2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及完整答案(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCF8B2A3T6T6G5Z10HI1G10E3U10Y6O8O10ZV2J2R8O7U1H10U52、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCB5U3E8M2G1B6P4HV8E6N9Q2S8E4Q6ZQ5N3E2Q4P2P8R43、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A.明确性

B.时效性

C.可测性

D.关键性【答案】BCA5H5T8X9K4M9B6HH10N10A8O4G1M9Y1ZH9V10G1P7V6S3Z64、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】CCQ9I7H6R1X1U5W4HW8I7U3T3M1K2E1ZT7N4B3A9L1J6N95、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCC3R4G7R1Z5G3J9HM4H2Z8R5I4R2V10ZF5I10Q7O1E1K1O16、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制【答案】DCP10X7N9U10G2B7D10HW1X4K10X8R7X7J4ZE4E6E3C7Q9Z2W67、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACV8U3Y1D10Q8E10B2HI6E1D8B4S7N5N3ZF1N8M4R9S1Y6B88、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则【答案】DCZ1X6P1L2U6M6X7HW2G2Q4Z3E10Y9B8ZV4O10D2B7M7S2D79、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACX8X7H1I9J9M2I2HN1G8D9P9F5E6G3ZH1P8K7C8M8B7P710、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACN7L2Y8J7A2O2N6HT2B4D2B8O8E4N1ZR4W6B10T3J7A10H1011、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCN1I4G5A4S9X7C5HQ4D8H1S10G9Z9R10ZV1M4P6W1A5O8F512、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACA6O4F3L2X1E8J1HL6X9T5N4D1B4C4ZU6T5E3M10I2U7C1013、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACF4Z3H10W6D4Y8C3HE5X10O1W1B10M5R6ZA9P7I1Y6K9B8U614、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCV4G6X5V8D5I4I3HY7U8M4R9N2A2V4ZI7J6C7D5O2D8F415、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACF4V8C6H3J6K2O2HQ1T7G2N5D10J10L6ZG2A6G6K3T4A2T516、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACJ1M5T4F9S9T6U10HC4I1G3H2Y7Q2R2ZB6W6U1A4V7U8H817、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCN10K4V9Q9L3J3O3HG8F5F6B7U1I6B5ZZ3C1P6S7Q1J2O818、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACB1Z9O8C7F3T7D8HD8G10W10I1R9A2X4ZS6Z2M4U9J6V1K719、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACP7Z5Y7Z6R1D3U2HP6F3Y5A8O10J7V6ZL9Y8Y8H8T6B5U120、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCQ3M7K10J9Z6I3R7HM7U10C6G4L6F9L1ZL4U10K4Q2M10F7U1021、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCA7R9S5T1M8C2F10HB7E8B10V3A1N2T8ZE8S2C7U5D9G6R322、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCZ5D5T4P5M6L7L6HT9I2D6G6Z10K10X6ZO8I8U10X3C10G2R523、合理集权的作用不包括（）。

A.是企业大生产的客观要求

B.有利于企业统一领导和指挥

C.有利于企业调动下级的积极性和主动性

D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】CCY6O10G8X3W6K8M3HY1N4T10C9V6Q5O2ZB4I6Q7E3E10B3T424、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】CCC6O9G9J6P8K4N7HG7K5M9G5F3K4L8ZH3S3V1C8D2W4X625、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCW9R7S5C2J4J2S4HQ7H9D5O4V9D10V3ZJ10P4I4T1X7F5M1026、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论【答案】BCQ9G7W1K5O7K1D10HY2L4O2J5P6M10J8ZP8E7S8Y4I2T1U1027、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体【答案】DCC10U1C7W9J1N5N5HT2C5T3W5D9J3L3ZO9I1S1B3N6I7G828、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理【答案】BCO7F6V4U7B10U2Q9HY6W5K8S10L10L2M9ZV4K9C5V10R10X3I529、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCU10S8Q9X10B4T6O5HD5V9R2I8A3J5H5ZV2V10B9I3G2F5K230、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCN6H6E7E7Q9M8P8HF1C8L6C7H5Y5D6ZM9L3V10M9A10I5H131、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A.劳务接受单位

B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位

D.劳动行政部门【答案】CCN6N3Y7P9R5D1F2HO3D2W9I1Y7F3Q5ZM2U7X1Q2F9O9Z732、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCS1A1L9T2K4Y3E7HM1B7B2Q2E3A1W3ZG5W8M9M5Y5T8A633、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCL8W3V10K8P8M2Y7HF2Z6H9H10C4Q1N5ZM10T8C1B1B6C7E834、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCJ8G5F1A1U6H1I9HP4W9L1B10N2K1I1ZM5D5G1S7C5Q8Z1035、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】ACK5S5L6U10R10I9I7HC2T9J8M10L3L3J1ZM2O1M5K9A7S5D436、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCS9O10N10F1Y10U9V9HM6P10T2P5Q3U4A10ZY4F8O6K5K2Z9F737、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCX8D8Y10T8T2P3O3HN5D8D3N3H8W1F6ZA10E5F4F4Y10N2Y838、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCJ2T9F5P1F8F2G9HO8Z3H3M3C8Q9U2ZM6E7M6H7D6D3Z439、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCC1V3C6M2H5M4F9HE9V4M4C9S6U6S4ZA1X9H5Y8G2B2V340、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCS9Q9V4Y5T2D5U3HL8H5O5R7K5W10I3ZZ1G4S1A1G1U9J341、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】CCO1F10S9D6M2O1A1HC7S9H7D6U6C9T9ZR3C10S3S5K3R7P342、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线制度【答案】CCR9X10P6R7E2U10O8HZ2W1W5Y5A6Z7J8ZC3A6U7P5M10L2Z143、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩【答案】DCS5R7D8D7X8L2U9HB5J9L8P2M7G10L7ZD9H10K2X6J7G6J744、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCU3K7F1M4V4P10Q5HM7D7W9F5I3Q7Z9ZO1N9T1K5O9Z1K945、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACP1N4T1W9L3G1F3HR4B8W7P6S9I4L4ZZ4Q7Y5L5J1Q7N346、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCW1X2N3N8C5S2L6HW5E5A7L9H2G6W3ZQ4A3K9L9M9L9Q1047、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCV8M9E8S9G4H2F8HL10J3Y7A8N4P3U6ZO10W8H4F4E10G2X648、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCH10Z9Y5G7R7K9V5HY5W9X10E4L6T5V10ZK5F2C6G8S10A4Y649、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCE4D10R8E4K8U1X7HR9T1D5H1I2K1L5ZX9V8N7X4E3F3I550、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣势

B.优势

C.机会

D.威胁【答案】CCK8X4Y10P6T9T4S2HU6M2R3X8P6F5Y4ZJ4W8R3S8A3V9V651、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCU10K8B2T10X7O10Q7HU8R3J9B9H1K8V3ZW5Z10J2D1X10R6A152、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCK8K6W4U4A7F5P10HZ1D2X1T4W8Y5P6ZG5J6A1G1Y7N3O753、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元【答案】CCJ3T1Z2K4M10S10F2HK6M5V8H5N8R3V5ZY9X3H10C1K9I3K654、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C.调整劳动关系运行的重要机制

D.工资协议的终止条件【答案】CCE2L10K9G6V10V1I9HU5I4W9A7G1J5K10ZM3Z3A2E3F1Z10Q155、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCG10G6X9X2G7Q10T3HG4K9R10R8J9Y8V8ZH8G5T8H9E2T5Z656、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACJ8G8U5Z1J4U7E10HM9X8U2U8N1C7O8ZQ7O10E3L9N7T1K1057、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCJ5Y5H7T4F3E3F3HZ5L7R9K9R2H4T10ZT3Q8S1Y10F6X7V658、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCI9J1A8E4R6W8M2HP3N8T10K9B2O10U7ZQ6R4I10J2D2N7S1059、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCP8X1T7C7N3B9O8HB3H8G4B1P8R8X7ZJ4Y2J9V2W3D8F860、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCR1J3H8Z3A10F9O5HD4Q10A3N8Y8M1H3ZU6O7T2P3V2O4N1061、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCH4W6Q9J1R6O7Y6HY1I1A6D4G1M4A9ZD4G9G9V1X8T4W362、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACR9P3S4B6W10C1T1HP4O8W3F2T5R6T1ZI10Q4N3Z4N4V4C863、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】ACQ3P10Y1T2X8J2I4HY6H5Z6E7V7E6P7ZQ1L8I7E1C6Y8M764、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册【答案】DCF5G9X2U5A9H2S4HF2A9L1E2O1V8B9ZD1K4L3Q10A7J3I365、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估【答案】DCZ6O10X10E8H6H3N9HL10F4Z4U1L6R1C7ZD7D5W6E7H9X2Z366、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCL7H3H2Y4Q3J4G1HJ6Z7M5R8R10J2W6ZU6F7C9T3O10A5J667、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCI9B5C9C1Q5V6G8HS4S3F1I4N8J5C8ZD2T9S5I1W8F7Q568、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCH2T3K3Q5C5K8Q8HS8F5S6X2J4U5E9ZR1A8G9G8V6T9V969、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACZ9A6A5V3P5X6Z6HJ7M6Q9L7D1D2W1ZS6A7T10D4Q2X2B270、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACW8E7U7N8E7Y5Y7HT4Q6G2X9J4T7G9ZY2W4Q5O9L9L2K271、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCI7S3B8A9J9Q4H8HV8F4C7W3A8W9F7ZW9J9S4Q2X5L7R672、（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A.管理行为规范

B.组织的权.责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式矛口结构【答案】CCA4P6P7J7X7E9C4HT2K8I1Y8H9A6N6ZB10N8G7E1N8L5G673、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCB7T1T10H5Y10T7K10HY2Y1S5V8D1H10C2ZE7W6O5A10G3N7S274、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCW5R9Z5L3F8C10B6HP1M1S4O3G9O2Y2ZY4D5W2K9W3E3S575、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCA5B9P3C4E6M8M9HD1G3T9S2B6V3Z5ZY6K6G5X7U9X3K1076、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCV9S9C3E9E9T2I8HQ9C1T5R6G6M1R2ZM2B10J10L7E2A3H377、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCZ7A10C5C10P4U1P9HS10J1D3Z9J7T8I1ZW2K3X3D5I4O4B278、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A.集权制结构

B.分权式结构

C.军队式结构

D.上下式结构【答案】CCH2N4L2C1L10P5T8HD5M6M6O5F5V9M8ZN2V5I3B3E7X2U179、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACZ8C6P4F10K9T5A2HC5U5Z8D10G6H5T5ZE5R8I6F5T9N5K280、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCC7X3M10O5K4X7N8HP8J8P10Z9J8K7Q7ZS7F8A8D3R2J8S481、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】DCA9X4O6P10G10H2X6HR5H2B1S7H3C9M5ZU4Z4A4N8T5V9M682、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACE5G6G4E8F3Z4T6HJ2E2L9P2N1U7W1ZO1A7M5X9W10Y4R883、()是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCW9X2X9T7A3A6B5HE5T1A9D6U7P7Z9ZS8Y1W3N1D5K2H784、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCQ10Z6C7Z10C4S9X8HU8T6V1M8J3U10X3ZO1Q2N5T6V7I4P685、社会主义职业道德的核心是()。

A.为人民服务

B.爱岗敬业

C.遵纪守法

D.构建和谐社会【答案】ACD4F8E8M9X8J1H9HO7S1N5X4N3O8D7ZO4F4X6U8N4Q7B1086、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCV2N7J4V10Q3W6V7HG2L7B7U5X5R1H2ZV2X7P4O10E2R3Z387、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCL9A3G6C6W8A5J8HL3R4J6N9G6C2I1ZE10A5B5Y5Q9A8Y188、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCU5Z6T2R6J4J6Y3HA6J8W1I4F4B3D1ZI10G5R8F10S7G7A689、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCX2D9Y3H10E10G4T5HY3C1D10D1B9T5B6ZX10R3T1O10U3G7Z190、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCX4B4X2V1V5V8I9HA2O9Y4K9S1T9E5ZV9P2F4W1N1R6L691、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCP1T3L8E1I5S7J3HO7W4F1O10I5P7J5ZD8F9V1O4A3Y9I192、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACH7F1V6C4G1O10M9HA9B10R5V3I7Y4Q5ZT4A8M9B3Z10F3V193、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACC9Z9C9X8C10K10T1HF9D4U8I6V9N5U7ZC8U7S1K9Y9S2K694、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCQ10N5L7G6G9B4X10HH8D3C10O4M1I7N6ZY1O5O10Q3X7A8Z1095、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性【答案】ACA7L5W2O5Q4U8U8HK4H4S9Y1F8F10X10ZU2X5J8J3C1Q5W296、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCE1O9M9P9P3Q7Y7HS10C7S8N5Y2V9F5ZO5I5W10C2G8N2C197、培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A.课程内容

B.课程目标

C.课程评价

D.课程教材【答案】BCW9U6E9K6I2H5G4HG1D3V2Q10P6R3M3ZW8D1L9U2Q10O2X798、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质【答案】DCV3A4C6U5E8P6M5HA1G6F5F3O1E10M6ZG8A1B1R10Q1R6S799、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCS6D3A10K1R8Y5Z8HC2R5P10R5L5F4U2ZG8R3R5Y9B3A5E3100、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体【答案】DCU7C1A4V6F5Z7B9HD4H9E2O2N1J9H4ZV2R4N2H10T1C3E7101、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCA5F3P6Q10S5K1W3HO9V2T8L3T4Z2G4ZS3R6N9A6V9T1M2102、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCB9I10S2K9D2L1V2HT5D10F3M6Y8S10L10ZM6Z9H9T8E2A4K4103、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标—流程相结合

B.目标—结果相结合

C.目标—手段相结合

D.目标—责任相结合【答案】CCH8G5E3B8Q2X6D6HF4P8Z3L8S5A8P10ZU1J6X1T9Y6Q7J5104、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCV4S4H6W8Y4S3W5HZ9I1D1Z6O9Q1Y5ZO10C2Z7F7Z8A6N5105、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACJ7E3B6M6B6I10L6HF10R4M7D9B1G6W4ZM1M8R5A2U8V5D8106、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCB8K2N8C5Y10Q2M10HO1T4T9Y5M7W6S8ZG3S9G5D9Z3O7S8107、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACW4C6K4Z6J8E1E7HZ6I9P7J1Y10X6F8ZL3M2Z9T7O7N5H2108、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACV2R10G5G7U3Z2Y5HK9Z4T1C8W2O5K1ZT9I3R10P9U3N1C5109、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCR10Z7S6E10Y5X4X10HN8Y7A7I4D6I1B9ZK7O1E1R6P3S9E1110、人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡【答案】BCY5L7X8R6S6T1P6HQ8V2H10N4S3K2Q3ZA1S6D10E1E6M1L1111、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCK2V10N1T3Q4G10I7HN8L9R10J7N6V9S6ZV1V3T1T10S1R5D10112、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCA9C6C6V4L9D5L3HT8D1T1M2G9H3J5ZP8S6R1X1I10Z9W6113、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCO4X2L1H1U3K1J1HP3B4H10X6Z9C6C3ZA9Y7S1E2W2G5F10114、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCE6S1V7R1X2T7V1HI6G2A7R1F5I1W2ZC1E2I1N7C5Y10C1115、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACD6X2K8I6Q5K3A5HH6W8Q2P4T10K6A4ZZ2G5G4S1J7N1N2116、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCT5Q7L3I4D4D7Z6HX7W3M4L2K2Y1X7ZH9N2W5Z8Y8F8T2117、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论【答案】BCW2D4F9L7R5B6J1HI7S7D9R8B7L9R7ZW1M5C4H10X8J10V8118、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCN8Q7S7I1N3R5V10HB4H9Z9N7P5A6R5ZZ9F1B2O3J6Y3M10119、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACN1F2C7W9U5Y9Z4HT5Z1T2R5Y8Y8F3ZL10X3L10I10W2W1X2120、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACZ9J5F5U3S9L8S5HO10Z7H5I4L7K4D6ZN9R2W2U6G3K2G8121、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACJ7M10M5M4K2C4I4HB10Q9T1G7G2F3I5ZF4B4Z8F9S10L9V10122、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCF5M6O1O6J3L3E3HY3Q3A9I6D2U9Y2ZR10D9F4O2T8G9J4123、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCX10I10V10V4T6Y6O1HP10V5I9D10R10Y1X5ZV5K5K10V5J6E3K6124、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACP7Q9B7F9I5J5T8HV7O3Y1H7P4O5E5ZE7R4Y10Q5L1S8X4125、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACG2W7W7Z7F4T10P4HT7G6N10V2N2I6K2ZO3E6N2R5I1I4F2126、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCE1L6R8H4Z7A1N10HQ5I1P8W7N5E2X10ZG6E1C4T6D6G2B10127、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCT7L5Y4D9A7I2X6HB5B5G2X1P7Y4C7ZU5C1R6W9X9Q7I10128、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次【答案】ACK10F3V6Y3S6N1X8HE8K4J9I10R3K3Z1ZU1P9H3M9F9M2X6129、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCE8R3M3V7D5D9U10HM9E4Z3Z7F5A8E6ZU8D9M3H4K3F1I7130、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACR3Z6A8S8O5G4C2HI1B7H4W4S5S5V8ZQ5N10G10G8R8O4R6131、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出【答案】BCE8L5Z10E4P1P9Y5HB7B9Z1H6P8L2E8ZF6L8O3F5M10R6N9132、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCP5S6O6W9T5M3W4HJ5E7H6B1Q2G7H9ZA8F7O1H3O8H2X1133、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCS2P6F3L3U3F10O9HL10D10N8Y3P1N4Y1ZA10Q8Z9N5L10W2W5134、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差【答案】DCT5V1T4P4N9U8S2HZ1Z8I10F1K10Q5Z1ZN2I9T5V3W8T3A10135、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCK3M3V7M8A4E2A8HB7Z8D1V2N1F6P6ZT7Q2U1C5D1F10Z10136、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCN1C2R7D5R5O4R9HY7B7U2K1S9S1T5ZA1V3S1S1B3M9B4137、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCP8Y1M1U9V6R9E7HE3P6V8O10J3V4C10ZX9K9V10D7T6Q4R10138、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCZ4R9Z3E7Z10R10F6HL8L1O10K1E9O10B2ZQ2P6F7J10L10Y7S9139、在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】DCA3I9N8E10W5B9F4HX10M2J9K4Z2B7G6ZY5A7X6E1Y3A3B7140、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCR3Z9W9H7V8C7V4HG2F8N8Y3P1B7B9ZA5M3M3L7I9U4P7141、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系【答案】DCL9R1V4X10L1T8O5HS6N5S3A3O8R3P7ZS6B6K9E6T5K9A10142、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCN2K8K10A4R4J8K8HR6X8U9B6Q5K1M8ZH6Y4C8O4I1N7O10143、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCX4D6K2Y2O9G3L10HR5H3E7K2F7N6E7ZS6F5P4Y6B9E4T6144、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCC6I4G2B4K10C4L2HH10F1F9O3E2Z2T5ZD2D1L9M3U6L1I2145、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数【答案】CCU2P5O6U8V3Y10E6HN2Q10K6W2L8Z9K5ZJ9P1B10M10M9N6L10146、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCB10P6D5E1X1V8N5HO2V2R1S5U5B8Z4ZH4R7X1J8G6U5A2147、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCE3M8J10Q1A3B2J2HC5K6Y2X6I8S3I9ZT5S4Q3N5I8I7T5148、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCF7D8W7R1G1M2E1HG2E9U9F2F6G9K6ZY6H9C4Y7J6L2A4149、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】DCD10Y5S3K6L3Q1E2HL3M6U2J7V3A3A10ZH1A10S5K8D1U10D7150、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCJ7F10T2A9J7N7F7HG3W10H4J1N1Y3A3ZZ7B1V3D5U6Y10O2151、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCR2E3J5V6X10W9N3HO4O1Y10M9O2O1K4ZH1D3I8Z5O8Y1O2152、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCH2N1A1R2H10J4M4HP5T7M3S6E1W7B8ZJ5M10H6J3O5V6B2153、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACV4R2N1I8S7O1X6HO9X8Y6O2O9V2Y3ZO10P2L3T9E8P4G6154、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCF4I2I3I8U4Z8U8HR1V2U7K7J1N5O6ZJ7N5Z6V10N3S7O1155、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCM1V1J10N8W3I8E7HW5Z1H9K7Q10S4S1ZV8P4D10H6B7G10U8156、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类

B.高风险类

C.折中类

D.高弹性类【答案】ACD6X2M9V10B8R10F2HF4K2D1F7J7N1J5ZQ7V9Q6J5S5X4C7157、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACC7C8C1E7P8U3A8HX10M6J6J9Z4K2W7ZA8Y3U1E1X5X5V3158、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCF1U10P9D8C5L7F8HK4J10I8K5M5W5Y9ZT8A9N6W9J4G7U2159、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCT2X2I4T4D5X10I5HT4B7M1B3Y5X4Q7ZQ7D5O7Y9U9L3W8160、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCR7F7A6Y6G1G9K10HM5S10C8U3J2E7A10ZU5J3I7T5X8N8G10161、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCR10U8M3T5X3U6R2HW6Y7F9K9O8L5K1ZE8F5X1R7H4H3P7162、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACO4S3E5R3V4G6C4HV10P10R5D5X4Y6Z4ZI9P8S7U9N1O1W7163、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCD4K1L6X8W5N9E3HZ1L6V8F4J4N5P9ZF7N4E6N5I3C10U1164、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCL2U8Z4P2I7B9X7HG10F8R4E8U4W9K2ZF2X5K9P8E3A6L4165、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCX5M7U6N7N1V1I7HK7D1M4L3Y9Z3Y3ZD7Z2A1I6D1V1F3166、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCQ6Q10P10U1E4Z10Z3HV2U1G10W1B3D4D8ZA7N8I10P7R8G1U7167、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCW7W1O7R9L1K7L8HZ2E7E2C7S9Q7L2ZN4Z1W6S1D10Q8D7168、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACI7S4F7H4D4V9I2HZ6A2Y10S3Y5F5O8ZK7R1O4J4D3S10I9169、平衡计分卡的创始人是（）。

A.卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩【答案】ACY8X6N5X6U10U10Z5HX2X10P10O8K10O1Y5ZG6O10N5Q2D7K9Z4170、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACJ1S6D3C10Q2I1F6HC5R7K1C7D6O8V4ZM10A6W10H1G8E4D8171、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACW10R1L10Q10B4A10S4HT2B9A10Y10A9L1Q9ZF9I9F8D4N3H3Q3172、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCS5J7J5J8C2A3I2HN3F9P9O4I9Z6Y10ZY7C3F10J3R2R6C9173、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCX2A2G8X10F7Q9U3HA9H3L5S1A10G3B1ZR9F1Y2K4K4B1H4174、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCM4T9A1R2Z5X7T8HK9V1V5E5N3Q8N7ZZ5U9K10Y5E10I8O7175、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCV2X10K8E1R2E5W8HO7R4H10D9P1O2E1ZG10A9X1B8N7E2X6176、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCR1X1S3F6U2C2S10HW5W9S5H7O4Q8P2ZC9D7T5K7I3Q10O8177、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A.目标—流程相结合

B.目标—结果相结合

C.目标—手段相结合

D.目标—责任相结合【答案】CCC10R9Q8P1I9Z4E6HW8J5J8K2U8G7P3ZJ3B1I5C7F8C3I1178、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCW7H3X2V7X7A2I6HD4L2C2V1F6P8C3ZP8E10K3E10C2U7X4179、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A.怎么样

B.怎样好

C.为什么

D.是什么【答案】DCG6O7B9N5C10M9B5HM10Z1R5Z4C5N9G4ZT8L2P10H8T9K4E2180、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACM5V7E7K8Q3Y6K2HZ9S3H8E4I10M7T8ZP1A4C10W5E4Q3W5181、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性【答案】ACR8O7M6G10A1L7E9HA6D1J6M5K1H7A1ZP10D1B7V10M4Y8V10182、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACB6J3X8R1L2X4W10HX9M3N6G9M4T9B8ZD5H7T5W3H8V4G8183、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法

B.从下而上法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCQ10F2D4X8U6Z2Q9HC2V5A10R7V10V5H1ZY6N7I9Z10Q10Y5T1184、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A.描述法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.人员比率法【答案】ACA7L4F6U3D8Q6I9HF3E8A3G9W1M2H9ZG8F2J8A8Q1L9R3185、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACN10U9H9A5O9G7F5HU5D9J2W9B10N9O3ZX8N4K5E2O6G8N8186、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACC9G5L5U2Q10Q8D1HT3V8U9L7K3L9V2ZX4K10T3O6X5R3O10187、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCO1B3B9T1N7S1V6HK4F9R7Q10H4V2I8ZK3S5V7E8S3O9G10188、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家【答案】ACY8I10H4B5E7G10L8HS2E10B2H8P3H3Y4ZK10F7N9A6E3X1S9189、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCT9Z6H1H9N10R2Z4HS7E6I2P9A7H3M7ZH3Z5I8U1E3Y10C6190、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制【答案】ACG2C4P9G9Z2K10J10HS6Z5C7G6C4A7I2ZC3U8Q8P10F7L8U8191、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCQ4F7C6F10U10T4N3HJ9D5F2A4F4O3R10ZN5N3D7Y7J3Q1Z5192、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCP4Z3J4D6I5D10O8HF7G7L4I4R7D2T4ZU6A3N1I10B3Q1E3193、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCD10X2F2D2T7F6T7HV7J3O8W9J1Y2B8ZI9V4Y2L2P9P5A7194、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为