做事的五种境界

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同样是人，为什么做事有差异呢？这些差异又表达在什么地方呢？形成这些差异的原因又是什么呢？本文将人们做事划分为"五种境界〞，并对不同境界给别人的感受与反响、形成不同境界的深层次原因等做了一些分析，希望给大家带来有益的启迪。

第一种境界谓之"做过〞，也就是简单做了一做而已，有头无尾，有始无终；

第二种境界谓之"做完〞，也就是简单地完成了任务，但缺乏高标准、严要求；

第三种境界谓之"做好〞，也就是按时、保质、保量地完成；

第四种境界谓之"做精〞，也就是在好的根底上精益求精；

第五种境界谓之"做美〞，也就是在精的根底上做得更加漂亮。

则，这五种境界给别人的感受与反响是什么样的呢？可以概括为"三大感受与反响〞：

一是心理反响。做过是让人担忧，做完是让人纠心，做好则让人放心，做精则让人欢心，做美则让人开心；

二是生理反响。做过是让人生气，做完是让人生火，做好则让人生笑，做精则让人生情，做美则让人生泪〔让人感动得流泪〕；

三是情绪反响。做过是让人感慨，做完是让人感慨，做好则让人感谢，做精则让人感谢，做美则让人感动。

为什么会形成这五种境界呢？主要是在做事的过程中存在"三大差异〞：

一是标准差异。做过只是随意而做〔没有标准〕，做完只是做到程序，做好则是做到了标准〔量的标准、质的标准、时间标准〕，做精则是做到了精细，做美则是做到了极致；

二是态度差异。做过是应付做事，做完是草率做事，做好则是认真做事，做精则是投入做事，做美则是融入做事；

三情感差异。做过是用手做事，做完是用脑做事，做好则是用心做事，做精则是用情做事，做美则是用魂做事。

如果深入讨论，实际上导致五种不同境界的核心原因则是对职业定位的差异：做过是定位为打工、做完是定位为工作、做好则是定位为职业、做精则是定位为事业、做美则是定位为使命。

因此，一个人做事的差异，

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