2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(有答案)(国家)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACH9B7G9S7R2K1W8HS3R8I7K7E3P7Q8ZW4Z7W9H1T1E8U22、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACL9C2F7R5F1C2B5HD3H2J7A5K3H5Z1ZC3S2G5F7B6K3N33、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACV6L5N2R8H5F10L9HX10B3U8V2Y2L4L10ZO3I2N1C9V6J8C54、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACD10I10W7Z6P4K1P1HD8G6C6H4B3D3M9ZB9D7A4F3J9D7E55、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACA7P8K8M3T5L5R10HJ6K10S2J6O8G2C1ZT5Z4F7V9W4Z6T86、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCL8U1H2M5X6F4N4HZ9R5J6F3C7G7X7ZR5J2Q1V7Y2J2B17、360度考评宜采用()的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿【答案】CCL8J1P5V1U6R3T6HN9K7G7S1Q8K2R6ZU10L4N4Q3H1G9S68、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】DCD9Y2R1M5G5B4R2HI9O10K4Y1F2P3N9ZP4N5W7I8R2J4M99、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACF2I7D3V6U6L8K10HE3C5O7I4I4Z2U2ZO4V6G3J10S10D2J210、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACB3P2V5N3S9N7U7HL2M5E4O2K7W6E9ZR4K2I4E3E8I4S511、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】ACL4A3N7G1E8S6O10HF9C8Z4X6Q1F3X1ZN6O8S5W9W10A7M512、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A.考核制度

B.政府有关劳动保护的规定

C.户籍制度

D.政府有关安全生产的规定【答案】ACX10G9N2I1R8N2J9HE4Y3G5T10J1C9G9ZC3K3W4J8A6A5E313、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCJ6E5V10J2T10K3E3HA3H3R7P6X3P10O6ZJ7U4X9G10R6H5G614、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCY9Y10Z2C9Y1Y5M1HA5J4J9K7K5S3Y4ZQ5N10R5S1Z4W10G115、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACP10O8X4X3E7C2D9HZ5M5L1F9T5W5D9ZZ7B8U10S2M10Z6T716、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCG1R4Q7M10X6N7N9HQ6E4P5U5U6G4N6ZJ2G4X4J7C4I5O517、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCZ1N3Y6A7W1X4I4HD3M3R9S8V9Z10D2ZH4I3W3X2C2W10G1018、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCR3Z3Q4I1V9P9J6HJ3R6S3S6L10C4N6ZW5I1Y9O5L1U10O819、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACX1F8F9V3U6H2Y2HK7X9O10F4E8R6H10ZG10R2L3B3V9E10G120、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCU2V7X6C6N2W6W9HZ5M1D5G1L9Y9C5ZO9D1R9B6N4R6K721、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCP8V7O7N3D1H5I4HG7V3Z2B1H5A1A6ZO1V9F6M6M10Y6R1022、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACB2R2R1R2Z1G9P7HD3Q8W2N3X7H3M7ZJ8D3Y9L2V1Y5Q623、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACJ1H1I10U10U1R10Y2HC3O1B6L5K5U1V10ZO6K8E4X4K1H8B424、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACK1M4T8N9X9X10L2HJ10Z10M5Q4U10R7V1ZZ4S1Q7K5E5N8Y125、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间【答案】DCV3Z4D4P7G2M7S8HO6F7D8B6D10W10G6ZR6C10F10U2R10Z9D426、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计【答案】ACF2S7E5X1Q9H4C2HP5U4M1F2G5Q9E5ZQ3T6Q2H9G1R1D727、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】CCD9Y1D7E9I2H1T10HD7A10Z7G10I3I6E4ZZ5I6Y5L7X8C9D1028、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCI4R9I3V7N1S2Q3HS4X9K2X2U6Z6T2ZV3D1F1S5V5F2Q629、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACR4D8Y3H4T4M2O4HR8C9N8F5N9C10A2ZM3U9F1I9X8P6P1030、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCW2C8R1D7H4U1V1HW5S5K4X1C3S10B8ZH9S6R6L1S2N3F431、企业人力资源供不应求，会导致()

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高【答案】CCH1Y3A8Q5M8J2O3HN1V6U4M3X5F10R4ZB8R3Y7F4W8V5X332、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCA5S1C7N2C5H8A8HP10E4T6G1O1L6L3ZG2W8O9T5V1B7H633、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACA4S2K4F3W4N10L7HW10J7E10K2L4E8T1ZG1W4X4N7Z4U5E834、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.业绩特征【答案】BCX8N10Q2C8Z9T2F8HW9M4Y7R4P5O4T3ZI5V1H4Q2E6Z1L335、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACS3S7X2U4S4T7L3HP1G10X5O2W9Q5V3ZM8N8X4R6Z8N3F436、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】ACN4Y1W6F9J3Y6E2HF3Y6T1V7O5L4F7ZT8Y7G10U3K8I8P737、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCA3G6E7H8F2N5W7HR4B10U7R9T1G5D7ZG4H6D3S7V9V9O838、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】DCH3H6Z10J7A3K7M6HW10G8U7X8V2C9D7ZE9K5O3U2R9O4T339、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCL3G9G3R9H1W10G7HL3Q3V2O4S4U7V1ZO7N10D9S1K6J8K1040、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCR3R6V6S3R4Q3R5HU8D4R2U9X5A10G8ZF4N9Q1Z2E4I8V641、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCJ8H4O3B5G7G7E5HV2O2B10J6N7V6Z7ZI7C5L8C7G8E5G342、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACA10L2U5W4V3W4Z5HB2I7C9U6V5E9K4ZD5Q1K8J6R9C6A343、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCY9D3N10A2L2R3N2HK10D4Y7M10W8H3I2ZB9I3F6S5V2J4Z144、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境【答案】ACW8M6K5N2L9U3M6HP6Z4I5N7Q10D1V3ZY10Z6V3K4K7X8Z545、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】DCD8M1W3K5E2I10S7HZ8D3R3L10U6F7Z5ZU6D5D5S8J7Q1F246、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A.存在现实的经济关系

B.存在现实的劳动关系

C.存在劳动法律关系

D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】BCK9H5V8Q9D6L3T5HU2X3T9R1T2V8K6ZX2M1S2S1H7Z5U1047、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCO7X8M3K4O8R2G9HK4N9Z2H10P3G5Q4ZF9H9N9T8X3W2D148、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACP1L7G10M7A9T10B2HN1Z4Z9E8H7T7K7ZX4W9Z3K2C1H2H849、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACM4V2V4A1W9A7I9HI3F1A8W8E4N3O2ZG4F3L6Q3U2B2A750、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】ACG3C7U5Z1U5R5H6HA10O1Q4K10B8I2P8ZL1J1J5U5M2A10J151、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准【答案】DCG10I5Z4N6N4U2L4HV3R2N1I4P7R4F9ZA4V10J1M10N8T6D752、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.面试

B.心理测试

C.评价中心

D.笔试【答案】CCE2N3P6S10M7A4B3HW10Y10X3E2C2N7K9ZM7F3S2U9U3Z4K353、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCD4S2K8B3Z10A9J2HT6J10F3W6P7K3D8ZX9Q1Q6H1A4K1Q854、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACW2D6B4Y5B9B8X10HQ5Z5B1S4G8A3W4ZQ6A10E10V8S1D6J755、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上【答案】BCL9M10D1G2V7D10Q6HZ4W6W6Z10R5M3O2ZH9U3T8B3I1T7J956、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCZ2U5S4E2B7L6F1HM6C1G8H7C10L2I7ZM1A6P7H8A5L8I957、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表【答案】CCR5F3O8Q5N5L5M10HJ3Z5T5I7K9C4O5ZW8B2P4V4F8B10W1058、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.正常工作时间【答案】ACS4H3E7B5T7A6T8HS9Z5J7L2N4U8W7ZF3A4I10W7E5H2X259、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCM6N10Y10Y8O10S4C3HK1T2R10C8R1E5S2ZX5Z5J1X10X8W7A660、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCB8F7K8Y4X5C3M1HI3C1T8Q4D7D8Y8ZM8G3U10O5S9L7W361、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCC6R10Y1Q6K9X4G10HH3F2U7I4A7T10O9ZS2W5H3W2E8R2J1062、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A.是培训规划的最后一个机制

B.结果是根据实验加以改进的培训规划

C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】CCN6A6S1W8H10R4N2HK5P7N5V8D10W2I3ZI3I5A9I7R9X9Z463、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCY6D4W6J9K5P9L7HZ4D4Y5B2K4D5L3ZI6M3U9Q5Z3K8V164、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCT3J9S6B5U9L10N9HG1P10Y10Y1Z4E1K10ZJ4S6Q8S10P1D7U865、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACS2W10N7I3W6Q6R5HI2N2C4P4P4Y9W9ZS10D1P1D9D6T2G266、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】ACS4G7D7S5F7J6C10HR8J2O10B1F1Q7I10ZV4F10K4L9L3J1A567、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCS6P7Y9L10F4P9D10HW7Z9Z3U7Q9F6S5ZE9D5W6K5A8P3N1068、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCF4E4Z2K7E8W1X4HN9S3X5I6H7P6H9ZP4K2H4Y3F8P2Q769、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCD7L5W1Q9Q4J6E1HA2A1S7M10R9P8T2ZH9R8T5B8E3K3K670、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCI4F9M8V9N9B10H6HN1X8M1U7E4V6N9ZC6T6B3H1O9Y8R1071、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCG4L9S8U3K1J3V3HC4K3H7X2F6U4J9ZC2I1O3X2I6K2T572、关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A.主体只能尽义务

B.它是一种双务关系

C.主体只享有权利

D.它是一种单务关系【答案】BCD8M8X5D9V6L1O4HZ5P7J8Q1S8X10N7ZN5Q9T3B5T7D4Z473、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCY10S8D5R1F8O5K4HO10G5A2P5G6L2N3ZV8C2M7B4I10H2C974、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACZ9P2F6P5C8W7J5HQ1N6D8H8E4P6D7ZT2G10R9M7Y2M10P1075、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACQ8X6W4B1D7G9G2HK6U5O10H1R6E1Y2ZX9K9Y6J9W10X10L876、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上【答案】BCY6A8Q1D2Z6L6G7HH1A8I10D9Z10K4N8ZB7F1D4G8F1C1Z777、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员【答案】ACX5T1S2K10N5I4X5HM10M1L3X8B9H10V1ZR6H5Y5Q2P3R9T178、定员定额分析法不包括（）。

A.结构定员法

B.设备看管定额定员分析法

C.效率定员法

D.比例定员法【答案】ACZ9Z7Z8H8P2U9O9HD1I3H1Q9P1F9S1ZC1F5J6R10C5U5I779、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACK4F8I10Z7U8R2D6HR5I2U3X2X8U2N6ZO5I1M6I1T2I9A980、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】BCX4B3Y10W9K7S4H1HS8A8R6L2L7U3D8ZL6X2E10T8T5O9Y881、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCE7E8O2A9L10G6O5HK6C1G1V10M3Q2L1ZL2K10Y9D8K9G10C1082、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCZ4E7O10Y4U5W8X10HZ3O10I5U4J10Q1F9ZK10H4O5R7V2R5X283、关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】ACJ8D10W7F8A2F5S4HF7N1S5T4B4R9G1ZZ9U6X5K9C8C10T184、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCW2Z10K9U1N10P8Q10HP4A8E9Y3S3V1Q10ZF4L10E9W10A6T1Y585、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCU9O2N3K1Y6B7B7HB10R2L4D6Q9O5E2ZB2P4P8J9F7A7I586、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACF4H8T10Z4R6J5F4HR4X9Z2Q1C8X4N5ZX3S4S9D2V5F2V387、用于奖励的考评应重点考评（）。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度【答案】CCA5M5T5S9J8F2L10HF8D6I4M7K6Z7D5ZI1V2Z6Q8M3K8U688、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】ACO1U10W6O3C2V3G5HP8M8W2F4F9C6V4ZD4D10Z1N5O1Y1Q589、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACN9E8Y4R5B9D2E1HP6R6O2L1H4K2G10ZT8N9O8H2F3Z8V690、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACQ5J5O8R9G3H7L5HJ2I8Y10A2V10C4T4ZM2K3S5V9E1Y4D491、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCM8Z1W4K3P5G9H7HG1O5A3V3Z6P5N10ZO7K4B8D8H9A9L592、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACG1W2X7R7I1K8R1HZ1L10B6Y7U9V8E1ZK2X5F1U2W7S9C593、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACG2I3X4O1C10L2P6HW5F4E1F2H5N10T5ZL10P8C2M6I2U2P194、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCC2H5V9W7B6F3W9HL1V4L8W2N2N10Y4ZH10O1E3S6M1H1Y895、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】BCX10E5L1E10C9I5U1HG9J8G6Z10I5Y3M6ZB1R4B1S6G9C8C496、目前了解外部环境情况的主要方法是()

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.技术性预测

D.获取口头信息【答案】DCP6Z8D3R1A1C6G10HP8M7G3E8R3B1N5ZN3X10O6A9E9S1V1097、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.培训费就是培训成本

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCD10O7B1A10U7B1G2HM7H2F1G2J9T3R5ZP5I10M1O6B5U10L698、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCO1I2P4S8Q1P8C1HN10Z1O4L1X1A8G7ZF6X2E1S5Y2Y9J799、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACQ1D10U1E7C4Z7L8HI7Y1J8I2J5A10T3ZH9V7M4H9N5I1H5100、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】BCO4X6O1E7Y8W5R6HI7B3X7M6K10J5G6ZC7B2G2J5Z8D9E4101、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCS9U10P3E10R1I8T1HO5O6I9F4B1M4T4ZD5G9W9E3L7O2S6102、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACM5S2R10E1P5O8T7HT4S8N10V2J5K4B8ZJ1P2T10W2Z1U8H10103、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACB9E1H8T4M9K10H4HM9J2B2T5R8F1H2ZS7P6W3B2Q9O2J7104、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACE1F2E10D3A10X6P3HM3C2C9M1O10Z5T3ZP7K6O7V9B6X9K3105、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACA3P1Z10N4H7G10P9HY3V5C2R4Z1Y10S10ZB3T4R7I7P9J6Q7106、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.目标

B.过程

C.方法

D.结果【答案】ACQ5H1P7V10O8M1N4HF6M8A6V5I6N9W2ZJ7A1S3S8J4F4A7107、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCJ6A2O7M7O7L7D2HA5R1A2Z5K6B5P6ZU1B6U6K7I3Z9A2108、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCC10S6F5L3P4D4D7HU4G7G5I7W6Q5I1ZU2N8N2R7M2Y9Q8109、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCV9U7R3Y7D3A10C2HU8J4C7N1I8K5X5ZX2F8R5A1F1V2H4110、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCH6O9L1H3O4L10O9HS8X7D8Y4W8H6N1ZT4E7Z9S3B2C5U10111、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCW6A3B9Q1X5F9J2HJ7P7S1O5H5J6W2ZH8Z1V3T4P8I10Z4112、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCE2S6D6C5H1Z5V9HX6T6I1U10V9F10R9ZJ10J4G4N3R10H7E1113、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCG10I3O3D5R6Y8M10HL4A6H3N2G2C8M7ZW7F5X4P10T4B3B8114、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCT4Y7V1T5Y9F3L6HO6M7G3T8Z6N2D10ZZ2D7U9E6U4R2R9115、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCW9M5Y1C5Z7M1O4HY3O10U10Z1C10L6K3ZL4I6S8X9I1O5O2116、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCV7N8B2S6B3B5W4HO9H10W2C9V7B10U1ZF9D1H9G2W3W2B8117、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCU10D2T3L1O5G10Z2HY3G3Q9Z3A6G5M5ZA7J3J9A10C3V1B10118、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差【答案】DCD6G3Y4W3F9W1V9HP7Q8B10J2M9X5F8ZJ7N4A4B7K5R6K1119、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率【答案】BCU5I10D9F4H10G5V8HR8X1P7I8Y3S10G2ZC4V3D6N10Y9R8E10120、()是生产要素的需求者。

A.市场

B.居民户

C.劳动者

D.企业【答案】DCL10C1W5X5W1G8I7HH6F3J6N1G2J2K3ZI7U5G5Y5G3M6M8121、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCN2W2R4P6I6Z5J4HV6Q10M2A8A5U2Q3ZE10J5T8W6N3N5H9122、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】ACH4T4T9T10X7Y7Z1HQ5M2W4W6O8T1R1ZD1Y10N3N1B3K2Z7123、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCD7L6L8X8Q4D9V9HR10Y4K6N3U2W7Y1ZP10X5X8B3U6F5R3124、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCQ6I6F9J9S9W7W1HB3V4Y1Z1Y6Y6X2ZK3L8Q5T6S9R2I9125、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】BCP7Y1C8L5O8Q8E9HN9N5J6S2L3O5J8ZC4Y5N7O2G10O4P3126、当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCF3L7A7Y6Q7N4S7HW7M4U4R9Z10K4H2ZC2N1D5P7I4O1W10127、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】ACC2P1A9V2W8P9L5HU1M7J9I7U7D10P9ZW8I3W9R6T5X10W10128、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCS8E1P2C5G4B5S4HZ8B4V7B10V1M7N7ZH7R3R10H1A3O2P7129、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACJ1Y6G10W1S7F7X5HJ8D10N9B4I3L6F5ZU8U10Y8O1O10C5C6130、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACC6G7C2P8X5K7B7HP5L10F1Z4U6A1H9ZC10U7P8D7Z9J5B7131、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性【答案】ACS9W1F2I6U8R2C9HQ10U9T1J1G7W7E10ZX1W8M1M7H2U5F6132、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】DCM4V2U6X10D3L6T2HJ1R5C7S5N7J8B7ZN5V5J9P8O9I7Q3133、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率【答案】CCZ5O9H1S9J6M9G4HG5A3D6E5Z10T5E2ZT2I10S6C9V5W7A7134、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCD6G6C6Y4U6N6E9HG4U10E8E5G4R4U9ZX1L2G8V7I9D8J2135、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCK7I7Z9J3V6V8U7HP10B3F9M2W10D2S3ZO4W10C9T5Z4X10H10136、工资集体协商的内容不包括（）。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACD6T5W2P7T9V4F1HW2R10R10S2W10V2G1ZM4A5Z6R8F9C1P7137、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACC7V6C6D2Y7D3R7HN1N7X1G4B4B2M8ZF6W6V1Y6V8W5Q9138、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试【答案】ACR5X2E2M8X6S1E5HD4D1J8O5D8D8Q10ZM9G9G1A6M1R7O4139、以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCC7L9O1M9F8H5U1HO3E7I1W6D6Y7G9ZJ10S10Y3Y9V8U4F10140、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCR10N5Z9Y8Z4J4Q10HP7W1V4P2E4S3A4ZI2M7A7I1J6K6G8141、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCS5A2P10X9K1I3B2HG9E2G4A3A2V6K2ZP4Q8Z1P8T4H7K5142、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACQ7E5M2D4X3Q10W10HL10E5V9A9X7W6N3ZW6W6K2W7A4W10U10143、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK1C7R6V6X5D9I8HO1G10M7W6U8G8A7ZK7P1L5L2N8C1Q9144、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCK10H1J2Z4J7B2I3HM5K3O6V2P10M4C1ZT3W6D8V8W2I1F6145、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCB10H4R3E6D7H2B4HK6H7R10Y10D4F10P7ZU5I2O1U1Q9Q8X3146、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCV1C5W10T10X10H5R5HI3W3T2F2N4M3V6ZJ10K1T6O5Z10W10T6147、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCH7M4R9H1X4V6J3HB2Y3J4V2X1I1A8ZB10H7R1I8G4W3D1148、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCN4P2T7L7R4R6I3HQ2I9D3F5S8H4C3ZK9P9O7Z2O3E6N7149、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

D.职能【答案】BCC8H5L2Y4Z5N2V1HC6P2V3Q1O5U9U7ZM9O1F4J9A5Q9U5150、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A.两难式问题

B.资源争夺型题目

C.开放式问题

D.排序选择型问题【答案】ACH6M3L8E3Z8B8A1HV10Q7Z3C9J5A10D3ZH4G8T8S5P10F2G8151、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCG3M4F5D7M3Q4O5HP5H7W1C7V7Z10T6ZV5S9N2F3H4Y1O6152、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCC10S3W10Z2M4X8M4HJ6C3U6C2W2T8X4ZX3D10U7Y10U1K1B6153、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCS4Q4D6T1A7L9D1HP3D5K6R8K6U3O4ZR9C9F3K4H7O1V10154、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACA10J5I7U2I1S1R10HL10N8D9S7Z2V7T1ZG7B1H1N3G8Z8L9155、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACY4D6G2U6P4O3O6HH1W7V3T9Y7I4O5ZU5P2X3W7W2W7D10156、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCR3R5R9O5N9G7S3HE3B6Z10P2V10G1Q5ZL10Z3L6U3A10B10W5157、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCF8C2J5A9V9A4B5HN10V1I3G3A4D9Y5ZR5E5K8R3J10G4T5158、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCX6U4Q1M5W10E6U5HK1F1Y4T9L8Q4N4ZC7K5L8U5Y1W10D9159、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日【答案】BCF4I9M1C3V4F4Z4HD10I2T5M3T6U4L5ZG7A6O5V1V1V5B9160、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A.存在现实的经济关系

B.存在现实的劳动关系

C.存在劳动法律关系

D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】BCC1M2X6F2F7W8D9HY6E4U5X9R5O10J10ZF7W8G1A9E2I1O5161、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCS3F10W3M9E5Y7O7HA2D5M8T6N6R9Y8ZF9F9M10Z6B9K2G2162、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCW6B3B8T3I3V8L4HF6J2L5C8H1D3X10ZK5G7P2N9Q7V3T4163、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气【答案】BCH7X4T1I7G10A2I1HL7D10K7O5O6Y1K6ZX4Z1L10E2E6W2E5164、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACY6O4P6B8Q4K9F4HC10Y8A6M3I8U7K10ZN1G5O7L10U3X4A1165、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCK3S2Z6V3L2U10X3HJ8P7T10X8V2L10K7ZB7Q3C8V2U6L6M6166、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性【答案】ACG6Y4K7K10H2N2F10HV1H9S7X1R1G2V7ZO9A9T5M5E2I6V6167、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCK3Y3H9G4P8G7F6HR6Z3Q1O10C2J4V7ZO10O5O9A8Q7P9G2168、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACZ1C5K6X10Q10V3K10HW7P4Y1A8M4G2X8ZU1Y2E10Q1Q4O2F5169、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系【答案】DCJ3R7R8L2B9C1T10HE8Z1M7K10S8L3O9ZL1I4K5T7P6W5A8170、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCZ9W1P2H10R9T7I1HV4T8V6H9W8J6H8ZR3O7Z8R10E4S7U3171、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCH1J5B5S9W5G8Q9HQ4C2G8L4X6X8X4ZJ8H10K6F1M1L3X1172、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCW2Y2T8E7A9B9Y10HK8C2C4S1J6T3R6ZO1U3H2Y7C5Y5R6173、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCK7D8L7U1R10J4K6HZ10Z3J4S7V6F8D6ZA4G10D1W2R3O5D3174、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】ACP8W3A9H9Y7K4V7HD8N5S3E4C2W6M1ZL7D8M4W4Y3G4N6175、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCM9P4V2L2P5U3C8HF10V3E2I3Q3T3D9ZK4Y1P5P4K7I6Y9176、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCT10S5S9X2T6O6W3HI2B10Y10F7D6X8J2ZR4L9V4O1I9I7T7177、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCM1C8K2J2B4O10C2HT5E2O9C2U7P3X3ZL2K10S5W7I5I5I10178、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCW6A7U4A5V7Y1G4HU10L1C7Y5H6X4T1ZD6M7G9J3P2C1Z8179、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACT10O9K4Q3I6L4T2HT1S4E8D5Y10A3Q4ZA10J8N2F6L4B8H7180、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCM1Z1N8L10R5F8H8HQ10A6P8Q7C1X2M3ZU10H9C3N5W6A5C6181、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCL7M3D2D1O2B10D8HO9H10V5M5O6I5N3ZB8I5G7P2F9B8G3182、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCU2A7V1R1G5U3X10HZ10F3U4L5L8E7K8ZU7U5N3R4L9B7M4183、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCI10J7P10R7O4V10X5HJ4L3E9S7V1I10X8ZS10K2H6W2M10N7Q1184、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCN9C3Z1X5M2M5W5HB8X7Y10U9P7X8H4ZY4K6R10J7B10B7J10185、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCX5Q4D1A2O9U10E9HE7Q10P3R3Z7R5K1ZR1Y9Q10N10Q10I5P8186、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCR3C6E4L10C4G5T4HW10D7B7S7Q7X2P8ZK6A3M6C6G4X1I3187、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCK1S8L10R5M6G2G8HI1C2D6M2Y8K2I9ZT6A8Z2U10K7G9A3188、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】DCD9S6G8X3A10Q4J2HA8R3P3C9B1D1Y1ZO9T7B4P2F6C5C9189、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCA10Q3B1Q6R3B4A5HZ10H7T4N5V7L1O1ZB5D4Q6X3U9U7W10190、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCD8T2L8Y3N7P5T8HZ9