2022年国家电网招聘考试题库高分通关300题（必刷）(甘肃省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】ACW7Y9F9R7L4X4J10HH7A10D6Z3B10M9G8ZK3L9F2O8K1K5K32、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCU7C4M3M1R1C6D5HY7S6T6R6Y6L7X7ZY3L6V7K8J8B10Y43、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCI4M1C3A7W6Y9W7HE9W8C2Y3Q3F9M6ZE10N8M8Y3K10E2Q24、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（）

A.角色扮演

B.小组成长

C.课堂授课

D.测量工具【答案】CCT9B8G9A8E9T4E3HX7E10N8U3R10L2B9ZG6J9X4E6K6B9R55、提出需要层次理论的学者是（）。

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.佛鲁姆

D.亚当斯【答案】BCI2X2A2E10R1M1D8HU1H7N4I8U2D7Z4ZS1B5S8H7N5N3D106、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人【答案】DCM7I1C5A3I7Q10B5HK8W2Q3Q9A4J8T9ZJ5Z7V8X5P8Z10J87、在买卖合同中，买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料【答案】BCR10Z10F1A8O10D1K10HH4M5Q1N7F5E9H8ZX4T3M6P5V3W4J18、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACV5T9Z10V6O3L8E3HP6G9V7H3R7U8U4ZG1U7E7V1U2H5I99、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB【答案】BCZ5T9U8X8D6B2Z1HS9M7A7A8P6W4J10ZJ2E3N2I1R1J1Z610、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括()。

A.勘察

B.策划

C.评审

D.变更

E.验收【答案】BCT6R9Q5K3Y7L6N7HF1B3V4E3J4Q8P7ZO2K10Y8V4R8Z8R811、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书【答案】DCD1M7L7O8A2D10B2HG2P9O10J5T9V2W3ZS3B1I5Y8F4N3B812、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构【答案】DCI4L8Q2R1N2X7C4HZ5C9T3Q4N2X8P2ZR3I1J4S6N5Y9F413、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性【答案】DCX3K1Q10F3O10N7I7HN5G8O1W3A10L7J1ZO8L5J10O8P7M9Q614、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】ACS1J4Z4Y4U6Q1E2HO7N9U5U5G5S6C10ZH5R4W4J9K2Z4J315、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACS5X7D1S3Y5M7D9HN6G8S7S10R10E2P10ZW9G6V9X10O3D7X416、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续【答案】CCR10U7O2O2Z8N6J2HL10R10B6M7R9Q6T6ZO7F4E1K2V10S10P517、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚【答案】BCS5L3G4R4D2O2J7HH3L4Q3H5Q9T7H9ZW9S1O2B3B5E5Z518、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。

A.没有满意

B.不满意

C.没有不满意

D.满意【答案】ACV6K10D8H7I7V4J4HA9K5V5A2F4J6C10ZU8K2S6G5U4K1C619、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型【答案】CCT6N1H9H6P7F3O3HQ8E1A9I4I7R6I7ZB5N5I2A9A1S10U920、以下不属于政府内部监督体系的有（）。

A.一般监督

B.行政监督

C.立法监督

D.审计监督【答案】CCA7N4V5J6W3S4D10HU8T8X8S2M9F9F1ZU3Z1D9B3Y8G10F221、下列冲突中，属于群体冲突的是（）

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突【答案】CCZ8O4O3V10N2S5S3HR6T5N5V2S10U6M10ZM10V6Q6V5I1B9F622、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构【答案】CCU9Y2C8D1X4Y1O8HZ4I9R4P8Z7G5A5ZC7E3K2Y9V9B2W323、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCL8V10J7S4F5Z10L4HK1F5V4K1W8F8D6ZX3K6Q4N5H2I4T1024、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】CCP8I3F6X4M5O9Y2HF10S9P8C2I10U3R9ZX1F10C9W4G10A5H825、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元【答案】BCM9G5H3H8C7D5E6HG6U9V3D9Q10N6G1ZE9H1O9K3E1N3R726、组织行为学的研究（）是人的心理和行为的规律性。

A.主体

B.对象

C.方法

D.内容【答案】BCR7E10C3E2C6L2Y6HS9U3T1T3N8W1F7ZL9H1Y5D9I5O5F527、目标管理适合于管理（）。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作【答案】ACD8Y9W6D10T4O2K8HV1D7R2A6X3N1Z1ZD9A10J10W9A6W4G228、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。

A.1表示自重应力，2表示附加应力

B.压力从1MPa增加到2MPa

C.压力从100kPa到200kPa

D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】CCK8D7J2J7G4U10K6HR10G5R4R8K8O5M7ZR7D9X4R7H6Q6O329、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念【答案】BCG9Q1B10G7V10T5J5HW2T2Y8J4Z7Q10Y6ZD8Q5C8I9C9Y4Q830、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。

A.社会效益

B.社会理性

C.经济效益

D.经济理性【答案】DCM8M8E7Y10N5V7Z1HO3G7S3D1U7J2P6ZB6S5N5P1K7C8T831、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议【答案】CCK5J7H7U7X2R9E1HT7Y4I10D7D8P8A6ZO1X8H2Y4M3D6N232、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况【答案】DCU8J7G7E8J8I2F5HL9B9P1S7S2M10J2ZE5Q10E5Y1K4U3U433、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】CCA10U1I6R7U1A9A1HA2Y3C7E8L7O5E10ZL1B2W7Q6Y8Z3A834、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从【答案】CCH1F7B7N9L8P6L10HW9F7K10A8S7D1R5ZU10M8T4U10B8A3O635、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。

A.决策条件不同

B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态

D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】BCV8Z3Y6K3L9G1C10HU7C1L4M7K10Q5V7ZQ4X5S1G6Q1R3E436、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】CCV6G5X5R2E3N9Z6HR6W4G4N4T5W6A9ZC2O7D3O2H5D5K837、决策民主化的先决条件是（）

A.决策科学化

B.决策法制化

C.决策公开化

D.决策合理化【答案】BCG6P9R5A7P5W2N3HH9Y8J8I2J10K9J6ZV9M8E6H2D5H7R138、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCG1O7S7P7X10V7Y3HZ4U6E2V10G6H9P8ZH7H3B1Y5W4A8B539、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响【答案】DCV4K10E7X8N2U3M7HJ1Y2X3B3Q4E6O4ZD7B4A4H10O5Q5D740、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。

A.工程前期、施工期，试运行期

B.建设期、运行期、服务期满

C.建设期、运行前期、运行中后期

D.工程前期、建设期、服务期满【答案】ACS9C7I4N9G10B2N7HD5L2Q9C2G9M10K9ZF9I3T2G3Z8R2Q941、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

A.工作过程

B.工作成果

C.工作过程和工作成果

D.工作方式【答案】CCG2E10R5A3D2Y4T7HH1W4L4S7C7W8K9ZF3R4G9G6S2M10J1042、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准

D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】DCM3S5O3P9H1N8I7HO4L8M4M8Y5T3S9ZP1Z6P6Q2G10O1J543、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB【答案】BCP10C1L6U10D4R6W7HS7R2U7Z10V1R7H10ZO10R7X9J7F6N4U144、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级【答案】BCL10H9K8W5D5M8N1HJ4O4D8J7Q7L10A6ZU3N4X1R3I3W1N145、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACB1C9P8E8L9N2Q1HM5X7F2G8V2J1S2ZY10U4R3D9M3M5Y846、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCA6U6U7N1V4E4M7HI4V3G5Q8J3B6H10ZY3F7T2R8S2R5T347、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】CCX2F1R8K7G1O8S1HM10T9I9M10N8G3C3ZD6L9G2N3K7K2G448、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCX8C2H6F5C10Z10L4HK3B10M5W2F8E8V9ZL3J4X4P2F8H3Q349、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能【答案】BCL7T3P9C9R10Y6T8HF6W5C9I9W5H4M8ZD4P2T6K7D5S4J250、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】ACY6Q1C1H2N6P5D1HN7F8S2E8Y6Y10W5ZI5Y9I9Y3P4A4G751、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性【答案】BCY4E1A1K10H7E2K6HJ2S3G8V5H3D5Q5ZD5D7P9C4I5U9K1052、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.标准线

D.下线【答案】DCK5I10M7V2N7K9Q7HS8G10S1M1A7G5K7ZP3P6Q9N6K1K7O553、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.调查和解决企业工资差距问题

D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】CCZ4D4I7U1X2K2M10HL6G2T10N8S3X10V8ZN7G5F9E9E9T2Y654、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCO8C9J3Z5Q8U7K9HB2H2B1P5U9N1A6ZL4P7T1O1O4M7Q755、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员

B.组织指挥人员和直线管理人员

C.直线管理人员和参谋人员

D.国家公务人员和专业技术人员【答案】CCK3W1N6Y10K5X2G3HA1W7Y1R8L2S6L5ZR5E2B5D10T10I5I656、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）

A.单位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.单位用水量【答案】ACH4X5N9M6U3N2P4HN9T3S9D8X8V8L8ZP9Y5L10Z1S4O8N657、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。

A.竣工时间及相关费用

B.相关费用并加合理利润

C.竣工时间、相关费用并加合理利润

D.缺陷通知期及相关费用【答案】BCM1V5S2A10V5B5L2HZ7E9F7O7W9F2T6ZO8H2M2J5Y8X4K758、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制【答案】ACO4E6G4N3X8D8E5HX2P9J3R5X6U5W7ZM6O10D5Q10E2X2Q159、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.三级从简【答案】BCT2R10Q9O6R5B6G7HS9X3H5C8V1V5C10ZF7E1I8L3C5E10P660、提出“超Y理论”的学者是（）

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特【答案】CCM8P5P8W4G1K7L5HT7S8W4R2B6R3R4ZA3S6S9E9D4D2Z961、人力资本投资支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流动支出

C.培训支出

D.管理费用【答案】DCO3W3F6Q9W3A2C9HU5Q10Z5F8R7P5N1ZH10G3X9K1R8S3B262、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】BCZ10A5Q6R10V6Z7T7HA1E9Q8Q6X7L6L1ZI5Z3O2O4C9X10W1063、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期【答案】DCU7S6S5O6W4D3E10HK1D10M6H2C1Z7B1ZM2F9L3O10N9Z8G664、招聘申请表的设计的依据是（）。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCO4N1M9R2F4T3O1HD10Z8U5T7G3P3U8ZA7I3M8M10V5W4Q465、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCN8P10P8S9L8R10O3HP5J2B7E4U3D5A7ZW5G4L6X8A5Q2L166、员工技能开发的具体内容不包括（）。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练【答案】BCU9V5V9L4T7H7D7HC8V2R2L9X6C10Y7ZM8J4W10N10V5I2H1067、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯【答案】CCK7N9A1V9H10Q7D3HN9T1N9P1B7W3T10ZZ5U2W10D5L6E9T568、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈【答案】CCI4H5Y1I10N10B1R3HM5N10L5H3X8A2X6ZB2W3E10F8C1W2V1069、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A.暗示

B.培训

C.公务谈判

D.游说策动【答案】ACH1S10Z8Z4B8L2M2HZ3V2F3W2G4I9S8ZJ1U6K9P7T10F3G870、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCP2Q8E6S10N7Q4L3HI9P6I3J10E9L7E2ZF9S1R2F6Z6F6Z871、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。

A.每天采样一次

B.每4h采样一次

C.每6h采样一次

D.每12h采样一次【答案】BCM9A2W9T4J2D8Q5HI2I10U7F6N6F10K2ZD7D5J3E9D2D4S172、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应【答案】ACM7Q7C10K2E4K7V8HB1S3C1Z7C1H2A3ZD9I1M8X9Z5X10I273、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

A.复杂人

B.社会人

C.经纪人

D.经济人【答案】ACQ8B9H8A2I3J1O5HA4J2O5P8C8I3U10ZU3Z3L7F10Y9Z9V974、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】BCP9F1N5V8A8C2M10HW7E9M3L4P1C10F5ZB4E3F2I10K9M4U275、理想的行政组织体系理论的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.马科思·韦伯

C.玛丽·福莱特

D.亨利·法约尔【答案】BCJ3R9M9X2I3O3G10HQ3U3X3W10F6W9Z3ZU5H7X10G10V5M3L776、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准【答案】BCJ1U4Z2I8Y4A1Y4HR1J5B10G7V1I4U6ZI4F4W10Y4I9B6Y377、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】BCB1Z5V6K2J6N7S3HZ2Y10T10R5W10N9R2ZG7W9R1R3H4G7H778、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验【答案】ACN2D7D10D9U5F1M4HQ6J6M9I4N1R1V9ZX7A10D7A2X10B1Z679、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离【答案】CCU10Z4Q10D8D1P1W6HK6A4F3Q5W8W1K10ZV7I1F9Q9L2S3J1080、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】BCQ10Z5D1Q9U9H8N4HV2B10Z8U1Z6K8U8ZL3C8J9Q5Y8K5Q281、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段【答案】DCX9M9C4O9E1U7W10HO3F4I2C9W1O3J7ZQ5I6S5D9K10H10N682、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型【答案】CCS6P5F2T6P10Q1L5HT5R8Z1H4Q10R6E4ZP3L7P3S9X8J10J383、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACF7E6Z10A7X6R1U7HZ3O9C9W10T10I3N4ZU10Q7J10S2Y10N5K484、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】BCK3G2Z9V6N5M9H1HL1V4E9E5X6A6T6ZU1Z1E3I8T2N1S185、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.员工不一定适合你常用的激励方法

C.对员工的激励一定会产生直接反应

D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】CCE4V5A9F7E8S3U2HP6M5L6A9D2K4W7ZQ10G8V1A4H4W4T586、后悔值法属于（）。

A.确定型决策方法

B.风险型决策方法

C.不确定型决策方法

D.综合型决策方法【答案】CCT1P9U7O9R9F9V6HJ8V9O2E9O6K1E9ZC10F1H5O1R9D1L787、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。

A.不可预测性

B.冒险性

C.动态性

D.高风险性【答案】DCC5K4A6A3Q9Q6Z2HR5P3Q9C6S4C3R7ZV8V5U9M6P8Y1O688、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】DCI10R6H8O9R7E2Q4HO8H5V9V6T4Y4K9ZO9H8W5L7M5Q6T989、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】ACU8E3N2B4H9P7G4HA7L4J3Z3O9P3A4ZA9Z9A2M9Z2M7Y490、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务的调整的需要

C.人力资源部的决策

D.现有人员的不合理配置【答案】CCV1I9M4V4Z5A8W3HJ10Z5J9S9E3X3Y9ZN1Y4W9T6H5P9K291、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCY3X9W8C4T9Y5O8HP8T6Y10J7B9N3Y3ZQ2W2V1U2A5F9V392、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段【答案】DCZ10P7F1A1A7U3L6HA6L7T6M2G8N2L3ZM4M5E1G6I4U4Q993、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能【答案】ACH9Z4V7K8G8L1A2HR5Y10W6K6U3X5T4ZN8O7Y4F9P10E6K194、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A.预警反应阶段

B.报警反应阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACZ7I7V6A8C8Z5T3HZ1X6H8B8K9X2L4ZT7I5F9J6B5W2Y295、（）是工会的基本职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会【答案】CCD2Z7X5N7K4G2U6HT7K9C5Z5E5I8R4ZF3X8R1W10R4B8B596、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）

A.岗位工资

B.年功序列制

C.绩效矩阵

D.技能工资【答案】CCT4S7S8D2H3B8J10HF1E8U7W6H10Z3K2ZX8D3Y4Y7N1Y4G197、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性【答案】CCZ6D1C7J2L2T9N8HD9J5U6W1R6T9S7ZN6Z5O6X5J8S10Z1098、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼夜等效声级

D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】DCN7B4Z4C1I5Y4R6HW9I4X7L2R4U5X6ZJ4Z10R8Y8T4N4B299、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者【答案】ACT10X6N8D7G5Q9M10HG9X8O5H8T3F4V6ZV5R1V2Q9S10E9V6100、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个【答案】BCT7P1C8V9Z2X8A3HU2Z5U7A8X8G9J2ZH1R1V1S9P7V8S6101、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）

A.激进式变革

B.“风平浪静”式变革

C.“激流险滩”式变革

D.计划式变革【答案】BCW6J6V3B4Y7O10A10HW5N7G5F7S5K8D1ZY9J9V3P5Z7T2G8102、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展【答案】BCM1N2A4A1I9A6S2HJ9A10J8C1C1Q4O6ZC4N3A10A2F1U7W6103、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCX8O7V2A3E6X5B1HM9J3J5I1V6P5L4ZS8O7O5W8A2V6G8104、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构【答案】CCX2Q7V2X5B5Y1W1HQ4K6C9L5Z2B7L2ZW6T9F6X8Y4G6M1105、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒【答案】ACV10F3I9I9B9T9Q7HQ8P3Z4V1T9X6M6ZK2L4J9F7U2V1B6106、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（）。

A.公司股东会

B.全体员工

C.公司董事会

D.经理本身【答案】CCS1O3N3J7F9D9A10HU4G9O3A7Y9L7Q8ZI10P4K9X10T9O3P2107、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗【答案】CCS1J6Z5O7P2G3I5HS1C3Z9U6T6F10I6ZX8T4I3C4E2H5W1108、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】ACH1I7V10J6T10L8T4HJ7Y7F7W9P5W5B7ZN10P4X9S1N7Q8H5109、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCR1W10F1Q2G10J10W7HT2V4I5W5Y1F10D2ZL6M10L1M8U10Z10C4110、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。

A.监测点不少于3个

B.可做一期不利季节的监测

C.每期监测时间至少5天

D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】BCE9C1O6V9A7K7E8HF6J1G10R3F6H10K9ZC1C5I10F3F4Q7K9111、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰现时间晚

B.洪峰流量大、峰现时间晚

C.洪峰流量大、峰现时间早

D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】ACH3G3T1E8D8R5N5HJ7Q8C2O5X2N7G1ZH7W4M10L9Q7H7X3112、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCA8G9I9V6Y4C4K10HS3Q4U8H10C10S9L7ZZ7G3X5S5F4N1C2113、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.职能制

D.执行部制【答案】DCH1G1I2M7H3X9D3HI1T2N5S1U6H3T6ZO10D7O8Y4W9E2R6114、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）

A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求

B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施

C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】ACL4I10C10S6V3K1C8HI2T9R7L8B10A1P7ZP7C3R10X10O7A3N9115、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCV7B8U1C7W7H7P8HT3J5X5S5J6X2K7ZX1P1E1J9C2H7P8116、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.搬铁块试验

D.金属切削试验【答案】BCN1R3G9R7L8T4E6HS4Q1T9B4K4T3I8ZE7W1C8Y2Z4N2W3117、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCT5T7H1F5K9K3X4HX3D5G6Y5I10F10X5ZX1U5E10C1X7O2V4118、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】CCL1N1R5B2W5V2N6HA10G10A5G3P4U6K3ZI2K4M10A7U7R5R8119、下列不属于H型组织结构优点的是（）。

A.母、子公司都是独立法人

B.母公司不用承担子公司的债务责任

C.大大降低了母公司的经营风险

D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】DCV7A5C6Y4A1E5V1HM1C10O10A1X5J3E3ZK10J3M7O3P6U7M1120、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应【答案】CCQ6W4K5C3E1B4B4HE2U2U9I10H8D5Y1ZX7C1K2I9L1Q5B3121、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）

A.计时工资制

B.岗位工资制

C.组合工资制

D.提成工资制【答案】BCI1C6A8L2Y4N2K9HH10V1Z2A6E9X5Y9ZO1X8Y10I3V8Z5V10122、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习【答案】ACB9T7B3C7N7H8Z7HR9T9X5Y8G7I9E9ZX10M9S9Z6P7J10E8123、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性【答案】ACW3E2A10E6A3B5I2HD1X3T7W3T3F10F10ZX1I6O2O5F9K5D5124、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动【答案】CCA5F9Y10C4J8L10M1HH1O1W9L3Q7S1F2ZK3L1Q9J2C4R1S9125、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】ACG6O7F8M2Z7D6D3HY6D9J3C6I4K4V1ZY6N2W5W7R10Y4Q6126、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCS6F8L8B1A10Y3Y9HJ7S1N9W5W6E1R8ZY6H10J6G8M8F9S3127、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理【答案】BCX7V2Q8R5J1Q6F7HG2K6X6D1C7K7C6ZK2Q6H9A6E4F7H4128、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。

A.编码

B.解码

C.反馈

D.通道【答案】CCN2R5G8Y9Y9Z5F8HC2J1S3V1W6J6G10ZO6X2I8Y3S4O3F1129、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%【答案】BCC3T8V8J5D7E1I2HN3R2A5O2G5I5H5ZN10F3L8P10V6L8M7130、内部公平主要是指（）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】ACE3K6V6W9C7W4Q5HM5R6W5T9Z9B4A8ZG9L9K10P4B1R2F1131、孔结构的主要内容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学【答案】CCW5L1M7V4C7U7K4HE6F5P5X1Q3X1Q9ZX10O1Z1J1J5F9L4132、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限【答案】CCR3M8X8Y1N9I4E2HM10N5Z3A1W2N7N10ZG6R4E1E6G7S3H8133、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】BCV9B6X3R7F6L7P1HJ1Q9V2Y1Y10O6X9ZZ10Z10I6Y2L8R4A1134、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。

A.可规避性

B.可消除性

C.可转移性

D.可缓解性

E.可接受性【答案】ACD6K7G10F5Y8N9M6HH6T8Y5F5S4B8X9ZS3T10D3O6G5W9U9135、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。

A.农贸市场

B.地铁风亭

C.学校锅炉房

D.酒店配套冷却塔【答案】ACJ8P9G6B4L9M1G7HD5A6D4J5E9V4G2ZC7F6K10Z7Y7U1U1136、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.营销战略【答案】BCE7K8L1E1F8Q3E9HM10I3Z9N2F8A10Y1ZD7M10Z8U8E10R4G1137、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】ACR5I1P3F1N7B2P6HW4R6F10H8M5C1P6ZD4V5H4L6L6X5Z1138、企业年金适用于（）。

A.试用期满的员工

B.新进员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】ACG3N3R2O7P8Y1G2HP10P5Y10Z8R5U10Q6ZH3K10F2I3Y10H1G8139、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际【答案】BCJ5R2K9R1F4O9W10HC9F5X8S6C1U10D3ZI5U2R9P8O6M7Q3140、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。

A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷

D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】CCR4M7R8Q4Y4X3Y7HE2E9D4O7N9G5H5ZZ6I3C7W8Y10N2Z4141、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准【答案】DCN7L5A3U4N9V8R9HS8V9V10B9C5H5Q8ZT5V3E1J3L7I9H1142、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层【答案】BCJ10F6H9J9L5C3E7HZ7V4X3X3V2O9P3ZW4V2K7K8Z8L10B8143、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判【答案】BCT1N6L10D1I3I3O6HP9A3T7W8Q4M1R10ZB8H3X5R9N4G3V1144、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。

A.成正比

B.成反比

C.无规律

D.成平方【答案】BCF8B9J4Q3V5O8L4HX10Q10D6J4J2E5B10ZT5N4P7H8U10I1D1145、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况

B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况

C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况

D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】BCM7G4L10I1H9C4X4HT3J3F7A4W9G5M2ZS2W5X7P10F8L8G7146、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级【答案】ACW5H10X10H5R2A6C1HK5H5J10R8Q2L4P4ZP2R2B2T8T5V3S3147、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】ACQ6P9B1B6G2R2Y6HK8Y3V7T9H7B1Y3ZB4C3Q6C5Q6K9M3148、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCF4Z4S8U7K9S2J3HT6C9Q9M6N7U8X5ZI6D8Y6V4Q5J1O1149、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价【答案】CCS5E4R9H6E9A8U4HY2T1O5A4L9M10P2ZB9I2V10Z4S1M9I3150、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】BCO8H5M4G1H3M7F6HL2U7L8I3J9Y10G4ZW1K8D3G3Z1X7O4151、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式【答案】CCE10B3J6I3I2R3B7HD5Z9P7E3O5X9P3ZH3B4N8P5A6F2Q3152、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】ACR1O10N5W6Y7W8G1HO7S3X8P5Q10Y7Z8ZL9S6Z10O10G6A2L5153、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACF5U5I5O1H2O9K7HP2W1B6C1W4A9G3ZE10C4Q9Y1U10V8V6154、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略【答案】BCY6E2G1B2G6V10T1HA8C3J3Q2K7N6J7ZL6U2K7K2W6S6D8155、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCE9R6A1P7M7R1W7HZ5I1G6A10V5C10C4ZC2Z9U7Z8G5A6W5156、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】ACX4I9V3H9S10T6T8HC9U3H2E3M3C1O1ZE9C6Q5J5O9J10N9157、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元【答案】BCS8R6J5F7G9Z8I5HJ8V8R3Y1Y9F7U2ZU4X3T8M7T3E5L6158、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准【答案】ACT3Z1C2J10A1C6M4HO10B9D9F2L9G9I8ZC6Y6T10V8L6I10R5159、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法【答案】CCE7U6O2W3V9R3J1HE7Z3J10S8L4V6X10ZX10G9Y1C5T1F6A10160、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性【答案】CCC8Y6P2I7N1Q4Y8HM5M9C9Z1M4Q3W10ZZ4V2V9R9R5C8R8161、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指数Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.灵敏度较低

D.黏聚力c＝0【答案】ACD6W6F6W6V10Q2X4HN10S6G4Z3H2U6D10ZE6L3V10Z8J1J6U9162、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）

A.始发功能

B.选择机能

C.强化机能

D.导向功能【答案】CCK9D4Q3J4L2O4B4HQ1B5E1W9O7V7I3ZZ8G5E3Y9C3D7H6163、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACA5M4E8J1B2A10G3HC2O8U8Y4X10D1O6ZP3H5W5T2Q2T9F3164、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩【答案】BCK8R2P8H2U9O7Q2HU4V5X6K5Z6I9R5ZH8H9L6V8Z1Z10U10165、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估【答案】DCT3M9U8S9E9O1G9HB3L2W5P6S8W8J4ZO4I10R6U6Y10C1L3166、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%【答案】DCV7L7G8M7L2R10G6HN7O10C4Z4Z2E1P2ZM4I9T3M8X1G6R7167、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。

A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上

B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度

C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点

D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】ACA6E5G9N1Z8Y9V10HV7I7O1R10B2L3Z3ZP7Z7A5H8Y4W8C8168、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。

A.几何当量

B.阻力学当量

C.自由沉降当量

D.空气动力学当量【答案】DCX8H2J1Q6O8A7Q6HG5X9O8T5T6H9Z9ZT3V6O9P8X6B4G1169、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）

A.提成工资制

B.计件工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制【答案】ACA1V4R10Y2D10H7Y4HM9F2J4T7H10F10U9ZW1I6G2D9W4O8K8170、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACQ6E2X1C2K5J4F7HW1F10S2Z8T5E6S6ZQ10H8E7K1C8Z9I6171、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCS6H2F1B8T10X7V6HU5U8S9X9N2A4T3ZV7M6R9T7Q6E7V1172、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCE9A2J8A8Y4S8A2HW7H5R5G4O7O6U9ZT6Q1S4A3S7Y6O5173、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师【答案】ACD5S8Q8H3T1Z5G2HS6F10B8I9W8H4F3ZO10W1L3K3Y4V7K8174、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本【答案】BCT8C9C5K1B2U4T10HD7S1I4R10X7I7L5ZC10N4M1H2T6E7O6175、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法【答案】CCW9Z4A3M8L5I6K9HO5G4R4S9X6E4H1ZI8I3O5J6A10K10P4176、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。

A.市级以上地方人民政府

B.市级以上环境行政主管部门

C.设区的市级以上地方人民政府

D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】CCT4S3Q8V5B10G10I7HH6A4U7X4E6P4O3ZB5M1N9K7N9T4S6177、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高炉矿渣

C.5%窑灰

D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】DCP3F4J1J8M8N10Y2HS6T7E3R4K10A5G7ZK8X5B3F3B3A6R2178、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACQ2B10A1F9H3Z1Z7HU6D4O6Q6R9A1W6ZG2A3B8E2G2E8W8179、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCY7V4H3A10I2S5M3HL1E1C4N7W5B10W8ZF10N7H3Y7X1P6R8180、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为【答案】BCW10Z4E3X7P6U8B5HP2S8T10A7A1W9I7ZA4Q4N2Y2T2W5J4181、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCQ1T2B7D6X5Z4G6HK4K3X1Q5M8H2L1ZQ1I10T9C7C2S7S5182、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCG10I3D7I4P5C6S5HB7P7N8I1N6M8I7ZV5X7X2P1X5D10M5183、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。

A.共同的目标

B.一定的目标

C.既定的目标

D.特定的目标【答案】DCL1A5I6U4T3G4D5HG2K9K7B5T6P8F7ZN1N9V9B7X8I6D3184、某高