天龙运输工贸发展公司员工离职管理办法

广州市天龙运输工贸发展公司文件章节号1.4标题员工离职管理办法版本B页码1/3文件编号ZF-QW-HR-C04照国家《劳动法》规定，结合本公司实际情况，为保障公司与员工双方的利益不受损而特制定本办法。适用于本公司所有员工的离职事项办理。人力资源行政部负责本规定的编写与培训及员工离职手续的办理。3.2各部门经理负责属下员工离职的上报，并签署初步意见；人力资源行政部负责员工离职的审核。3.3所有员工的离职申请，必须经总经理签字后生效。4.1.1.1.1本公司员工在试用期内可以自己提出辞职，员工试用期内需提前15天申请，由部门负责人签署初步意见，呈报人力资源行政部审核，经总经理批准方可办理离政人事部在接到经总经理批准的辞职申请书后，方可以通知离职者移交工作并办理离职手续并附《移交清单》。公司员工转正后不能胜任或继续工作者，可向公司提出辞职，但必须提前填写《员工离职申请表》，交直属上司初核。经理级以下员工辞职需提前30天提出申请，政人事部审核，最终经总经理批准后，方可移交工作办理离职。经理级以上员工需提前60天提出辞职申请，员工若遇特殊情况需提前离职，必须提交相关证明经人力资源行政部核实后再报总经办审批4.1.1.3自然离职：员工死亡为自然离职,自然离职者公司一次性结算工资,并给予慰问金的发放《依员工福利管理办法》。4.1.1.4辞退：员工试用期不合格或个人无法胜任现有工作,公司作辞退处理。公司员工因工作业绩不能满足岗位要求或违反公司管理制度，按章应予以辞退的，由本部门负责人或人力资源行政部提出，经理级以下员工由人力资源行政部经理审核，总经理批准。经理级以上员工由总经理批准。4.1.1.5开除员工严重违反公司规章制度,公司作开除处理。员工严重违反公司规章制度并给公司造成了经济损失,公司将从该员工工资中扣除损失金额，当该员工工资无法赔偿公司全部经济损失时，公司将依法追究其刑事责任；凡经公司开除的员工，公司将永不再录用。4.2员工离职手续的办理程序：4.2.1员工个人向用人部门提出申请，用人部门审核；4.2.2用人部门签署意见后向人事行政部提出申请；4.2.3人力资源行政部审核；4.2.4总经理审批；4.2.5办理离职手续；4.2.6工离职必须按《员工离职移交清单》办理相关手续，工作任务与领用的物品完全移交结束，各相关部门签字确认；4.2.7财务人员、采购人员、客服人员、拓展人员离职时，部门负责人必须监管移交经办的客户全部资料，接交人必须电话核实资料的真实性；4.2.8财务部应核实对离职人员有无客户款和私人借款情况；4.2.9办理离职手续过程中，各相关部门必须按本规定办理,不得徇私作弊，违者按相关规定处罚；4.2.104.2.11人力资源行政部会同相关部门4.3员工离职薪酬结算与发放：4.7.1正常离职的员工的薪资于次月15日发放；4.7.2对于自动离职者,视为主动放弃一切待遇，公司不予结算工资；4.7.3被辞退员工的工资将在正式离职后的2个工作日内结算完毕；4.7.4开除之员工，其工资将在开除后的2个工作日内结算完毕；5.0附则：5.1本制度的执行责任人：人力资源行政部人事助理（或主管）/r