人力资源系统评估表

人力资源管理系统一评估表人力资源管理系统对比评估表：（在评估项目对应表格写入分值，范围1---10分，1分最低、10分最高，意见或想法备注其中）大类评估项目A软件B科技C软件备注信息软件组织架构图能否自动生成无法实现，1分可以且用有历史版，但不可导出图片，6分B/S版有，不能导，没历史版，C/S版没有，4分每个调整阶段的架构图能否保留厂证制作难易程度支持，2分支持，界面美观，设计方便，5分支持，界面美观，设计方便，5分设计排版方法员工全生命周期管理需要定制开发，2分支持入职前、工作中、离职后及证件全信息，7分没有图片扫描功能，4分实现方法报表分析系统是否健全比较全面，5分针对人群有三类报表展示模式，7分只能单表展示，无多维度展示，5分考勤、薪资、人员等方面的分析报表系统提醒机制是否健全其他版本有，5分分主动式和被动式提醒，即系统、微信、邮箱，6分只能短信提醒，需购买短信包，3分合同到期及续签次数、考勤（三天未打卡）、生日、报表定期发送、提醒方式：短信、微信、邮件；是否额外付费班次设置灵活性支持智能排班，4分6种排班模式，优先顺序，智能排班半小时，5分智能排班15分钟间隔，4分是否支持灵活排班，最小间隔时长薪资自定义项目导入支持，3分支持，设置灵活，6分支持，设置灵活，6分自定义项目如何自动汇总到薪资核算项目中定岗定编问题支持，3分需要岗位模块配合使用，简单提示OK，4分无法提醒，只能报表展示，3分招聘需求表，超缺、编提醒加班核算灵活性支持，3分支持，4分支持，4分正班优先，周未补班薪资核算再审核支持，3分支持，考勤反审可修改，4分支持，考勤反审可修改，还可以总审，5分录入和确认两步兀成薪资单打印方式支持，3分6种模式发放薪资单，APP、邮件、微信、IE等，5分支持，员工自助单独收费，4分薪资单样式设计薪资计算难易程度支持，3分支持，5分支持，5分可否在系统中一步完成工资计算，两套帐核算系统系统是否预留开发接口VB+SQL，2分C#.NET+SQL，API和WEBSERVICE接口，4分Delphi+SQL，B/S是JAVA开发，3分开发接口是否开放，什么类型的接口

系统架构是B/S还是C/SB/S是员工自助、软件C/S，2分全B/S架构，3分B/S和C/S混合，2分是否支持B/S架构，是否需额外付费系统流程设计模块简单审核，2分自带一级审核，流程模块支持多级审核，4分不限层级，但限定审核内容，5分系统是否支持加班在线审批、是否支持自建流程数据库结构是否开放有，3分申请提供，5分提供，6分是否提供数据库字典系统是否支持二期建设自带很简单，其他版本有，3分完全衔接第二期建设，5分为一卡通工程公司，暂无，3分系统是否包含绩效考核、招聘、培训、知识管理、BI分析等模块权限管理精细化程度到字段级别，6分6个维度管理，到字段组，行、列可控，7分按部门、人员控制，不到字段级，4分权限管控到哪一个级别、权限管理大致说明考勤打卡方式人脸+指纹，8分人脸+指纹，8分人脸+指纹，8分指纹、人脸或是其他自定义设置复杂程度24个固定自定义字段，4分无限制，6分一般，5分自定义字段、报表服务公司资历有软件著作权证书，4分有软件著作权证书，双软认证，6分有软件著作权证书，双软认证，6分软件是否申请专利，公司是否有相应的资质证书，公司发展历程软件版本更新速度1到2年一个版本，3分半年一个小版本，5分一年一个版本，软件更新免费，6分软件是否定期更新，过往有多少个版本软件开发实力20人开发团队，15人技术支持，4分22人技术，32人开发团队，6分东莞1个开发，6个技术，珠海6个开发，2分开发和市场人员配置比例，开发人员数，在深圳是否有分支机构，实施团队软件费用计算方式按模块收费，4分按并发数+模块收费，3分按并发数+模块收费，部分报表开发需收费，3分按站点还是按模块或其他方式，是否存在后续费用，付款方式软件实施方案3人实施团队，5分前期调研3个3—5天，之后1个技术主要实施，6分全程一个人实施，4分实施时间、方法、实施团队规模软件培训方案不限时间，原则培训1周，6分操作、维护培训，4分培训1周，4分培训计划、方法、培训内容软件维保方案项目款的10%，6分4个维保模式，10%（6次上门，15%（专人，12次上门）20%（定期），4分2个维保模式，12%或者800元每次，3分软件免费升级期、服务时效、服务范围合计99分132分116分软件供应商评价：总体分析：三家软件供应商都能满足公司在人力资源管理方面的基本需求，即人事档案管理，合同管理，考勤管理，薪资管理。功能方面B最全面，最灵活，其他两家或多或少在某些功能上有偏颇，只有B为全B/S架构的系统，其他两家均为C/S版或是混合版。单个分析：A软件（第一家）：一卡通工程公司，主要做基本一卡通管理系统，基础模块勉强够用，但人力资源高级应用模块，如绩效考核、培训管理、招聘管理方面的功能只停留在基础应用上，无法满足未来公司在人力资源管理系统上的更高需求，另外，系统特殊功能应用无法满足，例如：员工生命周期管理需定制开发），系统提醒机制（其他版本可能有），流程设计（支持简单的）等功能严重不足，加之系统开发语言过于陈旧（VB），不利于系统的二次开发。B科技（第二家）：人力资源系统应用方案解决商，所有功能需求（包含人力资源系统的高级应用模块）均能完善解决，而且系统灵活，通常一个问题有多种解决方法，涵盖了各种可能，人力资源系统应用经验也是最丰富的，开发实力强，而且软件实施、培训方案最优，其在人力资源管理方面的经验可供借鉴。C软件（第三家）：一卡通工程公司，主要做基本一卡通管理系统，基础模块勉强够用，但没有人力资源高级应用模块，如绩效考核、培训管理、招聘管理，无法满足未来公司在人力资源管理系统上的更高需求，另外，系统特殊功能应用无法满足，例如：员工生命周期管理不完善），系统提醒机制（只能短信提醒），流程设计（系统定义外的流程无法使用）、报表分析（无多维度报表）等功能严重不足，加之系统开发语言陈旧（Delphi），不利于系统的二次开发，公司技术力量过于薄弱（开发总共7人），实施人员太少（全程1人）。附录一：人力资源系统实施步骤：针对人力资源管理系统的进度安排如下：第一步：确定评估表，确定参加第二轮演示的软件公司名单，通知他们明天到公司做针对性的演示。第二步：3家软件公司做演示，评审小组有针对性的逐条评估打分。第三步：确定2家意向合作供应商，并通知其带系统到公司加数据测试1天。第四步：最终确定合作软件公司。第五步：商务谈判，确定商务及合同细节，签订商务合同，准备实施。附录二：关于人力资源系统的战略方向：人力资源管理系统须正常、稳定使用10年以上——供应商须经营稳定、开发团队强大、具有高成长性。公司未来发展（分公司、分厂等可能性）的可能性-----系统须使用B/S架构，设置要灵活以满足各公司的不同需要。随着公司的发展（比如上市），应该会用到人力资源的高级模块"----提前考虑人力资源系统高级应用实现的可能性。附录三：关于人力资源系统一期（即基础模块）最关注的问题点：系统架构需为B/S，原因：B/S架构客户端访问便捷、部署简单；界面美观，功能丰富，二次开发相对简单；符合当前主流