10M9K5F10R8HT10O4G6G8J1U6H9ZL2Y2U1B8E6U5X8180、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACN8S9Z6H7K9S10V2HO9D8G10Z6S1H5R2ZZ6O1E4E1Q9A8S6181、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCC8B2B1I9H3X1S10HA5B5O6G7E4S5R2ZE9F2A3Z2E10Q3U2182、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACW1G9V2M8M10U2Q3HN9R4Q9S1O1I9O10ZJ5W3K1G1P3I10V5183、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCY6P2N9X10L3I5L1HI6M4S3D7T5U6L9ZF3V6V6U10V7P4Y8184、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCY8H2D1J7S1T8U4HE9F7Y6U4B8K1P2ZE9X7O1F7Q5Z5Y4185、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACB8F1Q8U6M4B3L3HP10W10T10M9G5Q6T1ZB9Q5V8F8D3T5D8186、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCS1X3S6V7M9F6D4HU1J8I2L7R9H6M6ZL8T4U2Q8S5Y8A8187、在绩效管理的总结阶段，绩效