班组长安全知识讲座课件

班组长安全知识讲座

2007年4月从国家来讲，安全生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会；从企业来说，安全生产事关经济效益的提高，事关企业的可持续、健康发展；从员工来说，安全事关生命，是人的第一需求。随着社会发展和进步，人们对安全的关注越来越强烈。

世界上众多优秀企业越来越多的重视并强调安全生产，而且安全思想和安全理念也在不断的更新，其中企业安全文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化，并已成为安全生产中弘扬和倡导的主流。同时，企业的安全文化建设也是先进企业文化建设的重要组成部分，所以在安全生产中必须体现并建设企业安全文化，推动企业管理水平的全面提高。

班组安全管理探讨

一、班组是最基层的生产组织，是实现安全生产的基础，因为班组是一个企业的细胞，是生产经营的最小单位，是生产经营任务的直接完成者，因此能否将安全管理的有效性深入到班组的安全建设，是大幅度降低伤亡事故，实现安全生产的关键。班组安全工作的好坏，直接影响着企业的安全生产和经济效益，而班组安全建设的成效大小，取决于班组长对安全生产的认识程度及所具备的安全技术知识水平和实际的组织协调能力。二、要以岗位安全操作为重点抓安全教育。这是因为岗位安全操作规程十分具体，明确地规定了职工的安全作业规范，每一个职工不但要牢记，更应将其融入工作、指导工作。班组长要以此为目的持之以恒抓好安全教育，尤其对职工返岗与换岗的安全教育更应重视。三、要在班前做好确认。班组长一定要想全局，作好包括上岗人员的体力、精神状态、作业环境及事故隐患整改情况的确认，这是保证安全生产的前提条件。

四、要对危险因素的预知预防。班组长对班组中可能发生或导致危害安全的因素要有前瞻性和预见。如进入作业环境复杂现场等情况，要对职工做出明确的提醒并布置防范措施。要利用安全活动时间及工前较短时间进行的群众性的危险预测预防活动。此类活动是控制人为失误，提高职工安全意识和技术素质，落实安全操作规程和岗位责任制，进行岗位安全教育，真正实现三不伤害的重要手段。

班组长只要抓好以上各项工作的落实，班组安全管理工作就能更上一层楼，就会有效控制种类事故的发生。主要内容一、国家安全生产法律、法规摘抄二、2007年股份公司安全环保任务三、典型事故案例四、集团公司安全环保制度五、事故应急管理六、QHSE管理体系知识学习七、企业安全文化建设一、国家有关健康安全环保方面法律法规摘抄针对我们国家近几年来安全生产形势严峻和安全工作面临的新情况，国家先后颁布了《安全生产法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》；《关于重大安全事故行政责任追究规定》、《工伤保险条例》、《危险化学品管理条例》《安全生产许可证管理办法》等一系列法律法规及制度；对企业的安全生产的要求也越来越严格。下面就有关的法律、法规的适用的条文进行学习。重大危险源：是指长期或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单位（包括场所和设施）。一般来讲，单元指一个（套）生产装置、设施或者场所，或者同属一个工厂的且边缘距离小于500米的几个（套）生产装置、设施或者场所。我公司重大危险源是按照生产装置来划分的。第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。第六条

生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

第十三条

国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。

第二十三条

生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

第三十二条

生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。

三十三条

生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。三十六条

生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

第四十四条

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第四十五条

生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第四十六条

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十七条

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第四十八条

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第四十九条

从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五十条

从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第五十一条

从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

第二十条

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十一条

用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

第十四条生产危险化学品的，应当在危险化学品的包装内附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书，并在包装（包括外包装件）上加贴或者拴挂与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签。危险化学品生产企业发现其生产的危险化学品有新的危害特性时，应当立即公告，并及时修订安全技术说明书和安全标签。第二十四条处置废弃危险化学品，依照固体废物污染环境防治法和国家有关规定执行。

（四）《工伤保险条例》2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。第三章

工伤认定

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（五）《中华人民共和国消防法》第十七条生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危险物品的单位、个人，必须执行国家有关消防安全的规定。

生产易燃易爆危险物品的单位，对产品应当附有燃点、闪点、爆炸极限等数据的说明书，并且注明防火防爆注意事项。对独立包装的易燃易爆危险物品应当贴附危险品标签。

进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所，必须执行国家有关消防安全的规定。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。禁止非法携带易燃易爆危险物品进入公共场所或者乘坐公共交通工具。

第十八条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续。作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。

进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。第二十一条任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。第三十二条任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。

二、2007年HSE管理重点工作安排

2007年安全环保工作安排指导思想：以科学发展观统领安全环保工作，深入贯彻落实全国安全生产工作会议和集团公司工作会议精神，牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，认真遵循“严、细、实”的工作要求，继续开展“安全环保基础年”活动，加快推进HSE管理体系建设，强化安全环保责任制落实和生产过程受控管理，狠抓重点领域、要害部位、关键环节的专项整治，加强应急管理，努力实现安全环保形势的明显好转。重点工作：（一）全面落实安全环保责任制。要进一步落实安全环保行政主体责任，明确各级行政主要领导是安全环保工作的第一责任人；要严格责任追究，强化利益挂钩。从股份公司到基层车间、站队，各级行政正职要逐级签订安全环保责任书；将安全环保指标纳入领导干部业绩合同，严格考核兑现。严格两个安全生产合同管理，加强合同履行过程的监督检查；坚持领导干部安全联系点制度；全面推行领导干部安全述职制度。将安全环保压力逐级传递到基层和岗位。（二）深入开展“安全环保基础年”活动。要紧密结合“强三基、反三违、严达标、除隐患”活动主题，进一步完善各项安全制度、标准和规程，把标准、规范细化到各个岗位，转换为岗位操作规程；岗位员工应当严格执行岗位指导卡，掌握风险削减措施，做到没有风险识别不施工、没有岗位规程不操作、达不到安全生产条件不作业。要继续完善“反三违”管理办法，加强案例教育，加大处罚力度，进一步加强基层基础工作。（三）加强安全环保教育培训。要逐级完善安全环保教育培训制度，有针对性开展安全环保教育培训工作。突出重点，加强基层人员特别是班组长、关键岗位人员的操作技能、危害识别、应急处置等内容的岗位安全培训；加强对环保人员的业务培训；编写系列培训教材和重点岗位员工安全手册；继续组织对地区公司主要负责人、安全总监、安全监督、HSE管理体系内审员培训。（四）加强安全环保隐患治理。要按照分级负责原则，认真落实2007年度隐患治理项目计划，明确每个隐患治理项目的监督检查责任人。新、改、扩建项目要严格履行“三同时”程序，确保不留新隐患。要开展重大危险源辨识普查、登记建档工作，分级实行动态监控。要继续做好石油化工企业水污染“三级”防控设施的完善和日常维护管理。股份公司将组织对2006年隐患治理项目的监督检查，对隐患治理效果进行后评估，对资金使用情况进行审计。（五）加强重点领域和关键环节的安全管理。加强“三高”油气田的勘探开发管理，认真落实防井喷、防硫化氢措施。加强炼化领域的生产受控管理，严格执行“四有一卡”工作法。加强管道完整性管理，继续开展在役管道技术检测和安全评估，深化管道违法占压和打孔盗油专项整治。加强海洋石油施工作业安全监督，健全海上生产作业规章制度，严格实施海上石油作业许可和第三方认证制度。加强开停车、检维修、交叉作业以及生产工艺变更、生产工况波动、操作人员变动等关键环节的安全管理，严格执行作业票制度，加强施工作业现场管理，落实现场作业负责人和安全监护人，确保各项防范措施的落实。（六）加强承包商安全监管。要强化甲方监督工作，对承包商作业全过程进行安全监管。要进一步严格落实工程建设项目的监理制度，选择具备安全资质的工程监理，加强对监理过程的监控，严格对监理机构评估和考核，确保作业现场的安全监理到位。要加强作业过程的现场监督检查，确保承包商各项安全措施的落实。（七）加强安全环保监督检查。继续开展安全环保巡视工作，组织专家定期深入基层监督检查。加强对涉及江河湖海、居民集中区、生态敏感区的企业的环境监督检查。结合季节生产特点和地域特点，组织好防雷、防静电、防台风、防汛安全和冬防保温等专项检查。加强对动火作业、临时用电作业、进入有限空间作业等现场安全监督检查。同时，各级安全监督要严格落实责任、转变工作作风，提高自身素质、求真务实、从严要求、力戒形式主义、不做表面文章，确保监督检查效果。（八）加强事故管理。严格遵循事故处理“四不放过”原则，所有事故，包括未遂事故，严格按照规定上报，一旦发现瞒报、迟报，坚决取消年度安全生产先进单位评比资格，并严肃处理责任人。所有事故，都要按照规定，认真组织内部调查，查清事故原因，提出整改措施。今年，凡是发生生产亡人事故，股份公司都要会同专业公司到事故单位进行现场调查。严肃责任追究，股份公司将组织事故处理情况的专项监督检查，并严格依据《安全环保责任书》内容对事故单位进行考核兑现。（九）加强交通安全管理。股份公司将修订完善《交通安全管理规定》。各单位要加强全员交通安全意识教育；要进一步强化驾驶员内部准驾证制度和节假日车辆管理“三交一封”制度的落实，加强关键车辆安全监控装备的安装使用管理，加大对司机出车后的监控力度，定期开展驾驶员遵章守纪考核与驾驶技能评估，避免驾驶员超速行驶、疲劳驾车、思想麻痹等现象发生。（十）加强应急管理。要认真贯彻落实集团公司《关于加强应急管理工作的意见》，积极推进专职消防队基层建设达标考核工作，推进海上应急救援响应中心的基础建设，进一步健全应急组织体系。要加强对应急预案的修订完善、审核备案、沟通培训、演练评估等工作的监督指导，加强与当地政府、周边相关方的信息沟通联系，建立预警、接警、救援和恢复的联动机制。要针对关键领域、要害部位、重点环节的生产作业，编制岗位应急处置程序，开展岗前培训、岗位练兵，提高应急处置能力。（十一）加强污染治理工作。抓好“十一五”主要污染物排放量削减方案的实施，提高全面、稳定达标排放的能力，根据污染治理方案论证情况，调整“十一五”环保投资计划，确保达到2010年主要污染物排放量削减10%的目标；根据国家环保总局统一安排，组织制定北京周边地区油库、加油站的油气回收方案，抓好项目建设和运行管理，确保油气达标排放；组织各地区公司开展清洁生产审核工作，2007年上半年要完成第一期审核，并对股份公司重点装置进行验收；要规范环境监测、环境统计管理，提高环境保护管理工作水平。（十二）全面推进HSE管理体系建设。认真贯彻落实《集团公司关于进一步加强HSE管理体系建设的意见》，加大力度，统一HSE政策标准、统一HSE教育培训、统一HSE咨询指导、统一HSE内部审核。各单位要切实加强HSE管理体系建设工作的组织和领导，结合实际，制订本单位明确、具体的HSE管理体系推进工作计划和实施方案；要进一步加强HSE管理机构建设，配齐相应管理人员；要强化风险管理，不断夯实HSE管理体系基础。今年，HSE信息系统在去年10家试点单位基础上，推广到所有地区公司，各单位要高度重视这项工作，加快HSE信息系统的实施。要充分运用HSE信息系统平台，加强监管力度，实现信息共享。进一步规范HSE管理体系的运行。三、典型事故案例2000年以来，集团公司炼化业务，共发生工业生产亡人事故35起、死亡69人，其中3人以上亡人事故7起、死亡37人。这些事故中，因违章操作引发的亡人事故27起、死亡52人，分别占事故总起数的77％和亡人总数的75％。在7起3人以上亡人事故中，86%是因违章操作所致，共死亡29人，占亡人总数的42％。2006年，股份公司发生的101起各类事故中，亡人事故15起，死亡29人，分别比2005年下降了25%和12%。其中：工业生产亡人事故8起，死亡21人；交通亡人事故7起，死亡8人。84个直属生产经营单位中，有73家单位实现了亡人事故为零的目标。

1、吉林石化分公司双苯厂“11.13”爆炸事故2005年11月13日13时36分,中国石油吉林石化分公司双苯厂苯胺二车间发生爆炸事故,并引发重大水污染事件。

2006年8月14日18:16，180万吨/年ARGG装置分馏塔顶气液分离罐和气压机出口放火炬罐突然爆炸着火，造成三人死亡，两人重伤。大庆炼化“8.14”爆炸事故6•30”聚丙烯车间窒息死亡事故1993年6月30日上午8：00时，聚丙烯车间维修班班长闫等四人，到聚合釜A换搅拌轴盘根。因旧盘根不好掏，该班曾做过一次工具改进，这次进展仍很缓慢。8：15分左右，闫说：“你们掏，我下去看看。”说完，闫进入釜内。稍许，站在釜旁的同班钳工张听到一声闷响，他向同伴说:"闫师付掉进釜了!"说完，张跑下楼去喊人，找手电筒等。同时，同班气焊工王为了救人，立即下釜。稍许，同班钳工时将头探入釜内大喊:"闫师付!王师付!"听不到回音。时同时感到头晕、憋得慌。他此时意识到釜内有问题，赶紧起身寻找绳索。张到楼下遇到车间副主任马，告诉他：闫师付掉进釜了!马立即派同行的运行班班长王去通风，他迅速跑上楼。车间党支部书记边、工段长殷等也先后赶到A釜。马匆忙间下釜救人，头刚没入釜内，因窒息失去控制，被警觉的时及时抓住手臂，在其他同事的协助下，将马拖出。又过了一会儿殷、王相继下釜，将闫、王二人救出，送总医院抢救。闫、王二人因氮气窒息，抢救无效，分别于六月三十日上午9：05分、10：20分死亡。上述情况充分证明，炼化企业安全事故的基本情况来看，“三违”行为特别是违章操作是发生安全事故的主要根源和突出矛盾。尤其是炼油化工这样的技术密集和高危行业，具有高温高压、易燃易爆、生产介质多为危险化学品的特点，在生产操作中任何一个违章操作，都可能带来严重的、致命的后果，甚至造成群死群伤和巨大的经济损失，损害企业形象，在社会上造成严重负面影响，企业领导干部和员工也会因此受到严肃的党纪政纪处理，甚至会被依法追究刑事责任。对这些严重危害，我们必须要有清醒的认识，对事故教训要刻骨铭心，真正筑牢“安全第一”的思想防线。

四、集团公司、股份公司安全环保制度摘录《炼化企业安全环保教育培训管理办法》第二十六条各班组在班前会上要进行安全讲话，根据交接班的情况，班长安排当班期间安全环保的有关工作，结合存在问题，布置对策。班后会上要总结分析当班安全环保状况。第二十七条各单位必须开展以班组、车间或科室为单位的安全活动，每次安全活动时间不得少于30分钟，安全活动时间不能挪作他用。班组安全每月不少于2次，并做好记录。第二十八条安全活动的主要内容包括安全生产有关文件，操作规程及其安全环保知识；结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取教训；开展事故预想模拟演习和岗位练兵，组织各种安全应知应会知识的学习和考试；检查安全环保规章制度执行情况和消除事故遗患、预防环境污染；开展安全环保技术讲座、攻关和其他安全环保科研活动等。第三十三条发生事故和严重未遂事故时，各单位应组织事故现场教育，汲取教训，防止类似事故发生。对事故责任者要停职进行教育，教育合格后方可恢复工作。第十七条安全活动内容：1.安全生产有关文件，操作规程及其安全环保知识。2.结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取教训。3.开展事故预想模拟演习和岗位练兵，组织各种安全应知应会知识的学习和考试。4.检查安全环保规章制度执行情况和消除事故隐患、预防环境污染。5.开展安全环保技术讲座、攻关和其他安全环保科研活动等。《炼化企业清洁生产管理办法》各炼化企业在进行基本建设和技术改造中应当采取以下清洁生产措施：（一）采用无毒、无害或者低毒、低害的原料，替代毒性大、危害严重的原料；（二）采用资源利用率高、污染产生量少的工艺和设备，替代资源利用率低、污染物产生量多的工艺和设备；（三）对生产过程中产生的废物、废水和余热等进行最大限度的综合利用，或采用废物、废水回收技术进行利用、循环使用；（四）采用先进的污染防治技术，保证装置的排放达到国家或者地方规定的污染物排放标准和污染物总量控制指标。《中国石油天然气集团公司安全生产责任制通则》第四条各级领导、管理人员、岗位员工和部门，应在各自的工作范围内履行安全生产职责，对安全、文明生产负责。第十一条企事业单位的岗位操作人员，对本岗位的安全生产负直接责任。其安全生产职责应至少包含以下几个方面内容：（一）认真学习和严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；（二）掌握本职工作所需的安全生产知识，熟练本岗位操作技能，具备事故预防和应急处理能力；（三）掌握了解作业现场、工作岗位存在的危害因素、防范措施和事故应急措施。按规定进行交接班检查和巡回检查，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；（四）正确佩戴和使用劳动防护用品。《中国石油天然气集团公司事故隐患管理办法》第二条本办法所指事故隐患是指生产区域、工作场所中，存在可能导致人身伤亡、财产损失或造成重大社会影响的设备、装置、设施、生产系统等方面的缺陷和问题。第三条事故隐患整改实行企业负责制。企业（含股份公司地区分公司，下同）是识别、评估和整改事故隐患的责任主体，对发现的各类事故隐患都必须组织整改。第四条事故隐患整改应遵循“谁管理、谁负责，谁设计、谁负责，谁施工、谁负责，谁验收、谁负责”的原则。第十条员工有发现事故隐患的义务。岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患；企业所属单位应定期开展安全生产状况评估、评价，查找事故隐患；企业应组织安全生产检查活动和事故隐患调查工作，掌握事故隐患情况。第十一条基层单位对发现的事故隐患应组织整改，对当时不能整改的事故隐患，基层单位应立即向上级单位报告，同时告之岗位人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。对威胁人员生命安全和生产安全、随时可能发生事故的重大事故隐患，应立即停产、停业整改。第十二条企业所属单位接到事故隐患报告后，应制定、落实监控措施。监控措施至少应包括以下内容：（一）保证存在事故隐患的设备设施安全运转的条件；（二）对生产装置、设施监测检查的要求；（三）潜在的危害及影响，以及防范控制措施；（四）是否制定了应急预案并定期进行演练；（五）明确监控程序、责任分工和落实监控人员。第十三条企业或所属单位对上报的事故隐患，应及时组织有关人员进行调查，形成调查报告。调查报告的主要内容应包括：（一）设备设施的缺陷及严重程度；（二）事故隐患状态及可能变化情况；（三）事故隐患影响范围内人员暴露的频率和密度；（四）事故隐患影响范围内可能造成的损失；（五）事故隐患监控措施的可行性。《炼化企业生产异常情况汇报管理规定》第二条本规定所述“生产异常情况”包括装置在运行中出现各级工艺指标超标、生产波动、非计划停车、安全环保事故等非正常状况。第六条当出现异常情况并影响到其它装置的正常生产时，当班班长应立即组织操作人员按操作规程进行处理，同时向车间主管领导及厂调度室汇报。车间主管领导应立即赶赴现场组织人员进行处理。厂调度室协调厂生产、设备、技术等科室管理人员到现场处理，同时向地区分公司调度室汇报；厂、地区分公司调度要随时掌握相关处理情况。第十条当装置发生非计划停车或火灾、爆炸、中毒、污染等安全环保事故，当班班长迅速启动应急预案，并立即向车间领导和厂调度室汇报，车间领导要立即赶赴现场组织处理；厂调度室要立即启动厂应急预案，同时向地区分公司调度室汇报，厂主管及科室领导迅速赶赴现场指挥；地区分公司调度立即启动地区分公司级应急预案，地区分公司主管领导及处室领导迅速赶赴现场指挥。厂、地区分公司调度室随时掌握相关处理情况，并上报专业分公司生产运行处。《炼化企业工人不间断巡检管理规定》第六条执行不间断巡检人员根据岗位需要，应携带相应工具。操作工需携带电子巡检仪、防爆对讲机、多用扳手、设备听诊器、硫化氢报警仪、可燃气体报警仪等必要工具；钳工等机修人员需携带测振仪、测温仪等必要工具；电气仪表维护人员需携带专用仪表、工具包等必要工具。股份公司安全生产管理暂行办法第十三条基层员工应自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并能制止他人的违章行为，主动做好事故预防工作，其安全职责是：

1.遵守各项规章制度和工作纪律，严格执行各项操作规程，坚持原则，监督本班员工遵守各项规章制度和工作纪律，制止违章作业，对本班实现安全生产负责。2.组织开展班组安全活动，搞好新、老员工和实习培训人员的岗位安全教育。3.督促、检查本班员工正确使用安全防护用品，搞好安全防护装置和设施的管理及日常维护保养工作。4.掌握各岗位安全生产动态，发现隐患要及时消除，不能及时消除的应采取防范措施，并立即向上级报告。5.发生事故时，要及时采取措施，防止事态扩大，应积极抢救，保护好现场，并立即向上级报告。

五、事故应急管理基本应急培训是指对参与应急行动所有相关人员进行的最低程度的应急培训，要求应急人员了解和掌握如何识别危险、如何采取必要的应急措施、如何启动紧急情况警报系统、如何安全疏散人群等基本操作，尤其要加强火灾应急培训以及危险物质事故应急的培训。因为火灾和危险品事故是常见的事故类型，因此，培训中要加强与灭火操作有关的训练，强调危险物质事故的不同应急水平和注意事项等内容，主要包括以下几方面：1.报警。2.疏散。3.火灾应急培训。4.不同水平应急者培训。在具体培训中，通常将应急者分为5种水平，即初级意识水平应急者；初级操作水平应急者；危险物质专业水平应急者；危险物质专家水平应急者；事故指挥者水平应急者。每一种水平都有相应的培训要求。《公司危险化学品事故应急预案》1、报警程序：2、事故扑救基本程序3、生产工艺调整程序4、治安防范程序5、医疗救护程序6、事故抢险程序7、紧急疏散程序8、关闭程序9、生产恢复组织程序

危险化学品事故应急处理程序1、报警程序：1.1报警条件：当危险目标岗位发生泄露，可能造成人员中毒或伤亡、可能发生大面积污染或爆炸事故时，须立即向生产调度室进行报警，调度人员接到报警后，根据报警内容迅速做出判断，并按下列程序进行处理：1.1.1发生一般事故，即岗位人员或通过内部支援完全可以控制事故源的情况下，不会造成大面积的污染和人员伤亡，原则上进行公司内部报警，由调度负责通知主管副总经理及相关的生产运行处和质量安全环保处，,并迅速组织相关人员赶赴现场处理事故，防止事态扩大。(夜间同时向生产、安全值班人员汇报)1.1.2发生重大事故，即岗位人员或通过内部支援无法完全控制事故源的情况下，可能造成大面积的污染或人员伤亡，调度人员必须立即通知总指挥和各小组组长，指挥部接到通知，必须迅速组织各救援小组赶赴现场处理事故。1.1.3发生重特大事故，即岗位人员或通过内部支援无法完全控制事故源的情况下，事故仍进一步扩大，可能造成大面积的污染或人员伤亡，调度人员必须立即通知总指挥和各小组组长，同时向社会救援机构报警。指挥部接到通知，必须迅速组织各救援小组赶赴现场处理事故。1.2报警1.2.1岗位人员发现火险后，辨别事故类型，立即用对讲机通报内操、班长（紧急情况可同时按下现场手动报警装置），班长立即向值班干部和值班调度2735132或2735133汇报，拨打火警电话2735119，告知起火地点、部位、种类，是否可以产生硫化氢。岗位员工拨打气防站报警电话2735201，通知救护车到现场,到主要路口引导消防车。*报警内容及注意事项：报警内容:报警者姓名、事故位置、发生事故的时间、事故状态、事故介质、周围环境、当时的风向、风力。注意事项：报警时要沉着冷静，语言简练，全面准确，实事求是。1.2.2值班调度主任接到报警后，对警情做出判断，初步确定相应的响应级别。如果事故不足以启动应急救援体系的最低级别，响应关闭。若启动事故应急预案，应立即报告公司应急指挥领导小组各成员，立即通知二循岗位紧急启动高压消防水泵，由值班主任担任临时指挥，组织公司抢险救护工作，在指挥小组到达后立即成立指挥部，向指挥领导小组提交当天自然条件（如风向、气温、湿度）以及流程图和区域图，及时发布和传达指挥小组的命令。1.2.3公司应急指挥小组成员立即组织本部室的相关成员到达现场指挥部和事故现场，听从指挥。1.2.4事故基层单位领导接到报警后，立即组织义务消防队员启动相应的工区事故预案。公司其他单位听到警报响起后，立即组织本单位的义务消防队员到达各自重要部位，工区领导迅速赶赴现场指挥部听从指挥。2、事故扑救基本程序班长接警后一面组织当班人员进行事故初期扑救，一面指挥岗位员工调整工艺流程，关闭上游阀，打开紧急放空，打通疏导物料流程。现场人员利用消防蒸汽、消防水炮、消防水枪、灭火器等各种消防器材进行扑救。听从公司指挥部、工区负责人的现场指挥。（1）电器火灾应首先切断电源；（2）对着火源进行控制，辨别火情和毒害物质，判定是否装置退料、断电、切断物料、紧急停车，对放空、地漏、下水井、电缆桥架等相关的部位进行防护。当存有有毒有害介质时必须穿防护服，穿戴防护面具。油品、液化气罐区发生火灾岗位员工立即启运消防泡沫、（3）设立警戒区域，在路口派专人接应救护车辆，关闭现场明火（加热炉），禁止其他车辆通行，关闭手机、呼机等移动通讯设备。（4）利用堵漏工具或器材进行初步堵截，等待抢修抢险队。（5）待消防队到现场后，公司协助消防十一中队扑救。（6）消防队按照计划进行扑救。（接口消防十一中队灭火计划方案）（7）利用消防蒸汽、石棉被等物资对明沟、下水井、地漏进行保护、围堵，掩埋，对泄漏的液体物料进行围堰。（8）发生火车油罐火灾时，立即甩开着火油罐，机车牵引拉走其他油罐。3、生产工艺调整程序事故状态工艺调整由生产运行处组织指挥协调，工区负责组织实施。（1）班长组织指挥岗位员工进行初步工艺流程调整，疏导危险介质，降温、降量处理。（2）生产运行处、值班调度会同发生事故单位，在查明泄漏部位和范围后视能否控制，做出局部或全部停车的决定。（3）值班调度负责组织协调，快速将危险区域物料进行转移或排泄。六、QHSE管理体系知识学习环境因素的辨识一、什么是环境因素：一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。一般表述为“名词+动词”形式，如：含油污水排放、油品泄漏等等。二、环境因素识别识别环境因素应考虑三种状态、三种时态和八个方面：a）三种状态：正常、异常和紧急状态所伴随的环境影响；b）三种时态：过去、现在和将来所造成的环境影响；c）八个方面：废气排放、废水排放、噪声、废弃物、土地污染、原材料和资源的消耗、植被和自然生态环境的破坏、对社区和其他相关影响。三、环境因素的识别和评价方法：公司QHSE管理体系中应用到两种方法1、是非判断法：用是非判断法与打分法相结合的办法来确定重要环境因素,对所有识别出来的环境因素先用是非判断法来直接判断,被判为“非”者再用打分法评价。重要环境因素判定依据：满足如下其中任何一条则视为重要环境因素：——凡不符合法律、法规要求的环境行为；——紧急状态下的环境因素；——国家重点控制的危险化学品、危险废弃物的处置；——污染物排放指标接近国家规定的排放标准；——一旦发生，其环境影响可能造成相关方投诉或会付诸法律诉讼的；——有毒有害废物（危险废物）处理不符合有关要求或未找到处置办法的；——含有贵金属的废弃物有能力回收而没有回收的；——有毒有害易燃易爆等物品（包括原料、辅助材料、中间产品、产品、“三剂”化学品等）在采购、运输、储存、使用、废弃过程中可能有重大影响的；——有放射性物质的；——国家控制或禁止使用的物质；——可能发生重大人身伤亡、财产损害、环境破坏的事故隐患。2、打分法和分值表评价因素abcde等级划分发生频率符合法律及标准程度影响程度恢复能力公众关注程度5每天或连续发生超标或违规影响到公司区以外不可恢复社会极度关注4每周一次偶然超标影响到公司半年以上可恢复社会一般3一般每月基本不超标影响到本部门一周至半年可恢复关注2发生一次不超标影响小（操作者可处理）一周内可恢复地区性一般1很少发生没规定根本没影响一天内可恢复关注计算方法为：M=a+b+c+d+e如计算后M＞15此环境因素为重要环境因素，代号I，其他的列为一般环境因素，代号Ⅱ。危害识别危害识别的范围：公司生产和经营的活动、产品或服务的整个过程，包括生产活动、科研活动、产品、储运、装置、设备设施（包括自有和租赁）、服务、检维修、消防、采购、承包商、供应商的服务和设备等，以及办公区域和后勤等活动中可控制和可施加影响的危害，包括所有可能导致重要的危害的活动、非常规活动、事故隐患、法律法规等，同时适用于公司可施加影响的相关方。危害识别的内容：公司址：地址、地形、周围环境、气象条件等公司区平面布局：功能分区、危险设施布置、安全距离等建（构）筑物生产工艺流程生产设备、装置；化工、机械、电气、特殊装置（锅炉）等粉尘、毒物、噪声、振动、辐射、高低温等作业工时制度、女工保护、体力劳动强度等管理设施、应急设施、辅助设施、生活卫生设施等危害识别的要求a)在进行危险源辨识时应考虑正常、异常和紧急三种状态以及过去、现在和未来三种时态。b)机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素和人机工程因素（生理、心理）。c)应考虑在评价期限内,已有措施的适用性和效果。危害的评价方法在危害识别的基础上，使用作业条件危险性评价法（LEC）和风险矩阵评价法。重大危害评价的依据下列六种危险源存在的情况下，可直接定为公司重大危险源，而不必进行定量计算：a.不符合职业健康安全法规、标准；b.直接观察到的存在潜在重大风险的（如泄露、火灾、爆炸等），且无适当控制措施的；c.曾发生过事故，尚无合理有效控制措施的；d.相关方有合理的反复抱怨或迫切要求的；e.会引起停产的；f.危机人身安全、设备安全的。L分值事故发生的可能性LE分值暴露于危险环境的频繁程度EC分值发生事故产生的后果C10完全可以预料10连续暴露100大灾难，许多人死亡6相当可能6每天工作时间内暴露40灾难，数人死亡3可能，但不经常3每周一次或偶然暴露15非常严重，一人死亡1可能性小，完全意外2每月一次暴露7严重，重伤0.5很不可能，可以设想1每年几次暴露3重大，致残0.2极不可能0.5非常罕见的暴露1引人注目，需要救护针对被评价的具体作业条件，由相关人员组成小组，依据过去的经验、有关知识经充分讨论，估定L、E、C的分数值。然后通过D=L*E*C来计算三个指标的乘积得出危险性分数值。下表所列的分数来定义风险等级。D值危险程度风险等级＞320极其危险，不能继续作业1Ⅰ重大（C≥40可直接判定为重大）160-