领导辞职申请书

Word——25—领导辞职申请书在不断进步的社会里,有许多事情是需要申请的,但请留意申请的形式是多种多样的。以下是笔芯我为大家收集整理的领导辞职申请书。

领导辞职申请书第1篇

敬重的公司领导：

您好！我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因经济危机的影响以及家庭缘由，无法在连续工作下去，只能提前回国，盼望公司能谅解我们的境况。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我诚心感谢各位领导以及各位同事对我的照看与错爱，在这近二年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量。工作上，我学到了很多珍贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与关心；思想上，得到领导与同事们的指导与关心，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作阅历将是我今后学习工作中一笔珍贵的财宝。感谢全部赐予过我关心的同事们。

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、圆满。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。圆满我不能经受公司的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也圆满我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福！

申请人：

日期

领导辞职申请书第2篇

敬重的领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的'关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层领导，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以关心公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别盼望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧盼望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对NES公司今后的进展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。最终，谨祝公司事业顺当。

此致

敬礼!

申请人：

20xx年**月**日

领导辞职申请书第3篇

敬重的行长：

我带着简单的心情写这封辞职报告。由于您对我的赏识，我才得以进入--工行中层领导这一档列，并上调至公司业务部担当信贷审查这一重要岗位。在这岗位工作中，我学到了许多学问，并积累了肯定的阅历。

对此我深怀感谢!我的离开可能会对公司业务部及放款中心的内部运行带来临时的混乱，我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些混乱。

我在--工行整整呆了--年，在这期间有过欢乐，有过收获，也有过无奈和苦痛。现信贷业务突飞猛进，年轻的客户经理团队，仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。我的辞职并非出于对工行制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。请您谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。

我会在上交辞职书后1—2周后离开，以便完成工作交接，盼望能得到您的准许!感谢诸位在我在工行期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侣们在工作和活动中取得更大的成果和收益!

辞职人：

--年-月-日

领导辞职申请书第4篇

敬重的x：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种非常亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开头，我就感受到从上至下的暖和。由于我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和熟悉是在号。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关怀与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与进展是不行忽视的环节之一。由于我自身力量的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

此致

敬礼

辞职人：x

20x年x月x日

领导辞职申请书第5篇

敬重的校团委老师：

您好!首先，特别感谢您这些时间以来对我的信任和关照，同时，致以我最深深的歉意。此时此刻我怀着极其简单而又愧疚的心情写下这份辞职信。

现在由于我的一些个人缘由，无法为组织部做出相应的贡献，因此恳求允许离开，正式提出辞职申请。这段时间，我仔细回顾了这两年来的工作状况，觉得能在同学会工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关怀和教育让我感谢不尽。在同学会工作的时间里，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关怀和培育，从干事起，大家对我的关心让我感谢不尽。特别感谢同学会给了我这样工作和熬炼的机会。在这样的一个大环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。

在这里，我曾能感觉到大家庭的暖和;在这里，曾有一个我能展现自己的大舞台;在这里，曾能让我收获许多许多?特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，每个人读高校的目标不同，为了完成我自己的目标，实现我自己的抱负，我打算离开曾经努力和喜爱的同学组织，全身心投入，努力完成自己的学业，尽自己最大的力气实现目标，让自己在学习生活中尽量充实一点。我特别重视这一年半在同学会的工作经受，我也时刻提示自己：肯定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧地说，我实现了当时的诺言!也很荣幸自己曾成为这个布满活力团体的一员，我确信我的这段经受和阅历，将会给我以后的职业进展带来特别大的关心。感谢老师和学姐们当时给我一个在同学会工作的机会，我将以在同学会工作过而感到骄傲合荣耀。在组织部的这一年里，我很努力的去做了，但是，却没能为同学会得到什么奖项，这始终是我最难受的事情。

在这里，我有过欢乐，有过收获。公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到依靠的感觉。但是自己的力量有限，不肯定能做到老师满足，所以在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能说声愧疚，请老师原谅!我也不能算一名合格的同学领导。由于我的工作力量不是最强的，学习成果不是最好的，对此我是既感惭愧又感无奈!古人说“鱼与熊掌不行兼得”。由于我不是最优秀的，难免顾此失彼。所以我想在离开学校前再丰富自己的专业学问，以面对将来的浩大竞争的激流人群。请谅解我做出的打算。我将做到新干事篮球赛竞赛结束后离开同学会，以便完成工作交接。

我诚心祝福接下来全部人的事业一路飙升!我始终坚信，吉利的明天肯定会更好!

此致

敬礼!

辞职人：xx

时间：xx年xx月xx日

领导辞职申请书第6篇

敬重的领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层领导，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。

NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的打算，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的.物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以关心公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公司决策者充分的重视，虽然我个人特别盼望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司，我仍旧盼望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点看法和建议，假如这能对NES公司今后的进展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓舞和劝慰。最终，谨祝公司事业顺当。

此致

敬礼!

申请人：

20xx年**月**日

领导辞职申请书第7篇

敬重的部门领导：

我带着简单的心情写这封辞职信。

由于政府部门对我力量的信任，使我得以加入政府部门，并且在这段时间里我获得了很多机遇和挑战。在政府部门从事工作的日子里，我学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!从入职以来，我始终都很享受拥有这份工作。但是，但由于某些私人的理由，我最终选择了开头新的工作。过去的岁月里，政府部门赐予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。

对于政府部门这么长时间以来的照看，在此我表示真心的感谢!这段时间以来始终觉得很疲乏，而且近来对工作的完成状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我打算向政府部门提出辞职，望政府部门赐予批准。

我感谢政府部门和您给我这个机会，能让我为政府部门工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。

我有信念在您的领导之下，政府部门定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福政府部门兴盛发达!

此致

敬礼!

申请人：

20--年--月--日

领导辞职申请书第8篇

敬重的x总：

特别愧疚做出这个辞职的打算，从毕业就到这家公司做设计，直到现在做上主管。我从一个刚刚毕业什么都不懂的同学，到一个能够把在学校学的理论学问用到实践中去的设计师，能不能称师我不清晰，但我的职位就是设计师。经受这一年多的蜕变，我还是感谢公司对我的培育的，公司人和企业文化有时都会让我感动，用公司的话说这里比其他地有人情味儿。但有时我又想就是由于这里所谓的人情味儿使许多人都难以启齿说离开，由于已经不能把工作关系和个人感情分开来。

去年妈妈的生病，是帮我找的医生，对于只有一个母亲的我，母亲的生病无疑对我是个重大的打击，知道妈妈的诊断结果之后，连夜买了机票飞回大连，我感觉自己的天都塌了，那时的心情我至今都不能遗忘，想起来是无尽的难过和后怕，只想去最好的医院，找最好的医生给我妈做手术。那时还在广州出差的x总听说这件事之后，给我打来电话告知我立即回北京，他已经帮我支配好了医院和医生，医生是治我妈妈这种病的科室里的权威。那一刻的感动是无法言语的，人在最难的时候有个人能帮一把，这种关心是我能够记一辈子的，不管这是否只是他的举手之劳，但对于我来说无疑是救了我全家。在我请假照看妈妈的那两个月中，公司依旧给我发着工资，这是我没有想到的，x总给我的不仅是关心，在我看来这是一种恩惠，尽管在我妈妈生病之前我就想离开另谋高就，但发生了那件事之后我打消了辞职的念头，想用自己能做到的事情去回报x总赐予我的关心。

有时我想我的离开是不是没有良心，但工作和感情究竟是两码事，不能混为一谈，现在我需要更高的薪水，更有进展的公司去体现我的价值，x总曾经赐予我的关心我始终记在心里，也始终念着x总的好，我不想牵强自己连续留在那个公司来作为我对x总的回报，与其牵强自己留下，还不如离开。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

领导辞职申请书第9篇

敬重的院领导：

您好！近期，我的内心始终非常忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的认真思索，我还是打算递上此份申请，向领导表明我的心愿，我申请辞去公共卫生科主任（一体化主任可以忽视不计我可以全当没有过）。

刚担当公共卫生科主任的时候，我曾经非常自信，信任自己能够做好这项工作，顺当的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发觉自己的魄力、力量、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也盼望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的缘由，详细如下：

一、个人魄力不够。作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完善的人格，才能促进公共卫生工作更快的进展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、关心他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的'素养特别一般，已经退变到不行理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。

二、工作力量不足。在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了许多的学问，我本以为自己完全有力量胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己究竟有没有这个本领。在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信念，特殊是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室主任是干什么的，更谈不上开展工作，何必为了一个虚名，惶惶不行终日。因此，我觉得自己在力量上还有很大的欠缺，这个问题并不肯定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。

三、个人精力不足。家庭和个人的种种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名国家员，应当严格要求自己，向先进国家员同志学习，有“舍小家，顾大家”的情怀，但面对家人的期盼和质疑，我无法将“工作忙”作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，究竟人的精力是有限的，所以不得不作出此打算。

四、目前心态对工作无益。在工作做不出成果，家中琐事过多的状况下，我原本想抱着“对工作无所谓”的态度连续担当此职位，后来认真想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有力量的人来担当此职务，对能者也是一种鼓舞，从而更好的促进公共卫生工作的进展。

写上以上四点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我的确不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导绝望的眼神，不想领导由于我的工作不行而受到上级领导的批判，故此特向领导提出辞去公共卫生科主任职务，但这并不代表着我不爱这所医院，不关怀这所医院，究竟我已把医院当做自己的家，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为医院的进展贡献自己的绵薄之力。

感谢领导的信任，请领导批准！

申请人：刘鹏

20xx年4月29日

领导辞职申请书第10篇

敬重的校团委老师：

您好!首先，特别感谢您这些时间以来对我的信任和关照，同时，致以我最深深的歉意。此时此刻我怀着极其简单而又愧疚的心情写下这份辞职信。

现在由于我的一些个人缘由，无法为组织部做出相应的贡献，因此恳求允许离开，正式提出辞职申请。这段时间，我仔细回顾了这两年来的工作状况，觉得能在同学会工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关怀和教育让我感谢不尽。在同学会工作的时间里，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关怀和培育，从干事起，大家对我的关心让我感谢不尽。特别感谢同学会给了我这样工作和熬炼的机会。在这样的一个大环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。

在这里，我曾能感觉到大家庭的暖和;在这里，曾有一个我能展现自己的大舞台;在这里，曾能让我收获许多许多?特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，每个人读高校的目标不同，为了完成我自己的目标，实现我自己的抱负，我打算离开曾经努力和喜爱的同学组织，全身心投入，努力完成自己的学业，尽自己最大的力气实现目标，让自己在学习生活中尽量充实一点。我特别重视这一年半在同学会的工作经受，我也时刻提示自己：肯定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧地说，我实现了当时的诺言!也很荣幸自己曾成为这个布满活力团体的一员，我确信我的这段经受和阅历，将会给我以后的职业进展带来特别大的关心。感谢老师和学姐们当时给我一个在同学会工作的机会，我将以在同学会工作过而感到骄傲合荣耀。在组织部的这一年里，我很努力的去做了，但是，却没能为同学会得到什么奖项，这始终是我最难受的事情。

在这里，我有过欢乐，有过收获。公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有找到依靠的感觉。但是自己的力量有限，不肯定能做到老师满足，所以在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能说声愧疚，请老师原谅!我也不能算一名合格的同学领导。由于我的工作力量不是最强的，学习成果不是最好的，对此我是既感惭愧又感无奈!古人说“鱼与熊掌不行兼得”。由于我不是最优秀的，难免顾此失彼。所以我想在离开学校前再丰富自己的专业学问，以面对将来的浩大竞争的激流人群。请谅解我做出的打算。我将做到新干事篮球赛竞赛结束后离开同学会，以便完成工作交接。

我诚心祝福接下来全部人的事业一路飙升!我始终坚信，吉利的明天肯定会更好!

此致

敬礼!

辞职人：--

时间：--年--月--日

领导辞职申请书第11篇

敬重的领导：

我很愧疚，由于我辜负了领导对我的关怀。我怀着感谢之情把这个申请写长一点，盼望领导能理解我，包涵我。说心里话，干教学工作我一向很自信，但是唯有担当这个教务主任的工作让我手足无措。这一学期来，虽然我工作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，又对不起老师的厚望。事非经过不知难，我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发觉了自身的许多不足，明白了许多道理。我想把我不能胜任教育主任的几点缘由列举出来，盼望领导明鉴、批准为谢!

一是我这个人性格中有许多坏毛病，自命清高，固执，不羁言行，过于看重自己而听不进批判的`话语;在工作中简单带心情，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜爱把自己融入集体，是真正的“边缘人”。副校长的工作主要是面对老师，我的一意孤行会让老师反感，我的自作聪慧终究会让领导集体不融洽，不和谐。二是我的工作力量的确有问题，做事不坚决，缺乏谨小慎微;做事随便性大，原则性不强;空喊口号，思想僵化而不知变通;协调力量差，不会分工合作而乱发脾气。不能自立开展工作，只会让校长更累。三是我不能把工作和生活的关系处理好。一学期来，我由于工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一团糟。生活不开心，肯定会影响工作的质量。

除此以外，由于我个人的缘由影响学校教务处工作的缘由还许多，我不再列举。这并不是我有意去推诿，全是肺腑之言，全是我深刻检讨自己、解剖自己的心得。我只盼望领导能体谅我，包涵我，我肯定会在以后的工作中全力以赴，弥补我的过失和给领导带来的麻烦!

申请人：--

20--年-月-日

领导辞职申请书第12篇

敬重的领导：

您好！

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的盼望，做了逃兵，在此说声：对不起不管如何，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的往后的几天，我每天都在认真考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳首先工作方面。

我不但必需得从头开头，而且还要整理以前的烂摊子，也就是补账，整理账目用友erp7、8、9三个月的现金账我依据出纳的现金日记账已经补齐了可是和以前几个月的账目连接不起来，我一个一个查，结果是xx年年末结转余额时，借贷不平因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没方法理清，xx年也没方法结转精确余额其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时看法不统一，还真不知该听谁的。

最终就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，似乎和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点。

这是我做财务以来还是第一次遇到的明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照看家庭，明显以我的工作时间是很不合适的以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受由于我知道许多美丽衣服，但并不都适合穿在我身上适合自己才是最好的，公司用人也是如此！

今日我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵最终我真诚的祝福公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火！

望领导早日批准我的申请，在此特别感谢！

此致

敬礼

申请人：xxx